AVA GESTÃO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Ava-tecnologia De Gestao
Sobre a definição de processo, marque a alternativa que NÃO seja correta ou que NÃO tenha a ver com o conceito estudado. Escolher uma resposta. a. O processo é uma sequência lógica de tarefas b. O processo possui um começo, um meio e um fim. c. Os processos devem ser funcionais e, portanto, não burocráticos. d. É um documento formal e oficial da organização e. Processo é um conjunto de atividades ordenadas Question 5 Notas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Gestao De Pessoas
Re: Gestão de pessoas por novinha » Sex Set 06, 2013 1:15 am Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
GESTAO DE PESSOAS NAS EMPRESAS ISERÇÃO DO JOVEM NA BUSCA DO PRIMEIRO EMPREGO
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA.......................................................................5 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................6 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA.......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA.........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1-INTRODUÇÃO O atual crescimento do mercado de trabalho e a competitividade está cada vez mais obrigando os profissionais a se adaptarem ao crescente avanços tecnológicos. Estes se fazem necessários para se obter melhores resultados nas organizações. Um profissional que tem diversas habilidades, terá sempre maior facilidade em se adaptar em qualquer ambiente organizacional, contribuindo assim para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2014 -
Questionário AVA AULA TEMA 1 - Gestão Em Marketing
Com a revolução digital, é correto afirmar que os consumidores adquiriram vários recursos, entre eles: Escolher uma resposta. a. Maior variedade de bens e serviços e habilidade de negociação devido ao seu acesso à informação e poder de barganha. b. Descontos significativos em suas escolhas de compras, uma vez que a internet possui um banco de dados que quantifica os acessos dos usuários. c. Maior variedade de bens e serviços e habilidade de negociação devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS No moderno DIREITO
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ITATIBA - SP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ITATIBA 2014 EVANIA MARQUES DA PENHA – RA:26656831 JOSIANE RIBEIRO MOISÉS DE SÁ – RA: 447222 SABRINA BUENO NARDI – RA: 98649187 GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: LUIZ MANOEL PALMEIRA Trabalho apresentado como exigência para avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas, no 3° semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera - UNIDERP Centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.957 Palavras / 24 PáginasData: 27/2/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS 1 Conceito de Benefícios sociais A oferta de benefícios e serviços aos funcionários é uma forma indireta de remuneração. Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações a título de pagamento adicional dos salários aos seus funcionários. São facilidades que poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas, e influenciam poderosamente o grau de qualidade de vida na organização. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 27/2/2014 -
Definição De Gestao De Pessoas E As Mudanças Organizacionais
1.GESTÃO DE PESSOAS 1.1 Definição Falar de gestão de pessoas é falar de gente e como estão inseridas nas organizações, e quão importantes para o êxito das organizações. Nesse mundo onde a globalização e o acesso às informações estão cada vez mais rápidos há necessidade cada vez maior de que as pessoas estejam mais engajadas a subsistência das organizações. A gestão de pessoas não é absoluta, é relativa, situacional, pois dependem de vários aspectos como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
“Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-los”. As pessoas passam a constituir a vantagem competitiva das organizações. Contexto da Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 2/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é constituído sobre tudo, pelo comportamento individual e de grupos em situações de trabalho. É estabelecido de forma firme da qual estuda teorias e técnicas de pesquisa. Embora se levasse em conta as variáveis situações para entender as relações de causa e efeito, ou seja, Ambiente, Tecnologia, Personalidade e Cultura. A eficiência consiste em fazer certas as coisas e a eficácia em fazer as coisas certas, ou seja, a eficiência significa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara- se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós- crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão De Pessoa
A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizada o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites, dispersam entre unidades estratégicas, perde visão das práticas de RH e passa a ter necessidade de terceirização das atividades burocráticas. Ainda nos dias de hoje existem instituições com grandes debilidades em aplicar processos de mudança, o foco esta direcionado nas pessoas, principalmente nos gestores de linha, a falta de conhecimento dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestao Ava Aula 4
Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em terça, 4 março 2014, 13:25 Completado em terça, 4 março 2014, 13:34 Tempo empregado 8 minutos 25 segundos Notas 4/6 Nota 1 de um máximo de 1.5(67%) Question1 Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas Gestão. As tecnologias e Ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e para cultivar os seus pontos fortes e avaliar o que precisa ser melhorado, conduzindo os processos à eficiência para alcançar os objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2014 -
