Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.729 Trabalhos sobre Outras. Documentos 194.791 - 194.820
-
Recrutamento
Este trabalho nos mostra como é fundamental a gestão de pessoas dentro da organização e como as análises dos meios podem identificar, atrair e reter talentos na empresa e reforçar a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição. Nos mostra também que as relações trabalhistas e os sindicatos têm fundamental importância no mercado de trabalho e como as empresas buscam condições seguras e saudáveis no ambiente de trabalho para proteger e preservar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2014 -
Recrutamento
Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências e especializações. Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2014 -
Recrutamento
Um recrutamento nada mais é um conjunto de técnicas que visam obtercandidatos com potencial, qualidade e capazes de ocupar cargos de acordo com avaga oferecida pela empresa contratante, este vai analisar as competênciasnecessárias ao alcance das estratégias organizacionais. O recrutamento pode ser feito a partir dos recursos humanos da organização,portanto é muito importante obter um planejamento para tal processo. Esseprocesso pode ser feito internamente onde os selecionados são os seus próprioscolaboradores, ou também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
Recrutamento
Em recrutamento estamos falando em questões de conseguir pessoas para preencher lacunas na empresa, de acordo com Dutra e Pontes como os mesmos definem este processo de recrutamento conforme as afirmativas abaixo. I – Consiste basicamente em capacitar as pessoas para que possam preencher as lacunas abertas na empresa; II – É o processo pelo qual o indivíduo é apresentado a empresa ao setor e aos seus pares onde irá trabalhar na empresa, inclusive sabendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
RECRUTAMENTO
1.0 INTRODUÇÃO A busca por profissionais capacitados e adequados contribui para o bom andamento da organização, ajudando a construir um ambiente, onde o profissional se sinta valorizado. Angariar pessoas certas, com o perfil da organização para ocuparem as funções corretas, somente é possível através de um processo de recrutamento e seleção, o R&S. É necessário saber de que forma o setor de recrutamento e seleção poderá colaborar e trabalhar em conjunto o RH para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2015 -
Recrutamento
1) Você trabalha numa empresa de construção civil. Com os frequentes atrasos em decorrência do trânsito, a empresa decidiu contratar pedreiros das imediações. Cite uma fonte de recrutamento que atenda a sua necessidade e descreva o conteúdo da divulgação da vaga. Fonte externa (jornal de bairro) CONTRATO PEDREIRO PPP EMGENHARIA 5 Vagas para Construção civil Salário R$ 1200,00 +VT + VA+P.Saude Pessoas que morem em Nova Lima Experiência de 6 meses em acabamento. Sexo: Masculino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2015 -
Recrutamento
SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento a Justificativa da contratação (Etapa 1, Passo 3) b. Descrição do cargo (Etapa 2, Passo 2) c. Fontes de recrutamento a serem utilizadas (Etapa 2, Passo 3) d. Anúncio do cargo (Etapa 2, Passo 4) e. Elenco de competências do cargo (Etapa 3, Passo 3) f. Sugestão de dinâmicas de grupo (Etapa 4, Passo 2) 3. Considerações finais 4. Referencias INTRODUÇÃO A empresa moderna, qualquer que seja seu porte, está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 25/3/2015 -
Recrutamento
1.1. Recrutamento & Seleção O recrutamento e seleção é um processo que as empresas utilizam para recrutar e selecionar pessoas pra uma determinada atividade, as vagas são divulgadas para pessoas com o perfil da vaga disponível na empresa. A empresa Gráfica Impress perde muito funcionário devido muito trabalho ou algumas pessoas não gosta do que faz ou não esta habilitado para exercer algumas funções de devidas áreas., nesta caso o departamento de gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
Recrutamento
O mercado de trabalho atual é muito exigente busca qualidade nos processos empresariais e isto só é possível através de profissionais qualificados, todos os objetivos das organizações só serão atingidos e através de pessoas, por isso a importância no processo de seleção já que as escolhas pelos candidatos ira refletir na imagem da empresa. A seleção é o processo onde são escolhidos candidatos que possuem o melhor perfil para aquela vaga, e quando feita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015 -
Recrutamento
