Psicologia
28.345 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 7.741 - 7.770
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Clinica De Repouso
A PSICOLOGIA SOCIAL E INSTITUCIONAL COMO DISPOSITIVOS PARA A COMPREENSÃO DAS DINÂMICAS NA INSTITUIÇÃO ASILAR Social and Institutional Psychology as Devices for the Comprehension of Asylum’s Institution Dinamics Bruna Thaíse Benetti1 Cibele Pazini da Fonseca2 Lucas Andrade Ananias3 Rafaela de Quadros Rigoni4 RESUMO O presente artigo tem por objetivo relatar uma experiência acadêmica realizada em 2008 em uma instituição asilar localizada no interior do estado do Rio Grande do Sul. Sua proposta foi relacionar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Clinica GERAl
Psicologia Clinica/social Em 2007, passando pelo Ceará Dr.Leonardo Oliveira deu início a sua segunda graduação dessa vez em psicologia na faculdade Leoncio Sampaio, em Juazeiro do Norte, era um curso novo na época e único em perímetro de 400 km. Teve o privilégio de ser a segunda turma dessa faculdade e com isso participar de muitas coisas que se implementaram lá como ajuste na matriz curricular, primeiras proposta de estágio básico, adequação à aos planos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 22/9/2015 -
CLINICA INFANTIL
CLINICA INFANTIL Renata da Silva Costa Resumo Este artigo tem como objetivo dar alguns subsídios para se pensar sobre a criança sob a ótica da Psicanálise e resgatar um pouco da historia da Psicanalise com criança,bem como em clarear sobre os principais instrumentos no trabalho infantil, a compreensão do brincar como algo mais complexo e rico de significados e o decorrente trabalho de decifrar e interpretar a brincadeira .Fazendo uma revisão das teorias psicanalíticas sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 17/8/2014 -
Clínica médica. Por Rubens Bedrikow e Gastão Wagner de Sousa Campos
Clínica médica Por Rubens Bedrikow e Gastão Wagner de Sousa Campos Resumo: O texto de Rubens Bedrikow e Gastão Wagner de S. Campos, busca conceituar a Clínica que conhecemos hoje, trazendo definições propostas por alguns autores, principalmente Foucault. Apresentando um breve histórico que constituiu a Clínica que temos hoje, com suas qualidades e fragilidades em discussão. Trazendo a ideias de Campos GWS e outros, de uma Clínica mais “humanizada” como uma alternativa em potencial paras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2017 -
Clinica Psicanalitica
DISCIPLINA: CLÍNICA PSICANALÍTICA Profa. Andréa Senna/Email: andreasenna2@hotmail.com TRABALHO PARA SER APRESENTADO EM SALA DE AULA * APRESENTAÇÃO DE "CASO CLÍNICO" - O CASO É FICTÍCIO. * OBJETIVO: EXERCÍCIO SOBRE A ESCUTA ANALÍTICA, DEVOLUTIVAS E INTERPRETAÇÃO NA CLÍNICA PSICANALÍTICA * "Fábio", 28 anos, solteiro . TRABALHO: Parte 1 - O aluno deve identificar o TEMA da sessão - o que se repete do discurso do paciente. Lembre-se que ESCUTAR é diferente de ouvir ! (Deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2015 -
Clínica Psicanalítica - Setting, Postura do Analista e Contrato Analítico
Clínica Psicanalítica - Setting, Postura do Analista e Contrato Analítico. O trabalho a seguir, trará assuntos vistos em sala de aula, como setting analitico, a postura do analista e o contrato analitico. O setting analitico é quando os dois integrantes do processo analitico ou seja terapeuta e paciente, nesse processo é de estrema importancia no processo a sensibilidade do terapeuta. Dentro desse processo precisa ser levado em conta tanto as caracteristicas do paciente, quanto as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2018 -
CLÍNICA PSICOLÓGICA-PROCEDIMENTOS PARA SUPERVISÃO CLÍNICA: ABORDAGEM COGNITIVO COMPORTAMENTAL-TCC
Z:\Alanne\NIPEE\Logo\LOGO.png CLÍNICA PSICOLÓGICA-PROCEDIMENTOS PARA SUPERVISÃO CLÍNICA: ABORDAGEM COGNITIVO COMPORTAMENTAL-TCC 1 IDENTIFICAÇÃO Autor: Interessado: Assunto: Data: 2 DESCRIÇÃO DA DEMANDA Paciente foi encaminhado para atendimento em decorrência ... 3 PROCEDIMENTO Realização do acolhimento e escuta do paciente, utilização do brincar lúdico e desenho, assim como diálogo com a criança e psicoeducação sobre o perdas e luto, estabelecimento da aliança terapêutica. 4 ANÁLISE 5 CONCLUSÃO ____________________________________ Estagiário ____________________________________ Supervisor CLÍNICA PSICOLÓGICA-PROCEDIMENTOS PARA SUPERVISÃO CLÍNICA: ABORDAGEM COGNITIVO COMPORTAMENTAL-TCC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2017 -
Clinicas De Repouso
Criação da Empresa Bons Tempos- o melhor da vida é agora.Qual é o meu negócio? Pretendo criar um casa de repouso referência nacional para o público da terceira idade. Tenho o objetivo de oferecer um diferencial de qualidade para meus clientes.Onde quero chegar?Quero que minha empresa se torne referencia nacional nesse ramo e que tenha filiais espalhadas por todo Brasil ao longo dos anos.O que vendo?Meu negócio se trata de uma casa de repouso para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Clinico Analítico Comportamental Infantil
