Diversos
216.579 Trabalhos sobre Outras. Documentos 135.571 - 135.600
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Mostra Técnica
COLÉGIO EDUCACIONAL DE SUPLÊNCIA E TÉCNICO Técnico em Segurança do Trabalho 13ª MOSTRA TÉCNICA Ipatinga 2014 13ª MOSTRA TÉCNICA Relatório apresentado ao curso Técnico em Segurança do Trabalho do Colégio Educacional de Suplência e Técnico - Colégio Cest referente a 13ª Mostra Técnica. Ipatinga 2014 1. INTRODUÇÃO O evento é muito importante pois podemos adquirir muito conhecimento através do conteúdo e dos exemplos apresentados pelos alunos da Instituição. Esse relatório traz observações sobre os trabalhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 19/12/2014 -
Mostrar E Avaliar A Concepção Das Decisões Organizacionais Nos Diversos níveis Da Organização
História: A C&C nasceu da fusão de duas grandes empresas: Conibra e Madeirense • A Conibra Casa e Construção Ltda teve sua primeira loja inaugurada em 1962. Em 1994, a rede foi adquirida pelo Grupo Alfa. • A Madeirense Materiais para Construção Ltda teve sua primeira loja inaugurada em 1970. Em 200, a rede foi adquirida pelo Grupo Alfa • Em fevereiro de 2000, a nova razão social passou a ser: C&C CASA E CONSTRUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.253 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
MOSTRAR IMPORTÂNCIA DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NA COMPANHIA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 COMPONENTES BÁSICOS DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÃO 4 2.2 TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 4 2.3 TIPOS DE DECISÃO 4 2.4 ÁREAS FUNCIONAIS BÁSICAS DE UMA EMPRESA 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 APÊNDICES 7 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 8 ANEXOS 9 ANEXO A – Título do anexo 10 XAVER AMLEIDA, Renan. Atividade Interdisciplinar Individual. 2013. 12 folhas. Trabalho do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
MOSTRAR MODO E DESIGN Bebê, que foi realizado no VIAGEM
ETEC Cônego José Bento Portfólio Eloi Alves Jacareí,SP 2009 AUTOR: ELOI ALVES PROF.ª : MARISA FERRARO PORTFÓLIO FINALIDADE: MOSTRAR DE FORMA INFORMATIVA E ILUSTRATIVA UM POUCO DO QUE FOI REALIZADO DURANTE O CURSO DE MEIO AMBIENTE. JACAREÍ,NOVEMBRO DE 2009 Este trabalho foi criado para todos aqueles que, como eu, sabem a incrível dificuldade que é a execução de um portfólio. E dedicado a minha Família e amigos. AGRADECIMENTOS Agradeço, primeiramente, a Deus. Em segundo lugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
MOSTRE EXEMPLIFICANDO COMO OS TEXTOS PODEM SER COERENTES AS VEZES E INCOERENTES OUTRAS VEZES JA QUE TRATAM DO MESMO ASSUNTO RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
Responsabilidade socioambiental Conceito Apesar de ser um termo bastante utilizado, é comum observarmos erros na conceituação de responsabilidade socioambiental, ou seja, se uma empresa apenas segue as normas e leis de seu setor no que tange ao meio ambiente e a sociedade esta ação não pode ser considerada responsabilidade socioambiental, neste caso ela estaria apenas exercendo seu papel de pessoa jurídica cumprindo as leis que lhe são impostas. O movimento em prol da responsabilidade socioambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.188 Palavras / 13 PáginasData: 7/6/2013 -
Mostro S.a
Plano de Negocio Aluna: Jamaica Guaresti Professor: Agostinho Venâncio Disciplina: Empreendedorismo Redenção – CE 2014 Sumário Apresentação da Empresa 4 Plano de Marketing 4 Publico alvo: 4 Plano operacional: 5 Logo Marca da Empresa: 5 Plano financeiro 6 Cronograma: 7 l - Sumário Executivo A empresa Naturale atua no mercado de alimentação saudável, proporcionando ao cliente uma boa alimentação com a experiência de novos sabores ricos em vitaminas, fibras pensando sempre no bem estar do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2014 -
Motficidade Humana
Mh natação Introdução O ensino das técnicas em Natação Pura Desportiva (NPD), tal como em qualquer outra modalidade desportiva, escora-se na necessidade da prática e repetibilidade sistemática das mesmas. Acontece que, ao invés de outras modalidades, o número de técnicas a exercitar na NPD escasseiam, pelo que a execução de um número um tanto finito de gestos técnicos levantam algumas limitações: (i) a sobrecarga sobre algumas estruturas do aparelho locomotor; (ii) a monotonia das sessões;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 20/1/2013 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Antes de falar em motivação humana dentro do contexto administrativo, faz-se necessário mostrar uma resumida conceitualização do termo e algumas definições. É difícil determinar precisamente o conceito de motivação, uma vez que este tem sido utilizado com diversos sentidos. Segundo (Chiavenato 1982, p. 414), “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2013 -
Motivação
RESUMO Neste paper será discutido o uso das teoria da motivação pelos administradores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A metodologia utilizada foi a bibliográfica documental. O presente estudo tem como objetivo geral analisar a importância da motivação no âmbito das organizações. Pode-se concluir que uma motivação bem sucedida pode conseguir um desempenho humano acima da média. Essa motivação pode vir de diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 26/6/2013 -
Motivação
