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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 194.911 - 194.940
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Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Introdução Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, funda¬mentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o fator chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.578 Palavras / 31 PáginasData: 6/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e seleção: A necessidade de recrutar pessoas surgiu durante a primeira guerra mundial, quando os sargentos perceberam da necessidade de mais pessoas para o combate a guerra, nesta época eles somente contratava a pessoa certa para o cargo certo, com o passar dos anos a necessidade de recrutar pessoas capacitadas e eficazes para cada cargo,foi ficando mais criteriosas, pois os gestores acabaram tomando posições diferentes para a escolha da pessoa certa para o cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
EXERCÍCIO – GABARITO 1) Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos: a) características do cargo e exigências do candidato. b) exigências do cargo e características do candidato. c) características da função e exigências da organização. d) exigências da função e características da organização. e) características do cargo e exigências da função. O processo de seleção de pessoal pode ser resumido como a escolha do candidato com as características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 caracterização da organização 4 2.1.1 FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL 3 2.1.1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2.1.1.1.1 HOMEM ,CULTURA SOCIEDADE 3 2.1.1.1.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Este projeto tem como meta apresentar a empresa COMPAR, bem como descrever a atividade por ela desenvolvida. Também coletaremos dados através de entrevista que serão realizadas com os diretores e funcionários da empresa COMPAR, os quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Do cadastro à efetivação de novos colaboradores, a solução de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção: Os desafios de se contratar Introdução Novas vagas foram abertas e precisam ser finalizadas imediatamente. Comum essa diretiva aos recrutadores e selecionadores. O fato é que, contratar é como acertar na loteria, ou seja, a probabilidade é mínima. Diversos fatores são analisados na hora de escolher, entre os candidatos, o que mais se aproxima ao perfil desejado pela empresa. Para isso, os profissionais responsáveis realizam uma análise assídua dos aspectos profissionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PROCESSO DE SELEÇÃO O processo de seleção é a escolha de indivíduos que tenham qualificações para preencher as vagas abertas existentes nas organizações. Esse processo ocorre após o recrutamento, que é a elaboração de técnicas e procedimentos para a divulgação e localização dos indivíduos aptos a ocupar determinada vaga, o recrutamento é feito a partir da necessidade do cargo disponível na organização. Através do processo de seleção é possível minimizar as falhas de contratação, falhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1- Introdução --------------------------------------------------------------------- 2 2- Teleperformance-------------------------------------------------------------- 3 3- Ramo de atividade------------------------------------------------------------ 4 4- Organograma------------------------------------------------------------------- 5 5- Entrevista com o Profissional----------------------------------------------- 6 6- Funcionamento da seleção-------------------------------------------------- 7 7- Descrição de função / cargo do entrevistado --------------------------- 8 8- Critérios para Avaliação do Desempenho Pessoal --------------------10 9- Formulários utilizado no Recrutamento e Seleção ---------------------11 10- Conclusão Geral ----------------------------------------------------------------15 11- Conclusão Individual------------------------------------------------------------16 12- Biografia --------------------------------------------------------------------------19 INTRODUÇÃO É indiscutível que a área de Recrutamento e seleção dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.574 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMETO E SELEÇÃO Recrutamento e Seleção em uma organização é o momento em que procuramos e identificamos um grupo de candidatos para submeterem a processos que serão avaliados e selecionados antes de uma possível contratação. Podendo assim ocupar o cargo em que estão pleiteando e preencher as necessidades da organização. Hoje a maior dificuldade das empresas e atrair e reter talentos, não se usa mais a mesma forma de relacionamento de empresa e profissional que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM DE RECURSOS HUMANOS Bárbara Cristina Silva dos Santos RA: 1299104108 Camila de Almeida Araújo RA: 8409163708 ATIVIDADE 2 DO PORTIFÓLIO Questão A 1- Conhecer o negócio e as estratégias da organização. Para que a sua contribuição seja efetiva e para que haja um alinhamento das ações de captação e seleção com a missão e os objetivos da organização, o selecionador deve conhecer com profundidade o negocio. Motivo Bárbara: usei a linha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Resumo Científico apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Área das Ciências Humanas e Sociais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR como requisito parcial á obtenção do Grau de Bacharelado em Administração. Professores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo Campos Novos 2014 RESUMO O ambiente econômico atual exerce pressão para a melhoria da qualidade dos processos empresarias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pelo espaço a ser preenchido na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das associações, que estão dinâmicos e muito disputados. A gestão de pessoas administra as relações de indivíduos com a organização, isto é, o especialista exerce papel fundamental na formação do quadro da companhia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2015 -
