ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRA����O DE PESSOAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS PASSO 3 E PASSO 4 MKT TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
BROCKOVICH, UMA MULHER DE TALENTO Título Original: Erin Brockovich Diretor: Steven Soberdergh Com: Julia Roberts e Albert Finney Ano: 2000 Análise do filme: Erin Brockovich , um filme que é baseado em uma história real , nela a personagem principal é uma mulher descasada, sem quase estudos , muito cafona ,usando roupas inadequadas para procurar emprego, com maus hábitos ,linguagem carregada de palavrões e gírias onde tem que trabalhar para sustentar seus filhos pequenos, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
INTRODUÇÃO Jubilato (2006, online) enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal. E fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. De qualquer modo, independente do porte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.532 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2014 -
Técnicas De Administração De Pessoal
RESUMO O presente trabalho mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos dentro da empresa e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 12/6/2014 -
Tecnicas De Negociação ATPS
Slide 1 capa ( tecnicas de negociação/ casamento) Slide 2 Uma reflexão sobre abordagem sistêmica na negociação O que é Negociação: é quando duas ou mais pessoas por meio de um conflito entram em acordo e resolvem a situação Abordagem sistêmica: é quando a pessoa pensa o que vai fazer em qual ordem vai fazer para chegar ao resultado benéfico da negociação Contexto sistêmico Serve para enxergar sistemas na variedade de aspectos O processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2014 -
ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Logística Técnicas de Negociação - NR (DMI 1363) BRUNO RICARDO LIMA NORONHA RA: 405889 CARLOS ASSIS CORRÊA DE SOUZA RA: 414212 CÉLIO BARROS MONTEIRO RA: 406297 DOUGLAS FERREIRA DE MELO RA: 406178 THIAGO ALVES DE OLIVEIRA RA: 427661 Trabalho Acadêmico – Técnicas de Negociação Prof(a). MSc. Karem Grubert Rojas Polo - Manaus Manaus - Am 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Logística
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.028 Palavras / 17 PáginasData: 14/6/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas De Administração De Pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal NOME: NOME: NOME: Tutora a Distancia: SUMÁRIO Introdução ---------------------------------------------------------------------------------- 03 Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------- 04 Conclusão------------------------------------------------------------------------------------ 05 Referências Bibliográficas ---------------------------------------------------------------- 06 Anexo I – Processo de Admissão e Modelos de Contratos --------------------------- 07-16 Anexo II – Tabelas de Vencimentos e Descontos -------------------------------------- 17-19 Anexo III – Cálculos de 13º e Férias----------------------------------------------------- 20-21 Anexo IV – Demonstrativos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.499 Palavras / 18 PáginasData: 14/6/2014 -
ATPS ADM DE PESSOAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 3 2.1 Admissão 3 2.2 Salários, Remuneração e Adicionais 4 2.3 Jornada de Trabalho 4 2.4 Folha de Pagamento 5 2.5 FGTS, Férias e Décimo Terceiro Salário 6 2.6 Obrigações Trabalhistas 6 2.7 Rotinas de Desligamento 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 4 ANEXOS 9 4.1 Anexos 1 9 4.2 Anexos 2 17 4.3 Anexos 3 19 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 27 1. INTRODUÇÃO Em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.142 Palavras / 13 PáginasData: 14/6/2014 -
DISCIPLINAS NORTEADORAS: - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO - GESTÃO DO CONHECIMENTO - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO - GESTÃO DO CONHECIMENTO - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Marilene dos Santos RA – 8529928858 Michele G. B. de Azevedo RA – 8361801849 Thaiane O. de Souza RA – 9904010804 Patrícia dos R. S. Vieira RA – 84127948 Rosangela Anacleto RA – 8363809353 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR PRESENCIAL – SEBASTIÃO ANTONIO DA SILVA Taboão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.392 Palavras / 10 PáginasData: 11/8/2014 -
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Nome: Andre de Brito Nascimento RA:79717107 Nome:Juliana Cerchiari RA:4300070447 Nome: Viviane da Silva Rozatti RA: 2100245379 Nome:Ilio Giovani Lopes RA 69514977 Nome: Jonathan Saccomori RA 4200060121 Nome Tutor à Distância e presencial: Graciela Santin PASSO FUNDO,RS 2014 Sumário Introdução...................................................................................................................................3 Etapa 1 .......................................................................................................................................4 Etapa 2 .......................................................................................................................................5 Etapa 3 .......................................................................................................................................8 Etapa 4 .......................................................................................................................................9 Considerações Finais ................................................................................................................13 Bibliografia ..............................................................................................................................14 Anexo I .....................................................................................................................................15 Anexo II ...................................................................................................................................17
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.238 Palavras / 21 PáginasData: 19/8/2014 -
TECNICAS DE NEGOCIACAO ATPS
ETAPA 1 – PASSO 1 Autor: Junqueira Costacurta L. A. Fonte: Instituto MVC Para Junqueira, negociação é o processo de buscar a aceitação de ideias, sendo importantes ambas as partes serem conscientes que ao terminar o processo de negociação, elas disseram tudo o poderia ser dito e que assim foram ouvidas. Para ele uma boa negociação esta baseada em dois aspectos, ter conhecimento técnico quanto às etapas a serseguido, ter conhecimento sobre a outra parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.828 Palavras / 8 PáginasData: 21/8/2014 -
Técnicas De Negociação, Gestão Do Conhecimento E Departamento Pessoal E Profissional.