Sumário 1. Recrutamento Fontes e Meios de se Recrutar Pessoas.........................1 2. Empresa Pesquisada.................................................................................6 3. Processo de Recrutamento e Seleção Realizados nos dias atuais.........7 4. Referências:...............................................................................................8 No transcorrer do trabalho será apresentado qual o significado do que é Recrutamento e Seleção de Pessoal e qual sua real importância dentro de uma organização. É por meio do Recrutamento que se atrai os profissionais com melhor perfil profissiográfico da vaga desejada, é através dele que os verdadeiros talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2015 -
Recrutamento
Analise do Recrutamento e Sele��o Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem apresentado � Faculdade Anhanguera de Jacare�, como parte dos quesitos para obten��o do certificado de gradua��o como Tecn�logo em Recursos Humanos. Orientador: Prof. Pablo Roberto Auricchio Rojas Jacare� � SP 2010 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacare� Curso de Tecnologia em Gest�o de Recursos Humanos Ana Gabriela Sant Ana Ramos Elizabeth Palma Nunes Fernanda Cristina de Siqueira Machado Luana B�rbara de Faria Analise do Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.131 Palavras / 45 PáginasData: 1/6/2015 -
Recrutamento
RECRUTAMENTO Fase que antecede a seleção e deverá atrair candidatos para cargos existentes, com os objetivos básicos: Os candidatos. O recrutamento segue critérios, no qual irá depender do RH da instituição. Estabelecimento do perfil do candidato (qualificações pessoais e profissionais exigidas para o cargo) Política de RH da instituição Existem 2 tipos de recrutamento: Interno: Preenchimento da vaga por meio de remanejamento dos próprios funcionários. Externo: Preenchimento da vaga com candidatos vindos de fora. Tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2015 -
Recrutamento ADMINISTRAÇÃO
Recrutamento Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento- Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/empregados admitidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Recrutamento De Pessoal
RECRUTAMENTO DE PESSOAL • Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. • Recrutamento é por onde a Organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. • A função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos), os quais serão futuros participantes da Organização. PROCESSO DE RECRUTAMENTO • O início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
Recrutamento de pessoal
SELEÇÃO DE PESSOAL: Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, avaliação e comparação dos dados A SELEÇÃO DE PESSOAL: Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 18/12/2013 -
Recrutamento De Pessoal
Recrutamento de pessoal O Recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Como funciona o recrutamento de pessoal O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Recrutamento De Pessoal
INTRODUÇÃO AO RECRUTAMENTO DE PESSOAL O Recrutamento e Seleção de pessoas é o processo realizado para agregar talentos às empresas. Nos dias atuais está comum a terceirização deste serviço, com administradores, psicólogos, gestores de rh sendo requisitados em agências, consultorias de rh, etc. Este processo de recrutamento de pessoal visa buscar no mercado pessoas que se adequam ao perfil da vaga a ser preenchida na empresa, buscando demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Recrutamento De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS O Processo de agregar pessoas representa as portas de entrada que são abertas apenas para os candidatos capazes de ajustar suas características e competências pessoais com as características predominantes. Assim trata-se de uma escolha do candidato a somar com a empresa. Há forte ênfase na eficácia pois se procura através do processo de agregar pessoas a aquisição de novas habilidades e capacidades que permitam a organização realizar sua missão e alcançar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Valparaíso de Goiás, 23 de Setembro de 2014. Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar como se realiza a seleção, a orientação e a avaliação de desempenho humano na empresa Telemont Engenharia de Telecomunicações. Iremos abordar ainda qual a missão, os valores, e a visão desta empresa, e propor medidas para melhorar a eficiência e a eficácia da organização escolhida. Desenvolvimento Em função da evolução do mercado, a área de Recursos Humanos recebe forte pressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2014 -
Recrutamento De Pessoas
O RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS E TRAINEES- PRÁTICAS EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA- O CASE UNIBANCO Resumo Este artigo trata de uma análise acadêmica do recrutamento e da seleção de pessoas, com ênfase na seleção de estagiários e trainees, em uma instituição financeira. Ele contém a experiência prática de alunos da graduação em um processo de recrutamento e seleção de pessoas do lado de quem está recrutando e selecionando candidatos para uma vaga em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
