AV 02 RH ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
125.833 Trabalhos sobre AV 02 RH ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Modelo De Gestão De Processos
Processos Definição, a análise e a melhoria dos processos principais do negócio e dos processos de apoio. Também aborda o estabelecimento de relações e o estímulo ao melhor desempenho dos fornecedores, destacando o desenvolvimento da sua cadeia de suprimento. O critério aborda ainda os processos econômico-financeiros voltados para a sustentabilidade econômica do negócio. 2.8 Resultados Resultados da organização, abrangendo os econômico-financeiros e os relativos aos clientes e mercados, sociedades, pessoas, processos principais do negócio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.949 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
Modelo De Oficio
Modelo de Ofício para STAND- CREA-PR (Papel timbrado da Entidade) Ofício _____/2012. Local , data. Prezado Senhor, A ___(NOME DA ASSOCIAÇÃO,INSTITUIÇÃO)______________________________, promoverá no(s) dia(s) ____, do mês __________ de 2012, no local _(nome e endereço____________, o _( nome do evento, curso, seminário,simpósio). Por ser esta uma atividade que contribui para o aperfeiçoamento técnico e cultural das profissões regulamentadas, convidamos o CREA-PR para participar como patrocinador do evento com a locação de espaço para stand. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
GESTÃO DE COMÉRCIO
1. Conceitos e Evolução Histórica dos tipos de Comércio COMÉRCIO é o negócio de compra e venda de mercadorias ou produtos, afim de obter lucro. Todos os tipos de produtos podem ser negociados. Bens ou serviços vendidos por um país ou região para outra são exportação, enquanto que as mercadorias que entram no país são importação. SETOR PRIMÁRIO: produção através de recursos da natureza (agricultura, mineração, pesca, pecuária, etc) SETOR SECUNDÁRIO: transforma as matérias primas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.755 Palavras / 20 PáginasData: 10/6/2013 -
Pma Gestão De Rh
COMO IMPLANTAR UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA? A área de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, e que com certeza, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto do cliente interno quanto o externo. Partindo dessa premissa, entendemos e sugerimos alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2013 -
Economia
Plano Collor I e II Os planos Collor I e II direcionaram a política econômica durante os dois anos de governo do ex-presidente Fernando Collor, marcados na história principalmente pelo confisco da caderneta de poupanças – a mais drástica entre as tentativas de combate aos altos índices de inflação que vigoravam à época no país. Entre dezembro de 1989 e março de 1990, a inflação saiu de uma taxa em torno de 50% ao mês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
Pma I Gestão De RH
1. Resumo Nesta pesquisa apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Supply Nutrition de pequeno porte na cidade de Goiânia, Goiás. Sendo o forte desta a comercialização varejista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Rh
A Empresa de Corpo e Alma Nome do (a) entrevistado (a): __________________________________________ O questionário abaixo trata da empresa e de seus departamentos em seus vários aspectos organizacionais. Avalie com franqueza e honestidade cada um desses itens e circule apenas o número que expressa sua opinião. 1) A empresa (ou departamento) está atenta às mudanças do ambiente externo. 2) As pessoas e os departamentos empenham-se em satisfazer as expectativas dos demais, em uma relação de interdependência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Rh
Os contratos de trabalho podem ser classificados conforme manifestação de vontade em: • Expressos: as partes revelam explicitamente o conteúdo básico de seus direitos e obrigações, ou o conteúdo que não deriva da legislação. Pode ser: • 1º escrito: onde as partes escrevem num papel as condições contratadas, com registro em CTPS. • 2º verbal: a manifestação da vontade é exteriorizada oralmente, diferentemente da forma escrita, com registro em CTPS. Individuais: um único indivíduo. Deverá ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elineide Dantas dos Santos –6749356301 – Tecnologia em Recursos Humanos Elizângela de Oliveira de Matos –1299520811 – Tecnologia em Recursos Humanos Jucileny Alves Nonato Barbosa –6790388922 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Izabel Operiano –6785363443 – Tecnologia em Recursos Humanos Moab Gudemberg Leite de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.617 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão RH
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
