Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 14.191 - 14.220
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ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE
1. Após a leitura da aula 1 responda: Explique a seguinte citação: “Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho. O tempo passou e os pontos evidenciados por Taylor ainda são muito presentes nas organizações” (SILVA; SANTOS, 2013). 2. Discorra com suas palavras: a) O que é Produtividade Clássica? Quais seus objetivos? É obter por meio de ações um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, PRODUTIVIDADE E MÉTRICAS EM SISTEMAS.
Por que o 5S, que conceitualmente é simples, apresenta um índice tão elevado de fracasso? O fracasso alto na implementação do 5s nas empresas deve-se a cultura das pessoas e o seu comprometimento com essa ferramenta. Na realidade para implantá-la esse programa dentro de qualquer organização é necessário que todos estejam comprometidos, do pequeno operário até a presidência. Entendo que esse programa não é um solucionador de todos os problemas, porém faz parte da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2014 -
Administração da Teoria Geral
INTRODUÇÃO. TGA (Teoria Geral da Administração) Surgida no Séc. XX, Considerada como “Jovem Senhora” em vista das antigas Teorias. Atravessou fases bem distintas e que se superpõem. Secionada em seis fases, onde cada uma das fases realça e enfatiza um aspecto importante da Administração. ANHAGUERA 2014 DESENVOLVIMENTO. TGA – Teoria Geral da Administração Ênfases da Administração. 1 - Ênfase nas tarefas: Trata-se da ênfase na eficiência, no fazer bem as coisas, sendo uma das principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Administração Da Unopar
Proceda a leitura do texto a seguir: “Capacidade humana de transmitir informações por meio de signos. Refere-se não apenas à utilização de signos já existentes, mas à capacidade de criar novos signos e novas combinações de signos.” A definição acima refere-se à 1 - Interação. 2 - Leitura. 3 - Escrita. 4 - Linguagem. 5 - Interpretação. Questão 2: Assinale a alternativa CORRETA. “É um produto social, é um conjunto de signos e regras produzido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013 -
Administração da UNOPAR
1 INTRODUÇÃO Esta atividade interdisciplinar, proposta no curso de Administração da UNOPAR, terceiro semestre de dois mil e treze, tem como objetivo aprofundar os conteúdos vistos nas disciplinas de Estatística, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Teoria Econômica, Contabilidade Geral, Compreensão e Raciocínio e Metodologia Cientifica. Disciplinas estas, ainda em desenvolvimento no decorrer da elaboração deste trabalho. Como percebemos, hoje o mundo globalizado apresenta várias formas de propor uma organização, visando sempre a consolidação e solidificação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Administração Das Empresas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 pg DESENVOLVIMENTO..........................................................................................02 pg. CONHECIMENTO DE CUSTOS..........................................................................02 pg GECON, ABC E RKW...........................................................................................02 pg CONTABILIDADE FINANCEIRA....................................................................... 03 pg MATEMÁTICA FINANCEIRA................................................................................04 pg CONCLUSÃO........................................................................................................05 pg REFERÊNCIAS................................................................................................ . O6 pg INTRODUÇÃO O objetivo da pesquisa é proporcionar o conhecimento sobre o material estudado em sala, e de mostrar que quanto mais estruturada for à empresa melhores serão os resultados obtidos por meio de um sistema de custos, Para atender às exigências legais, à empresa precisa adequar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DAS FILAS: UM DESAFIO DO BANCO BRADESCO
ADMINISTRAÇÃO DAS FILAS: UM DESAFIO DO BANCO BRADESCO A fila é consequência de um descompasso entre a capacidade de atendimento do serviço oferecido e a demanda de seus usuários. Embora seja geralmente associada a um efeito maléfico, a fila representa um importante papel na gestão de operações de serviços, pois em muitos casos seria impraticável a oferta de uma infraestrutura suficiente para atender a procura de todos os usuários. Exemplos de sua presença estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 PáginasData: 15/11/2013 -
Administração Das Operações E Produções
Determinar o nível ótimo de produção para atender a demanda é fundamental para a eficiência e eficácia da administração da produção. O desequilíbrio entre a capacidade e a demanda pode ter consequências econômicas desastrosas para a organização. O desafio é harmonizar, em todos os níveis, o grau de capacidade produtiva com o nível de demanda a ser atendida com o menor custo possível. Para isso é fundamental o planejamento e controle da capacidade produtiva QUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Administração De