Trabalho de juliana (rascunho). * Primeira parte: Definição da organização 1. Qual serviço oferecido? * Adestramento de cães e utilização dos animais em foco em saúde mental. 2. Qual proposito/objetivo da organização? * Promover a harmonia entre o animal e o cliente 3. Quais os valores da organização? * Preocupação com bem star animal * Proporcionar um bom relacionamento * Confiança * Respeito com o animal * Empatia com o outro * Melhoria do homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2020 -
Clubbing, Uma Opinião Pessoal.
Clubbing, uma opinião pessoal O Clubbing pode ser definido como o hábito de frequentar discotecas com o objetivo de socializar, ouvir música, dançar, beber bebidas alcoólicas ou por vezes usar drogas recreacionais. Este tipo de atividade tem elevada aderência no que toca aos meios de entretenimento na vida noturna, principalmente entre a população jovem. A finalidade deste texto é descrever o clubbing de acordo com a minha perspetiva (estudante universitário). Assim que se inicia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Clube de compras Dallas - Psicanálise
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal integrar as atividades acadêmico-científico às competências necessárias aos objetivos gerais dos conteúdos programáticos, fazendo uma integração entre a matéria Teoria psicanalítica, definindo os conceitos da Psicanálise segundo o dicionário de Roudinesco e o vocabulário de Laplanche com o filme Clube de compras Dallas. Estabelecer uma única conceituação sobre algum termo é algo delicado, visto a coexistirem conceitos por vezes inconciliáveis. Alguns conceitos descrevem as classes de eventos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.300 Palavras / 14 PáginasData: 4/11/2015 -
CMMS Escala de Maturidade Mental Columbia
A Escala de Maturidade Mental Columbia – CMMS, atualmente na 3a edição, avalia a capacidade de raciocínio geral de crianças entre 3 anos e 6 meses a 9 anos e 11 meses. Consiste em 92 itens de classificação pictóricos e figurativos organizados em uma série de oito escalas ou níveis sobrepostos, e a criança realiza apenas um segmento do teste, aquele correspondente ao nível mais adequado para sua idade cronológica. O CMMS pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2018 -
Co- Psicologia Organizacioal
O CO é uma disciplina cientí ca, que busca compreender os processos interativos das pessoas que trabalham em busca de um objetivo comum, consi-derando a missão e os valores organizacionais. Assim, isso se tornou um desa o para os gestores, pois comprender o indivíduo, o grupo e como são as implica-ções de seus comportamentos no ambiente organizacional não é nada fácil.Diante disso, precisamos contextualizar as variáveis que estão sendo consi-deradas no do estudo do Comportamento Organizacional.Em ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Coach Carter
O filme Coach Carter – Treinando para a Vida” de 2005 conta a história de um ex-atleta, Ken Carte, que é convidado a treinar um time de basquete formado por garotos indisciplinados em uma vizinhança perigosa. È uma história baseada em fatos reais e apesar bem roteirizado para o cinema tem muitos pontos que podem ser aproximados para situações do mundo corporativo. Ao contar a relação entre o técnico e seus jogadores o filme também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
Coach Pessoal
INTRODUÇÃO O Coaching Pessoal tem por base os processos de relações humanas, permitindo trabalhar com as pessoas independentemente de seus credos, religiões e filosofias pessoais. Apoia-se nos dois fatores motivadores do ser humano: a autosuperação e autorrealização. Desta forma, foca de maneira mais eficaz em fazer com que as pessoas se sintam realizadas, encontrem o equilíbrio pessoal e atinjam suas metas e expectativas, englobando qualquer área da vida, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
COACHING
Foco: É preciso definir o objetivo do cliente e estabelecer metas realizáveis e mensuráveis Se o cliente tiver demandas distintas o processo tende a fracassar. Comprometimento: o cliente precisa estar comprometido com o processo, com seus objetivos e com o resultado que pretende alcançar. Ação: O cliente precisa agir. Realizar as tarefas propostas, colocar o plano de ação em execução, sair do ambiente conhecido e se permitir, ousar. Intenção Positiva: o processo é algo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Coaching
