Diversos
216.585 Trabalhos sobre Outras. Documentos 135.631 - 135.660
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Motivação dos funcionários
Motivação dos funcionários Uma equipe de trabalho motivada é essencial para o sucesso do Hoterdan Hipermercado. Mas como motivar nossos colaboradores? Há pelo menos três atitudes importantesque ajudam a obter um bom desempenho por parte dos colaboradores: 1 Mostrar que você os respeita, 2 Reconhecer seus esforços, 3 Fazer com que se sintam importantes no Hoterdan Hipermercado, queas conquistas também são deles. Envolva-os: Os colaboradores precisam participar das decisões e do progresso do Hipermercado. Escutar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Motivação dos gerentes
Etapa 2 Passo 1 Motivação de Gestores Motiva Desmotiva Esta atuando na sua área de formação João Falta de liderança Realização de um sonho Alba Desempenho financeiro da empresa Oportunidade, orgulho do trabalho. Rui Desorganização da empresa Passo 2 Níveis de estresse Escore 40-48 Bandeira vermelha: preste atenção; PIS você está navegando em zona perigosa. Possivelmente, você fará bom uso de um terapeuta ou conselheiro. 30-39 Bandeira amarela: seu nível de stress e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Motivação dos gerentes
SUMÁRIO INTRODUÇÃO A teoria dos traços Tabela – Traços de personalidade TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 3 RELATÓRIO 3 Relatório - Continuação 4 Tabela - Motivação dos Gestores 5 TESTRESS 5 MOTIVAÇÃO 6 STRESS 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Este trabalho tem a finalidade de examinar e solucionar os problemas que estão ocorrendo na empresa Pet Glamour. Através do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2015 -
Motivação Dos Gestores
1)Quais características empreendedoras podem ser identificadas em Júlio Worcman, após conhecer a história de sua trajetória até conquistar o sucesso fazendo o que gosta, em uma empresa promissora? R: Em Júlio Worcman podemos classificar caracteríticas empreendedoras como iniciativa, coragem, perseverança, confiança e conhecimento. 2)O que levou Júlio a identificar a oportunidade de negócio de sua vida? Quais fatores influenciaram sua decisão? Por que Júlio desistiu de outras oportunidades de negócios, mas sempre se manteve atento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES
INSTITUTO FEDERAL DE ALAGOAS - IFAL RAQUEL GOMES BARRETO HÉLVIO SILVA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES Maceió - AL Março/2013 RAQUEL GOMES BARRETO HÉLVIO SILVA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Seminário Integrador do Curso de Administração Pública a distância, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Alagoas - IFAL, como requisito para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2013 -
MOTIVAÇÃO E AS DIFICULDADES DE APRENDIZAGEM... INTERVENÇÃO PSICOPEDAGÓGICA
UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES URI - SÃO LUIZ GONZAGA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS ANA PAULA GAMARRA FRAGA MOTIVAÇÃO E AS DIFICULDADES DE APRENDIZAGEM... INTERVENÇÃO PSICOPEDAGÓGICA São Luiz Gonzaga 2010 ANA PAULA GAMARRA FRAGA MOTIVAÇÃO E AS DIFICULDADES DE APRENDIZAGEM... INTERVENÇÃO PSICOPEDAGÓGICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós-graduação em Psicopedagogia Clínica e Institucional da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – URI. Orientadora Profª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.185 Palavras / 37 PáginasData: 7/11/2014 -
MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
INFORMATIVO CULTURAL MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO ESSES FATORES INTERFEREM NO DESEMPENHO DE CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA...............................................................4 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................5 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1 - INTRODUÇÃO Tentar entender o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2013 -
Motivação E Desmotivação No Ambiente Profissional.