Motivação[editar]A sofisticação dos problemas com que a humanidade tem se deparado nas últimas décadas, em áreas tão diversas como as megaestruturas e a mecânica do contínuo, a nanotecnologia, a genômica e a bioinformática, a computação quântica, a ecologia, e a astrofísica, em novos materiais e em desenvolvimento sustentado, a título de exemplo, nos apresenta exigência de respostas exponencialmente mais complexas com relação àquelas que precisamos gerar no passado, apresentando para a ciência e para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Motivação
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. MOTIVAÇÃO HUMANA 3 2. CICLO MOTIVACIONAL 4 3. TEORIA SOBRE MOTIVAÇÃO 4 3.1. Hierarquia de necessidade de Maslow 5 3.2. Teoria dos Dois Fatores 6 3.3. Teoria X e a Teoria Y de McGregor 7 4. A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO PARA OS ADMINISTRADORES 9 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO O trabalho relata a pesquisa sobre motivação, vista pelo ângulo de vários autores e estudiosos no assunto, concomitantemente com a utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 13/9/2013 -
Motivação
"A motivação é responsável pela compatibilização dos objetivos individuais com os organizacionais e é uma das mais complexas tarefas de um administrador" .(SOBRAL e PECI , 2008, p.215) Você concorda com esta afirmativa ? Apresente argumentos ( pelo menos dois ) para sustentar sua opinião . Se possível , relate algum case relacionado diretamente com a opinião que expõe . Apesar de entrar tardiamente na disciplina, gostaria de registrar minha opinião. Não sei se vou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Motivação
TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO DA APRESENTAÇÃO MOTIVAÇÃO Por que algumas pessoas trabalham com entusiasmo, fazendo, com freqüência, muito mais do que é exigido, e revelando um desempenho extraordinário? Por que outros são exitantes e fazem apenas o mínimo necessário para evitar serem repreendidos ou demitidos? Como um gerente ou líder de equipe poderia criar um ambiente de trabalho de alto desempenho? O que é motivação? Motivação é usado na teoria da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.289 Palavras / 22 PáginasData: 22/9/2013 -
MOTIVAÇAO
Motivação é o intuito momentâneo que leva o indivíduo a busca de um objetivo. Essa orientação influencia no comportamento de cada individuo, somando opiniões totalmente opostas, como: desejo, coragem, escolhas, decisões, realizações, expectativas. Podemos estudar motivação através de duas visões diferentes, incentivo e atração. Analisar motivação como incentivo, significa agir por impulso, por pressão, exemplo disso eh a fome, a necessidade de se alimentar produz fome, e seguidamente gera o impulso de comer! Consideráveis teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Motivação
RESUMO Analisa, sucintamente, as principais teorias atuais sobre motivação no trabalho. Com esse fim as mesmas são agrupadas em "teorias de conteúdo" (identificação das necessidades e exame dos comportamentos dirigidos a satisfazê-las) e teorias de processo (comportamento motivacional consciente e racional). Nesse contexto classificatório são objetos de revisão, sob o enfoque de "conteúdo", as teorias da Hierarquia de Necessidades (Maslow), teorias X e Y (McGregor), Teoria Bifatorial de Motivação-Higiene (Herzberg), Teoria sobre poder, afiliação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.569 Palavras / 31 PáginasData: 15/10/2013 -
Motivação
O universo é constituído por todos os funcionários de uma securitizadora de créditos. Desta população, participaram 100 colaboradores, entre chefias e subordinados. Deste total, 60% são do sexo feminino e 40% masculino. A média de idade dos pesquisados é de 39 anos (dp = 9,4). Conforme destacado no gráfico 1, os resultados indicam que boa parte dos pesquisados possui nível superior completo, sendo que 50% tem pós-graduação, enquanto que 39% cursou apenas a graduação. Quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2013 -
Motivacao
CAPITULO 5 - MOTIVAÇÃO 1. Qual a aplicação da teoria de Maslow na administração de vendas? 2. Explique a teoria de Kita de Frederick Herzberg. Você concorda com o que ele diz acerca dos fatores de “higiene” como não causadores de motivação? 3. O que deve fazer uma administração de vendas para se manter informada do nível de satisfação e motivação de seus vendedores? 4. Quais os principais fatores que podem causar o baixo moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
Motivação
Redação sobre como motivar os funcionários de uma empresa Motivação nada mais e, do que deixar o funcionário mais feliz, se sentindo importante no que faz, valorizado, confiante. Uma empresa que motiva seus funcionários não tem nada a perder, pois os mesmos farão o seu melhor para a organização. Hoje em dia esse tipo de empresa esta em crescendo aos poucos, pois as organizações temem funcionários “folgados”, principalmente no Brasil com o famoso “geitinho brasileiro”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Motivação
A motivação é um problema complexo, dinâmico, mutável e fluido. Ela varia no tempo e no espaço, de acordo com a situação e o indivíduo. Varia no mesmo indivíduo em épocas e situações diferentes. Seus fatores ou razões, ou seja, os motivos humanos, exibem forças diversas, tanto em pessoas e situações diferentes, quanto na mesma pessoa em situação e época distintas. O que é bom hoje, poderá ter efeito oposto amanhã, dependendo da personalidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
Motivação
