ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.618 Trabalhos sobre ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento E Seleção
Questão 1: Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus filhos, podem existir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Evolução Do Processo De Recrutamento E Seleção
EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAPITULO I Nos dias atuais, o processo de recrutamento e seleção é indispensável, para identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga dentro das organizações. Entretanto a evolução histórica do setor de recursos humanos trazem em seu contexto que as três eras ao longo do século XX, industrialização clássica, neoclássica e a era da informação trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção O recrutamento e a seleção fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto na empresa, podendo-se utilizar de vários instrumentos para estes processos. Conforme França (2007), recrutamento é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga. Segundo a autora, o processo de procura de empregados faz-se com base nas requisições de pessoal emitidas pelos supervisores e no mercado de trabalho, onde, de um lado, competem os empregadores, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.333 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2013 -
ATPS DE TÉCNICA DE NEGOCIAÇÃO 3 SEMESTRE ANHANGUERA UNIDERP
Roteiro de preparação para negociação salarial. Segundo especialistas, o processo de negociar salário exige do profissional preparado, informação e principalmente firmeza no que está peitando como remuneração ou aumento. Para o diretor de RH da Microsiga, Flávio Balestrin, muitos candidatos ainda enfrentam relutância em falar da importância que o salário tem nas suas vidas. “Se eu faço a seguinte pergunta – Qual é a importância do dinheiro na sua vida? – muitas pessoas tremem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.112 Palavras / 17 PáginasData: 22/10/2013 -
Resumo De RH Recrutamento E Seleção
Mercado de trabalho – Relaciona os que oferecem força de trabalho, e os que procuram-na, determinando preços e quantidades a transacionar. Segmentação do mercado de RH - administradores, diretores, advogados, engenheiros, gerentes, especialistas, economistas, técnicos, funcionários e supervisores. Recrutamento – Conj. De procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. Divulga as oportunidades de emprego. Etapa 1 – planejamento de pessoal – decisão a respeito dos RH necessários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Processo De Recrutamento E Seleção
3. Processo de Recrutamento e Seleção Para que as organizações possam alcançar o potencial Maximo, precisam o tempo todo de pessoas certas para fazer o trabalho exigido, isso só acontecerá se a organização possuir um planejamento de recursos humanos. Este planejamento consiste na verificação real do objetivo da organização onde resultará em um plano real das necessidades de recrutamento e seleção da empresa. Segundo Chiavenato: O processo de recrutamento é um conjunto de técnicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Recrutamento e seleção: e agora, quem contratar? Diretores, gestores e profissionais da área de gestão de pessoas precisam ser mais estratégicos e focar no que agregará e trará bons resultados à empresa José Piovesan Novas vagas foram abertas e precisam ser finalizadas imediatamente. Comum essa diretiva aos recrutadores e selecionadores. O fato é que, contratar é como acertar na loteria, ou seja, a probabilidade é mínima. Diversos fatores são analisados na hora de escolher, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.313 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2013 -
Ed - Recrutamento E Seleção
05 - Conforme Chiavenato (2008, p.165), O recrutamento é feito a partir do que? Conforme as afirmativas abaixo; I - Das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização; II - É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização; III – Das necessidades passadas que nos remetem ao presente e consequentemente ao futuro, portanto, uma atividade ampla e complicada; IV – É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2013 -
Com Base Proponha E Justifique Um Processo De Seleção Para Os Projetos. Articule Em Sua Resposta Conceitos Referentes A Recrutamento E Seleção.
e acordo com o site da Incubadora de Projetos da UFMG, A INOVA-UFMG acompanha e apoia a geração e crescimento de novas empresas, oferecendo capacitação aos empreendedores de acordo com o estágio de desenvolvimento do empreendimento e estimula o desenvolvimento de projetos de novos produtos, processos e serviços. A procura de projetos de pesquisa que possam ser transformados em Inovações Tecnológicas se dá por meio de um processo seletivo. O recrutamento ocorre por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
Técnicas De Recrutmento E Seleção
DESCRIÇÃO E ORIENTAÇÃO DAS ETAPAS Têm-se as seguintes documentações referentes a esta etapa: 01 - Início: Inicia-se com a necessidade de preenchimento da vaga. 02 - Existência de Vaga em aberto para preenchimento: A Gerência deverá fazer o levantamento das vagas em abe e suas características, como: cargo, quantidade, sexo, experiência, escolaridade, idiomas habilidades técnicas, habilidades comportamentais, horários de trabalho, período entre outras necessárias. 03 - Encaminhar solicitação de aprovação à diretoria: De posse das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.786 Palavras / 12 PáginasData: 28/10/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Ana Regina Vieira Rosa Prof. Cilon Junior Raspini Vieira Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0250) – Gestão de Pessoas – Prática Módulo I 03/09/12 RESUMO O primeiro processo para agrupar pessoas á organização é conhecido popularmente como recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento é o processo onde a empresa comunica e divulga oportunidades de emprego, atraindo pessoas para o processo de seleção. O recrutamento pode ser feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Tecnicas De Negociação ATPS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Técnicas de Negociação Tutora: Josiane Lopes Pereira Prof: Karen Grubert Rojas São José do Rio Preto – SP 18/04/2013 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO: Etapa 01 – Passo 01, 02, 03 A negociação é uma habilidade valiosa para todos os profissionais no cenário atual do mundo dos negócios. Todos os profissionais negociam diversas coisas o tempo todo com seus clientes internos, externos, líderes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.265 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Silveira Rolim1 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada deste processo. Palavras-chave: Recrutamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
