Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 55.831 - 55.860
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Comportamento ORGANIZACIONAL
O estudo e pesquisa do Comportamento individual e em grupos nas organizações é o que constitui o campo de análise do Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional ajuda-nos a antecipar, explicar e entender os comportamentos nas organizações. As empresas têm como objetivo hoje em dia alcançar Eficiência e Eficácia no desenvolvimento de suas atribuições, mas embora muitos considerem essas duas palavras com o mesmo significado, existe sim uma grande diferença entre elas. A Eficiência é buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Comportamento Organizacional
1 Conceito de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações,comportamentos relacionados a cargos ,trabalhos,absenteísmo rotatividade no emprego,produtividade,desempenho humano e gerenciamento. Para Mcdonald os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais; qualidade nas relações de trabalho; evolução e plano de carreira dos funcionários; motivação dos empregados. Já para Oliveira e Tamoyo, indicam que os valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................00 Roteiro de Trabalho ...................................................................................................00 Nome da Empresa......................................................................................................00 Constituição Jurídica Legal.........................................................................................00 Sócios ........................................................................................................................00 Capital Social .............................................................................................................00 Tabela 1......................................................................................................................00 Tabela 2......................................................................................................................00 Política de Recursos Humanos...................................................................................00 Localização da Empresa.............................................................................................00 Aliança Estratégicas....................................................................................................00 Layout........................................................................................................................00 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................00 Introdução ROTEIRO DE TRABALHO Apresentação da Empresa A empresa Hotel Pet Home, inscrita sob o CNPJ 11.666.777/0000-00, arquivada na Junta Comercial do Estado de São Paulo, Cidade de Guarulhos, situada Rodovia Hélio Smidt, s/nº - Cumbica, Guarulhos - SP, 07190-100, Aeroporto Internacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2015 -
Comportamento Organizacional
1. 1Curso Superior Tecnologia em Gestão PúblicaAtividade Prática SupervisionadaDisciplina: Comportamento OrganizacionalProfa Yaeko OzakiTutor a Distância: Prof. Mônica AlpireLeonel Pithon Pereira Junior RA 328859Roosevelt Ferreira Abrantes RA 298764Oswaldo Amaral Pavão RA 344305Valeria de Sousa Furtado RA 330473Luis Roberto Farias RA 329051São Luis-MA2013 2. 2Curso Tecnologia em Gestão Publica Período Letivo 2013Semestre 1º Semestre Disciplina Comportamento OrganizacionalTutor Presencial Prof.ª. Aldimar Martins BottenturtProfessor EAD Prof.ª. Yaeko OzakiAlunos Roosevelt Ferreira AbrantesLeonel Pithon Pereira JuniorOswaldo Amaral PavãoValeria de Sousa FurtadoRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.611 Palavras / 15 PáginasData: 27/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Em trabalho a ser apresentado, por equipe, os alunos deverão observar os seguintes pontos: 1. Escolha uma organização pública conhecida e analise o seu contexto organizacional relatando duas relações de liderança distintas para fins de comparação à luz dos conteúdos estudados. Descreva os atributos da organização burocrática, como a formalização, a padronização, a impessoalidade etc. e seus reflexos sobre os estilos de liderança dos dirigentes (tradicional, autoritário, paternalista, formal etc.) e sobre a motivação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2015 -
Comportamento Organizacional
O conceito de clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros desde a década de 60(carece de fontes). Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo(carece de fontes). O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, o lucro. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2015 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA SOROCABA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Daniela Teixeira Leite – R.A. 2496836375 TRABALHO: Comportamento Organizacional TEMA :Liderança ,Maiêutica e Visão Sistêmica Professora Roseli Jacobsen Sorocaba, 06 de Abril de 2015. LIDERANÇA, MAIÊUTICA e VISÃO SISTÊMICA LIDERANÇA: nada mais é um processo de desenvolver ideias e uma visão, para se entender conflitos grupais em nível organizacional, a liderança de SCHEIN mostra como os lideres criam a cultura na medida em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2015 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Empreendedorismo é um termo que deriva da palavra empreender que tem como significado: Propor-se ou pôr em execução, logo o empreendedorismo é o ato ou efeito de por as ideias em pratica, de executa-las. Esse termo veio se intensificando nos ultimos anos desde o final da década de 1990. O Brasil sentiu a necessidade de aderir a ele, pois preocupava-se com o crescimento de pequenas empresas, que no inicio julgavam-se muito tempo daí em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TUCURUÍ-PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS / GESTÃO PUBLICA ADÃO VIEIRA DA SILVA - RA 2806891195 EDNA MOREIRA LEAL – RA 2847243544 HEMELY CUNHA POMPEU – RA 2800801062 CLEICIANE DA COSTA C. BORBA – RA 2858117385 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUCURUÍ / PARÁ 2015 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES O perfil do senhor Carlos Henrique, negociador que representa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2015 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Sabe-se que o trabalho pode ser fonte de auto-realização, satisfação e prazer; contudo, o trabalho também pode ser fonte de adoecimento, como, por exemplo, em casos de trabalho excessivo, com aumento das cargas laborais; da realização de múltiplas tarefas; de más condições de trabalho; e de fatores de risco para a saúde, quando os trabalhadores não conseguem se proteger desses riscos, tudo isso podendo levar justamente ao aparecimento de doenças, quer sejam de ordem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.951 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
Comportamento organizacional
Orientações Gerais para Importação Atualizado: 10/09/2010 - FAQ - AI 1. Orientações Gerais de Importação 1.1. Legislação sobre mercadorias importadas 1.2. Consulta à lista de mercadorias sujeitas à vigilância sanitária 1.3. AFE para prestação de serviço em PAF 1.3.1. Quem precisa 1.3.2. Como obter 1.3.3. Como saber o código de assunto 1.3.4. Como saber a lista de documentos 1.3.5. Renovação da AFE 1.3.6. Abrangência e validade da autorização de funcionamento 1.4. Como importar mercadorias sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 8/6/2015 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1º BIMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL ⦁ TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ⦁ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOME DO ALUNO :DE RA: PROFESSOR INDAIATUBA-SP/2015 Tínhamos como objetivo,abrir uma filial da nossa empresa em uma localidade onde pudesse ser de fácil acesso e que nos propocionasse uma malha viária e aérea de grande agilidade para todo o processo produtivo,onde a matéria prima,fonte de divulgação e rede de distribuição,nos auxiliasse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2015 -
Comportamento organizacional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais NOME Maria RA 6662268232 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Comportamento Organizacional – à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor Bartholomeu Oliveira Barcelos. Anhanguera Educacional 2015 Tema: Motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Sumário Introdução 2 O conceito de CO 3 Teoria de contingência 3 A visão sistêmica 4 Gestão de Mudanças 5 Pesquisa sobre o conceito de inovação e as mudanças no mundo corporativo 6 Anexos 7 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva 13 Eficiência e eficácia, conceitos distintos, porem integrados 14 Conclusão 15 Bibliografia 16 Introdução Não é de hoje que as empresas começaram a se preocupar com o bem-estar e o comportamento dos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 15/3/2016 -
Comportamento organizacional
INSTRUÇÕES Car@ Grupo, Para que vocês possam realizar esta atividade, vocês devem se concentrar nas orientações a seguir: 1. Leitura atenta do caso. 2. Construção de uma reflexão coletiva sobre as questões levantadas na atividade. Neste momento é importante que vocês façam uma ponte entre os conteúdos abordados na disciplina e o que está sendo apresentado no caso. 3. Em relação à formatação do arquivo que será enviado com o produto construído pelo grupo, seguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2016 -
Comportamento Organizacional
ATPS Comportamento Organizacional (C.O) Anhanguera educacional: Faculdade anhanguera educacional Polo de apoio de Luziânia-GO Acadêmicos: Andreia Conceição de Oliveira- RA -429584 Natália Cristina de Souza- RA-432333 Karina Juliane Melo Duarte- RA-442178 Ana Claudia Oliveira- RA-432577 ATPS de Comportamento Organizacional apresentada ao curso de Recursos Humanos da faculdade Anhanguera do polo de apoio presencial de Luziânia GO. 1º semestre, supervisionada pela professora Fabíola Luziânia-GO 2013 Sumario Introdução................................................................................. 1. Capitulo1- Comportamento Organizacional................ 2. Capitulo 2- Visão sistêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.586 Palavras / 15 PáginasData: 23/5/2016 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: Tecnologia em Logística. NOME Laura Fabiana Felicio RA 6001006395 Relatório Parcial – Prointer I Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no Trabalho Técnicas de Negociação Tutora EAD: Rúbia T. da Luz Silva SÃO PAULO/SP EAD /2016 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: CURSO: Tecnologia em Logística. Relatório Parcial – Prointer I Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Ética e Relações Humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.145 Palavras / 9 PáginasData: 30/5/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - ANHANGUERA UNIDERP
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NOME - RA DESAFIO DE APRENDIZAGEM: CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR PRESENCIAL: TUTOR A DISTÂNCIA: SÃO BORJA/RS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS NOME - RA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de etapa da disciplina de comportamento organizacional do curso de Administração de Empresas, oferecido pela Universidade Anhanguera – Uniderp sob a orientação do tutor ...... SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.112 Palavras / 13 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Organizacional - Atividade