Motivação é um tema muito discutido nas empresas . Ainda assim poucos a compreendem totalmente, como ter uma equipe sempre motivada ainda é um mistério. Muitas empresas preocupam-se com o nível de motivação de seus empregados, não simplesmente pelo fato de que desejam sua felicidade, mas sim, pelo que isto representa em termos de resultados financeiros para a empresa. No entanto, sabemos que é muito difícil definir e identificar quais fatores são motivacionais ou não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Motivacao
A motivação ocorre em função da satisfação das necessidades internas de cada individuo, onde cada pessoa a persegue de maneira evolutiva. Está diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Desde a antiguidade busca-se compreender o que motiva a ação do homem na sua relação com a natureza, com seu semelhante e com a sociedade a qual participa. Com tudo foi surgindo algumas teorias para tentar explicar melhor algumas ações dos indivíduos. Dentre elas estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Motivação
Como alavancar a habilidade de inspirar seus times a dar o melhor de si? Essa é uma dúvida corriqueira para muitos executivos. Para Pablo Aversa, sócio-fundador de uma empresa de coaching, descobrir o que motiva as pessoas ao seu redor é o ponto de partida para que as conquistas, dos funcionários e do gestor, sejam significativamente maiores. Segundo Aversa, cada pessoa é diferente na maneira como fica e se mantém motivada. “Ser competente nessa questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Motivação
A motivação (do Latim moveres, mover) refere-se à condição do organismo que influencia a direção do comportamento. Ou seja, é o impulso interno que leva à ação. A motivação depende da intensidade das necessidades, isto é, ela está diretamente relacionada ao quanto se quer e a ação que se toma para concretizar o desejo. O “ motivo” é um estímulo que impulsiona para o comportamento especifico, estímulo este podendo ser interno ou externo. Interno: necessidades, aptidões, interesses pessoais. Externo: são estímulos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Motivação
Motivação " A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão." Maximiniano (2014 p.14) Pode -se dizer que o autor refere-se a motivação como a mola propulsora que contribui para um determinado desejo, sendo o motivo e a emoção o segredo do entusiasmo na realização de algum objetivo. "Para compreender o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Motivação
Motivação De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que influenciam o desempenho, que são: • Motivos internos: são aqueles que surgem das próprias pessoas, como aptidões, interesses, valores e habilidades da pessoa. • Motivos externos: são aqueles criados pela situação ou ambiente em que a pessoa se encontra. São estímulos ou incentivos que o ambiente oferece. Conjunto de forças que leva a pessoa a se engajar numa atividade em vez de outra.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
Motivacao
OTIVAÇÃO (Cap. 9, p. 87 a 98) O que é motivação? Vamos conceituar motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance dos objetivos. A motivação está relacionada com metas futuras, é o que nos move em direção ao que desejamos. Como explicar o que motiva os seres humanos? Se compreendermos o que leva uma pessoa a agir desta ou daquela maneira, poderemos influir em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 18/6/2014 -
Motivação
INTRODUÇÃO Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma ideia: do latim moveres, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. A palavra motivação representa, então, uma causa que movimenta a natureza humana na busca de algo, estando diretamente ligada com o comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.216 Palavras / 25 PáginasData: 11/8/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO: A motivação não é comportamento em si, nem é desempenho, mas, refere-se à ação e às forças internas e externas que influenciam a escolha de um indivíduo. A Teoria da Motivação Humana baseia-se na concentração de esforços para a realização de objetivos capazes de satisfazer uma ou algumas necessidades individuais Necessidade não satisfeita Tensão aumentada Esforço Necessidade satisfeita Tensão diminuída As teorias de motivação predizem o comportamento. Motivação indica um estado psicológico caracterizado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 12/8/2014 -
Motivacao
“é investir nas pessoas. Os desafios não estão no trabalho em si, mas em , que é responsável por criar e manter o ambiente de trabalho”, essa é a frase de impacto de Anne Bruce nas primeiras páginas do livro Como Motivar sua equipe – Coleção Desenvolvimento Profissional da Você S/A. Tudo depende da forma que o começa seu relacionamento com as pessoas que vão caminhar junto com ele. Criar uma equipe motivada exige do líder uma no incentivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Todas as organizações querem ter na sua equipe pessoas motivadas. As organizações gastam tempo e dinheiro para motivar os seus funcionários. Querem construir e desenvolver a paixão, e o que é a paixão, senão emoções? Ou seja, por um lado as organizações esforçam-se para criar sentimentos que sirvam os seus interesses, e por outro, suprimem esses mesmos sentimentos. Não podemos ter pessoas motivadas se não promovermos as boas emoções e os sentimentos adaptativos. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014