1 – Como reter o conhecimento na empresa Aproveitando a experiência dos funcionários antigos, colocando os novos para aprenderem com os mais velhos, dando treinamento adequado para cada tipo de função, possibilitando que outros funcionários venham a ter o conhecimento, onde todos ganham, o funcionário e a organização, pois o funcionário se sentirá mais motivado. 2 - Cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo 2.1 Intenção Organizacional: Assumiremos uma forma de estratégia do conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2013 -
O Modelo Da Lepra
O modelo da lepra (exclusão) e o modelo da peste (inclusão) Foucault chama a atenção [na aula de 15 de janeiro de 19, ministrada no Collège de France, publicada na coletânea do Curso de 19 sob o título de Os Anormais (2001a)] para dois processos, um ligado a lepra e o outro a peste, para pensar a idéia de exclusão/inclusão na modernidade. Durante a Idade Média a estratégia defensiva da sociedade frente ao problema da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.133 Palavras / 33 PáginasData: 18/6/2013 -
Av 2 Teorias Adm
Questão 1: Nota: Não gerada Na Administração Científica de Taylor, o administrador tinha por interesse a busca de uma maior eficiência produtiva. Para isso como a administração concentrava seus esforços? Alternativas: 1 - Concentrava seus esforços em entender o contexto organizacional e de mercado. 2 - Concentrava seus esforços no aumento da capacidade através da inovação. 3 - Concentrava seus esforços em determinar padrões de comportamento humano. 4 - Concentrava seus esforços no entendimento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 19/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................2 CAPÍTULO 1 ...................................................................................................................3 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL¬¬¬-........................................3 1.2 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.........................................................................................................4 CAPÍTULO 2 ...................................................................................................................5 2.1 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL...............................................................................5 CAPÍTULO 3.......................................................................................................................6 3.1 TRABALHO EM EQUIPE...........................................................................................6 CAPÍTULO 4..................................................................................................................6 4.1 PERCEPÇÃO...............................................................................................................6 4.2 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL.............................................................................7 CONCLUSÃO...................................................................................................................8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................10 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca estudar e compreender o comportamento humano dentro de uma organização, o que podemos considerar como sendo um desafio necessário nos dias atuais. Cada organização apresenta uma cultura que conduz os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.081 Palavras / 9 PáginasData: 21/6/2013 -
O uso do facebook na área de gestão e economia, de saúde e de segurança
INTRODUÇÃO Foi elaborado um portifolio para a reflexão de alguns assuntos como: o uso do facebook, a administração e economia e saúde e segurança do trabalho, são temas que abrange o dia a dia de uma empresa e uma pessoa em sua vida pessoal e acaba interferindo em seu trabalho. DESENVOLVIMENTO Tanto nas empresas como na vida das pessoas a gestão serve para uma “organização” do que é necessários para seu desenvolvimento e um gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 22/6/2013 -
Modelos e técnicas atualmente usados em economia
A Economia (ciência económica (português europeu) ou ciência econômica (português brasileiro)), consiste na análise da produção, distribuição e consumo de bens e serviços. O termo economia vem do grego οικονομία (de οἶκος , translit. oikos, 'casa' + νόμος , translit.nomos, 'costume ou lei', ou também 'gerir, administrar': daí "regras da casa" ou "administração doméstica".1 É também a ciência social que estuda a atividade económica, através do desenvolvimento da teoria económica, e que tem na administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 25/6/2013 -
Gestão Publica