COACH A palavra coach é proveniente do inglês, e tem origem no mundo dos esportes e designa o papel de professor, treinador, preparador, o "técnico". O termo refere-se aquele que conduz ou que está na direção. O conceito de coaching está ligado ao desenvolvimento contínuo de pessoas através de um tutor, que é o responsável pelo desenvolvimento de talentos e pela criação de uma nova geração de profissionais. É o papel que você assume quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações
1. UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE VIÇOSA CURSO DE PSICOLOGIA ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações VIÇOSA MINAS GERAIS – BRASIL 2018 ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações Trabalho apresentado à banca examinadora do curso de Psicologia da UNIVIÇOSA como parte integrante das exigências da disciplina Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.480 Palavras / 42 PáginasData: 1/9/2021 -
Coaching Definição
Coaching é um poderoso processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o profissional (coach) e o cliente (coachee), de acordo com a meta desejada por este, onde o coach apóia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. Segundo Krausz (2007), o coaching parte de alguns pressupostos, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Coaching Na Percepção Dos Empresários
Pode-se dizer que o coaching é mais antigo que a própria humanidade, e já na Bíblia podemos encontrar o episódio que relata a conversa entre Jetro e seu famoso genro, Moisés, onde discutiam sobre a dificuldade de levar o povo de Israel na longa fuga do Egito. Sócrates, por meio dos diálogos e questionamentos com seus discípulos, já praticava um dos métodos docoaching no V século a.C., demonstrando sua eficácia. Também Platão (428-347 AC), discípulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2014 -
COACHING PARA COMUNICAÇÃO
INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAÚ – IVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO E ANÁLISE DOS PROCESSOS GERENCIAIS COACHING PARA DESENVOLVER A COMUNICAÇÃO . SOBRAL/2011 SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO......................................................................................3 1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO......................................................................4 1.1 Título do Projeto.............................................................................................4 1.2 Local em que será implementado..................................................................4 1.3 Data da Elaboração.......................................................................................4 1.4 Duração do Projeto e o início previsto...........................................................4 1.5 Identificação do Proponente/Executor...........................................................4 1.6 Histórico de experiência da instituição proponente/executora.......................4 2 JUSTIFICATIVA................................................................................................5 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
COACHING- DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Gabriela Ferreira Guimarães Gleice da Silva Marcela Costa Kolling Samya Mohamed Sayah Tainah Gomes COACHING- DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL SANTOS-SP 2018 ________________ Gabriela Ferreira Guimarães Gleice da Silva Marcela Costa Kolling Samya Mohamed Sayah Tainah Gomes COACHING- DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa II como requisito básico de avaliação. Orientador (a): Zahra Queiroz SANTOS-SP 2018 1. SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Tema 5 Inteligência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.743 Palavras / 19 PáginasData: 5/11/2018 -
Cobitação Limitada
cobitação limitada SIX não é uma solução gratuita. Houve uma versão sua de código aberto chamada OpenMosix que, infelizmente, foi descontinuada em março de 2008 Open SSi é uma solução aberta para clusters focada em ambientes Linux. O nome tem como base o conceito de SSI, ou seja, um sistema que considera vários nós, mas se parece, no ponto de vista do usuário, apenas um único computador. O Open SSI pode lidar tanto com alto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 17/11/2013 -
Cocaína Do Consumo á Síndrome De Abstinência Da Cocaína
RESUMO O presente artigo pretende dar a conhecer a substância cocaína, os seus efeitos e consequências, a síndrome de abstinência da Cocaína, assim como o consumidor a vive. Assim, de modo a que a importância da problemática seja compreendida por todos os leitores iniciei uma revisão teórica acerca da mesma. Neste sentido, considerei importante falar primeiramente da cocaína, das várias formas de administração, dos seus efeitos e possíveis consequências. Concluindo, o foco será as fases
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.578 Palavras / 19 PáginasData: 24/6/2014 -
CODEPENDÊNCIA A ORDEM DE VIDAS EM DESORDEM.