CURSO: Administração DISCIPLINA: Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Departamento Pessoal e Profissional. : TUTOR (EAD) : Campinas, 03 Junho de 2014 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................02 2. Mapeamento................................................................................................. 03 3. Modelo de Jung...............................................................................................04 ....................................................................................................................... 05 .........................................................................................................................06 Introdução A negociação é baseada em uma análise de interpretação de em processo de abordagens de entradas e saídas. Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência nos negócios, identifica-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.755 Palavras / 8 PáginasData: 26/8/2014 -
Atps Administração De Pessoal
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho apresentado a professora e tutora distância Joziane S. de Almeida, para a disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal. . JACAREÍ / SP 2014 SUMÁRIO Introdução 8 1. Principais Atividades da Administração de Pessoal 6 1.1. . Recrutamento e Seleção. 6 1.2. . Contratação 6 1.3. Exames Médicos 6 1.4. Folha de Pagamento 7 1.5. Rescisão 8 1.6. Aviso Prévio 8 1.7. Contagem dos Prazos do Aviso-Prévio 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.996 Palavras / 16 PáginasData: 27/8/2014 -
• Técnicas De Negociação,• Gestão De Conhecimento,• Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Passo 5: A negociação evolui muito na 1ª reunião com a comunicação das partes envolvidas . Associação dos moradores x Gravadora (Jorge Andrade). • A Empresa pode mostrar que através de uma conversa amigável que os moradores podem constatar que a gravadora não trará barulho com uma visita a Matriz aonde os moradores podem ter um conhecimento explícito sobre a empresa e sua forma de trabalho. • Com a visita os moradores podem começar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Desafio Profissional técnicas De Negociação E Desenvolvimento Pessoal
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO ( Passo 3 ) 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO MODELO DE JUNG (Passo 2) 4 4. PONTOS PRINCIPAIS A SEREM NEGOCIADOS (Passo 3) 5 5. VARIÁVEIS E O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA GRAVADORA (Passo 4) 6 6. FEEDBACK DA 1º REUNIÃO (Passo 5 ) 7 7. APRESENTAÇÃO DA PROSPOSTA DE NEGOCIAÇÃO (Passo 6 )....................8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2014 -
Atps Adm De Pessoal
Sábado: 4 horas - total de: 40 + 4 = 44 horas Etapa 2 Passo 1 Folha de Pagamento É a soma de todos os registros financeiros,é um resumo dos pagamentos e descontos. Segundo Oliveira, o uso de folha de pagamento é obrigatório para o empregador,conforme preceitua Lei nº 8.212∕91,art.32,inciso I, da Consolidação da Legislação Previdenciaria-CLT.Ela pode ser feita a mão manuscrita,ou por meio de processos mecânicos. A folha de pagamento é dividida em duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2014 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE RIBEIRÃO PRETO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1° SÉRIE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DESAFIO PROFISSIONAL ASSOCIAÇÃO DOS MORADORES X GRAVADORA 26 de Maio 2014 SUMÁRIO Introdução 3 1.Levantamento de informações sobre oponente e gravadora 4 1. 2. Perfil da Gravadora 4 2. Modelo de Jung estilos e táticas de negociação......................................................4 2.1. Mapeamento da associação de moradores do bairro 5 2.2.Mapeamento Gravadora ........................................................................................5 3. Negociação e Planejamento ....................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 6/9/2014 -
Técnicas De Negociação, Desenvolvimento Pessoal E Profissional, Gestão Do Conhecimento
Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe media, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal noticia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura da cidade, cuja intenção é impedir as novas instalações da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 7/9/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DE NEGÓCIOS & DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1º SEMESTRE ALUNA: THAMIRES DOS S. SILVA RA: xxxxxxxxxx DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DE NEGÓCIOS & DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SERRA TALHADA - PE JUNHO 2014 ALUNA: THAMIRES DOS S. SILVA RA: xxxxxxxxxx Desafio profissional como requisito para obtenção de parte da nota das disciplinas de Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional , do curso de Administração de Empresas. Faculdade Anhanguera-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.186 Palavras / 9 PáginasData: 8/9/2014 -