2ª. Questão: proposta pela Profa. Janaína Vasconcelos. O estudo de Esping-Andersen apresenta um “Índice de Descomodificação”. Explique, com base no texto, o que seria este conceito e as principais variáveis que podem identificar este índice. Descomodificação é originária da palavra inglesa commodity, um conceito de mercado que significa mercadoria barata. Este conceito foi desenvolvido por Esping-Andersen que elaborou um estudo sobre as políticas de bem estar social implantadas em 18 países para entender semelhanças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 2/7/2013 -
A economia do hidrogênio
A economia do hidrogênio é proposta para interromper o ciclo continuo de liberação de carbonetos,na atmosfera terrestre é uma economia hipotética um tema que vem sendo falado a muitos anos no entanto poucas pessoas tem conhecimento sobre tal assunto, assunto esse que pode mudar muito a situação do nosso planeta, qual que é a idéia central disso ? É trocar combustíveis o petróleo por exemplo estudos estão sendo feitos para usar o hidrogênio como combustível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 2/7/2013 -
Gestão Estrátégica De Custos
1ª Questão: Custeio Material Direto Custo de mão de obra direta: Custos indiretos de fabricação (rateio): Resumo do demonstrativo dos custos de produção: 2ª Questão: Q = CDFT + (PV . Q . Lucro) MC Tubos para Remédio: Q = 83.190,00 + (18,00 . Q . 30%) 13,66 Q = 83.190,00 + (5,40.Q) 13,66 13,66 Q = 83.190,00 + ( 5,40.Q ) 13,66Q – 5,40Q = 83.190,00 8,26Q = 83.190,00 Q = 83.190,00 8,26 Q
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 2/7/2013 -
Metodologia De Gestão De Custo
Resumo O presente trabalho tem como escopo propor uma Metodologia de Gestão de Custos para Pequenas Empresas Industriais, na qual o controle dos custos, a busca da diminuição e/ou eliminação das atividades que não agregam valor são uma constante. Área Temática Gestão de Custos para Micros, Pequenas e Médias Empresas. 1. Introdução Três ondas de mudanças sobrepõem-se nos dias de hoje, gerando um contexto de grande turbulência: globalização dos mercados, passagem de um mercado vendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 2/7/2013 -
Gestao De Negocios Rdr
Por que o mundo sofreu transformações após a Revolução Industrial? Escolher uma resposta. a. Porque a Revolução Industrial trouxe a especialização da mão-de-obra, que acarretou no aumento dos custos empresariais com investimentos em novas tecnologias; b. Porque, com a Revolução Industrial, a produção em massa aumentou a necessidade de consumo. c. Porque com o advento da Revolução Industrial e da Segunda Guerra Mundial os países passaram a pensar mais coletivamente; d. Porque a Revolução Industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 15/7/2013 -
Os Seis Processos da Gestão de Pessoas
2.3 Os Seis Processos da Gestão de Pessoas Os processos da Gestão de Pessoas são: 1 1 Processo: é entendido como uma série de atividades que fornecem valor a um cliente. O cliente do processo não é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele pode estar dentro da empresa. È o chamado cliente interno. Com esses seis processos podem saber: SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo de escolha do profissional que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.660 Palavras / 7 PáginasData: 21/7/2013 -
Modelo De Gestao
a) Modelo de Gestão de Pessoas como DEPARTAMENTO PESSOAL Surge ao final do Século XIX e início do Século XX. Nele a administração de recursos humanos é resultado do desenvolvimento empresarial e da evolução da teoria organizacional nos Estados Unidos, conceito que reflete a imagem de uma área de trabalho voltada prioritariamente para as transações processuais e os trâmites burocráticos. A história da administração de recursos humanos iniciou-se com o surgimento dos departamentos pessoais. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 23/7/2013 -
Ações Necessárias Para Ajustar Os Processos De Gestão Ao Modelo De Excelência Da Gestão - MEG Do PNQ. Análise Do Critério De Liderança.
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho final da disciplina Gestão da Qualidade “Ações necessárias para ajustar os processos de gestão ao Modelo de Excelência da Gestão – MEG do PNQ. Análise do critério de Liderança.” Rio de Janeiro, RJ. Novembro/2012 “Ações necessárias para ajustar os processos de gestão ao Modelo de Excelência da Gestão – MEG do PNQ. Análise do critério de Liderança.” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Gestão da Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 28/7/2013 -
Gestão Dos Ativos Intangiveis
1- Nos antecedentes da Gestão do Conhecimento, vimos que o conceito de conhecimento e trabalho sofreu modificações ao longo de distintos períodos: durante o período da revolução agrícola, durante as três fases da revolução industrial e durante o período da revolução da informação. Identifique a qual desses períodos correspondem as seguintes características: (1) divisão social vista com naturalidade; (2) trabalho para o bem comum, sem usura; (3) o mestre ensina o trabalho ao aprendiz; (4)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.175 Palavras / 9 PáginasData: 1/8/2013