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Comportamento organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à Distância Curso de Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Desafio de Aprendizagem de Comportamento Organizacional Nomes R.A. Priscila Dias Munhoz 2330426553 Janaina Rossales 2333445654 Tuane Amaral 2323405825 Greice Costa 2321387915 Sandi Mitaikel 4129006136 Rio Grande, 30 de abril de 2011 Introdução Comportamento Organizacional é a área de conhecimento que estuda e procura entender o que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da organização com o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
SANTA BARBARA D OESTE, 20 DE ABRIL 2012 INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações só existem pela interação entre os indivíduos. São eles os responsáveis pelo sucesso ou fracasso do empreendimento. Uma organização é uma unidade social consciente e coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo. Comportamento organizacional é o termo mais utilizado para definir a importância das habilidades humanas em uma organização, e seus impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.843 Palavras / 28 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS Comportamento Organizacional Introdução As constantes e progressivas mudanças na sociedade do mundo atual levam a que, cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um motivo de preocupação por parte dos seus gestores. A crescente preocupação em dar resposta às necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência e acima de tudo em se manterem atualizados face às constantes mudanças do mercado sócio econômico, requer competências humanas de alto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional: Uma visão Geral do Caminho a Ser Trilhado A Educação E A Utilização Do Conhecimento. "Segundo Alfred North Whintehead a educação é fundamental não importa a disciplina deste que ela seja útil ;e se não for se torna um talento escondido; as ideias teóricas devem sempre concentrar importantes aplicações nos currículos dos alunos. E os conhecimento que os universitários tiverem deve ser utilizado para engressar no mercado de trabalho assim contribuir a sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Trajetória da sustentabilidade: do ambiental ao social, do social ao econômico Elimar PinhEiro do nascimEnto A estudos avançados 26 (74), 201252 rais e o caráter desenvolvimentista da sociedade industrial. Já O’Riordan (1993), apoiado por Dryzeh (1997), é de opinião que o DS traz em si a ambiguidade de conceitos, como os de justiça e democracia, e que não por isso eles deixam de ser relevantes. Por sua vez, Baudin (2009) vai concebê-lo como uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 PáginasData: 7/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
As práticas de reengenharia, uso de mão-de-obra temporária entre outras ações, vêm alterando a percepção que os funcionários tem de seus empregadores. Uma pesquisa recente feita com trabalhadores mostrou que 40% deles concordam com a seguinte afirmação: “Frequentemente não acredito naquilo que o meu chefe diz”. Esta situação ilustra a. A percepção equivocada dos trabalhadores. b. O estilo de liderança laissez-faire de muitos chefes. c. A falta de confiança entre líder e liderados. d. Poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Texto de Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento; • Características do CO; • Níveis de Análise do CO. 1. As Pessoas e as Organizações Para ultrapassar as suas limitações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.472 Palavras / 10 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Organizacional
C.O Comportamento Organizacional Profº: Andrey Michelle Maia Curso: Marketing 1º Periodo Organizações de Aprendizagem – Peter Senge Peter Senge, dos autores mais recentes, foi quem melhor definiu o conceito de organização de aprendizagem, ou, melhor dizendo, de organizações que aprendem (/earning organization), bem .. como estabeleceu seus componentes''. Uma organização de aprendizagem é composta por um grupo de pessoas que procuram, em bases contínuas, aprimorar sua capacidade de criar seu próprio futuro. Nessa definição, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.626 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
COmportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Personalidade e comportamento. Quando conhecemos uma pessoa automaticamente fazemos um resumo dela. Isso é, identificamos um conjunto de características nela e chamamos essas características de personalidade. A mesma tem várias origens, uma delas é a hereditária. Nela pessoas geralmente da mesma família (Ex: gêmeos) possuem caractéristicas praticamente idênticas. Buscar o mesmo tipo de profissão, esportes semelhantes e possuem outros características pessoais que só podem ser atribuidas a uma herança genética comum. Uma segunda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.132 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução: Nesse projeto iremos definir traços de personalidade, dificuldade de percepção de cada personagem no qual refere-se a empresa fictícia por nome Pet Glamour onde os proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Depois que João se formou na área comercial, decidiu pegar um empréstimo no banco e abrir um pet shop. Alba tem experiência na área da beleza, pois sempre trabalhou em grandes salões de beleza, é responsável pela parte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Teoria de inteligência emocional (Goleman) Não existe uma definição para inteligência emocional, mas podemos dizer que está relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em amenizar frustrações; controlar impulsos, diminuir emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. Segundo Daniel Goleman, pai do termo Inteligência Emocional, mais importante do que ter um Q.I. elevado, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATA DE AULA AULA 1 Tema: Pilares de gestão Assuntos discutidos. Terminologias Pilares gestor Significado comportamento organizacional Reflexão dos temas 1. Terminologias: significa os termos utilizado nas organizações para definir o dono ou responsável pela empresa. 2. Pilares do gestor são; Recrutamento e seleção: técnicas para selecionar competência. Analise de cargos: verificas as pessoas que estão prontas para um cargo e mapear o que um cargo faz. 3. Comportamento: É aprender adquiri
