TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Diversos

216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 55.651 - 55.680

  • Comportamento Organizacional

    Pergunta 1 1. Para a Natura os seus colaboradores são um público essencial na construção da marca da organização, pois são formadores da cultura interna, além de responsáveis por disseminar os valores da organização. A empresa conta com a área “Gerência de Relacionamento com o Colaborador” cujo objetivo é aprimorar as relações internas do dia-a-dia. O setor elabora estratégias para que o programa de qualidade de vida, os benefícios e os serviços sejam parte da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 Páginas
    Data: 28/5/2014 Por: vsbrandao
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Introdução Ao iniciar a leitura desse trabalho, realizado pelos alunos do primeiro ano de Administração, irá obter uma breve apresentação da base do itens relacionados ao mecanismo de trabalho entre grupos e equipe. Aliás, habilidades para trabalhar em equipe tem sido abordado constantemente dentro das organizações nos processos de seleção de empregados e tambem na busca por uma convivencia eficiente e eficaz. Nessa tese, com base nas aulas temas, e textos informativos, descrevemos alguns pontos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/5/2014 Por: ans020304
  • Comportamento Organizacional

    1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. 2. Conceito

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.622 Palavras / 19 Páginas
    Data: 28/5/2014 Por: Serg1nho
  • Comportamento Organizacional

    O Comportamento Organizacional age nas atividades dos indivíduos para melhorar a cidadania organizacional. Com as avaliações feitas é possível notar satisfação, em um ambiente de trabalho tranquilo com resultados para possíveis mudanças positivas na empresa. CAPITULO I PASSO 1: O Comportamento Organizacional é uma área muito importante da administração e é focado nas ações e atividades dos indivíduos em seu ambiente que se atua. Com o objetivo de melhorar a cidadania organizacional. Com essa avaliação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/5/2014 Por: Legomes220
  • Comportamento Organizacional

    Introdução Neste trabalho abordaremos o tema: ‘Comportamento Organizacional’, que se trata do estudo que relaciona o colaborador, diretamente ao sucesso da organização, a partir disso, identifica-se que é de suma importância, perceber diferenciais nos funcionários e aplicar a instituição, variações na relação para com os mesmos. Inovação é um principio, quando se fala em CO, pois pensando em valorização, sucesso e desenvolvimento positivo das organizações, concluiu-se que inovar seria o primeiro passo, para se alcançar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.006 Palavras / 9 Páginas
    Data: 29/5/2014 Por: nipenna
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO VERDE MT DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA PROFESSORA: CHRISTIANE GUIMARÃES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Ana Paula Pereira Borges – RA 8736987534 Nayara Cristiane Costa - RA Laiara Xavier Costa – RA 8520874986 José Carlos Nunes - RA 9115244467 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPARTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO VERDE – MT ABRIL DE 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 Páginas
    Data: 29/5/2014 Por: paulab
  • Comportamento Organizacional

    Faculdade Anhanguera de Osasco Administração de Empresas ATPS de Comportamento Organizacional Professor: Rogerio Aline Costa Batista RA: 2121 Debora Pestana Sanches RA: 2135001121 Everton Giovani RA: 2113 Silvio de Barros Pinezi RA: 2143226407 Victor Rafael Cardozo RA: 2121218044 Osasco 2014 Faculdade Anhanguera de Osasco Administração de Empresas ATPS de Comportamento Organizacional Professor: Rogerio ATPS de Comportamento Organizacional Onde o objetivo do trabalho é mostrar as fases da negociação E desempenhar uma boa finalidade do que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: silviopinezi
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................03 2 ANÁLISE SWOT ....................................................................................................04 3 DIAGNÓSTICO ......................................................................................................05 4 NOVA PROPOSTA.................................................................................................06 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................07 6 REFERÊNCIA.........................................................................................................08 02 INTRODUÇÃO Análise Swot, conseguimos identificar as forças e as fraquezas, as oportunidades, às ameaças de se ter seu próprio negócio. Levaremos em consideração o ambiente e tiraremos proveito das oportunidades, para um melhor desempenho e desenvolvimento da empresa. Que comportamento organizacional e empreendedorismo, não só podem, como devem caminhar juntos. 03 2. ANALISE SWOT FORÇAS FRAQUEZAS (Ambiente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: Massaneia
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    SOCORROS EM ATIVIDADES FÍSICAS INTRODUÇÃO AO SOCORRO OBJETIVOS: Conhecer os principais aspectos do comportamento e da conduta de um Profissional de Educação Física que presta um atendimento de primeiros socorros; Conhecer os aspectos legais do socorro; Conhecer as fases do socorro; Saber avaliar, estabilizar, monitorar e encaminhar a vítima ao socorro especializado; INTRODUÇÃO: Toda pessoa que for realizar o atendimento pré hospitalar (APH), mais conhecido como primeiros socorros, deve antes de tudo, atentar para a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: tititaa
  • Comportamento organizacional

