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216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 55.771 - 55.800

  • Comportamento Organizacional

    PERGUNTA 1 A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado autor, começaram os estudos sobre o processo de aprendizagem do indivíduo,

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    Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/11/2014 Por: fecintra91
  • Comportamento Organizacional

    ETAPA 1 PASSO 1 Alba Lourenzão Anita Túlio Jordão TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Alba aparenta ser uma pessoa extrovertida, alegre, que contagia a Empresa, tenta manter um ambiente agradável. • Devido aos problemas relatados ela tende a ser uma pessoa pouco agradável e cooperativa, pois poderia auxiliar seu irmão no setor administrativo. • Aparenta também ser desorganizada além de despreocupada pois não auxilia seu irmão João que diz que está sobrecarregado no seu serviço. •

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    Tamanho do trabalho: 2.934 Palavras / 12 Páginas
    Data: 10/11/2014 Por: PHOB
  • Comportamento Organizacional

    OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Comun F alar sem pai a r não sign ifica n ecessa riam en te se com unicar. Joel, personagem de Jim Carrey, no film e Brilho eterno de uma mente sem lembranças U, Capítulo 11 Comunicação 32i funcionários exporem opiniões e trocarem ideias sobre as tarefas realizadas. Para torná-lo possível, gestores dos dois departamentos reuniram-se e avaliaram a melhor maneira para realizá-lo. Diversos fatores precisavam ser considera­ dos, desde a melhoria

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    Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/11/2014 Por: 153340
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    1. Assinale a alternativa correta. Qual é a preocupação do Comportamento Organizacional? B) É a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. 2. Assinale a sentença correta. O objeto de estudo do Comportamento Organizacional: D) Investiga as questões relacionadas com cultura organizacional, processos de mudanças, comunicação, estrutura, desenvolvimento, lideranças e personalidade, dentre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. 3.

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    Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/11/2014 Por: Andd
  • Comportamento Organizacional

    QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA Questão 01 – (Valor: 1,5) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. R= É o investimento necessário feito e direcionado exclusivamente ao perfil do ser humano em um meio organizacional para desencadear elementos fundamentais que estabeleçam uma estrutura de bom relacionamento entre pessoas de diferentes personalidades, temperamentos e caráter, que formam

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    Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/11/2014 Por: RenataCoelho16
  • Comportamento Organizacional

    1. Explique o fenômeno da percepção? A percepção pode ser definida como o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente. 2. O que leva as pessoas olharem a mesma coisa/fato e perceberem de forma diferente? É o processo pelo qual um indivíduo seleciona, organiza e interpreta informações sobre o ambiente e, portanto, lhe atribui significado pessoal. A pessoa assume um papel ativo

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    Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/11/2014 Por: Anacecchin
  • Comportamento Organizacional

    1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,0 Pontos) R: “Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia

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    Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/11/2014 Por: Bazico
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Introdução Vamos apresentar estudos sobre o Comportamento Organizacional no campo do trabalho, onde poderemos ver o seu conceito em diversas opiniões como a de Karla Sampaio e comparação como a dos autores Eduardo Souto e Stephen Robbins e outros. Teremos também abordado conceitos sistemáticos, inovação, liderança, percepção, comunicação e a administração. Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo

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    Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 Páginas
    Data: 14/11/2014 Por: lisiemacks
  • Comportamento ORGANIZACIONAL

    Atividade 4 – Comportamento Organizacional • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O poder é uma capacidade que alguém exerce em relação a outra pessoa fazendo-a se comportar da maneira que esse alguém deseja. Desenvolve-se dessa maneira, uma dependência daquele que se submete ao poder do “outro”. Só nos submetemos ao poder do “outro” quando este controla algo que muito desejamos. Quando no mundo organizacional admiramos o poder exercido por alguém que nos é respeitado

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    Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 Páginas
    Data: 18/11/2014 Por: brupar2015
  • Comportamento Organizacional

    Notas: 1 (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. c. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. d. Função administrativa

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    Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/11/2014 Por: isabelaaraujo
  • Comportamento Organizacional

    ETAPA 3 DOSSIE PET CLAMOUR 2.1 COMO OS FUNCIONARIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA ? R: Alba e João uniram-se informalmente para iniciar o projeto da empresa, por serem irmãos e possuírem uma afinidade decidiram abrir o Pet Shop, após a abertura da loja acontece alguns desentendimento, mas se uniram informalmente para iniciar seus trabalhos na Pet Glamour. A equipe de banho e tosa uniram-se formalmente através da escolha do grupo, mesmo fato para as