INTRODUÇÃO Nos dias de hoje as organizações mais competitivas percebem que o diferencial de seus produtos e serviços está no investimento em gestão de pessoas devido avanço nas novas tecnologias. A variável humana tem sido considerada o elemento fundamental dos programas de expansão, de melhoria da qualidade, de incremento da produtividade, de focalização no cliente, de competitividade e outras diretrizes ditadas pelo mundo corporativo. Dessa forma identificamos sempre que são as pessoas que fazem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2014 -
Motivação E Inovação
INTRODUÇÃO Dentro de uma organização, nota-se que o desempenho de cada funcionário está relacionado com suas aptidões e habilidades. Mas, um bom desempenho, também depende de quanto ele está motivado. E como conseguir que os funcionários desempenhem suas tarefas motivados? Esse é o grande desafio da motivação. Motivação é o processo de mobilização de energia, refere-se a desejos, aspirações e necessidades que influenciam a escolha de alternativas, determinando o comportamento de cada um. A ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 17/9/2013 -
Motivação E Interesse
Motivação e interesse no processo de aprendizagem e sua relação com os estímulos externos – Um Processo Neurológico Autora: Sirlene Delgado Orientador: Professor Sergio Scorsato RESUMO Na perspectiva de identificar a importância dos estímulos externos para o cérebro humano no processo de ensino e de aprendizagem se desenvolveu uma simplificada investigação no contato com crianças pequenas. Se identifica assim, que quanto maiores, frequentes e convidativos forem os estímulos a assimilação por meio das sinapses acontecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.626 Palavras / 19 PáginasData: 5/1/2015 -
Motivacao E Lideranca
SUMÁRIO 1 INTRODUCAO...................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.......................................................................4 3 CONCLUSÃO.....................................................................................5 REFERENCIAS......................................................................................6 3 1 INTRODUÇÃO Como objetivo, este trabalho mostra que o banco HSBC foi muito alem dos limites da ética espionando e documentando em dossiês a vida privada de cerca de 150 de seus colaboradores. Com pesquisas feitas na internet e em alguns livros, discutirei um pouco sobre o assunto. 4 2 DESENVOLVIMENTO HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários O banco HSBC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2014 -
Motivação E Liderança
O tema deste trabalho é liderança e motivação, pois quando não temos motivação para fazer algo não temos direção, também vou citar como a liderança pode interferir positivamente ounegativamente para o sucesso de uma equipe ou fracasso ai tem duas hipóteses, Hipótese 1 - a liderança motiva equipes? O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho etambém para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
Motivação E Liderança Com O Video "O Gladiador"
Teoria das organizações Motivação e Liderança “O Gladiador” O Presente trabalho identifica e caracteriza as Ações Necessárias à Motivação dos Quadros Operacionais para a Qualidade nas Organizações Partindo da Premissa de que a Qualidade só é Alcançada com Trabalhadores Competentes e Motivada Disposta a Assumir Postura de Comprometimento Participação e Responsabilidade A Partir de Uma Análise Comparativa Entre Diversas Correntes Que Tratam da Motivação nas Organizações Propõe Metodologia Para a Motivação dos Quadros Operacional à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2014 -
Motivação E Liderança Nas Organizações
UNIVERSIDADE DE CUIABÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES II FABIANE ZITKOSKI POLTTRONIERI MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TANGARÁ DA SERRA-MT, 2010. 1. Motivação A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção (objetivos), força e intensidade do comportamento (esforço) e duração e persistência. (CHIAVENATO, 1999). Cada pessoa possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 24/4/2014 -
Motivação E Liderança No Ambiente Organizacional
Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Leandro Lugli Lara Rodrigo Fortini de Lucca Silvio Ricardo Piva Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Motivação E Luta
MOTIVAÇÃO (Cap. 9, p. 87 a 98) O que é motivação? Vamos conceituar motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance dos objetivos. A motivação está relacionada com metas futuras, é o que nos move em direção ao que desejamos. Como explicar o que motiva os seres humanos? Se compreendermos o que leva uma pessoa a agir desta ou daquela maneira, poderemos influir em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2013 -
Motivação e qualidade de vida
1. INTRODUÇÃO Neste projeto será apresentado de uma forma resumida o inicio das Lojas Casas Bahia e como hoje se tornou uma referência aos brasileiros em uma forma de superação e exemplo as pessoas que estão iniciando uma empresa. As apresentaremos como as lojas casas bahia conseguiu aumentar e expandir suas lojas ajudando as pessoas voltadas ao nível C,D e E da nossa sociedade, e como seus funcionários e lideres sentem em relação a empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/10/2014 -
Motivação E Recompensa Dos Funcionários
Motivação e Recompensa dos Funcionários Angel Lorenzo é supervisor de turno no Grupo M, o maior empregador privado da República Dominicana. Lorenzo começou a trabalhar no Grupo M como operador de máquina de costura e depois foi promovido a inspetor do controle de qualidade. Ele diz que seu trabalho consiste em deixar seus funcionários saibam que eles são as pessoas mais importantes na fábrica. Se eles não fizerem bem suas tarefas, a empresa perderá os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.551 Palavras / 15 PáginasData: 12/9/2013 -
MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO
UNIVERSIDADE CEUMA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CURSO DE RECURSOS HUMANOS JOSILENE MESQUITA MAGALHÃES MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO São Luís 2018 UNIVERSIDADE CEUMA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CURSO DE RECURSOS HUMANOS JOSILENE MESQUITA MAGALHÃES MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Gestão de Recursos Humanos da Universidade CEUMA como requisito de nota parcial. Orientador: Fabiana Fournier São Luís 2018 SUMÁRIO 1 PROBLEMA...........................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2018 -
