Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
237.055 Trabalhos sobre Outras. Documentos 197.881 - 197.910
-
RELAÇÕES SOCIAIS
As relações sociais reproduzem determinado modo de vida dos indivíduos inseridos em uma sociedade especifica, expressando o cotidiano destes no âmbito familiar, escolar, o trabalho socialmente produzido, entre outros. Podemos definir como forma de produção os bens e serviços que o trabalhador produz, e a reprodução está relacionada a todas as relações sociais de produção que ocorrem fora do cenário da fábrica onde ele está produzindo, ou seja, para que o operário consiga produzir na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2015 -
Relações Sociais E Interpessoais No Trabalho
1 RELAÇÕES SOCIAIS E INTERPESSOAIS NO NÍVEL ORGANIZACIONAL FRENTE A SITUAÇÕES DE MUDANÇAS E CONFLITOS Klaus Souza Falk Curso de Pós-graduação em Gestão de Pessoas Polo: Vergueiro / São Paulo Orientadora: Profª Me. Suzana Márcia Marangoni RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar os fatores internos e externos que interagem no relacionamento entre indivíduos e grupos no ambiente organizacional, relacionando a relevância dada pelas empresas na gestão do seu principal ativo. Para tanto, foi realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.709 Palavras / 11 PáginasData: 26/10/2014 -
Relações Sociais E Questão Social Na Trajetória Histórica Do Serviço Social Brasileiro
Relações sociais e questão social na trajetória histórica do serviço social brasileiro Leonia Capaverde Bulla* Resumo Discutem-se, neste artigo, temas que oferecem subsídios para a compreensão das relações sociais peculiares ao sistema social capitalista, estreitamente ligadas à questão social, às origens e ao desenvolvimento do Serviço Social no Brasil. Para estabelecer a relação do Serviço Social com a questão social e com as políticas sociais do Estado, foram focalizados elementos do Estado liberal, do Estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.553 Palavras / 35 PáginasData: 13/5/2014 -
Relações sociais e serviço social no Brasil
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................... 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................ 6 REFERÊNCIAS.................................................................................. 7 IAMAMOTO, Marilda Vilela; CARVALHO, Raul. Relações Sociais e Serviço Social no Brasil: esboço de uma interpretação histórico-metodológica. São Paulo, Cortez, 1983. http://www.uel.br/revistas/ssrevista/c_v2n1_quest.htm 7 1 INTRODUÇÃO Com finalidade de obter mais espaço na democracia Brasileira, milhares de jovens foram às ruas a fim de reivindicar por melhorias nos serviços públicos. Dentre a grande quantidade de manifestantes, que expunha as suas bandeiras, destacava –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Relações Sociais E Serviço Social No Brasil Resumo Do 3 Capitulo O Estado Novo
Resenha do filme Pequena miss Sunshine O filme Pequena Miss Sunshine fala sobre uma família que tem muitos problemas, o pai um vendedor de livros de autoajuda que recusa acreditar que pode ser um perdedor, o avo foi expulso da casa de repouso por usar drogas, o filho mais velho quer ser piloto e com isso faz um voto de silencio para consegui-lo, o tio Frank que é homossexual estava internado é enviado para seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
Relações sociais, posições e papéis
Relações Sociais, Posições e Papéis Este artigo vem tratar dos aspectos primordiais para uma reflexão do indivíduo em sociedade e apresentar uma interpretação e análise dos principais aspectos do surgimento do problema social na abordagem sociológica com o advento da Revolução Industrial. Pois as grandes mudanças que ocorreram na história da humanidade, entre os séculos XVIII e XIX, provocadas pelas revoluções científico-tecnológicas, que denominadas de revolução industrial, que marcou profundamente a organização social, modificando-a por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Relacoes Trabalhiostas
Atividade Avaliativa OBJETIVA G1 - 4.0 Pontos ________________________________________ 1 Considerando que o empregado, após o seu contrato com efetivo registro, deixe de comparecer à empresa empregadora sem iniciar suas atividades, qual deverá ser o procedimento a ser cometido relativamente à sua ficha laboral? Assinale a alternativa CORRETA. Peso: 0.4 a) Cadastrar outro empregado na mesma ficha. b) Exigir que o empregado assuma o posto de trabalho. c) Anotar o cancelamento na ficha, justificando com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014 -
Relações Trabalhista
O tema relações trabalhista foi escolhido pelo grupo, pois abrange a maioria dos direitos de cada profissional, se trata de sindicato e suas relações com trabalhadores e empregadores. A ideia inicial foi aprofundarmos no assunto já que nenhuma de nós tinha conhecimento no assunto, no inicio teve alguns conflitos pois houve dificuldades para compreenção por ser um assunto por si so um pouco dificil , não tinhamos noções do que pesquisar, por conta disso fomos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2013 -
Relaçoes Trabalhista
Há configuração do vínculo de emprego? Justifique sua resposta, embasando-a nas características essenciais para configuração do vínculo empregatício, explicando cada um deles. R.: Mesmo sendo sem a CLT assinada, existe um vinculo empregatício, pois ele trabalhava 8hs/dia. Diante da Legislação trabalhista brasileira, tem como vinculo empregatício quando a pessoa presta serviços diretamente ao empregador. Tendo também a ajuda de custo que lhe é oferecida. • Trabalhador Autônomo: é a pessoa física que exerce por conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Relações Trabalhistas