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    Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/11/2014 Por: separowic
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ -FIJ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTOS DO COMPORTAMNETO INDIVIDUAL RIO DE JANEIRO - RJ 2014 FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ -FIJ TÍTULO DO TRABALHO Trabalho da disciplina Comportamento Humano do curso de graduação em Administração da FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá - sob orientação da Professora Ana Paula. RIO DE JANEIRO - RJ INTRODUÇÃO Apresentamos a seguir como o comportamento individual pode impactar diretamente no desenvolvimento de uma organização, sabendo que o profissional

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    Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/11/2014 Por: THALISCARRIELLO
  • Comportamento Organizacional

    Vivemos, trabalhamos, influímos, somos influenciados e dependemos de organizações. Grande parte das nossas vidas está centrada em uma ou mais organizações e através delas realizamos muito do nosso prazer e dor. Para grande parte das pessoas, conhecer o funcionamento e a dinâmica destes complexos seres tem pouca importância. Para muitos, basta ligar o televisor na tomada e puxar o botão, pouco importando o complexo industrial que gera aquela caixa fantástica. Entretanto, para nós que estamos

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    Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/11/2014 Por: gugasobis
  • Comportamento organizacional

    Assunto: Comportamento Organizacional Para: ELIANE SILVA <elianemg2009@gmail.com> 1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não se desesperam diante de um problema no seu trabalho, mas sim buscam a solução. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que

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    Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/11/2014 Por: kekell
  • Comportamento organizacional

    ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o

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    Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/12/2014 Por: fernandanadao
  • Comportamento Organizacional

    Existem Sísifos em todo e qualquer setor de uma empresa. São geralmente pessoas de grande astúcia, muito espertas e que sempre procuram soluções paliativas para os problemas apresentados gerando assim retrabalho e mais esforço. De fato e conforme Roberto Shinyashiki no livro O sucesso é ser feliz (1997,p83) “ Normalmente os “Sisifos” culpam e acusam os outros por sua infelicidade, dão um milhão de explicações dos motivos que impedem as coisas de funcionar mas dentro

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    Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 Páginas
    Data: 12/12/2014 Por: catarina2012
  • Comportamento Organizacional

    TRABALHO 2 Descrição do trabalho Neste trabalho os alunos deverão responder as questões 1 a 6 abaixo, construindo raciocínios, análises, justificativas e relatos através de observações de tirinhas/ilustrações (vide questões 1 e 2). A questão 3 – diz respeito à administração de conflitos, através de um acontecimento vivenciado. Na questão 4 – deverão analisar um mini caso, usando como subsídio as abordagens contempladas na aula 6 da apostila. Na questão 5 - deverão apresentar um

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    Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/12/2014 Por: patriciamello20
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento. IV) A teoria dos traços afirma que,

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    Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 Páginas
    Data: 9/2/2015 Por: desirree
  • Comportamento Organizacional

    O grupo detectou que a empresa Pet Glamour está muito desorganizada por fatores negativos de seus integrantes, dentre eles; A proprietária Alba Lourenzão apesar de ser aberta às experiências e criativa, é desorganizada e passa isso à sua equipe, pois Léa e Anita usam produtos da loja sem fazer o registro e passam por cima da autoridade do gerente. Alba não está percebendo que seu sócio e irmão João está sobrecarregado com os problemas da

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    Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/2/2015 Por: andresaadm4
  • Comportamento Organizacional

    ATIVIDADE 1 1) Bergue (2010) cita 4 principais autores e suas formulações sobre a motivação humana. Elenque os principais pontos destas 4 teorias e seus respectivos autores. Identifique qual das teorias é utilizada no seu local de trabalho, explique (de exemplos). Maslow Deveras interessante à hierarquia de necessidades de Abraham H. Maslow, fundamentada na ideia de que cada ser humano se dedica bastante para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. Ele criou uma “escalada” hierárquica

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    Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/2/2015 Por: Eliane72
  • Comportamento Organizacional

    Como é formada a estrutura de uma organização? A estrutura de uma organização é formada por todo o processo de entrada (contratação de recursos humanos, insumos, recursos financeiros), transformação (processo de trabalho que transforma a entrada em saída) e saída (produtos acabados ou serviços direcionados ao mercado). * Qual é a importância do estudo em Comportamento Organizacional para a efetividade da empresa? Com o estudo em Comportamento Organizacional conseguimos conhecer a fundo as necessidades dos

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    Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/2/2015 Por: montanha68
  • Comportamento Organizacional

    CAPITULO 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL No mundo de hoje o comportamento organizacional abrange não só empresários, gerentes, como até mesmo o ser humano em geral, adotando pra si praticas gerenciais necessitando assim de exigência de um novo aprendizado. Os campos do comportamento organizacional munido de estudos e pesquisas proporcionam a nós gestores, um conjunto de ferramentas nos quais será de suma importância no desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Melhorando assim aspectos importantes