Motivação E Sistemas De Recompensas
Motivação e Sistemas de Recompensas 1. Compensação do Desempenho Em tempos antigos, a motivação era, na essência, o medo. A administração moderna introduziu outra motivação externa: a compensação por desempenho. A discussão agora gira em torno de um fator mais complexo: as recompensas internas a cada trabalhador. Em outras palavras, o prazer que se extrai do trabalho bem feito. Para entender de que maneira funciona o sistema da Compensação do Desempenho, primeiramente será necessário conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.613 Palavras / 35 PáginasData: 18/3/2015 -
Motivação Estudantil
2. Trabalhos Relacionados Izquierdo [1997] afirma que emoções e afeto constituem motivações imprescindíveis ao aprendizado. A motivação do aluno tem relação direta com seu vínculo afetivo no processo de aprendizagem. De acordo com o autor, os saberes da escola devem estar relacionados à realidade contextual do aluno, permitindo uma aprendizagem significativa. Mattar [2010] traz um levantamento de teorias de aprendizagem que justificam o uso de jogos educacionais, bem como sugere ferramentas e metodologias para produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
Motivação Humana
Motivação humana A motivação é o mecanismo que leva o ser humano para a realização de seus objetivos. A motivação humana tem sido um dos maiores desafios na gestão organizacional para muitos Psicólogos, gerentes e executivos. Inúmeras pesquisas têm sido elaboradas e diversas teorias têm Tentado explicar o funcionamento desta força aparentemente misteriosa, ou ainda desconhecida, que Leva as pessoas a agirem em direção do alcance de objetivos. Enquetes a respeito do assunto, Entretanto, normalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 12/10/2013 -
MOTIVAÇÃO HUMANA E AS ORGANIZAÇÕES
RESUMO O conteúdo aborda e discute o uso das teorias da motivação onde mostra que o homem adota a ciência tradicional e a concepção da natureza humana, discute também as condições em que nasceu a teoria da administração, a evolução do pensamento ocidental, as concepções sobre a autenticidade e motivação; e conclusão sobre os argumentos de como ao longo da historia da civilização ocidental, o homem tem sido esquecido em favor da ciência técnica, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2013 -
Motivaçao Liderança E Comunicaçao
as concepções atuais de gestão de empresas, sejam elas públicas ou privadas, buscam consolidar a qualidade na prestação de serviços e ou produtos como fator primordial para o sucesso de qualquer empreendimento. São apresentadas metodologias, ferramentas, gráficos, concepções avançadas, entretanto, muitas vezes, mesmo com todo esse aparato, a organização não consegue desenvolver bem as suas metas e objetivos. Creio que as respostas se encontram justamente relacionadas com o baixo nível de prioridade nos campos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
MOTIVAÇÃO NA EDUCAÇÃO
FACULDADE MEDIO PARNAIBA - FAMEP CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOPEDAGOGIA MARIA DE LOURDES PEREIRA DE SOUSA OS SENTIDOS ATRIBUIDOS PELOS PROFESSORES A MOTIVAÇÃO: UM OLHAR SOBRE O PROCESSO E APRENDIZAGEM DE LEITURA E ESCRITA. ALTOS (PI) 2016 MARIA DE LOURDES PEREIRA DE SOUSA OS SENTIDOS ATRIBUIDOS PELOS PROFESSORES A MOTIVAÇÃO: UM OLHAR SOBRE O PROCESSO E APRENDIZAGEM DE LEITURA E ESCRITA Trabalho de Conclusão de Curso de especialização em Psicopedagogia apresentado à Faculdade Médio Parnaíba–
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.952 Palavras / 36 PáginasData: 5/9/2016 -
Motivação Nas Empresas
A preocupação com o aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho representa um fato bastante recente, pois antes da Revolução Industrial a principal maneira de motivar consistia no uso de punições psicológicas, restrições financeiras, chegando até a se tornar reais sob a forma de prejuízos de ordem física. Com a Revolução Industrial, investimentos cada vez mais pesados foram feitos com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos industriais que, por sua vez, passaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ARTIGO POR COLUNISTA PORTAL - EDUCAÇÃO - QUARTA-FEIRA, 29 DE JUNHO DE 2011 TAMANHO DO TEXTO: A A Motivação nas organizações É inegável a importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. Assim sendo, se os líderes desejam melhorar os resultados de uma organização, precisam dar atenção aos níveis de satisfação dos seus subordinados, direcionando seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Motivação No Ambiente Corporativo
Motivação no ambiente corporativo Motivação é um tema bastante polêmico, tanto no meio intelectual quanto empresarial. Por isso, mesmo, várias teorias existem exclusivamente para explicá-la dentro de vários contextos. Em Psicologia, Motivação é a força propulsora (desejo) por trás de todas as ações de um organismo. Em Administração, Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. É o conjunto de motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2015 -
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Resumo Este trabalho consiste em analisar o grau de motivação dos encarregados administrativos4 das unidades acadêmicas de uma instituição de ensino superior, a fim de identificar como se sentem em relação à função que exercem dentro da instituição. O estudo iniciou com a revisão bibliográfica, a partir de autores renomados na área, momento em que foi possível observar alguns dos fatores que motivariam os funcionários, esclarecendo que um único fator não eleva a satisfação, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2014 -
Motivação no ambiente organizacional
Motivação no ambiente organizacional Atualmente se discute bastante sobre o tema “Motivação”. E não é por menos, pois está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências nessa questão. Isso se deve a esse mundo conturbado, consequência de um capitalismo cada vez mais “selvagem”. A cada dia que passa, a economia global vai se tornando ainda mais competitiva. Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013