A Logística pode ser entendida como a área da Administração que cuida do transporte e armazenamento das mercadorias (MARTINS & ALT, 2006). Atualmente a Logística vem sendo utilizada como ferramenta de competitividade pelas organizações, uma gestão de estoque eficaz visa reduzir custos com a produção e armazenagem. A administração da logística é o acompanhamento de toda movimentação e armazenagem do produto, ela abrange um conjunto de planejamento, operação e controle do fluxo de materiais, mercadorias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Administração de ações comerciais
A Administração da Ação empresarial Nesta etapa, iremos apresentar métodos que destaquem a responsabilidade social do instituto de beleza B.O.N.I.T.A, com o intuito principal a transformação do ambiente com procedimentos que a defina como sustentável. Atualmente muitas empresas e salões vêm investindo nesta modalidade, pois além de adquirir reconhecimento do público, as organizações demonstram todo o lado humanitário que possui, utilizando procedimento de reciclagem de embalagens, de água; ações comunitárias entre outros. A reciclagem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Administração De Armazenagem
Administracão de Armazenagem. • O que é ? • Para que serve? A armazenagem é um espaço físico, onde estocam os produtos de terceiros para a distribuição.A armazenagem é necessária para que os estoques estejam arrumados,organizados cada produto em seu lugar certo,estando assim garante uma rapidez na sua separação e distribuição para o pedido do cliente. O que é logística de armazenagem? R: A logística de armazenagem é fundamental hoje em dia nas empresas, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2015 -
Administração de Café no Ponto Ltda
POLO PORTO ALEGRE ZONA SUL ADMINISTRAÇÃO – 4 º SEMESTRE DE 2014 DATA DA POSTAGEM: 22/04/2014 Resumo Este trabalho trata - se de uma empresa chamada Café no Ponto Ltda., na qual é analisada a sua viabilidade econômica no mercado através das técnicas de análise de investimentos como a TIR (Taxa Interna de Retorno), VPL (Valor presente Líquido) e Playback. A empresa estudada terá como atividade a manutenção de cafeteiras industriais. O objetivo deste projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2014 -
Administraçao De Caixa
Administração de Caixa: O conceito de administração de caixa, é importe para análise da situação financeira da empresa, devendo ser considerada a mensuração do capital de giro, projeção de créditos a realizar e das contas a pagar. A eficiência da administração do caixa estuda os aspectos operacionais, tais como: receitas, custos e capital de giro; investimentos e política de dividendos; avaliação e previsão de balanços; estrutura e custo de capital; discussão de alternativas de financiamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Administração de cargos e salário
ATIVIDADE Nome: Jaqueline de Lima Silva RGM: 16184017 Nome: Victória Alves Ferreira RGM: 16274504 1) Qual o maior dilema na política de cargos e salários? R: É ter uma política de poucos bons e bem remunerados,ou seja valorizar o funcionário com plano de carreira, para que o funcionário faça o seu trabalho com boa vontade sabendo que estar em uma empresa que pensa no seu futuro.Que é organizada com bons benefícios e um bom salário,fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2016 -
Administração De Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Administracao De Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 6524587542 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522 SUMARIO Sumario..........................................................02 Introdução........................................................ 03 Etapa 01.............................................................04 Etapa 02.............................................................07 Etapa 03.............................................................10 Etapa 04 ............................................................. 17 Conclusão ........................................................... 26 Bibliografia .......................................................... 27 INTRODUÇÃO O objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.530 Palavras / 31 PáginasData: 28/11/2013 -
Administração De Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O DILEMA Se, por um lado, a empresa necessita manter salários competitivos para atrair pessoas capacitadas para seu quadro, por outro lado, os salários representam parcelas significativa nos custos, representando um grande dilema. E como manter salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos á competitividade da empresa? Tendo uma política de poucos, bons e bem remunerados. Mas somente isso não é suficiente; é ainda necessário cuidar do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2013 -