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.498 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Aula Tema: Comportamento Organizacional 1.1. Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo que verifica o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Está ligada a outras disciplinas como: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia, ciências políticas, entre outras. O princípio para praticar o comportamento organizacional em uma empresa é saber preparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Revisar envio do teste: Atividade 2 Conteúdo Usuário TATIANE DOS SANTOS GREGORIO Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (VON.0) - 201411.01033 Teste Atividade 2 Iniciado 08/04/14 14:04 Enviado 08/04/14 14:11 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 7 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A pena de morte é certa ou errada? E a criação de cotas mínimas reservadas para minorias raciais entre os universitários? É bom ou ruim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Comportamento Organizacional. Prof. Regina Tartareli Guarulhos 2011 Respostas ............................................................................................................. Apresentação da empresa A BV Financeira foi inaugurada em julho de 1996 para diversificar a atuação do Banco Votorantim. Iniciou suas atividades no segmento de financiamento de veículos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Nome: Tammy Matilde Ribeiro Ertal RA:9904007008 “A falta de Ética gera prejuízos ás empresas” Podemos verificar que a falta de ética trazem sim prejuízos às empresas, porque podem trazer fraudes, escândalos, uma empresa mal falada em publico, entre outros prejuízos que podem fazer ate que a empresa não consiga mais crescimento. Algumas empresas para conseguirem lucro em curto prazo tomam algumas atitudes sem pensar nas consequências, fazem o que podem para eliminarem as concorrências, algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX. As suas finalidades correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. É uma área de conhecimento integrante das ciências sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Aula 08 Antes de responder a questão, leia o texto abaixo: Pedro (nome fictício) tem 24 anos, recebe cerca de R$ 2 mil por mês e seu endividamento chegou a R$ 10 mil, valor que corresponde a cinco meses do seu salário. Ele faz parte do grupo de superendividados, que participou do primeiro ano do Programa de Apoio ao Superendividado (PAS), do Procon-São Paulo. Pedro é um caso comum entre esses consumidores. Quando atingiu o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Organizacional
A importância do Comportamento Organizacional é trazer para dentro de uma organização o comportamento dos membros, focando o desempenho e a motivação da produtividade. A organização tem uma função na vida do ser humano, controlar seu comportamento, traz respostas rápidas às estratégias administrativas e supera as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Visão Sistêmica é isto: a forma de entender a organização como sendo um sistema integrado inclusive à sociedade. Justamente por ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE INDAIATUBA ANGELA AMBIEL RA: 2152231897 MIRIAM ALESSANDRA DE JESUS RA: 4337804798 ETAPAS 1 e 2 Indaiatuba 2014 Tecnicas de Negociação Indaiatuba 2014 Tecnicas de Negociação Aprovado em:___/___/___. Nota:__________________ ________________________ Profº Davi Indaiatuba 2014 Tecnicas de Negociação Indaiatuba RESUMO Este artigo trata de técnicas de negociação. A necessidade de se negociar algo,com alguém, aumenta a cada dia que passa. Durante toda a vida, precisa-se de negociar o tempo todo. Todos precisam negociar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.018 Palavras / 13 PáginasData: 14/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Yaeko Osaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carlos Alberto de Gouvêa Junior – 6751350750 Diego Rodrigo Sant’Ana – 7189535066 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida - 7126535537 Jéssica Maria da Cunha – 6751351092 Nelson Donizeti da Silva Junior – 6785408733 Sirlene Soares - 6965501559 TAUBATÉ/SP 15/04/2013 Carlos Alberto de Gouvêa Junior – 6751350750 Diego Rodrigo Sant’Ana – 7189535066 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida - 7126535537 Jéssica Maria da Cunha – 6751351092 Nelson Donizeti da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: diegocosta16 26 agosto 2013 Palavras: 556 | Páginas: 3 1 Quando uma empresa desconsidera profissionais formados em uma determinada faculdade, acreditando que todos os alunos oriundos da faculdade não tem qualificação, baseada em um fato isolado, no qual o funcionário contratado era formado nessa faculdade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 2 O que vem a ser Comportamento Organizacional Estudo da estrutura,do funcionamento e do desempenho das organizações bem como o comportamento dos grupos e individuos dentro delas. Como um conjunto cientifico de disciplinas, as ciencias comportamentais encontram-se em um estagio de desenvolvimento aquem das ciencias biologicas e fisicas. O proprio termo ciencia comportamental começou a ser usado em um passado relativamente recente. O CO é uma area de conhecimento relativamente nova. Para melhor compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.601 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2014