    Introdução As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. A importância das organizações no mundo moderno é essencial. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: ElianeDosSantos
  • Comportamento Organizacional

    • Leia atentamente o texto abaixo e, a seguir, responda a questão proposta: Nossa empresa de telemarketing cresceu muito, ampliou seu escopo geográfico, aumentou sua carteira de clientes e sua operação é rentável, mas os lucros têm sido decrescentes. No mercado interno, houve aumento da regulação do setor com o Decreto n. 6.523 de 31 de julho de 2008 que determinou que nenhum cliente poderá esperar atendimento por mais de 60 segundos; solicitação, de cancelamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: mseldeira
  • Comportamento organizacional

    No decorrer deste trabalho percebe-se a importância do Comportamento Organizacional dentro das organizações. É um campo que investiga indivíduos, grupos e estrutura com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorias na produtividade, no desempenho humano e na administração. É fundamental entender a dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois evita problemas futuros. Entender CO é compreender o que acontece ao seu redor, porquanto é no dia a dia que você realiza

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: ElisaSilva
  • Comportamento Organizacional

    Introdução. A partir da leitura do Dossiê da Pet Glamour, analisamos o estado em que se encontra a empresa e buscamos conhecer os seus colaboradores. Conhecer a função de cada um em seu setor e suas personalidades, com nossa percepção cada traço de personalidade, questionando suas funções e suas reações quanto à empresa, cada personagem estava com algum problema para ser solucionado, cada qual com seu jeito de ser e agir, todos com posturas diferentes.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: Landoca1957
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................................... 02 CAPÍTULO 1:COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................... 03 1.1.Definições de autores sobre comportamento Organizacional............................ ...........03 1.2.Comparativo sobre sistema aberto e sistema fechado................................................ ...03 Capitulo 2: Pesquisa sobre o conceito da Inovação.............................................................04 2.1 Efeito da inovação........................................................................................05 2.2. Informações sobre inovação Organizacional e inovação tecnológica..........................05 CAPITULO 3:TRABALHO EM EQUIPE...........................................................................06 CAPITULO 4:DEFINIR PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO..........................................07 Conclusão.................................................................................................................................07 Referências Bibliográficas......................................................................................................09 Resumo O conceito de Comportamento Organizacional refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas Organizações, bem como a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por:
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHNAGUERA UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL – SÃO LUIS MARANHÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRISTIANE ARAUJO DOS SANTOS – RA 269688 DESAFIO PROFISSIONAL: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA A DISTÂNCIA: PROF.ª HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO. SÃO LUIS, 08 DE ABRIL DE 2014. UNIVERSIDADE ANHNAGUERA UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL – SÃO LUIS MARANHÃO CRISTIANE ARAUJO DOS SANTOS – RA 269688 DESAFIO PROFISSIONAL: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão da disciplina Comportamento Organizacional do curso

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: titiane
  • Comportamento Organizacional

