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Psicologia

28.174 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 7.681 - 7.710

  • Clinico Analítico Comportamental Infantil

    Clinico Analítico Comportamental Infantil

    Trabalho de juliana (rascunho). * Primeira parte: Definição da organização 1. Qual serviço oferecido? * Adestramento de cães e utilização dos animais em foco em saúde mental. 2. Qual proposito/objetivo da organização? * Promover a harmonia entre o animal e o cliente 3. Quais os valores da organização? * Preocupação com bem star animal * Proporcionar um bom relacionamento * Confiança * Respeito com o animal * Empatia com o outro * Melhoria do homem

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    Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 Páginas
    Data: 21/9/2020 Por: Paula Carolina Coresma Sardinha
  • Clubbing, Uma Opinião Pessoal.

    Clubbing, uma opinião pessoal O Clubbing pode ser definido como o hábito de frequentar discotecas com o objetivo de socializar, ouvir música, dançar, beber bebidas alcoólicas ou por vezes usar drogas recreacionais. Este tipo de atividade tem elevada aderência no que toca aos meios de entretenimento na vida noturna, principalmente entre a população jovem. A finalidade deste texto é descrever o clubbing de acordo com a minha perspetiva (estudante universitário). Assim que se inicia a

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    Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: Frota123
  • Clube de compras Dallas - Psicanálise

    Clube de compras Dallas - Psicanálise

    INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal integrar as atividades acadêmico-científico às competências necessárias aos objetivos gerais dos conteúdos programáticos, fazendo uma integração entre a matéria Teoria psicanalítica, definindo os conceitos da Psicanálise segundo o dicionário de Roudinesco e o vocabulário de Laplanche com o filme Clube de compras Dallas. Estabelecer uma única conceituação sobre algum termo é algo delicado, visto a coexistirem conceitos por vezes inconciliáveis. Alguns conceitos descrevem as classes de eventos que

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    Tamanho do trabalho: 3.300 Palavras / 14 Páginas
    Data: 4/11/2015 Por: daniky
  • CMMS Escala de Maturidade Mental Columbia

    CMMS Escala de Maturidade Mental Columbia

    A Escala de Maturidade Mental Columbia – CMMS, atualmente na 3a edição, avalia a capacidade de raciocínio geral de crianças entre 3 anos e 6 meses a 9 anos e 11 meses. Consiste em 92 itens de classificação pictóricos e figurativos organizados em uma série de oito escalas ou níveis sobrepostos, e a criança realiza apenas um segmento do teste, aquele correspondente ao nível mais adequado para sua idade cronológica. O CMMS pode ser

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    Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/9/2018 Por: leticiafalque123
  • Co- Psicologia Organizacioal

    O CO é uma disciplina cientíca, que busca compreender os processos interativos das pessoas que trabalham em busca de um objetivo comum, consi-derando a missão e os valores organizacionais. Assim, isso se tornou um desao para os gestores, pois comprender o indivíduo, o grupo e como são as implica-ções de seus comportamentos no ambiente organizacional não é nada fácil.Diante disso, precisamos contextualizar as variáveis que estão sendo consi-deradas no do estudo do Comportamento Organizacional.Em ciência

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    Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/11/2014 Por: jhuliara
  • Coach Carter

    O filme Coach Carter – Treinando para a Vida” de 2005 conta a história de um ex-atleta, Ken Carte, que é convidado a treinar um time de basquete formado por garotos indisciplinados em uma vizinhança perigosa. È uma história baseada em fatos reais e apesar bem roteirizado para o cinema tem muitos pontos que podem ser aproximados para situações do mundo corporativo. Ao contar a relação entre o técnico e seus jogadores o filme também

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    Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 Páginas
    Data: 28/11/2013 Por: anacris11santos
  • Coach Pessoal

    INTRODUÇÃO O Coaching Pessoal tem por base os processos de relações humanas, permitindo trabalhar com as pessoas independentemente de seus credos, religiões e filosofias pessoais. Apoia-se nos dois fatores motivadores do ser humano: a autosuperação e autorrealização. Desta forma, foca de maneira mais eficaz em fazer com que as pessoas se sintam realizadas, encontrem o equilíbrio pessoal e atinjam suas metas e expectativas, englobando qualquer área da vida, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração

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    Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 Páginas
    Data: 26/11/2013 Por: Elibrilloloco
  • COACHING

