Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 55.681 - 55.710
-
Comportamento organizacional
Introdução As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. A importância das organizações no mundo moderno é essencial. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Organizacional
• Leia atentamente o texto abaixo e, a seguir, responda a questão proposta: Nossa empresa de telemarketing cresceu muito, ampliou seu escopo geográfico, aumentou sua carteira de clientes e sua operação é rentável, mas os lucros têm sido decrescentes. No mercado interno, houve aumento da regulação do setor com o Decreto n. 6.523 de 31 de julho de 2008 que determinou que nenhum cliente poderá esperar atendimento por mais de 60 segundos; solicitação, de cancelamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento organizacional
No decorrer deste trabalho percebe-se a importância do Comportamento Organizacional dentro das organizações. É um campo que investiga indivíduos, grupos e estrutura com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorias na produtividade, no desempenho humano e na administração. É fundamental entender a dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois evita problemas futuros. Entender CO é compreender o que acontece ao seu redor, porquanto é no dia a dia que você realiza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução. A partir da leitura do Dossiê da Pet Glamour, analisamos o estado em que se encontra a empresa e buscamos conhecer os seus colaboradores. Conhecer a função de cada um em seu setor e suas personalidades, com nossa percepção cada traço de personalidade, questionando suas funções e suas reações quanto à empresa, cada personagem estava com algum problema para ser solucionado, cada qual com seu jeito de ser e agir, todos com posturas diferentes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................................... 02 CAPÍTULO 1:COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................... 03 1.1.Definições de autores sobre comportamento Organizacional............................ ...........03 1.2.Comparativo sobre sistema aberto e sistema fechado................................................ ...03 Capitulo 2: Pesquisa sobre o conceito da Inovação.............................................................04 2.1 Efeito da inovação........................................................................................05 2.2. Informações sobre inovação Organizacional e inovação tecnológica..........................05 CAPITULO 3:TRABALHO EM EQUIPE...........................................................................06 CAPITULO 4:DEFINIR PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO..........................................07 Conclusão.................................................................................................................................07 Referências Bibliográficas......................................................................................................09 Resumo O conceito de Comportamento Organizacional refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas Organizações, bem como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHNAGUERA UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL – SÃO LUIS MARANHÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRISTIANE ARAUJO DOS SANTOS – RA 269688 DESAFIO PROFISSIONAL: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA A DISTÂNCIA: PROF.ª HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO. SÃO LUIS, 08 DE ABRIL DE 2014. UNIVERSIDADE ANHNAGUERA UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL – SÃO LUIS MARANHÃO CRISTIANE ARAUJO DOS SANTOS – RA 269688 DESAFIO PROFISSIONAL: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão da disciplina Comportamento Organizacional do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Curso: Administração – 1ª Série Disciplina: Técnicas de Negociação Representantes do Grupo: • Ana Paula Castro – RA 8634806713 • Leonardo Lubbe – RA 8550817845 • Letícia Santana – RA 8686296950 • Márcio Selhane Pinto – RA 8073868048 • Roberto Folle – RA 8073868048 • Rodrigo da Silveira Soares – RA 8094906817 • Thuani Maschmamm – RA 8062805404 Professor: Adão Ferreira Rocha Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Porto Alegre, 31 de março de 2014. Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFA. YAEKO OSAKI Catalão, abril de 2013. INTRODUÇÃO No comportamento organizacional é fundamental ter melhoria em gestão de pessoas, pois se pode prever e evitar os problemas individuais entre os colaboradores. De acordo com a teoria geral dos sistemas: a estratégia, o meio ambiente, as tecnologias e as pessoas são peças importantes que fazem parte de um sistema inter-relacionado que atende metas e influenciam no resultado em qualquer uma das partes dos elementos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.189 Palavras / 9 PáginasData: 2/6/2014 -
Comportamento Organizacional