Recrutamento e seleção
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Descrição e Analise de cargos.............................................................................4 2.1.1 Recrutamento......................................................................................................5 2.1.1.1 Entrevista........................................................................................................6 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTAS.......................................................7 3.1 13° Salario e Férias...............................................................................................8 3.2 Recisão do Contrato de Trabalho por Justa Causa.............................................10 4 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.............................................................10 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Atualmente o mercado de trabalho é concorrido, destacando-se aqueles que buscam diferenciais competitivos na prestação de serviços, nos produtos, ou até mesmo no seu quadro de colaboradores. Os clientes estão cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.497 Palavras / 14 PáginasData: 23/4/2015 -
Recrutamento e seleção
Introdução Para executar um planejamento estratégico de forma competente e eficaz para o crescimento da empresa em questão B.O.N.I.T.A. Temos como foco principal: Planejar, organizar, controlar as atividades de uma instituição através de estratégias bem elaboradas e visão inovadora, garantindo sempre novos métodos sincronizados e eficientes de trabalho e crescimento da organização como um todo. Desenvolvimento 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso: Capacidade de se adaptar a mudanças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 1 – Passo 1 e 2 O processo de recrutamento se inicia a partir do momento em que ocorre a abertura de vagas em uma empresa e é a divulgação desta vaga que atrai os candidatos. A divulgação deve sempre estar muito bem detalhada, com informações sobre a empresa, sobre a vaga e o que se procura nos futuros funcionários, deve haver também os requisitos, ou seja, o que o candidato deve ter de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2015 -
Recrutamento e seleção
RESUMO O objetivo deste artigo é conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal. O impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos maiores desafios das organizações, desta forma buscar profissionais qualificados está se tornando vital para as empresas prestadoras de serviços, pois a constante busca pela competitividade necessita que as empresas envolvam fatores importantes como recrutar e selecionar novas pessoas com conhecimento e capacidade elevada, aumentando o crescimento na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.785 Palavras / 32 PáginasData: 16/3/2016 -
Recrutamento e seleção
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR VIRTUAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação Trabalhista e Previdenciária Prof. Jossan Batistute Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Profª Juliana Frias / Rinaldo Lima Caros Alunos, Nessa atividade vocês são desafiados a refletir criticamente sobre os conteúdos desenvolvidos ao longo do semestre, definindo estratégias de gestão de pessoas para uma empresa fictícia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 15/4/2016 -
Recrutamento E Seleção De Funcionarios De Uma Empresa
Antes de contratar estagiários, trainees e profissionais efetivos, que irão compor a equipe de uma empresa, o departamento de gestão de pessoas(ou recursos humanos) normalmente realiza um processo seletivo. A principio é feito o recrutamento no intuito de ampliar as possibilidades de escolha. Posteriormente começa o processo de seleção que dentre os recrutados, selecionam os que melhor se encaixam no perfil que a empresa busca. No entanto, há muita dúvida acerca desses processos. Sabendo disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 20/7/2014 -
Recrutamento e seleção de futuros funcionários
. INTRODUÇÃO Um dos aspectos mais importantes da gestão dos Departamentos de Recursos Humanos é efetuar o recrutamento e seleção de futuros colaboradores, pois a organização dependerá que se achem os candidatos mais condizentes para execução das funções diárias. Promoções, desligamentos, aposentadorias, transferências, novas instalações, necessidade de produção e serviços e outras circunstâncias contribuem para a mobilidade do quadro de pessoal, exigindo substituição periódicas e aberturas de novas vagas.Recrutamento é a fase anterior da seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