    Foco: É preciso definir o objetivo do cliente e estabelecer metas realizáveis e mensuráveis Se o cliente tiver demandas distintas o processo tende a fracassar. Comprometimento: o cliente precisa estar comprometido com o processo, com seus objetivos e com o resultado que pretende alcançar. Ação: O cliente precisa agir. Realizar as tarefas propostas, colocar o plano de ação em execução, sair do ambiente conhecido e se permitir, ousar. Intenção Positiva: o processo é algo que

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    Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/7/2014 Por: well.psico
  • Coaching

    COACH A palavra coach é proveniente do inglês, e tem origem no mundo dos esportes e designa o papel de professor, treinador, preparador, o "técnico". O termo refere-se aquele que conduz ou que está na direção. O conceito de coaching está ligado ao desenvolvimento contínuo de pessoas através de um tutor, que é o responsável pelo desenvolvimento de talentos e pela criação de uma nova geração de profissionais. É o papel que você assume quando

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    Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 Páginas
    Data: 8/10/2014 Por: daadaf
  • COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações

    COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações

    1. UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE VIÇOSA CURSO DE PSICOLOGIA ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações VIÇOSA MINAS GERAIS – BRASIL 2018 ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações Trabalho apresentado à banca examinadora do curso de Psicologia da UNIVIÇOSA como parte integrante das exigências da disciplina Trabalho de

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    Tamanho do trabalho: 10.480 Palavras / 42 Páginas
    Data: 1/9/2021 Por: Erika Messias
  • Coaching Definição

    Coaching é um poderoso processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o profissional (coach) e o cliente (coachee), de acordo com a meta desejada por este, onde o coach apóia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. Segundo Krausz (2007), o coaching parte de alguns pressupostos, entre

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    Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/7/2014 Por: MonkaSouto
  • Coaching Na Percepção Dos Empresários

    Pode-se dizer que o coaching é mais antigo que a própria humanidade, e já na Bíblia podemos encontrar o episódio que relata a conversa entre Jetro e seu famoso genro, Moisés, onde discutiam sobre a dificuldade de levar o povo de Israel na longa fuga do Egito. Sócrates, por meio dos diálogos e questionamentos com seus discípulos, já praticava um dos métodos docoaching no V século a.C., demonstrando sua eficácia. Também Platão (428-347 AC), discípulo

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    Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 Páginas
    Data: 21/11/2014 Por: sophuz
  • COACHING PARA COMUNICAÇÃO

    INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAÚ – IVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO E ANÁLISE DOS PROCESSOS GERENCIAIS COACHING PARA DESENVOLVER A COMUNICAÇÃO . SOBRAL/2011 SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO......................................................................................3 1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO......................................................................4 1.1 Título do Projeto.............................................................................................4 1.2 Local em que será implementado..................................................................4 1.3 Data da Elaboração.......................................................................................4 1.4 Duração do Projeto e o início previsto...........................................................4 1.5 Identificação do Proponente/Executor...........................................................4 1.6 Histórico de experiência da instituição proponente/executora.......................4 2 JUSTIFICATIVA................................................................................................5 2.1

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    Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: marciocoach
  • COACHING- DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

    COACHING- DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

    UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Gabriela Ferreira Guimarães Gleice da Silva Marcela Costa Kolling Samya Mohamed Sayah Tainah Gomes COACHING- DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL SANTOS-SP 2018 ________________ Gabriela Ferreira Guimarães Gleice da Silva Marcela Costa Kolling Samya Mohamed Sayah Tainah Gomes COACHING- DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa II como requisito básico de avaliação. Orientador (a): Zahra Queiroz SANTOS-SP 2018 1. SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Tema 5 Inteligência

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    Tamanho do trabalho: 4.743 Palavras / 19 Páginas
    Data: 5/11/2018 Por: Samya Sayah
  • Cobitação Limitada

    cobitação limitada SIX não é uma solução gratuita. Houve uma versão sua de código aberto chamada OpenMosix que, infelizmente, foi descontinuada em março de 2008 Open SSi é uma solução aberta para clusters focada em ambientes Linux. O nome tem como base o conceito de SSI, ou seja, um sistema que considera vários nós, mas se parece, no ponto de vista do usuário, apenas um único computador. O Open SSI pode lidar tanto com alto

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    Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 Páginas
    Data: 17/11/2013 Por: gleisiane
  • Cocaína Do Consumo á Síndrome De Abstinência Da Cocaína

    RESUMO O presente artigo pretende dar a conhecer a substância cocaína, os seus efeitos e consequências, a síndrome de abstinência da Cocaína, assim como o consumidor a vive. Assim, de modo a que a importância da problemática seja compreendida por todos os leitores iniciei uma revisão teórica acerca da mesma. Neste sentido, considerei importante falar primeiramente da cocaína, das várias formas de administração, dos seus efeitos e possíveis consequências. Concluindo, o foco será as fases

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    Tamanho do trabalho: 4.578 Palavras / 19 Páginas
    Data: 24/6/2014 Por: nadiavalente
  • CODEPENDÊNCIA A ORDEM DE VIDAS EM DESORDEM.