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. EAD: Ma. Yaeko Ozaka Dalila Aparecida Nogueira 6942011716 Shirley dos Santos Mariano 7148514338 Cesar Augusto Pereira 6951498915 Clarissa Juliana T. F. Valério 6976498560 Edcarlo da Silva 4997026780 Danilo de Oliveira Costa 6942011720 Cleidimara Rejane L. Barbosa 7126530635 Dalila Aparecida Nogueira 6942011716 Shirley dos Santos Mariano 7148514338 Cesar Augusto Pereira 6951498915 Clarissa Juliana T. F. Valério 6976498560 Edcarlo da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.616 Palavras / 19 PáginasData: 2/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Nota Não gerada De acordo com o estudado na Unidade II da web aula, a definição “é o conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, assim, o bem-estar social” refere-se a: Alternativas 1 - Moral. 2 - Ética. 3 - Cultura. 4 - Valores. 5 - Responsabilidade Social. Sua resposta 2 - Ética Questão 2 Nota Não gerada Como você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
Comportamento Organizacional
As principais características de um empreendedor de sucesso Os segredos do empreendedorismo podem ser descobertos por qualquer pessoa e de qualquer idade. Não é incomum sonhar em seguir as próprias ordens e cuidar do próprio nariz. Fundar um negócio e ser patrão de si mesmo, contudo, pode ser mais complicado do que se imagina. Não basta apenas ter uma boa ideia, é preciso entender o mercado e manter-se atualizado, para que o negócio encontre possibilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo: Sócrates 470-399 a. C – O mestre em busca da verdade ESTÁGIO SUPERVISIONADO – PROJETOS ALUNA: Luciandréa Camargo – 3º N.A Resumo: Sócrates 470-399 a. C – O mestre em busca da verdade “Sábio é aquele que conhece os limites da própria ignorância”. Sócrates Sócrates nasceu em Atenas, convenceu-se de sua missão de mestre aos 38 anos, foi acusado de desrespeito e corrupção dos jovens da época, foi julgado e condenado a morte por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Comportamento Organizacional
SIMULADO – Comportamento Organizacional – 31/03/2014 01 – De acordo com o que estudamos sobre o indivíduo existe filtros ou condicionantes básicos do comportamento. Como podemos defini-los? São eles: Externamente o comportamento, e seus condicionantes mais profundos as percepções e concepções. As percepções são condicionadas às concepções, que são, na verdade, os valores de cada um. Os valores, por sua vez, interiorizados pelo indivíduo, são formados por suas vivências e experiências individuais. Os valores são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Apesar de fazer parte de um mesmo negócio existe uma divisão nesse agrupamento dos funcionários da empresa, há uma divisão que começa entre os sócios e termina com os funcionários, existe basicamente uma divisão entre os funcionários que cuidam do banho e tosa dos animais, com o pessoal da loja em si. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EPIDEMIOLOGIA SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO PAG. 1 2. PERFIL DA CLINICA DE INTENAÇÃO PAG. 2 3. LEVANTAMENTO DE POTENCIAIS PROBLEMAS PAG. 3 e 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO PAG. 5 5. PLANO DE AÇÃO PAG. 6 6. AVALIAÇÃO FINAL DO PROJETO PAG. 7 7. REFERÊNCIAS PAG. 8 1. INTRODUÇÃO Conforme solicitação da direção do Hospital de Atenção e Estudos do Câncer Infantil, apresentamos estudo desenvolvido da Clínica I de internação. Com o levantamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAL PERSONAGEM CARGO TRAÇOS DE PERSONALIDADE DIFICULDADE DE PERCEPÇÃO ALBA LORENZÃO SÓCIA EXTROVERSÃO DESINTERESSE COM OS ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA. ANITA TULIO JORDÃO BANHO EXTROVERSÃO INDISCIPLINA – NÃO CUMPRE COM AS NORMAS DE CONTROLE DE ESTOQUE, POR EXEMPLO, DA EMPRESA. ÉDER SELES TOSA ESTABILIDADE EMOCIONAL AUTO CONFIANÇA DEMAIS CHEGANDO A DESRESPEITAR OS COLEGAS DE TRABALHO. ELAINE WERNER VENDAS EXTROVERSÃO FALTA COMPROMETIMENTO E MOTIVAÇÃO. IARA SANTOS NÃO MENCIONADO NO DOSSIÊ NÃO HÉ COMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.824 Palavras / 8 PáginasData: 8/6/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A área sobre comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como ensino emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já determinadas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo estabelecer uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o motivo de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simples transferidos e aplicados. O comportamento organizacional, (CO) engloba o estudo de funcionamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.016 Palavras / 25 PáginasData: 8/6/2014 -
Comportamento Organizacional
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano, suas ações, atitudes em grupos e organizações para o melhor aproveitamento identificando causas ou razões que determinam fatos, acontecimentos e/ou fenômenos direcionados para o futuro, buscando resultados positivos gerando eficácia, eficiência, satisfação, levando em consideração o clima, a cultura organizacional, o ambiente de trabalho, o planejamento e as habilidades interpessoais, buscando aumentar a produtividade e a qualidade no serviço ou produto final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional o comportamento organizacional é a contínua interação entre pessoas e empresas que se influenciam mutuamente (CHIAVENATO, 2003). Do mesmo modo, o comportamento organizacional está relacionado com a forma como as pessoas reagem, ou se comportam no trabalho. Neste sentido, para Chiavenato (2003, p. 5), o comportamento organizacional é: [...] Uma área que trata do comportamento individual, isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, o comportamento organizacional também está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
