Diversos
216.613 Trabalhos sobre Outras. Documentos 135.661 - 135.690
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Motivação e qualidade de vida
1. INTRODUÇÃO Neste projeto será apresentado de uma forma resumida o inicio das Lojas Casas Bahia e como hoje se tornou uma referência aos brasileiros em uma forma de superação e exemplo as pessoas que estão iniciando uma empresa. As apresentaremos como as lojas casas bahia conseguiu aumentar e expandir suas lojas ajudando as pessoas voltadas ao nível C,D e E da nossa sociedade, e como seus funcionários e lideres sentem em relação a empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/10/2014 -
Motivação E Recompensa Dos Funcionários
Motivação e Recompensa dos Funcionários Angel Lorenzo é supervisor de turno no Grupo M, o maior empregador privado da República Dominicana. Lorenzo começou a trabalhar no Grupo M como operador de máquina de costura e depois foi promovido a inspetor do controle de qualidade. Ele diz que seu trabalho consiste em deixar seus funcionários saibam que eles são as pessoas mais importantes na fábrica. Se eles não fizerem bem suas tarefas, a empresa perderá os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.551 Palavras / 15 PáginasData: 12/9/2013 -
MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO
UNIVERSIDADE CEUMA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CURSO DE RECURSOS HUMANOS JOSILENE MESQUITA MAGALHÃES MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO São Luís 2018 UNIVERSIDADE CEUMA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CURSO DE RECURSOS HUMANOS JOSILENE MESQUITA MAGALHÃES MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Gestão de Recursos Humanos da Universidade CEUMA como requisito de nota parcial. Orientador: Fabiana Fournier São Luís 2018 SUMÁRIO 1 PROBLEMA...........................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2018 -
Motivação E Sistemas De Recompensas
Motivação e Sistemas de Recompensas 1. Compensação do Desempenho Em tempos antigos, a motivação era, na essência, o medo. A administração moderna introduziu outra motivação externa: a compensação por desempenho. A discussão agora gira em torno de um fator mais complexo: as recompensas internas a cada trabalhador. Em outras palavras, o prazer que se extrai do trabalho bem feito. Para entender de que maneira funciona o sistema da Compensação do Desempenho, primeiramente será necessário conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.613 Palavras / 35 PáginasData: 18/3/2015 -
Motivação Estudantil
2. Trabalhos Relacionados Izquierdo [1997] afirma que emoções e afeto constituem motivações imprescindíveis ao aprendizado. A motivação do aluno tem relação direta com seu vínculo afetivo no processo de aprendizagem. De acordo com o autor, os saberes da escola devem estar relacionados à realidade contextual do aluno, permitindo uma aprendizagem significativa. Mattar [2010] traz um levantamento de teorias de aprendizagem que justificam o uso de jogos educacionais, bem como sugere ferramentas e metodologias para produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
Motivação Humana
Motivação humana A motivação é o mecanismo que leva o ser humano para a realização de seus objetivos. A motivação humana tem sido um dos maiores desafios na gestão organizacional para muitos Psicólogos, gerentes e executivos. Inúmeras pesquisas têm sido elaboradas e diversas teorias têm Tentado explicar o funcionamento desta força aparentemente misteriosa, ou ainda desconhecida, que Leva as pessoas a agirem em direção do alcance de objetivos. Enquetes a respeito do assunto, Entretanto, normalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 12/10/2013 -
MOTIVAÇÃO HUMANA E AS ORGANIZAÇÕES
RESUMO O conteúdo aborda e discute o uso das teorias da motivação onde mostra que o homem adota a ciência tradicional e a concepção da natureza humana, discute também as condições em que nasceu a teoria da administração, a evolução do pensamento ocidental, as concepções sobre a autenticidade e motivação; e conclusão sobre os argumentos de como ao longo da historia da civilização ocidental, o homem tem sido esquecido em favor da ciência técnica, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2013 -
Motivaçao Liderança E Comunicaçao
as concepções atuais de gestão de empresas, sejam elas públicas ou privadas, buscam consolidar a qualidade na prestação de serviços e ou produtos como fator primordial para o sucesso de qualquer empreendimento. São apresentadas metodologias, ferramentas, gráficos, concepções avançadas, entretanto, muitas vezes, mesmo com todo esse aparato, a organização não consegue desenvolver bem as suas metas e objetivos. Creio que as respostas se encontram justamente relacionadas com o baixo nível de prioridade nos campos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
MOTIVAÇÃO NA EDUCAÇÃO
FACULDADE MEDIO PARNAIBA - FAMEP CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOPEDAGOGIA MARIA DE LOURDES PEREIRA DE SOUSA OS SENTIDOS ATRIBUIDOS PELOS PROFESSORES A MOTIVAÇÃO: UM OLHAR SOBRE O PROCESSO E APRENDIZAGEM DE LEITURA E ESCRITA. ALTOS (PI) 2016 MARIA DE LOURDES PEREIRA DE SOUSA OS SENTIDOS ATRIBUIDOS PELOS PROFESSORES A MOTIVAÇÃO: UM OLHAR SOBRE O PROCESSO E APRENDIZAGEM DE LEITURA E ESCRITA Trabalho de Conclusão de Curso de especialização em Psicopedagogia apresentado à Faculdade Médio Parnaíba–
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.952 Palavras / 36 PáginasData: 5/9/2016 -
Motivação Nas Empresas