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    Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 Páginas
    Data: 1/3/2015 Por: Richardcdbsdbs
  • Comportamento Organizacional

    https://www.youtube.com/watch?v=MtXhVsvq1m4 GESTÃO EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 IntroduÁ„o Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercÌcio das funÁıes b·sicas de gerÍncia, como planejar, organizar e controlar. As ameaÁas ‡s organizaÁıes, vindas dos clientes, da concorrÍncia e em decorrÍncia das mudanÁas no contexto socioeconÙmico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreens„o do comportamento individual e dos grupos em situaÁ„o de trabalho constitui o campo de estudo

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    Tamanho do trabalho: 4.296 Palavras / 18 Páginas
    Data: 5/3/2015 Por: jczb2015
  • Comportamento Organizacional

    MONITORAMENTO E CONTROLE NA GESTÃO DE PROJETOS DE OBRAS INDUSTRIAIS Seguir Valdair Sarmento, 16 de dezembro de 2008 inCompartilhar Um dos grandes desafios dos Gestores de Projetos em empreendimentos do segmento de obras industriais são o Monitoramento e Controle da execução do escopo, do cronograma, dos custos e prazo, além é claro de outros controles periféricos menos expressivos. Na verdade o monitoramento e controle são processos que visam observar e acompanhar a execução do projeto,

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    Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 Páginas
    Data: 9/3/2015 Por: dedeia1010
  • Comportamento Organizacional

    PRINCIPAL CARACTERISTICA DE UM SISTEMA Todo sistema possui componentes ou elementos Todo sistema possui um conjunto de relações entre seus componentes OS TIPOS DE SISTEMAS: Quanto a natureza Ele pode ser fechado sem interação com o meio ambiente Aberta possui interação com o meio ambiente. E influenciado e influencia o mesmo Quanto a constiuição Podem ser físicos ou abstratos Físicos podemos tocar ver exemplo luz Abstrato exemplo metro kg mm cm. Exemplos de sistema: Sistema

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    Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 Páginas
    Data: 11/3/2015 Por: Michelm
  • Comportamento Organizacional

    O Comportamento Organizacional no Mundo Digital Para entender o Comportamento Organizacional no Mundo Digital primeiramente é necessário entender o que é uma organização eletrônica (E-Organization) e os termos que a compõem que são o e-commerce e o e-business. O termo e-commerce está se tornando o padrão para descrever as atividades de vendas dentro dos negócios das empresas digitais.Ele engloba a apresentação dos produtos nos sites Web e o recebimento dos pedidos on-line (comercialização de bens

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    Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/3/2015 Por: janynany
  • Comportamento Organizacional

    Bauru, 23 de abril de 2013. INTRODUÇÃO Sabemos que administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia como planejar, organizar, dirigir e controlar. Para se administrar com sucesso, à compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho é essencial na organização, e com base nesse estudo trabalha o Comportamento Organizacional, que investiga desde a percepção e a atitude das pessoas até suas relações com

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    Tamanho do trabalho: 2.354 Palavras / 10 Páginas
    Data: 13/3/2015 Por: thata.caserta
  • Comportamento Organizacional

    Introdução Neste trabalho de pesquisa e aprendizado desenvolvido pela equipe, é abordada as formas, maneiras, tipos, reações e impactos que o Comportamento Organizacional exerce em nossas vidas nos dias atuais. Visando nos integrar como um todo permitindo inclusões (pessoas com deficiências), e principalmente buscando o aprimoramento e o ganho na qualidade de vida pessoal e profissional, a fim de nos realizarmos. Serão apresentados pontos do ser humano em suas relações profissionais e como ambos contribuem

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    Tamanho do trabalho: 3.657 Palavras / 15 Páginas
    Data: 14/3/2015 Por: ryangcarneiro
  • Comportamento Organizacional

    RA 6752351960 MONICA SILVA GOMES ATPS - Comportamento Organizacional Professor de Ensino a Distância (EAD): Yaeko Ozaki Tutor de Ensino a Distância (EAD):Daniela Ribeiro Tutor Presencial: Aline Martins Ortiz MATÃO SP 2013 Sumário ATPS- Comportamento Organizacional. 3 Introdução. 3 Capítulo 1 3 Comparando os autores: 3 Capítulo 2. 4 As mudanças e inovações que acontecem no CO 4 Capítulo 3. 5 Benefícios de um vinculo entre líderes e liderados. 5 Capítulo 4. 7 Comunicação empresarial

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    Tamanho do trabalho: 1.865 Palavras / 8 Páginas
    Data: 19/3/2015 Por: monicamsg
  • Comportamento Organizacional

    Passo 2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração Passo 3 COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas

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    Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 Páginas
    Data: 20/3/2015 Por: 11061992
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