AULA 5 A 8 DE ÉTICA DE RELAÇÕES HUMANAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Relações Humanas - Conflito
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DANILO MARQUES ASSUNÇÃO RA: C55996-2 GILCIMAR RODRIGUES SILVA RA: C474DD-0 GIANCARLO PINHEIRO DE ABREU RA: C563CI-6 LARISSA RAYKA REGO PASSOS RA: C8FC-4 MISAEL DAS CHAGAS SILVA RA: C51888-3 KARISSA DE SOUZA SANTOS RA: C71CIF-4 Dinâmica das relações interpessoais Goiânia - GO SETEMBRO de 2015 Dinâmica das relações interpessoais Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR em Logística da Universidade paulista - Unidade Goiânia- Flamboyant, para fins avaliativo da disciplina Dinâmicas das relações interpessoais. Instrutor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2015 -
Teoria das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Relações humanas e sociais
RELAÇÕES HUMANAS E SOCIAIS Joslaine Morais Vieira Leticia Colombo Prudêncio Manoel Prudêncio Rosangela Aparecida da Silva de Oliveira Professor: Vanderlei Mendes Centro Universitário Leonardo da Vinci Uniasselvi Licenciatura em Filosofia (turma 0028)-Seminário da prática III 20/11/2014 RESUMO O presente artigo tem por finalidade distinguir alguns tópicos que se refere a relações humanas. Aprofundar os conhecimentos acerca das relações humanas, observando o homem enquanto ser humano e não gênero homem ou mulher, em outros momentos classificando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.737 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2015 -
A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
www.trabalhosuniversitarios.com.br UNISUAM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Alessandra Junho/2005 ________________ ALESSANDRA Aluna do Curso Administração de Empresas da UNISUAM Matrícula .......... A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado à UNISUAM como requisito parcial, orientado pelo Prof............ Rio de Janeiro/ 2005 Alessandra A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.067 Palavras / 53 PáginasData: 15/11/2015 -
AS RELAÇÕES HUMANAS A BORDO DOS NAVIOS MERCANTES
Micheli Marques Rodrigues AS RELAÇÕES HUMANAS A BORDO DOS NAVIOS MERCANTES Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Ciências Náuticas do Curso de Formação de Oficiais de Náutica/Máquinas da Marinha Mercante, ministrado pelo Centro de Instrução Almirante Graça Aranha. Orientador (a): ________________________ Rio de Janeiro 2013 2 Micheli Marques Rodrigues AS RELAÇÕES HUMANAS A BORDO DOS NAVIOS MERCANTES Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Ciências Náuticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.461 Palavras / 30 PáginasData: 10/1/2016 -
TEORIA DA ADMIN. CIENTÍFICA X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ PROGRAMA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – MODALIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TEORIA DA ADMIN. CIENTÍFICA X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS GOIOERÊ – PR 15/06/2014 Administração Científica de Taylor É um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX, como principal objetivo de aplicar ciência na administração, com o intuito de eliminar os desperdícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.620 Palavras / 7 PáginasData: 2/2/2016 -
TEORIA DA ADM. CIENTÍFICA (TAYLOR) X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO).