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua eficácia para desenvolver a sua função, onde este índice pode ser aferido concretamente (verificando-se a rapidez e exatidão na realização do trabalho) ou pode ser inferido através da qualidade do desempenho do funcionário (como obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
Comportamento Organizacional - Atividade 3 Anhembi Morumbo
Atividade – Comportamento Organizacional Atividade 3 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Etapa 1
Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano como ações e atitudes de cada pessoa incluindo principalmente explicação (identificações de causas e razões que impulsionam fatos, acontecimentos, e fenômenos), previsão (futuros eventos que estabelecerão resultados por uma ação), e controle do comportamento (monitorar o comportamento o que é fundamental nas organizações). Ciência aplicada, conceitos de psicologia, sociologia e administração, combinação de desenvolvimento técnico ou conceitual, produtividade, absenteísmo, rotatividade, cidadania organizacional e preocupação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2013 -
Comportamento Organizacional - Liderança
Comportamento organizacional-liderança flexibilidade Liderança- requer Capacidade de ouvir Um grande líder é aquele que consegue resultados através do desempenho de sua equipe lideres gerenciam o sonho Leva as pessoas em novo lugar transforma essa visão em realidade Por que liderança RALPH STOGDILL-define liderança Processo de influenciação voltado para o atingi mento de um objetivo desenvolver idéias influenciar terceiros em seus comportamentos Tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos atributos específicos- influencia sobre as demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2014 -
Comportamento Organizacional - Pontos Importantes
Comportamento Organizacional: LÍDER: Modelo dos traços de liderança: Este modelo acredita que os líderes têm certos traços em comum, dentre eles: integridade, maturidade, motivação, poder de persuasão; Modelo contingencial de liderança: Este modelo acredita que os líderes têm certas habilidades para agir conforme o surgimento das demandas e problemas, do ambiente e das características de seus liderados; Modelo comportamental: Acredita que os líderes têm a capacidade para coordenar e liderar seus liderados acompanhando as atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - UNIDADE 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No início do século XX, Henry Ford ficou rico e famoso ao fabricar automóveis. Nas plantas de Ford, cada um dos funcionários recebia tarefas específicas e repetitivas, ou seja, ele padronizava as tarefas ao dividir o trabalho entre os funcionários. Ford chegou a produzir um carro a cada 10 segundos e ainda provou que existe eficácia se os funcionários forem especializados em cada tarefa como, por exemplo, instalar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL -ANHEMBI MORMBI Teste Atividade 3
Teste Atividade 3 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que desejarmos aumentar a ocorrência de um comportamento; deverá ser utilizado um reforço após a emissão do comportamento que desejamos fortalecer. Exemplo: incentivar o funcionário a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiá-lo; no ensino, destacar como monitores os alunos que dominam melhor o conteúdo. Estas idéias são condizentes com o: Resposta Selecionada: Corretac. reforço positivo Resposta Correta: Corretac. reforço positivo Feedback da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / ATIVIDADE 4
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / ATIVIDADE 4 Pergunta 1 Na fábrica de motores para locomotivas da GE em Grove City, Pensilvânia, há cerca de 100 equipes atuando, que cuidam da manutenção, organizam o trabalho e rotineiramente autorizam compras de equipamentos. Na L-S Electrogalvanizing, em Cleveland, a fábrica é organizada por equipes que organizam os seus próprios horários, fazem rodízio de funções, estabelecem as metas de produção, fixam as faixas de remuneração de acordo com habilidades, assim como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Comportamento Organizacional 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1)Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: a. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. c. A teoria da Inteligência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 10/2/2015 -
Comportamento Organizacional 2
Av2 - ADM - Sem 3 - Comportamento Organizacional Questão 1Nota: Não gerada Dentre os fatores que podem gerar stress nos indivíduos temos aqueles descritos como organizacionais. Nesse sentido é correto afirmar que os fatores organizacionais estão relacionados a: I. Demandas de tarefas II. Demandas de papeis III. Demandas interpessoais Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - III apenas 4 - I e II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional 5
Determinados grupos costumam ter pautas de conduta próximas ou similares, pois o indivíduo se integra em uns e se deixa influenciar por outros, por causa de determinadas forças como sua personalidade, suas inclinações, seus hobbies, vocação, etc. Há uma influência latente ou explícita, exercida sobre o indivíduo pelos grupos sociais, e que repercute em sua conduta, condicionando-o de algum modo, influenciando a sua conduta. Essas ideias atendem ao conceito de: a. Conflitos Explícitos. b. Grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizacional 7
OMP. ORG. 07 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta “Cada um de nós é diferente. Tivemos experiências diferentes. Recebemos o sol de maneira diferente. Projetamos nossa sombra de maneira diferente. Por que então não teríamos cores diferentes?” (BUSCAGLIA, 1982). Qual será o projeto de vida de uma pessoa que, desde a sua infância, foi socializada para a incapacidade, a restrição e a dependência? Como é a vida afetiva dessa pessoa? Como se pode integrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2013