Visualizando o quadrinho, podemos ver que antigamente as condições de trabalho eram muito precárias, os funcionários não tinham nenhum recurso de segurança, nenhum tipo de auxilio tais como : assistência médica ou auxilio alimento. Hoje em dia podemos ver que começaram a surgir recursos e qualidades no ambiente e na vida do colaborador. Em nossa empresa ofereceremos todos os recursos necessários para nossos funcionários, salários justo, abono salarial , férias anuais, direito a vale, transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Relações Trabalhistas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ALUNOS: JOEMA ROCHA DOS SANTOS - RA: 1299183326 MARIA DAS GRAÇAS DE SOUZA ROCHA – RA: 3830713366 REJANE AZEVEDO – RA: 4337820979 TATIANA ABREU DO NASCIMENTO - RA: 4916908892 WELLYSON NEVES DA SILVA - RA: 378903 (MT) ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSORA: BRUNA CAROLINE NITERÓI - 14/06/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................5 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................7 REFERÊNCIAS...................................................................................................8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 24/9/2013 -
Relações Trabalhistas
Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? Peso: 0.2 a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. 2 Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo, qual o prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
Relações Trabalhistas
O objetivo dessa aula, sendo ela introdutória à disciplina, é observar o Direito do Trabalho sob uma ótica mais genérica, os principais momentos históricos, sua evolução e seus fundamentos, possibilitando, assim, entender, ao final, as questões trabalhistas atuais e os principais problemas enfrentados pelo profissional em seu cotidiano. Hoje em dia, o trabalho é considerado um fenômeno social por meio do qual as pessoas obtêm a sua dignidade. Com ele, o trabalhador adquire alimentos, vestuário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2014 -
Relações Trabalhistas
pessimista. Para eles a presença da razão instrumental explica o avanço de regimes totalitários no século XX e a própria Segunda Guerra mundial. Neste ponto todos concordam, inclusive Habermas. Entretanto, não é concebível limitar o poder da razão. Tais teóricos supervalorizaram a preocupação com a crítica à razão instrumental. Eles restringiram o conceito de razão atribuindo à racionalização societária a própria racionalização do sistema capitalista, ou seja, confundem a racionalidade do sistema com a racionalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
ETAPA 1 RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO CTPS (original e xerox) 2 fotos 3 x 4 RG (xerox) CPF (xerox) Título de Eleitor (xerox) Cartão do PIS (xerox) Certificado de Reservista (xerox) Comprovante de Residência (xerox) Certidão de Casamento (xerox) Cópia RG e CPF cônjuge Certidão de Nascimento dos filhos (menores de 12 anos) - (xerox) Caderneta de Vacinação (filhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
Relações Trabalhistas
INTRODUÇÃO O novo papel dos recursos humanos nas organizações, as pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. De um lado temos as organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações, para alcançar seus objetivos, na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Em algumas organizações as pessoas são vistas, como geradores de conhecimento, são vistas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Relações Trabalhistas referem-se ao relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho maternal, paternalista, autocrático, e material, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima organizacional sadio. As relações trabalhistas são influenciadas pelo estágio do sindicalismo. Existem meios de ação sindical legítimos e legais, como a greve, bem como meios ilícitos de pressão, como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Relações Trabalhistas
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIZIONADAS ACADÊMICA: MAURACI SATURNO GONÇALVES SOARES RA - 7324550876 SANTA BÁRBARA D’OESTE, 06 de abril de 2014 SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO 1. Estudo de CASO – Relações trabalhistas: Vinculo empregatício... 2 Análise do caso 1... 3 Estudo de CASO 2 – Relações trabalhistas: Terceirização... 3 Análise do caso 2... 3 CONCLUSÃO... 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 4 INTRODUÇÃO - O trabalho entre empregador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2014 -
Relaçoes Trabalhistas
Acordo coletivo de trabalho Reajuste Salarial Cláusula primeira - Do piso salarial. A Empresa Meta Metal Ltda sofrerá um reajuste salarial a partir de 1º de Março de 2010 referente ao atual, sendo acrescido também de um acúmulo do período anterior: a) Vendedores - R$ 756,00 (Oitocentos e Cinquenta e seis reais) mensais. b) Auxiliar de Operações - R$ 510,00 (Seiscentos e dez reais) mensais. Estão excluídos desta cláusula os empregados sujeitos a aprendizagem metódica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2014 -
Relaçoes Trabalhistas
Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? Peso: 0.2 a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. Resposta B Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo, qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Relacoes Trabalhistas
Inicial Quem somos Oportunidades Professor Associado Banco de Talentos Projetos Imobiliaria de Empresas Consultoria ON-LINE Informações ON-LINE Informações trabalhista Comp.Rest.Créditos Trib. Para ser Associado Contato Parceiros / Clientes Na atual realidade do contexto empresarial é de suma importância que o empresário conheça e perceba que não basta ter uma empresa com a mais avançada tecnologia, se não tiver um adequado gerenciamento dos Recursos Humanos. No manuseio da legislação sabemos que muitas vezes, uma lei aparentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.248 Palavras / 29 PáginasData: 26/11/2014 -
Relacoes Trabalhistas
Código Civil brasileiro (CCB), considera-se empresário/a quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços, ressalvado o seguinte: não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento de empresa (artigo 966 e § único). A partir da legislação posta, escreve Fábio Ulhoa Coelho: Empresário é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Relações Trabalhistas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS (IL60103) Rio de Janeiro 2023 O trabalho em questão, recorre sobre os procedimentos de segurança no RH. 1. Introdução O setor de RH detém um papel crucial nas organizações, sendo responsável por gerenciar dados sensíveis e confidenciais relacionados aos colaboradores. Diante do cenário crescente de ameaças cibernéticas e da necessidade imperativa de proteger informações estratégicas, a implementação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2024 -
Relações Trabalhistas E Sindicais
1 Com base nos capítulos 7 e 8 do livro-texto “Poder e modalidades de decisão” e “Ética, conflito e negociação”, e aproveitando o que foi trabalhado na Atividade Prática 5, constituída por reflexão a respeito das entrevistas realizadas com gestores, construa um texto entre 8 e 10 linhas, que responda os seguintes questionamentos: 1) A partir do que pensam os gestores entrevistados sobre poder, e de seus estudos, explique as formas de poder do gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Relações Trabalhistas E Sindicais
Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção ou acordo coletivo, qual o prazo máximo para pagamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2014 -
Relações Trabalhistas E Sindicais
PRIMEIRA Atividade DISCURSIVA ________________________________________ 1- Com base na leitura dos capítulos 3 e 4 do livro-texto da disciplina, construa um texto entre 8 e 10 linhas, que analise a jornada de trabalho e a folha de pagamento, devendo ser observado o seguinte questionamento: O décimo-terceiro salário ou gratificação natalina contempla adicionais, como noturno, hora extra, periculosidade e de insalubridade? Justifique a resposta, apresentando exemplos. Na jornada de trabalho sua duração deverá ser de 08 horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 15/3/2015 -
Relações trigonométricas
razões trigonométricas Ao compararmos duas grandezas por meio de uma divisão estaremos dando sentido ao conceito de razão. A palavra razão é etimologicamente ligada ao termo ratio, que traduzido do latim significa, entre outras coisas, rateio, repartiçãorazões trigonométricas Ao compararmos duas grandezas por meio de uma divisão estaremos dando sentido ao conceito de razão. A palavra razão é etimologicamente ligada ao termo ratio, que traduzido do latim significa, entre outras coisas, rateio, repartição. Observação: as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 13/12/2013 -
Relaçõessindicais E Negociaçoes
DUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dia atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente A instituição sindical é antiquíssima, data do século XVI na Europa, e desde princípios deste século, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.780 Palavras / 24 PáginasData: 9/4/2014 -
RELADO DA EXPERIÊNCIA VIVENCIADO NO ESTAGIO SUPERVISIONADO II
RELADO DA EXPERIÊNCIA VIVENCIADO NO ESTAGIO SUPERVISIONADO II Discente: Pauliana Coutinho Vieira Orientador: Wellington Barros da Silva SÃO CRISTÓVÃO – SE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. OBJETIVOS 5 2.1. OBJETIVO GERAL 5 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 5. REFERÊNCIA 10 7. ANEXOS 11 1. INTRODUÇÃO Espera-se que a Farmácia no hospital desenvolva atividades clínicas e relacionadas à gestão, que devem ser organizadas de acordo com as características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.878 Palavras / 8 PáginasData: 2/8/2014 -
Relâmpago rápido O que é Lightning
Sumario 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 3. FUDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4. METODOLOGIA 5. CRONOGRAMA 6. REFERENCIAS Descargas Atmosféricas O que são as Descargas Atmosféricas Descargas atmosféricas são descargas elétricas de grande extensão (alguns quilômetros) e de grande intensidade (picos de intensidade de corrente acima de um quiloàmpere), que ocorrem devido ao acúmulo de cargas elétricas em regiões localizadas da atmosfera, em geral dentro de tempestades. A descarga inicia quando o campo elétrico produzido por estas cargas excede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.102 Palavras / 13 PáginasData: 12/12/2013