TEORIA DA ADM. CIENTÍFICA (TAYLOR) X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO). Teoria da Administração Cientifica O engenheiro Frederick Winlsow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Cientifica, nasceu em Germantown, subúrbio da Filadélfia, Estado da Pensilvânia nos Estados Unidos. Veio de uma família de princípios rígidos e forte devoção ao trabalho. Frederick Winlsow Taylor foi o iniciador da eficiência industrial, sendo chamado, com inteira Justiça, o “O Pai da Organização Cientifica do Trabalho”. Contribui de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 6/2/2016 -
A Escola das Relações Humanas
Escola das Relações Humanas O foco nas empresas estava mudando, passando de um conceito Clássico e Científico, como na divisão das tarefas e estrutura organizacional, para um conceito mais Humanístico. A Escola das Relações Humanas ou a Teoria das Relações Humanas foi mais visada a partir da experiência de Hawthorne. O resultado das experiências de Elton Mayo na empresa Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne tornou-se de grande importância para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 29/2/2016 -
TEORIA DA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS
FACULDADES DA INDÚSTRIA - FAMEC TEORIA DA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MAR/2015 ________________ ELIZE APARECIDA SCHITINI ENGERS FERNANDA NOBRE FRANCIELE KRATIKOUSKI JÉSSICA FERNANDA ALVES CORDEIRO KELLY DE ASSIS MACHADO PAULA CRISTINA DOS SANTOS TEORIA DA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado à disciplina de Fundamentos de Gestão, no primeiro período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, solicitado pelo Especialista Laertes Wille. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MAR/201 ________________ RESUMO O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.363 Palavras / 14 PáginasData: 2/3/2016 -
Teoria das relações humanas
OBJETIVO DO TRABALHO Apresentar os principais conceitos relacionados à Teoria das Relações Humanas 1 – Qual o contexto da Teoria – Relações Humanas A teoria das Relações Humanas desenvolvida por Gorges Elton Mayo praticamente surgiu no contexto da grande depressão em 1929 com a quebra da bolsa Nova – e preocupadas com seu desempenho e recuperação as empresas começam a tratar os funcionários estudando a complexidade humana no processo de produção. Fonte: http://www.enfoquenet.com.br/administracao-2/teoria-das-relacoes-humanas/ 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016 -
Como Implementar as Relações Humanas Dentro de uma Empresa
Questões e estratégicas de pesquisa. O problema definido pelo nosso grupo foi “Como implementar as relações humanas dentro de uma empresa”, uma vez que, a fábrica deveria ser vista como um sistema social e não apenas um sistema econômico-industrial que gerava lucros. As questões de pesquisas que o grupo definiu para trabalhar as hipóteses dizem respeito a incentivos aos trabalhadores, estabelecimento de leis trabalhistas e a implementação da teoria das relações humanas e a teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2016 -
O Monge e o Executivo e a Teoria das Relações Humanas
PARTE III – APLICANDO A TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS - ELTON MAYO EM ANÁLISE DO LIVRO: “O MONGE E O EXECUTIVO” (James C. Hunter) A Teoria das Relações Humanas 1 – O Pensador: George Elton Mayo - Psicólogo australiano, sociólogo e pesquisador das organizações. Como professor da Harvard Business School, entre 1923 e 1926 realizou a destacada pesquisa que se popularizou como Hawthorne Studies, revelando a importância de considerar os fatores sociais que poderiam influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2016 -
Relações humanas: A liderança e motivação no ambiente de trabalho
Relações humanas: A liderança e motivação no ambiente de trabalho Giovanne Januário da Silva ¹ Resumo: Este artigo foi feito através de um estudo sobre a liderança no trabalho e os fatores que motivam as pessoas em um ambiente de trabalho nos dias de hoje. Palavras-Chaves: Liderança, Motivação, Trabalho. Abstract: This article was made through a study on leadership in the workplace and the factors that motivate people in a work environment today. Key Words:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2016 -
Escola das relaçoes humanas
ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Primeira abordagem humanista. Procura trazer o desenvolvimento do individuo para a empresa. É influenciada pela sociologia e psicologia. Surgiu nos EUA (1926 A 1932) Momento que marca a teoria é a EXPERIENCIA DE HAWTORNE que surgiu como uma apologia contra a teoria de TAYLOR E FORD. Procura entender os fatores do ambiente fisico. A EXPERIENCIA TINHA COMO OBJETIVO ANALISAR A INTENSIDADE DE ILUMINAÇAO E A CAPACIDADE DOS OPERARIOS NA PRODUÇAO. TEVE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2016 -
Escola das Relações Humanas
Escola das Relações Humanas 1 Introdução A Teoria das Relações Humanas, ganha força após a crise de 1929, durante a grande depressão nos EUA, originada pela quebra da bolsa de valores de Nova Iorque. Suas ideias trouxeram uma nova perspectiva para as empresas em recuperação, começou a tratar o ser humano de forma mais complexa. 2 Principais características Necessidade de humanizar e democratizar a administração, abandonar o conceito mecanizado da Teoria Clássica e se adaptar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2016 -
As Relações Humanas
