ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRA������������O DE PESSOAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO ATPS
OUTROS CONCEITOS DE NEGOCIAÇÃO "Negociação é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produzir benefícios duradouros para todos os participantes”. NIERENBERG, 1981 "Negociação implica caracteristicamente uma troca de dar e receber entre negociador e o oponente, que tentam chegar a uma conclusão agradável ou aceitável no ajuste de um problema ou disputa”. SPARKS, 1992; “Negociação é o processo de comunicação com o propósito de atingir um acordo sustentável sobre diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Atps Administração Pessoal
Guiado pela crença de que os produtos eletrônicos seriam parte integrante do dia a dia de todos os escritórios e lares, Terry Gou fundou a empresa Hon Hai Precision Industry Co – Empresa Matriz do Grupo Foxconn de Tecnologia – dedicando-se a integrar experiência em componentes mecânicos e elétricos à uma nova concepção de negócio, para prover soluções de baixo custo e aumentar a demanda dos produtos eletrônicos para todo o mercado. Atualmente, o grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
ATPS ADM . PESSOAL
Passo 1 1. Elaborar uma relação dos documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador , na organização em que está sendo prestado e serviço de Consultoria.Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra á bibliografia indicada desta matéria ,assim como a sites relacionados á área de Recursos Humanos. Ao admitir um empregado, deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos. Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
Técnica De Administração De Pessoal
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE Hortolândia/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .........3 DOCUMENTAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO...............................................................4 MODELOS DE CONTRATO DE TRABALHO (ANEXO 1)........................................5 - POR TEMPO DETERMINADO...................................................................................5 - POR TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.............................................6 - POR TEMPO INDETERMINADO ..............................................................................8 VENCIMENTOS E DESCONTOS (ANEXO 2)..............................................................10 - SALÁRIO-FAMÍLIA.....................................................................................................11 - INSS ..............................................................................................................................11 - IR ..................................................................................................................................11 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO (ANEXO 3)...............................................................11 - FÉRIAS VENCIDAS....................................................................................................12 CÁLCULO DE JORNADA DE TRABALHO.................................................................13 RESCISÃO DE CONTRATO............................................................................................14 DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO...................................................................16 CONCLUSÃO..................................................................................................................10 REFERÊNCIA..................................................................................................................10 INTRODUÇÃO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
Atps Passo 2 técnicas De Negociação
1. Um exemplo clássico de negociação em família e que Eu obtive êxito foi quando pequeno, na escola a gente querendo muito ir a um lugar, a mãe propõe que se passar de ano na escola vai levar o filho pra passear ou vai dar algum brinquedo em troca do bom desempenho na sala de aula, numa dessas negociações com minha mãe eu ganhei uma viagem que desejava muito, porque ela soube propor e Eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Questionário de técnicas de administração de pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUESTIONÁRIO Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora Presencial Luana Pacheco Nome: Wemeson Rodrigues Francelino RA: 7325553393 TABOÃO DA SERRA - SP 2014 QUESTIONÁRIO DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 1- Diferencie contrato de emprego e contrato de trabalho. Contrato de trabalho é aquele com prazo determinado ou não e com normas previstas em lei e contrato de emprego e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Atps Administração De Pessoal Etapa 3
ETAPA 03 O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. O profissional de Departamento De Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal. Fase 1 - Gestão de Pessoas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
HABILIDADES TÉCNICAS DA ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL
HABILIDADES DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Tema 01 Contrato de Trabalho 1- Qual o conceito de contrato de trabalho, suas classificações e principais reflexos na administração de pessoal? Um acordo celebrado entre empregado e empregador. O contrato de trabalho pode ser: bilateral,consensual,oneroso,comutativo,de trato sucessivo e entuitu personae em relação ao empregado. 2- Quais os requisitos caracterizadores da relação de emprego e as consequências decorrentes dessa relação jurídica? Trabalho por pessoa física: para caracterização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Atps Etapa 3 Tecnicas De Negociação
As habilidades essenciais dos negociadores Quando falamos em negociação, estamos nos referindo a um acordo entre ambas as partes com o intuito de vender, adquirir ou trocar algum produto ou serviço. A prática de negociar está constantemente em nosso dia a dia, tanto na vida pessoal, negociando com familiares aspectos financeiros, tarefas do lar, compra de bens ou até mesmo uma simples escolha do canal na TV, também está presente em nossa vida profissional, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2014 -
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DO PESSOAL
[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS 3º SEMESTRE grupo TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profa. Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Prof. Vicente Rego Monteiro Brasília - DF Abril/2013 [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS 3º SEMESTRE Grupo TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.400 Palavras / 34 PáginasData: 24/5/2014 -
ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO INTRODUÇÃO Definições à parte, negociar implica definir e buscar objetivos, relacionamento interpessoal e decisão compartilhada são competências desejáveis em todos os profissionais, independente de sua área de atuação, seja ela técnica, comercial, humanas, biológicas, etc. Todo ser humano negocia, diariamente não importa se no trabalho, na escola, trânsito e até mesmo com a família. Clientes e fornecedores são os principais alvos de negociação, sempre em cima de prazos, comissões, descontos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.807 Palavras / 12 PáginasData: 24/5/2014 -
Tecnicas De Adm De Pessoal
INTRODUÇÃO ETAPA 1 PASSO 1 Contratação de Funcionários Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.603 Palavras / 35 PáginasData: 25/5/2014 -
Técnicas De Adm. De Pessoal