A preocupação com o aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho representa um fato bastante recente, pois antes da Revolução Industrial a principal maneira de motivar consistia no uso de punições psicológicas, restrições financeiras, chegando até a se tornar reais sob a forma de prejuízos de ordem física. Com a Revolução Industrial, investimentos cada vez mais pesados foram feitos com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos industriais que, por sua vez, passaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ARTIGO POR COLUNISTA PORTAL - EDUCAÇÃO - QUARTA-FEIRA, 29 DE JUNHO DE 2011 TAMANHO DO TEXTO: A A Motivação nas organizações É inegável a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. Assim sendo, se os líderes desejam melhorar os resultados de uma organização, precisam dar atenção aos níveis de satisfação dos seus subordinados, direcionando seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Motivação No Ambiente Corporativo
Motivação no ambiente corporativo Motivação é um tema bastante polêmico, tanto no meio intelectual quanto empresarial. Por isso, mesmo, várias teorias existem exclusivamente para explicá-la dentro de vários contextos. Em Psicologia, Motivação é a força propulsora (desejo) por trás de todas as ações de um organismo. Em Administração, Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. É o conjunto de motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2015 -
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Resumo Este trabalho consiste em analisar o grau de motivação dos encarregados administrativos4 das unidades acadêmicas de uma instituição de ensino superior, a fim de identificar como se sentem em relação à função que exercem dentro da instituição. O estudo iniciou com a revisão bibliográfica, a partir de autores renomados na área, momento em que foi possível observar alguns dos fatores que motivariam os funcionários, esclarecendo que um único fator não eleva a satisfação, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2014 -
Motivação no ambiente organizacional
Motivação no ambiente organizacional Atualmente se discute bastante sobre o tema “Motivação”. E não é por menos, pois está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências nessa questão. Isso se deve a esse mundo conturbado, consequência de um capitalismo cada vez mais “selvagem”. A cada dia que passa, a economia global vai se tornando ainda mais competitiva. Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Motivação No Trabalho
FACULDADE DE TECNOLOGIA TECBRASIL - FTEC RECURSOS HUMANOS GERSON PENA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Novo Hamburgo SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................3 Motivação no Trabalho.....................................................................................4 Conclusão..........................................................................................................7 Referências........................................................................................................8 INTRODUÇÃO Como pode ser definida a palavra motivação? A motivação nada mais é que como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo e através destes foram desenvolvidas teorias. Esse tema nos últimos tempos tem se tornado um alvo de muitas discussões. Temos vários exemplos de ramos que utilizam esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2013 -
Motivação No Trabalho
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Conceito A Motivação é formalmente definida como sendo as forças dentro de uma pessoa, responsáveis pelo nível, direção e persistência do esforço dispendido no trabalho. O nível é a quantidade de esforços que a pessoa emprega, isto é, quão duro trabalha ( por exemplo , pouco ou muito ) A direção é o que a pessoa opta por fazer quando está face a um grande número de alternativas possíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 1/9/2013 -
Motivação No Trabalho
Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Caro aluno, a aula-tema 03 corresponde à Parte III do seu livro-texto, composta dos capítulos 7, 8, 9 e 10. Inicia-se com a abordagem sistêmica, que proporciona uma visão ampla do comportamento individual. Tal abordagem foi desenvolvida por Thompson e Van Houten, que criaram o modelo de sistema aberto do homem para ajudar na compreensão do indivíduo. A partir desse modelo, eles mostram que o ser humano é resultado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO A relação da motivação com o comportamento e com o desempenho é estabelecida espontaneamente tanto pelos cientistas como pelas pessoas leigas. O comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas da pessoa, que realiza um esforço para atingir determinado objetivo. A maioria dos autores considera a motivação humana como um processo psicológico estreitamente relacionado com o impulso ou com a tendência a realizar com persistência determinados comportamentos. A motivação no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Motivação No Trabalho
A relação entre os valores do indivíduo e a forma como ele irá se motivar. Introdução O trabalho nas empresas atualmente é muito complexo, com uma infinidade de tarefas, com muitos espaços de produção e a competição cresce cada vez mais nas organizações, por isso há uma necessidade tão grande em valorizar os funcionários e criar condições que aumentem sua produtividade, desempenho na realização das tarefas e principalmente a sua satisfação no trabalho. Hoje em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Motivação No Trabalho
Motivação no trabalho: Como entender cada perfil individualmente para um sucesso conjunto A complexidade do trabalho nas organizações, as múltiplas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios esta tendo a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Com isso diariamente são criados novos meios de motivação para este público tão importante que são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
Motivação No Trabalho: Teoria Ou Necessidade?