recrutamento de pessoal, método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Aqui falaremos um pouco sobre como funciona o recrutamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2015 -
Recrutamento De Seleçao
Anápolis -2014 ETAPA 3 Passo 1 recrutamento de pessoas: técnicas e simulação teste e dinâmica tem como objetivo preparar um futuro funcionário o recrutamento de seleção, terá plenas condições de avaliar e selecionar candidatos aos diferentes cargos. Preparar e assessorar com maior eficácia as decisões da contratação e a integração e assim amenizar uma escolha ruim para empresa. Para poder ter pessoas bens treinadas e competentes para poder e saber selecionar , Eles procuram fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
Recrutamento De Seleçao De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO AO CURSO DE RECURSOS HUMANOS aLRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Sete Lagoas - MG 2012 ALRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 3º Semestre. Tutor eletrônico: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claúdia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise. Sete Lagoas - MG 2012 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................pág 04 2. Desenvolvimento.............................................................................................pág 05 3. Conclusão........................................................................................................pág 11 4. Referência bibliográfica...................................................................................pág 12 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Recrutamento E Desligamento
O departamento pessoal na organização Tal questionamento leva-nos a visualizar que o departamento de pessoal é o órgão que realiza a política da organização. Este é o setor que envolve todas as informações e registros relativos a cada colaborador, ou seja, desde sua admissão até o desligamento. O departamento de pessoal, o chamado de DP, é parte integrante de praticamente de todas as organizações exceto as de porte muito pequeno que é normalmente inexistente o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013 -
Recrutamento E Selacao
Someone already got that username. Please try another one2 Funções, Limites e Derivadas 2.1 Funções e seus Gráficos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Usando Tecnologia: Representando Graficamente uma Função 2.2 A Álgebra das Funções . . . . . . . . . . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.046 Palavras / 17 PáginasData: 21/6/2013 -
Recrutamento E Selação
RESUMO A captação de pessoas para uma instituição pode ser como: recrutamento interno que apresenta um plano de carreira para que o empregado possa evoluir no trabalho ou recrutamento externo captando novos talentos de fora da empresa, para que o ambiente organizacional não pare no tempo e abra os olhos para futuras modificações e atualizações. Assim, identificando pessoas qualificadas para atender o cargo propriamente vago, para isso, existem fontes que buscam talentos sendo recebimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 11/9/2014 -
Recrutamento E Selação De Pessoal
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA 1.0 INTRODUÇÃO As exigências do mercado estão cada vez mais dependentes de tecnologia e da globalização, e a cada vez mais as empresas estão em busca de profissionais criativos, dinâmicos e que estejam sempre com a curiosidade aguçada e que acima de tudo tenha espírito de liderança voltada para a equipe, sendo flexível e capacitado para exercer suas tarefas. O RH é de fundamental importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 9/9/2013 -
Recrutamento E Seleçã - R&S
Planejamento de Recursos Humanos A empresa moderna que pretende, além de se perpetuar no seu segmento, se desenvolver ma mesma ou em maior velocidade que suas concorrentes, precisa entender que os seus reucrsos humanos constituem a parte sensível e mais poderosa para garantir esse objetivo. Internamente, a área de Recursos Humanos oferecerá a contra partida para o atendimento a essa necessidade. A área de Recursos Humanos estabelecerá em conjunto com as demais internas, como finanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento- Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/empregados admitidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 19/12/2011 -
Recrutamento E Seleção
Rotatividade é o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos. O aumento do quadro planejado pode ocorrer devido a fatores como: mudanças de maquinário, criação de uma nova área, aumento da produção, reestruturação administrativa etc. No caso do aumento de quadro circunstancial há variáveis não-controláveis, trata-se de motivos não planejados, mas que por necessidade premente terão de ser atendidos. Segundo Marras (2000) “fontes de recrutamento são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.656 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013