Atps De Tecnicas De Atuacao No Serviço Social
INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE ATUAÇAO PROFISSIONAL GLÓRIA DE DOURADOS-MS 2012 INTRODUÇAO O presente trabalho tem como tema apresentar "A prática do Assistente Social e a Categoria Teórica Metodológico, mediadora e Instrumentos Técnicos do Serviço Social". Formação profissional a partir de dois eixos, quais sejam a base doutrinária e a base técnica. Nas várias dimensões que compõem o agir profissional: teórico-prática, técnica e ético-operativa. No conhecimento das determinações do real na efetivação do pôr teleológico, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2014 -
ATPS De Técnicas De Negociação
Introdução A visão sistêmica constitui outro componente para uma visão mais ampla do processo de negociação. A proposta da abordagem sistêmica da Negociação baseia-se em pontos considerados fundamentais para que seja duradoura, tornando uma negociação coletiva e mais evoluída. As habilidades essenciais procuram desenvolver e amadurecer a capacidade dos funcionários de verem a empresa como uma entidade, dentro da visão, relacionada com o ambiente, bem como criar o senso de responsabilidade, examinar estratégias e tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 15/9/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................1 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................2 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................4 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................7 5. ANEXOS...................................................................................................8 5.1. ANEXO I 5.2. ANEXO II 5.3. ANEXO III 5.4. ANEXO IIII 1. INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.794 Palavras / 28 PáginasData: 16/9/2014 -
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DO PESSOAL
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desafio de Aprendizagem elaborado para fins de avaliação do Módulo de Gestão de Pessoas, do curso Gestão em RH da Universidade Anhanguera- UNIDERP, sob orientação da Professora Ma. Rosimeire Lopes da Silva Farias e da Professora local Andréia Patrícia Rodrigueiro. CAMPO GRANDE – MS 2011 SUMÁRIO | |Introdução................................................................................................ |4 | | | | | |1. |Contrato de Trabalho............................................................................... |5 | | | | | |1.1 |Processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFICIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO: FLORIANO - PIAUÍ CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º SÉRIE ALUNO: RAIMUNDO ROGEKSON PIRES DA SILVA, RA: 85279265 PROFESSOR TUTOR: PEDRO STANLEY DESAFIO PROFISSIONAL: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFICIONAL NEGOCIAÇÃO PARA INSTALAÇÃO DE UMA GRAVADORA EM UM BAIRRO DE UMA CIDADE DO INTERIOR DE SÃO PAULO FLORIANO – PI, 03 DE MAIO DE 2014. 1º PASSO - COM BASE NO APÊNDICE I: PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
ATPS ETAPA 2 TÉCNICAS NEGOCIAÇÃO
Resultado TESTRESS: Alba: 21 pontos “Relaxe”; Você se encontra em uma faixa de normalidade. Você deve ficar irritado apenas ocasionalmente, mas geralmente com uma boa justificativa. João Maria: 40 pontos “Bandeira Vermelha”: Preste atenção, pois você está navegando em zona de perigo. Possivelmente, você fará bom uso de terapeuta ou conselheiro. Rui: 35 pontos “Bandeira Amarela”: Seu nível de stress e de raiva contida é alto e você deve estar sentindo se agressivo às pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS ATPS
ATPS DESENHO TÉCNICO ETAPA 1 PRIMEIRO PASSO PASSO 1: leia o capítulo 1 do PLT discuta os principais tópicos com seu grupo PASSO 2:responda as seguintes questões relacionadas á disciplina de desenho técnico. A) defina qual é a principal característica do desenho técnico em relação ao desenho artístico. R: o desenho técnico deve ser perfeitamente perceptível sem ambigüidades na forma como descreve determinado objeto. Já o desenho artístico pode ter para diferentes indivíduos varias interpretações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2014