A dinâmica de grupo trata se de um tipo de ideologia, onde acentua a importância da liderança democrática, a participação dos membros nas decisões e suas vantagens tanto para a sociedade, indivíduos e cooperativas em grupo. Durante toda a vida o homem faz parte de atividades grupais seja na família, no trabalho, lazer, educação e na religiosidade, onde são identificados os bons e os mals funcionamentos da sociedade. Inicialmente o termo Psicologia Social criado na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2016 -
A ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
A ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS -O surgimento desta nova teoria se deve a necessidade de humanizar e democratizar a Administração buscando deixar de lado os ideais inadequados da Teoria Clássica. -Propulsores das ideias que sustentaram os pilares das Relações Humanas como John Dewey, Kurt Lewin, Elton Mayo, e Vilfredo Pareto. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE -A Experiência de Hawthorne foi realizada na fábrica da Western Eletric Company, no bairro de Hawthorne, em Chicago. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.581 Palavras / 11 PáginasData: 30/5/2016 -
Projeto de Qualificação e Relações Humanas da Área de Saúde
“Projeto de Qualificação e Relações Humanas da área de Saúde do Posto de Atendimento do bairro Itamangi.” A Necessidade: Após a participação do Secretário de saúde Carlos em um Congresso, cujo tema foi “O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar”, despertou nele a vontade de melhorar o atendimento no Posto de saúde de Itamangi. Ao retornar para suas rotinas, fez uma pesquisa de satisfação com os usuários do posto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 PáginasData: 5/6/2016 -
Teoria das Relações Humanas - TGA
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A partir de 1930, época de uma grande crise mundial, ouve um grande desenvolvimento da Teoria das relações humanas, pois essa teoria traz uma nova perspectiva para o reerguimento das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes, além de servirem de justificação para a negação da validade do conflito industrial, que essa “escola” atribuiu a causas anormais (MOTTA, 1979). Conforme Motta (1979), com o aparecimento das ciências humanas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2016 -
SENAC | RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO - PRIMEIRA SEMANA
CAMINHO IMOBILIÁRIO "Ser amigo de si próprio é compreender seus erros e ser seu cúmplice para enfrentar os desafios". ELTON MAYO Acredito muito na aceitação pessoal de cada pessoa. E essa frase de Mayo nos convida a exatamente esse processo. Devemos nos conhecer por completo, nossas falhas e virtudes, por que só assim vamos conseguir evoluir a ponto de sermos diferencial no mercado de trabalho e quem sabe até um referencial para futuros colegas. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 27/7/2016 -
Engenheiro e Relações Humanas
Índice I.INTRODUÇÃO 1.1.Objectivos 1.1.1. Geral 1.1.2. Específicos 1.2. Metodologia II. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1. Qualidades desejáveis para um engenheiro 2.1.1. O engenheiro e as relações humanas III. CONCLUSÃO IV. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS I.INTRODUÇÃO O conjunto de relações que matem individuo no seio de uma sociedade, dá-se-lhe o nome de relações humanas. Estas têm por base os vínculos, muitas das vezes hierárquicos que existem entre pessoas e que tem lugar através da comunicação (podendo ser visual, linguística, etc.).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 8/8/2016 -
As Relações Humanas
Relações Humanas Na nossa vida em sociedade o elemento fundamental é o relacionamento interpessoal. A vida em família, na escola, no trabalho exige de nós uma postura comportamental de paciência e respeito. As desarmonias e diferenças ocorrem com freqüência, a convivência exige esforços para se manter saudável. Questões como interesse pessoal, orgulho, vaidade e preconceito podem comprometer os relacionamentos e o ambiente saudável e pacifico. As relações em família, por exemplo, não são fáceis, mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2016 -
A CRISE PESSOAL NAS RELAÇÕES HUMANAS NA MODERNIDADE
A CRISE PESSOAL NAS RELAÇÕES HUMANAS NA MODERNIDADE RESUMO: Pelas pesquisas bibliográficas realizadas, entende-se que crises pessoais ocorridas nas relações humanas na modernidade estão intimamente relacionadas com a comunicação. Assim, observa-se que crises pessoais advém de desarmonias no relacionamento interpessoal é um problema da vida moderna, que desafiam o indivíduo, a família, a comunidade, as organizações, etc., por isso a comunicação tem um significado muito forte nas relações interpessoais. Pelo evidenciado, nesse trabalho, por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 PáginasData: 5/9/2016 -
Relações Humanas
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CAMPUS CURITIBA Preconceito Racial nas Redes Sociais Bruna Cardoso Orsi Curitiba 2016 1. Introdução O racismo como conhecemos hoje está associado à modernidade. Surgiu nos últimos séculos da Idade Média quando a conduta das pessoas se baseava em atitudes xenófobas (que se caracterizavam pela hostilidade e estranhamento ao diferente). Com a modernidade esse comportamento passou a ser baseado nas crenças de que valores, moral e características consideradas negativas seriam herdados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2016