SUMÁRIO 1. RECRUTAMENTO....................................................................................... 1.1.1 Tipos de Recrutamento.............................................................................. 1.1.1 Recrutamento Interno.................................................................................. 1.1.2 Recrutamento Externo................................................................................. 1.1.2.1 Métodos de Recrutamento Externo.......................................................... 1.2 Classificação de Cargos quanto ao Recrutamento.......................................... 2. SELEÇÃO ...................................................................................................... 2.1 Seleção como um Processo de Comparação................................................... 2.2 Técnicas de Seleção ....................................................................................... 2.2.1 Entrevista de Seleção .................................................................................. 2.2.1.1 Tipos de Entrevista................................................................................... 2.2.1.2 Etapas da Entrevista................................................................................. 2.2.2 Provas de Capacidade de Teste de Conhecimento....................................... 2.2.3 Testes Psicométricos................................................................................... 2.2.4 Teste de Personalidade ............................................................................... 2.2.5 Técnicas de Simulação................................................................................ 3. INTEGRAÇÃO..............................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Professor: Gino Bimestre Filho Projeto para Monografia Disciplina: Metodologia Científica O.G.E GUARATINGUETÁ 11/06/2012 MEMORIAL Vanessa Cristina Ruzene Araujo, nascida em 09/01/1990, na cidade de Guaratinguetá, hoje continua residindo na mesma cidade com a família. Estudante de Administração na Faculdade de Administração, Ciências Econômicas e Contábeis de Guaratinguetá, cursando o 1º Período. TEMA As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Recrutamento e Seleção de Pessoal
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 4 2.2 Remuneração e Benefícios..........................................................................5 2.3 Auditoria em Recursos Humanos.................................................................7 2.4 Legislação e Práticas Trabalhistas................................................................8 3 CONCLUSÃO.................................................................................................11 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................12 1 - INTRODUÇÃO Neste trabalho será descrito a análise feita em duas empresas de segmentos diferentes, através de uma pesquisa realizada com os responsáveis pela Gestão de Pessoas. O aspecto a ser observado é a maneira que a empresa utiliza as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.643 Palavras / 11 PáginasData: 11/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: Uma análise teórica RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.094 Palavras / 37 PáginasData: 18/11/2013 -
Recrutamento e seleção de pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal: O que a analise do comportamento tem a dizer? Em 1983 Chiavenato diz que a seleção de pessoal poderia ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou seja o papel do selecionador é fundamental e que depende dele a eficiência das atividades do candidato através de seleção de perfil psicológico. E que a busca dos candidatos dependeria do cargo a ser preenchido, ou seja, buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Recrutamento é um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal
INTRODUÇÃO O trabalho objetiva mostrar de forma clara, a importância do recrutamento e seleção em um empresa. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem os colaboradores e desempenhar da melhor maneira as suas funções. O processo de contratação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Questão 1 Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas • 1 - Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. • 2 - Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. • 3 - Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UM ENFOQUE ESTRATÉGICO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UM ENFOQUE ESTRATÉGICO Ercilia Teresio de Oliveira1 Nayara Caroline Lora Tais Suzani Zucco Resumo: Há um constante desafio para as organizações, onde, qualquer que seja o empreendimento ou profissão, não existe melhor maneira de qualificar a produtividade, aumentar a lucratividade e manter a moral, do que contratar a pessoa certa logo na primeira vez. No referido artigo, apresenta-se o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal não como uma simples
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 PáginasData: 23/4/2013 -
Recrutamento e seleção de pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas , onde serão abordadas as técnicas e ferramentas necessárias para a captação de candidatos através do subsistema de RH denominado Recrutamento e Seleção de Pessoas. Tendo como base a metodologia necessária para os tempos atuais. Mostraremos a nossa visão de como deve ser feito um anúncio de solicitação de vaga de emprego, quais os meios de se ter sucesso na contratação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS WEB AULA 01 Todos nós já sabemos que atualmente o ambiente das organizações é instável e com mudanças rápidas. Neste contexto uma necessidade básica dentro das atividades da área de Recursos Humanos é o suprimento de pessoas para executar as tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. Podemos dizer que a contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.094 Palavras / 29 PáginasData: 21/11/2014