Gestão De Pessoa
As organizações são formadas por pessoas! Esse discurso é clássico. E de fato é isso mesmo, apesar de algumas se destacarem por sua tecnologia ou estrutura física. Mas o que faz a organização acontecer e ser realidade são as pessoas. Se as tirarmos, a organização torna-se apenas um grande salão, um amontoado de móveis ou de máquinas.Logo, as pessoas devem ser a prioridade de qualquer organização? Sim, porém isso ainda acontece de modo tímido. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Aula Tema 1 - AVA.Tecnologia Da Gestão
Definição dos papeis e conceito do gestor Gestor é o responsável por ter uma visão ampla e generalizada da empresa de forma que tenha pleno conhecimento de todas as rotinas e atividades da empresa e possa disseminar conhecimento aos colaboradores de tal maneira que possa transferir responsabilidade. Os papeis do gestar são: ser ético e seguir os valores da empresa, para que possa passar o exemplo. Analisar o andamento do negócio, ter uma visão marco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZATIVAS
1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS ANHEMBI MORUMBI
• necessidadenovos paradigmastodo o mundoGestão de Pessoasobjetivos e metaspessoasestabelecidorelações de trabalho• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 5/3/2014 -
TRABALHO CASOS CENTRAL INTERDISCIPLINÁRIOS INDIVIDUAIS RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL MARIA CLERES BORJES LEITE TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CENTRAL DE CASES RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Montes Claros 2013 MARIA CLERES BORJES LEITE TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CENTRAL DE CASES RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura (2ºSemestre)Metodologia Científica, Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas e Seminário Interdisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.836 Palavras / 8 PáginasData: 5/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET Adélia Bethanny O. V. Portela RA 6748360631 Ana Paula Moreira Viana RA 6788378309 Daniare de Sousa Freitas RA 6749359535 Gabriela Falcão Costa RA 67463361 Leidayane Silva Diniz RA 6947447887 DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Taguatinga/DF Abril/2014 ATPS – DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.085 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestão Estratégicas De Pessoas
Em 12 anos como consultor e mais de 20 trabalhando dentro das empresas, nunca vi nada mais poderoso do que a cultura de uma organização. Ela é capaz de enfeitiçar as pessoas. De transformar empregados em soldados fiéis - kamikazes da batalha empresarial - ou mesmo em zumbis corporativos, sem razão ou emoção. Para consultores e analistas, a cultura empresarial é sempre responsável pelo que acontece de bom e de ruim nas empresas. Ao tentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
O FUTURO DA GESTAO DE PESSOAS
Aula – Tema: O futuro da gestão de pessoas Plano de Ação Dados da Empresa: Nome: Central Park ABC Auto Posto Ltda. Localização: Rua Jurubatuba n°1500 Centro de São Bernardo do Campo Segmento: Comércio Missão: Oferecer sempre os melhores produtos e excedendo a expectativa dos nossos clientes e colaboradores para um pleno andamento de nossa empresa. Valores: Respeito ao ser humano, com uma moeda de troca justa e honesta, e um excelente atendimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO Introdução ............................................................................................................... 04 Capítulo 01: definição de comportamento organizacional...................................... 05 Quadro comparativo de sistema aberto e sistema fechado .......................................06 Capítulo 02: inovação ............................................................................................. 07 Capítulo 03: Trabalho em equipe ........................................................................... 09 Capítulo 04: Processos do Comportamento Organizacional ................................... 10 Comunicação empresarial versus comunicação organizacional .............................. 10 Comunicação empresarial: defasagens e limite ....................................................... 11 Comunicação organizacional .................................................................................. 14 Elementos da comunicação ..................................................................................... 17 Elementos da comunicação e suas formas de planejamento ................................... 18 Funções da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.849 Palavras / 24 PáginasData: 6/3/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Caso restaurante Fellini: gestão com pessoas Trabalho de comportamento, clima e cultura/ (1º semestre) metodologia cientifica psicologia organizacional e gestão de pessoas. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de psicologia organizacional e gestão de pessoas. Orientadora: SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO: 7 3.1 Exemplos de figuras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 7/3/2014 -
AD Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação à distância (AD) Disciplina: Metodologia para estudo de caso – AD1 Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1- (1,0 ponto) Você concorda que o resumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 7/3/2014