Administração De Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com frequência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para ficar. Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 19/2/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.462 Palavras / 34 PáginasData: 18/3/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … Seguramente um dos pontos mais importantes para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
ETAPA 1 PASSO 1 Salário motiva segundo o livro texto nós explica que o salário é uma demonstração objetiva do trabalho de seu funcionário, portanto dentro de uma empresa os funcionários recebem o seu salário de acordo com sua função, certo que em algumas empresas o empregador não valoriza o empregado como se deve paga-se mal por uma atividade que não está adequada para aquele funcionário. Com isso algumas empresas adotaram algumas medidas para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios
O mundo organizacional em um curto espaço de tempo sofre freqüentes mudanças passando a ser questionada a cada nova forma de implantar, agir e ou evoluir com novas técnicas descobertas todos os dias. Hoje são poucos os profissionais capacitados para apresentar e desenvolver projetos de cargos e salários, sem utilizar procedimentos já implantados em organizações semelhantes. Uma organização que busca um profissional para esta finalidade tem que ter em mente que não é simplesmente catalogar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Administração de cargos e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA Eduardo Coccuzzo Bueno RA: 1200906 Práticas Organizacionais SÃO PAULO 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de negócios é concentrada no desenvolvimento de relacionamentos de longo prazo com seus clientes, e baseia-se em dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 8/4/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MODULO I – INTRODUÇÃO Exercício 1 - Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, segundo Chiavenato, fazem parte do subsistema de: Resposta: Aplicação e Manutenção são nesses dois subsistemas que abrange os assuntos sobre desenho de cargos, analise e descrição de cargos, plano de carreira, administração de salários, higiene e segurança e planos de benéficos. Exercício 2 - Administrar cargos e salários é criar e manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Administraçao De Cargos E Salarios
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Pedagogia 3ª Série Didática e Prática de Ensino A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
O salário não é o único fator a interferir na motivação das pessoas no trabalho, nem o mais importante. Outros fatores estão presentes e o salário deve ser analisado dentro desse contexto para não sermos tentados a tratar como salário questões não salariais ou, pelo menos, não unicamente salariais. Podemos ver que o salário contribui, é o pano de fundo, podemos entender que o salário está ligado à satisfação das necessidades humanas, as pessoas querem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Administração De Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE ANA MARIA MAZUCATTO – RA: 9435574472 ELIANA OLIVEIRA SOUZA – RA: 7528585908 MARIA APARECIDA DA SILVA – RA: 7925692140 REGINA INES RUBIM SOUZA – RA: 9675482704 Gestão de Desempenho PROFESSOR TUTOR ROSANGELA SÃO CAETANO DO SUL/SP 09/214 ÍNDICE 1.- Introdução..................................................................................................................03 2.- Conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua Importância ....................05 3.- Desenvolvimento 3.1 Informações da Empresa.......................................................................................06 3.2 Quadro de Competência.........................................................................................08 3.3 Avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.801 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2014 -
Administração De Cargos E Salários
Sumário Introdução: 2 OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: 2 A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW: 2 A TEORIA DE FREDERICK HERZBEG: 4 A Teoria de Mc CLelland. 4 Apresentação da empresa. 6 Descrição dos cargos. 7 O que é um plano de cargos e salários? 8 Quais são os objetivos plano de cargos e salários? 9 I - Política de Administração de Cargos e Salários 11 II - Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 12/3/2015 -
ADMINISTRACAO DE CARGOS E SALARIOS
auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: GRUPO: RA: CORDEIRÓPOLIS-SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO..........................................................4 1.1 ORGANIZAÇÃO......................................................................................................6 1.2 ESTRUTURA DA EMPRESA.................................................................................7 1.2.1 AS FUNÇÕES DO RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA............................8 2. DESCRIÇÃO CARGOS E BANCO DE TALENTOS..........................................................9 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................10 2.2 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.205 Palavras / 29 PáginasData: 18/4/2017