Comportamento organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística: Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional ANÁPOLIS / GO 2014 Descrição dos Interessados a negociação Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem pública Argumentação: Barulho, Segurança e Infraestrutura (trânsito) Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranqüilidade, sendo que a maioria são pessoas da 3º idade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING DESAFIO PROFISSIONAL • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FERNANDA AP. DE S. SANTOS RA 8380821682 TUTORES- EAD: PROFAº. HELENROSE A DA S PEDROSO COELHO PROFAª. MÔNICA STOLANI LINDÓIA / 2014 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO MDE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 1ª SÉRIE • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Aluno: Mara Cristina da Paixão Nothen da Silva R.A.: 8745991397 DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSOR-TUTOR EAD : Deisy Franciellen Martins da Silva Manaus 22 de Abril de 2014 Desafio Profissional Gravadora x Associação de Moradores O ambiente das organizações apresenta-se cada vez mais desafiador. A "negociação" neste contexto globalizado vem a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2014 -
Comportamento Organizacional
A empresa do ramo de pet shop denominada Pet Glamour, foi fundada pela cabeleireira Alba Lourenzão e o administrador João Maria Lourenzão, os irmãos compartilhavam do mesmo sonho, que era abrir seu próprio negócio, uniram então a experiência de Alba com cabelos, o sonho de João como recém-formado de por em prática tudo que aprendeu, e a paixão de ambos por bichos e fundaram o tão sonhado empreendimento. Acharam de por bem separar as tarefas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distancia Polo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 03 Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional Belo Horizonte 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distancia Pólo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 03 2013 – 1º Semestre Comportamento Organizacional Aline Ayla L Cavalcanti RA: 6505238981 Debora J Oliveira RA: 6791428204 Fagner Gonçalves RA: 6581288306 Jessica Resende RA: 6580311371 Josué E de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.098 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO .........................................................................................04 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................08 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................09 INTRODUÇÃO O contexto social e o terrritório próprio da empresa nos quais decorre o cotidiano do trabalho e das relações interpessoais encontram-se em constante inter-relação. Assim, os reflexos das empresas, da mesma forma que o mundo do trabalho vai repercutir externamente (SILVA, 1992). Entende-se assim, a necessidade de compreender o conhecimento na estrutura humana, nas relações existentes no mundo do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 19/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Evolução do pensamento administrativo Embora todos os livros de história do pensamento administrativo ressaltem que a Administração tem início com a Administração Científica, ou seja, com os estudos de tempos e movimentos de Frederick Winston Taylor, a humanidade não se desenvolveu em um “vácuo administrativo”. Várias práticas e conceitos já haviam sido implementados por povos e civilizações antigas. Os exemplos a seguir evidenciam isso. Suméria – 5000 a.C.: região da antiga Mesopotâmia, território atualmente ocupado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Bia, aluna do Curso de Administração, estava tendo suas primeiras aulas sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Ela precisava compreender diversos conceitos que seriam aplicados na empresa em que ela trabalhava desde 2004. Vamos ajuda-la a compreender alguns conceitos para que ela possa aplicá-los no seu cotidiano empresarial? 1) Como Bia deveria entender o que é Comportamento Organizacional para melhorar as relações com os 20 comandados na empresa em que trabalhava? Comportamento organizacional é o campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 6/7/2014 -
Comportamento Organizacional
1 COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.262 Palavras / 18 PáginasData: 8/8/2014 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADE 1. Considerando os vínculos e as relações laborais existentes nas organizações, responda às questões a seguir. Em um primeiro momento, é essencial que você exponha seu entendimento, não importando se ele está certo ou não. Depois, com o apoio de seu tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário. a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas. Recursos Materiais- Material de expediente, combustível, máquinas e equipamentos Recursos Financeiro- Capital, fluxo de caixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 8/8/2014