CODEPENDÊNCIA A ORDEM DE VIDAS EM DESORDEM. Por Sandra Lima Psicóloga O termo Codependência surgiu na década de 70, onde originalmente, era usado para nomear pessoas que tinham envolvimento com alcoólatras e por conseqüência tinham suas vidas perturbadas e aprisionadas, desenvolvendo um tipo de relacionamento prejudicial a ambos.Ao longo dos anos, a definição foi abrangendo outros tipos de relacionamentos que tinham características semelhantes a relação doentia que o alcoólatra vivia, dentre elas estavam os posicionamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 26/7/2017 -
Código Civil
Caso Concreto: Considerando que o novo Código Civil afasta do direito comercial a antiga figura do comerciante, que se caracterizava pela prática habitual de atos de comércio e que sob o enfoque da teoria da empresa o enigmático e impreciso conceito de ato de comércio é esquecido, surgindo a empresa como o novo núcleo do direito comercial atual, diga qual o conceito de empresa e empresário. Questão Objetiva: O Código Civil de 2002 incorpora a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Código Civil de 2002
A vigência do Código Civil de 2002 consolidou a transição do Direito Comercial para o Direito Empresarial. A referida transformação: Escolher uma resposta. a. teve como ponto culminante a revogação parcial do Código Civil de 1916. b. representou a transição de uma fase subjetivista para outra de caráter objetivista. c. representou o abandono da teoria dos atos de comércio e a consolidação do empresário como figura central. d. representou a consolidação da teoria dos atos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Codigo Civileste último Que Apesar Do Seu Poder Discricionário não Poderá Editar Leis Que vão Em Desacordo Com Esse Princípio, Estando aí Uma Sujeição Do Mesmo. A Lei não Pode Ser Fonte De Privilégios Ou Perseguições, Devendo Tratar Equitativ
este último que apesar do seu poder discricionário não poderá editar leis que vão em desacordo com esse princípio, estando aí uma sujeição do mesmo. A lei não pode ser fonte de privilégios ou perseguições, devendo tratar equitativamente todos os cidadãos. Resumo do livro O conteúdo Jurídico do princípio da igualdade. Autor: Celso Antônio Bandeira de Mello No livro O Conteúdo Jurídico do Princípio da Igualdade, o autor Celso Antônio Bandeira de Mello expõe com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2014 -
Código de Conduta
Código de conduta= e um documento que disciplina as ações da empresa e de seus funcionários. Aborda: respeito as leis do pais , política de responsabilidade social e a politica do meio ambiente. Todos tem que oferecer caminho pra denuncia. Formas = Difuso= Pulverizada= o conselho tem q tadan hora chamando gente pra que nseja votado; Tipos de controle de organização = eStatal familiar= e aquele que estar no comando a mais de 2 geracoens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Código de Conduta da Faculdade Anhanguera de São José dos Campos
Código de Conduta da Faculdade Anhanguera de São José dos Campos 1. Cabe à instituição estimular a disseminação dos princípios e compromissos éticos expressos neste acordo, bem como estabelecer formas de exigência de seu cumprimento. 1. Compromissos da Faculdade Anhanguera de São José dos Campos: 1. Cumprir com sua Missão, por meio de sua Visão e dos Valores Institucionais, a saber: Missão: “Promover o ensino de forma eficiente e com a qualidade necessária ao bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015