Motivação no trabalho: teoria ou necessidade? Por Vanderleia Pereira Almeida para o RH.com.br Uma grande preocupação das organizações contemporâneas é a questão da motivação no trabalho. Desta forma, a busca de explicações para a motivação do trabalhador em relação ao seu trabalho tem sido tema constante em várias pesquisas efetuadas por cientistas do comportamento humano. O fenômeno motivacional pode ser entendido, genericamente, como sendo uma fonte de energia interna que direciona ou canaliza o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Motivação No Trabalhp
1) Encontre pelo menos 3 definição sobre motivação e escreva a importância de cada uma delas. Ser bem tratado e respeitado Quando um empregado entra em uma empresa, ele tem o intuito de buscar algo melhor para ele que o estimule ou que vá lhe satisfazer. Ele não entra em uma empresa pensando nos lucros que ela alcançam, e sim eu suas próprias necessidades, com isso ele sendo bem tratado e respeitado acaba tendo incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Motivação Organizacional
1 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas no ambiente organizacional tem se tornado objeto de estudo e de atuação prática cada vez mais desafiante. Fenômenos como a globalização, a terceirização, os novos modelos de gestão, os avanços tecnológicos, o crescimento do desemprego e a automação têm provocado significativas mudanças para as organizações e para o trabalho e exigido qualificação constante dos profissionais. Diante desse cenário, as pressões competitivas realçam ainda mais o interesse na aprendizagem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 PáginasData: 2/10/2013 -
Motivação Organizacional
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – POLO BARREIRAS-BA AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho em grupo que será apresentado na Universidade Norte do Paraná de Barreiras – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota do segundo semestre de ciências contábeis. Orientadora: Cristiane Schäfer BARREIRAS 2013-06-06 1.0 INTRODUÇÃO O presente trabalho buscou a apresentar as políticas de motivação dentro das organizações em geral. Remontando ao período da revolução industrial, considerada dentro do contexto da era moderna, uma preocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.629 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2014 -
Motivação Organizacional
Faculdade de Teologia Integrada Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Aluno: Anaíza Cristina Pereira Tema: Motivação Organizacional Atualmente as organizações vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. Em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos as mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é motivus, moveres, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Motivação Para Estrategica; Desafio Para Estrategica; Conceitos Basico
Ética e Religião Na Grécia Antiga os gregos discutiam sobre o mundo e a harmonia produzindo doutrinas pratica dedicada aos estudos dos valores morais e princípios ideais do comportamento humano voltado para o bem, à virtude e a harmonia com a natureza. Para os gregos viver de acordo com a natureza não era exclusivamente ecológico, mas também moral, eles buscavam encontrar o melhor modo de viver e conviver, buscando o melhor estilo de vida. Sócrates:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Motivação Para O Equilíbrio Emocional
Instituto educacional supera Turma: administração Disciplina: gestão de pessoas Professora:Robervânia Trabalho sobre a importância da motivação para o equilíbrio organizacional. A motivação é necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e objetivos se ela simplesmente não existe em nosso vocabulário. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: Encorajar empregados a ingressar na empresa. Estimular os empregados a produzir mais e desempenhar suas funções com eficácia. Encorajar empregados a permanecer na empresa. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO: As teorias de conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2014 -
Motivação para o gerenciamento do conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA PROMOVENDO A GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA COM O BALANCED SCORECARD (BSC) Prof. Ms. Giancarlo Lucca Doutorando em Engenharia de Produção Mestre em Engenharia de Produção e Sistemas Especialista em Computação Bacharel em Ciências Contábeis. Ementa: Motivação para a Gestão do Conhecimento e da Tecnologia. Conceitos elementares: Dado; Informação; Conhecimento; Sistemas de Informação; Tecnologia de Informação; Gestão do Conhecimento. Modelos de aplicação da Gestão do Conhecimento em empresas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Motivação Para O Trabalho
McGregor defendeu que cada uma dessas orientações refletia em crenças básicas sobre a natureza do comportamento humano, as quais subseqüentemente influenciariam um gerente a adotar uma abordagem motivacional ao invés de outra. - A. H. Maslow – com base na sua classificação das necessidades humanas, supôs uma relação hierárquica da qual pode deduzir que necessidades satisfeitas não são motivadoras. Maslow (1954) defende que o ser humano é motivado pelo desejo de satisfação de uma hierarquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2015