Sumário Introdução 01 ETAPA 1 -Procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações 02 ETAPA 2 - As Tabelas Utilizadas no Processamento da Folha de Pagamento e no Cálculo do Recolhimento dos Encargos Sociais nas Empresas 10 ETAPA 3 -Os Conceitos e os Cálculos do 13º Salário e das Férias 11 ETAPA 4 -Cálculo da Folha de Pagamento e os Diversos Cálculos de 13 Demonstrativos de Pagamento Conclusão 25 Referência Bibliográfica 26 Introdução Para melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.342 Palavras / 26 PáginasData: 26/5/2014 -
Tecnica De Administração De Pessoal
O profissional de RH é um fator chave dentro de um a instituição, onde tudo começa por suas mãos. Tudo começa por ele, a seleção, contratação, integração, acompanhamento, desligamento e homologação. Ele tem o papel fundamental que é escolher as pessoas certas para cada vaga, de acordo com o perfil requerido pelo gestor da organização. O que seria de uma empresa sem um profissional do RH, tudo seria uma “bagunça”. Um gestor de RH é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Atps De Tecnica De Negociação
Cenário atual Problemas e dificuldades detectados no pet glamour, dificuldade em separar o pessoal do profissional, a falta de comunicação entre funcionários, à falta de comunicação da parte administrativa. Desorganização, dificuldade com a liderança, desmotivação, falta de comprometimento e de interesse. Briga desnecessária com colegas de trabalho falta de humildade, desvalorização dos colegas de trabalho. O cenário atual do pet glamour em termos de eficiência existe um bom serviço, tem produtividade, porém são desorganizados. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Técnicas De Administração De Pessoal
INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para o sindicalismo chegasse à situação dos dias atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente. A única função do sindicato é de “representar os interesses dos trabalhadores” visando o bem estar de cada trabalhador. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.225 Palavras / 9 PáginasData: 30/5/2014 -
ATPS: recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau
Introdução: O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa. Para Marras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
Atps. Adm. Pessoal
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ANANINDEUA – PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDERLANIA PAULO SOARES – RA 7932706414 GILDEVAN ANDRADE MAIA – RA 444126 JULIANA SUELLEN MOREIRA PIMENTEL – RA 442080 KAREN PAULA DA SILVA – RA 442074 MAYARA DAYANE PINHEIRO DA SILVA – RA 437741 YANA KARLA LIMA RABELO – RA 445344 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal . Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da Disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.978 Palavras / 36 PáginasData: 31/5/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA REGISTRO • Carteira de trabalho (original e cópia da página com foto e o verso) • PIS (cópia) ou Cartão do Cidadão (cópia) • RG (cópia) • CPF (cópia) • Título de Eleitor (cópia) • Reservista (cópia) • Comprovante de residência (cópia com CEP atualizado) • 1 Foto ¾ ( recente ) • Declaração Escolar - original ou Cópia do Certificado de Conclusão • Certificado de cursos extracurricular/técnicos (cópia) • Certidão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.414 Palavras / 22 PáginasData: 1/6/2014 -
Técnicas De Administração De Pessoal
SUMÁRIO 1 – Introdução.............................................................................................................................3 2- Documentos exigidos para admissão de funcionário.............................................................4 3- Tipos de Contrato de Trabalho...............................................................................................5 4- Modelos de Contratos............................................................................................................6 5- Tabela de Vencimentos e Descontos....................................................................................13 6- Cálculo de Jornada de Trabalho...........................................................................................14 7 - Relatório..............................................................................................................................15 8- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual..................................18 9- Cálculos de 13º e Férias.......................................................................................................20 10- Demonstrativo de Pagamento e Cálculos de Rescisão.......................................................24 11 –Procedimentos para homologação e documentação necessária.........................................26 12 - Considerações Finais.........................................................................................................29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.764 Palavras / 28 PáginasData: 2/6/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal À importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal Os profissionais que forem atuar em organizações especialmente os gestores, precisam compreender o processo de mudança para que tenham sucesso na organização. Com o aumento das demandas no mercado de trabalho, consequentemente aumenta a competitividade entre as organizações e requerem investimentos nas novas tecnologias e pessoas capacitadas, os sistemas de hoje afetam diretamente o modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2014 -
Atps Administração De Pessoal Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Parte das atividades do Departamento De Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.946 Palavras / 20 PáginasData: 8/6/2014 -
Técnicas De Negociação Atps
SUMARIO 1º Passo (Comunicação e Negociação)............................................................. 2 2º Passo (Questões)........................................................................................... 2 3º Passo ( Negociações ao Longo da Vida )...................................................... 3 4º Passo (Equipe)............................................................................................... 3 Tabela 1 (Autor do Livro).....................................................................................3 Tabela 2 (Caso Real)...........................................................................................4 1º Passo Comunicação e negociação O Grupo leu o artigo comunicação e negociação disponível na internet conforme orientação da professora. 2º Passo Questões 1 – Com base nas leituras realizadas no Passo1 e no que foi estudado em sala de aula,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2014 -
Atps Administração Pessoal
Passo 4 ETAPA 3 - PASSO 4 NORMAS DA EMPRESA Capítulo 1 - Da Admissão Art. 1º - A admissão do empregado está condicionada à: exame de seleção técnica; avaliação médica e apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 2º - O empregado é admitido em caráter experimental por 45 dias, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, sendo que o referido contrato pode ser prorrogado uma única vez e por igual período.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2014 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Plano de Trabalho para Departamento Pessoal 03 2.1. Funções do Departamento Pessoal 04 3. Contratos de Trabalho 06 3.1. Elaboração de contrato de Trabalho 06 3.2. Tipos de Contrato de Trabalho 07 3.3. Contrato de Trabalho à título de experiência 07 3.4. Modelo de Contrato de Trabalho à título de experiência 07 3.5. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 10 3.6. Modelo de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.461 Palavras / 30 PáginasData: 10/6/2014