    CODEPENDÊNCIA A ORDEM DE VIDAS EM DESORDEM.

    CODEPENDÊNCIA A ORDEM DE VIDAS EM DESORDEM. Por Sandra Lima Psicóloga O termo Codependência surgiu na década de 70, onde originalmente, era usado para nomear pessoas que tinham envolvimento com alcoólatras e por conseqüência tinham suas vidas perturbadas e aprisionadas, desenvolvendo um tipo de relacionamento prejudicial a ambos.Ao longo dos anos, a definição foi abrangendo outros tipos de relacionamentos que tinham características semelhantes a relação doentia que o alcoólatra vivia, dentre elas estavam os posicionamentos

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    Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/7/2017 Por: sandralima2309
  • Código Civil

    Caso Concreto: Considerando que o novo Código Civil afasta do direito comercial a antiga figura do comerciante, que se caracterizava pela prática habitual de atos de comércio e que sob o enfoque da teoria da empresa o enigmático e impreciso conceito de ato de comércio é esquecido, surgindo a empresa como o novo núcleo do direito comercial atual, diga qual o conceito de empresa e empresário. Questão Objetiva: O Código Civil de 2002 incorpora a

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    Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/4/2013 Por: okokok
  • Código Civil de 2002

    A vigência do Código Civil de 2002 consolidou a transição do Direito Comercial para o Direito Empresarial. A referida transformação: Escolher uma resposta. a. teve como ponto culminante a revogação parcial do Código Civil de 1916. b. representou a transição de uma fase subjetivista para outra de caráter objetivista. c. representou o abandono da teoria dos atos de comércio e a consolidação do empresário como figura central. d. representou a consolidação da teoria dos atos

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    Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: abinaara
  • Codigo Civileste último Que Apesar Do Seu Poder Discricionário não Poderá Editar Leis Que vão Em Desacordo Com Esse Princípio, Estando aí Uma Sujeição Do Mesmo. A Lei não Pode Ser Fonte De Privilégios Ou Perseguições, Devendo Tratar Equitativ

    este último que apesar do seu poder discricionário não poderá editar leis que vão em desacordo com esse princípio, estando aí uma sujeição do mesmo. A lei não pode ser fonte de privilégios ou perseguições, devendo tratar equitativamente todos os cidadãos. Resumo do livro O conteúdo Jurídico do princípio da igualdade. Autor: Celso Antônio Bandeira de Mello No livro O Conteúdo Jurídico do Princípio da Igualdade, o autor Celso Antônio Bandeira de Mello expõe com

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    Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 Páginas
    Data: 17/9/2014 Por: helinhosantos
  • Código de Conduta

    Código de conduta= e um documento que disciplina as ações da empresa e de seus funcionários. Aborda: respeito as leis do pais , política de responsabilidade social e a politica do meio ambiente. Todos tem que oferecer caminho pra denuncia. Formas = Difuso= Pulverizada= o conselho tem q tadan hora chamando gente pra que nseja votado; Tipos de controle de organização = eStatal familiar= e aquele que estar no comando a mais de 2 geracoens

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    Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/10/2014 Por: ROSY21
  • Código de Conduta da Faculdade Anhanguera de São José dos Campos

    Código de Conduta da Faculdade Anhanguera de São José dos Campos

    Código de Conduta da Faculdade Anhanguera de São José dos Campos 1. Cabe à instituição estimular a disseminação dos princípios e compromissos éticos expressos neste acordo, bem como estabelecer formas de exigência de seu cumprimento. 1. Compromissos da Faculdade Anhanguera de São José dos Campos: 1. Cumprir com sua Missão, por meio de sua Visão e dos Valores Institucionais, a saber: Missão: “Promover o ensino de forma eficiente e com a qualidade necessária ao bom

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    Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 Páginas
    Data: 11/5/2015 Por: mannusantos
  • Codigo De Etica

    UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS Fundação Educacional de Divinópolis Centro de Pós Graduação Especialização CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM PSICOPEDAGOGIA CLÍNICA E INSTITUCIONAL 15ª TURMA DISCÍPLINA : PSICOPEDAGOGIA I PROFESSORA: MARILENE VALELÉRIO DINIZ 1º Semestre / 2011 FUNEDI / INESP MESAGEM “NÃO TENHO A PRENTENSÃO DE QUE TODAS AS PESSOAS QUE GOSTO, GOSTEM DE MIM. NEM QUE EU FAÇA A FALTA QUE ELAS ME FAZEM. O IMPORTANTE PRA MIM É SABER QUE EU

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    Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/11/2014 Por: Erika
  • Codigo de etica

    Codigo de etica

    Analise do caso de acordo com o código de ética do psicólogo O psicólogo recebeu em seu consultório um caso de um menino de seis anos de idade, no momento de fazer o diagnostico e atende-lo, tomou ciência que o menino era filho de pais separados e que os pais sempre brigavam e o menino ia para a sessão de terapia somente com a companhia da mãe, e o menino via o pai somente no

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    Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 Páginas
    Data: 9/5/2015 Por: mariajosejesus
  • Codigo De Etica De Um Profissional De Recursos Humanos

    PREÂMBULO O código de ética tem como objetivo destinar ao Gestor de Recursos Humanos na empresa os princípios que formam a consciência profissional e a conduta do mesmo respeitando as normas a serem cumpridas, prestigiando o bem material, social e humano da instituição, valorizando o trabalho em equipe e aprimorando os conseqüentes valores éticos. DEFINIÇÃO É um instrumento regulador da profissão que inicia o ideal da moral traçada na sociedade e os diversos campos da

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    Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/10/2014 Por: CidinhaAlvarenga
  • Código de Ética e Ética de Código

    Psicologia: ciência e profissão versão impressa ISSN 1414-9893 Psicol. cienc. prof. v.11 n.1-2-3-4 Brasília 1991 O código de ética e a ética do código - algumas consideracões jurídicas Rodrigo da Cunha Pereira Advogado CRP-04 "As leis são relações necessárias que derivam da natureza da coisa". Montesquieu O homem não é instinto. O homem é pulsão. Talvez seja o único ser vivo animado sujeito a erro. Não é meu papel aqui questionar o porquê, mas por

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    Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 Páginas
    Data: 20/5/2014 Por: regianesssss
  • Código de Ética no Trabalho

    Código de Ética no Trabalho

    UNESA Rio de Janeiro, 08 de setembro de 2015. Alunas. Regina de Pinho Vidal do Nascimento e Marcia Pereira dos Santos Matrículas. 200801090681 e Matéria. Est. Sup. Básico II em Psicologia. TRABALHO REFERENTE AO TEXTO “A ÉTICA COMO PRÁTICA” Avaliação da leitura do texto. A ética é considerada umas das questões mais importantes como prática em cada profissão. No referido texto, ele aponta para algumas questões que vem acontecendo como denúncias éticas ao Conselho Regional

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    Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 Páginas
    Data: 9/9/2015 Por: ReginaPV
  • Código de Ética para o Psicólogo Profissional

    Resumo Matéria código de ética cap 1 do livro Código de Ética profissional do psicólogo Toda profissão define-se a partir de um corpo de práticas que busca atender demandas sociais, elevados por padrões técnicos e pela existência de normar éticas q garantam adequada relação profissional e com a sociedade e como um todo. Cód. Ética profissional e pela sociedade, procura fomentar a autorreflexão exigida de cada individuo responsabiliza-lo de modo pessoal e coletivamente por ações

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    Tamanho do trabalho: 5.835 Palavras / 24 Páginas
    Data: 27/9/2014 Por: karenzita
  • Códigos de Ética

    Ética é o conjunto de princípios e valores que norteiam as escolhas, a ação moral. Definição O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis,

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    Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/10/2014 Por: parent
  • Coelhos

    Fundada em 1987 pelo empresário Antônio Santos na garagem de sua residência, a Creme Mel Sorvetes é hoje a maior indústria de sorvetes do Centro-Oeste e está entre as mais importantes do seu segmento no Brasil. Atualmente, contamos com mais de 860 colaboradores, 7 centro de distribuição (São Paulo, Uberlândia, Cuiabá, Campo Grande, Belo Horizonte, Bahia e Distrito Federal) e estamos presentes nos estados de Goiás, Tocantins, Minas Gerais, São Paulo, Bahia, Mato Grosso, Mato

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    Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/9/2014 Por: anawer
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