    Curso: Administração – 1ª Série Disciplina: Técnicas de Negociação Representantes do Grupo: • Ana Paula Castro – RA 8634806713 • Leonardo Lubbe – RA 8550817845 • Letícia Santana – RA 8686296950 • Márcio Selhane Pinto – RA 8073868048 • Roberto Folle – RA 8073868048 • Rodrigo da Silveira Soares – RA 8094906817 • Thuani Maschmamm – RA 8062805404 Professor: Adão Ferreira Rocha Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Porto Alegre, 31 de março de 2014. Etapa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: 665021
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFA. YAEKO OSAKI Catalão, abril de 2013. INTRODUÇÃO No comportamento organizacional é fundamental ter melhoria em gestão de pessoas, pois se pode prever e evitar os problemas individuais entre os colaboradores. De acordo com a teoria geral dos sistemas: a estratégia, o meio ambiente, as tecnologias e as pessoas são peças importantes que fazem parte de um sistema inter-relacionado que atende metas e influenciam no resultado em qualquer uma das partes dos elementos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.189 Palavras / 9 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: Helenaroberto
  • Comportamento Organizacional

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. EAD: Ma. Yaeko Ozaka Dalila Aparecida Nogueira 6942011716 Shirley dos Santos Mariano 7148514338 Cesar Augusto Pereira 6951498915 Clarissa Juliana T. F. Valério 6976498560 Edcarlo da Silva 4997026780 Danilo de Oliveira Costa 6942011720 Cleidimara Rejane L. Barbosa 7126530635 Dalila Aparecida Nogueira 6942011716 Shirley dos Santos Mariano 7148514338 Cesar Augusto Pereira 6951498915 Clarissa Juliana T. F. Valério 6976498560 Edcarlo da Silva

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.616 Palavras / 19 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: Dafyla123
  • Comportamento Organizacional

    Questão 1 Nota Não gerada De acordo com o estudado na Unidade II da web aula, a definição “é o conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, assim, o bem-estar social” refere-se a: Alternativas 1 - Moral. 2 - Ética. 3 - Cultura. 4 - Valores. 5 - Responsabilidade Social. Sua resposta 2 - Ética Questão 2 Nota Não gerada Como você

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: kurt3dfx
  • Comportamento Organizacional

    As principais características de um empreendedor de sucesso Os segredos do empreendedorismo podem ser descobertos por qualquer pessoa e de qualquer idade. Não é incomum sonhar em seguir as próprias ordens e cuidar do próprio nariz. Fundar um negócio e ser patrão de si mesmo, contudo, pode ser mais complicado do que se imagina. Não basta apenas ter uma boa ideia, é preciso entender o mercado e manter-se atualizado, para que o negócio encontre possibilidades

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/6/2014 Por: Pittyzinha
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Resumo: Sócrates 470-399 a. C – O mestre em busca da verdade ESTÁGIO SUPERVISIONADO – PROJETOS ALUNA: Luciandréa Camargo – 3º N.A Resumo: Sócrates 470-399 a. C – O mestre em busca da verdade “Sábio é aquele que conhece os limites da própria ignorância”. Sócrates Sócrates nasceu em Atenas, convenceu-se de sua missão de mestre aos 38 anos, foi acusado de desrespeito e corrupção dos jovens da época, foi julgado e condenado a morte por

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: biancabia2009
  • Comportamento Organizacional

    SIMULADO – Comportamento Organizacional – 31/03/2014 01 – De acordo com o que estudamos sobre o indivíduo existe filtros ou condicionantes básicos do comportamento. Como podemos defini-los? São eles: Externamente o comportamento, e seus condicionantes mais profundos as percepções e concepções. As percepções são condicionadas às concepções, que são, na verdade, os valores de cada um. Os valores, por sua vez, interiorizados pelo indivíduo, são formados por suas vivências e experiências individuais. Os valores são

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: renanrodrigo
  • Comportamento Organizacional