Atualmente o mercado de trabalho está mais exigente em relação ao recrutamento de pessoas, tudo isso devido a tanta tecnologia e inovação.. Os meios mais ultilizados de recrutamento são: Softwares instalados nas empresas para “arquivar” os dados do candidato, Sites de emprego (tanto para as empresas, quanto para o candidato é o mais utilizado) e Redes Sociais como Facebook, Linkedin, dentre outros. Estes meios além de serem muito prático e eficazes, diminui também o gasto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS. “ (...) a igualdade consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida em que se desigualam.” Aristóteles 1- CONCEITO Nem todas as pessoas são iguais. Existe um certo grupo que apresenta algumas limitações, ou falta de habilidade na realização de uma atividade comparada ao desempenho da média de um grupo de pessoas; a este grupo, dá-se o nome de portadoras de necessidades especiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2013 -
A eficiência do processo de recrutamento e seleção de pessoal
Processo de recrutamento e seleção precisa ser eficiente e eficaz, a eficiência consiste em fazer as coisas corretamente, contar com um mínimo de custos operacionais, envolver a gerência e suas equipes nos dois processos dotar seleção de rapidez e agilidade, aplicar testes de conhecimentos que sejam validos e precisos, saber entrevistar bem, e etc: A eficácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos: Saber trazer os melhores talentos para a empresa, e sobretudo, tornar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Atps De Tecnicas De Negociacao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO: CAMOCIM-CE CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR EAD: JULIANA LEITE TUTOR PRESENCIAL: FRANCISCO DE ASSIS ALVES DE SOUSA ATPS - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO EDIRLENE CLAUDINO DA SILVA 444745 MARIA EDINIR DA SILVA BRAGA 438785 MARILIA FERREIRA DA SILVA 441016 RENEIDA MONTEIRO DA SILVA 437608 ROMARIO DA ROCHA BEZERRA 427684 CAMOCIM-CE JUNHO/2013 1. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS As negociações salariais é um processo delicado, e que requer grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.092 Palavras / 13 PáginasData: 4/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Sumário 1. Caracterização da Empresa ................................... 2. Objetivo do Trabalho ............................................. 3. Introdução .............................................................. 4. Sobre a Empresa.................................................... 4.1 Missão 4.2 Visão 4.3 Valores 5. Estrutura Organizacional........................................ 6. Descrição de Cargo e salário.................................. 7. Ficha de solicitação de pessoal.............................. 8. Cronograma de processo seletivo.......................... 9. Anuncio.................................................................. 10. Critérios para Análise de Currículo...................... 10.1 Habilidades Técnicas 10.2 Competências 11. Tabela de análise de currículo ................................ 12. Referencias Bibliográficas 1. OBJETIVOS DO TRABALHO. O principal objetivo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 4/11/2013 -
Recrutamento E Seleção Resumo Do Livro Gestão Do Fator Humano: O Outro Lado Da Moeda
Resumo da Apostila: Gestão do fator Humano 2º edição/2008 Capítulo O outro lado da moeda: Desenvolvendo a empregabilidade e a carreira. Índice • O papel da empresa na sociedade Qual poderá ser afinal o papel de uma empresa em sua vida? • Como fazer um planejamento de carreira Transformando o planejamento em plano de carreira • A empresa e você Escolhendo uma empresa para trabalhar Procurando uma empresa para trabalhar • Preparando um currículo direcionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e orientação aos diretores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.194 Palavras / 37 PáginasData: 6/11/2013 -
O processo de recrutamento e seleção de pessoal
O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Recrutamento E Seleção De Vendedores
Capitulo 4 – Recrutamento e seleção de vendedores 1. Quais são as principais vantagens em ter um programa de recrutamento contínuo em comparação com o recrutamento feito somente quando aparece alguma vantagem? O responsável pelo recrutamento buscará reunir um número razoável de candidatos, ampliando assim as possibilidades de escolha das novas contratações. Além disso, saliente-se que, se as fontes de fornecimento de candidatos forem constantemente mantidas, serão garantidas contratações mais acertadas. 2. São de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Tecnicas De Negociação - Atps
ATPS – Técnicas de negociação 1. Dar alguns exemplos de negociação que você já se envolveu na sua vida pessoal. Citar pelo menos um exemplo de: Negociação com familiares (pais, cônjuge, filhos ou irmãos); negociação com amigos; negociação sobre uma viagem ou estudo ou outra questão pessoal. Você obteve sucesso nessas negociações? Se não, o que falhou? R: Quase todos os finais de semana eu tenho que fazer uma negociação com meus filhos e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Seleção da técnica exodontica
SELEÇÃO DA TÉCNICA EXODONTICA Baseia-se no diagnóstico cirúrgico. EXODONTIA POR VIA ALVEOLAR NA TÉCNICA DE FÓRCEPS: 1. Dentes com coroas integras ou pouco restauradas 2. Dentes com raiz (es) curta (s) e cônica (s) 3. Dentes com estruturas de suporte favoráveis • Coroas livres • Como auxiliar de outras técnicas EXODONTIA POR VIA ALVEOLAR NA TÉCNICA DE ELEVADORES: 1. Coroas muito destruídas 2. Coroas muito restauradas 3. Raízes normais 4. Como auxiliar de outras técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Há alguns anos a área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção expressivos dentro das organizações. Inicialmente conhecida como Administração de Pessoal as principais funções do departamento nos anos 1930 eram recrutar e selecionar, o que acontecia de forma extremamente simples. A partir da década de 1970 observa-se uma profunda transformação da atual gestão de pessoas e, de acordo com Neto (2006), desta época até os anos 1980 houve um grande marco devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.385 Palavras / 38 PáginasData: 13/11/2013