    Etapa 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Apesar de fazer parte de um mesmo negócio existe uma divisão nesse agrupamento dos funcionários da empresa, há uma divisão que começa entre os sócios e termina com os funcionários, existe basicamente uma divisão entre os funcionários que cuidam do banho e tosa dos animais, com o pessoal da loja em si. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 Páginas
    Data: 5/6/2014 Por: 251097
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EPIDEMIOLOGIA SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO PAG. 1 2. PERFIL DA CLINICA DE INTENAÇÃO PAG. 2 3. LEVANTAMENTO DE POTENCIAIS PROBLEMAS PAG. 3 e 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO PAG. 5 5. PLANO DE AÇÃO PAG. 6 6. AVALIAÇÃO FINAL DO PROJETO PAG. 7 7. REFERÊNCIAS PAG. 8 1. INTRODUÇÃO Conforme solicitação da direção do Hospital de Atenção e Estudos do Câncer Infantil, apresentamos estudo desenvolvido da Clínica I de internação. Com o levantamento de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 Páginas
    Data: 7/6/2014 Por: carloslazari
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAL PERSONAGEM CARGO TRAÇOS DE PERSONALIDADE DIFICULDADE DE PERCEPÇÃO ALBA LORENZÃO SÓCIA EXTROVERSÃO DESINTERESSE COM OS ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA. ANITA TULIO JORDÃO BANHO EXTROVERSÃO INDISCIPLINA – NÃO CUMPRE COM AS NORMAS DE CONTROLE DE ESTOQUE, POR EXEMPLO, DA EMPRESA. ÉDER SELES TOSA ESTABILIDADE EMOCIONAL AUTO CONFIANÇA DEMAIS CHEGANDO A DESRESPEITAR OS COLEGAS DE TRABALHO. ELAINE WERNER VENDAS EXTROVERSÃO FALTA COMPROMETIMENTO E MOTIVAÇÃO. IARA SANTOS NÃO MENCIONADO NO DOSSIÊ NÃO HÉ COMO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.824 Palavras / 8 Páginas
    Data: 8/6/2014 Por: karlakellita
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A área sobre comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como ensino emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já determinadas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo estabelecer uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o motivo de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simples transferidos e aplicados. O comportamento organizacional, (CO) engloba o estudo de funcionamento e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.016 Palavras / 25 Páginas
    Data: 8/6/2014 Por: claudia8
  • Comportamento Organizacional

    DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano, suas ações, atitudes em grupos e organizações para o melhor aproveitamento identificando causas ou razões que determinam fatos, acontecimentos e/ou fenômenos direcionados para o futuro, buscando resultados positivos gerando eficácia, eficiência, satisfação, levando em consideração o clima, a cultura organizacional, o ambiente de trabalho, o planejamento e as habilidades interpessoais, buscando aumentar a produtividade e a qualidade no serviço ou produto final

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/6/2014 Por: erranlucas
  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional o comportamento organizacional é a contínua interação entre pessoas e empresas que se influenciam mutuamente (CHIAVENATO, 2003). Do mesmo modo, o comportamento organizacional está relacionado com a forma como as pessoas reagem, ou se comportam no trabalho. Neste sentido, para Chiavenato (2003, p. 5), o comportamento organizacional é: [...] Uma área que trata do comportamento individual, isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, o comportamento organizacional também está

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/6/2014 Por: marthamah
  • Comportamento organizacional

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística: Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional ANÁPOLIS / GO 2014 Descrição dos Interessados a negociação Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem pública Argumentação: Barulho, Segurança e Infraestrutura (trânsito) Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranqüilidade, sendo que a maioria são pessoas da 3º idade.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 Páginas
    Data: 9/6/2014 Por: HCG13
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING DESAFIO PROFISSIONAL • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FERNANDA AP. DE S. SANTOS RA 8380821682 TUTORES- EAD: PROFAº. HELENROSE A DA S PEDROSO COELHO PROFAª. MÔNICA STOLANI LINDÓIA / 2014 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 Páginas
    Data: 10/6/2014 Por: Fernandaadss
Pesquisar
Pesquisa avançada