AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.992 Trabalhos sobre AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Teoria das Relações Humanas por seu Romantismo Ingênuo.
Surge a partir dos estudos de MAX WEBER a respeito das grandes organizações da sua época. Foi chamada de TEORIA DA BUROCRACIA, devido a sua ênfase estruturalista. A Teoria Clássica é criticada pelo seu mecanicismo. A Teoria das Relações Humanas por seu Romantismo Ingênuo. A Abordagem Estruturalista é uma Teoria da Organização, que por sua vez complexa e abrangente. Ela surge para fornecer orientação ao trabalho do administrador. A Burocracia foi uma invenção social aperfeiçoada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2015 -
AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ROSIANE MARIA CARNEIRO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABLHO Florianópolis (SC) 2015 ROSIANE MARIA CARNEIRO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de TCC I do Curso de Direito da Unisul como requisito parcial para a conclusão e aprovação na disciplina. Profª: Maria Lucia Pacheco Ferreira Marques, Drª. Florianópolis (SC) 2015 1 TEMA: Assédio Moral. 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA: Assédio Moral nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2015 -
MONO I - ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
1. JUSTIFICATIVA Todo trabalhador tem direito a dignidade da pessoa humana. Dignidade esta que no seu sentido literal da palavra, significa respeitabilidade, decência, honestidade, honradez, nobreza, etc. Todas estas definições extraídas de um dicionário são poucas para dar o alcance e grau de importância que a dignidade representa para o convívio social. Portanto, não poderia se ter em mente um convívio social em que não se fosse levada em apreço a dignidade mútua entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2015 -
Relações Humanas - Conflito
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DANILO MARQUES ASSUNÇÃO RA: C55996-2 GILCIMAR RODRIGUES SILVA RA: C474DD-0 GIANCARLO PINHEIRO DE ABREU RA: C563CI-6 LARISSA RAYKA REGO PASSOS RA: C8FC-4 MISAEL DAS CHAGAS SILVA RA: C51888-3 KARISSA DE SOUZA SANTOS RA: C71CIF-4 Dinâmica das relações interpessoais Goiânia - GO SETEMBRO de 2015 Dinâmica das relações interpessoais Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR em Logística da Universidade paulista - Unidade Goiânia- Flamboyant, para fins avaliativo da disciplina Dinâmicas das relações interpessoais. Instrutor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2015 -
Teoria das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Relações humanas e sociais
RELAÇÕES HUMANAS E SOCIAIS Joslaine Morais Vieira Leticia Colombo Prudêncio Manoel Prudêncio Rosangela Aparecida da Silva de Oliveira Professor: Vanderlei Mendes Centro Universitário Leonardo da Vinci Uniasselvi Licenciatura em Filosofia (turma 0028)-Seminário da prática III 20/11/2014 RESUMO O presente artigo tem por finalidade distinguir alguns tópicos que se refere a relações humanas. Aprofundar os conhecimentos acerca das relações humanas, observando o homem enquanto ser humano e não gênero homem ou mulher, em outros momentos classificando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.737 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2015 -
AS RELAÇÕES HUMANAS A BORDO DOS NAVIOS MERCANTES
Micheli Marques Rodrigues AS RELAÇÕES HUMANAS A BORDO DOS NAVIOS MERCANTES Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Ciências Náuticas do Curso de Formação de Oficiais de Náutica/Máquinas da Marinha Mercante, ministrado pelo Centro de Instrução Almirante Graça Aranha. Orientador (a): ________________________ Rio de Janeiro 2013 2 Micheli Marques Rodrigues AS RELAÇÕES HUMANAS A BORDO DOS NAVIOS MERCANTES Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Ciências Náuticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.461 Palavras / 30 PáginasData: 10/1/2016 -
OS IMPACTOS DA AGROINDÚSTRIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DO CAMPESINATO NO BRASIL E NO MARANHÃO
UNIVERSIDADE FEDRAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS CURSO DE SERVIÇO SOCIAL THAIANE SOUSA BRASILEIRO OS IMPACTOS DA AGROINDÚSTRIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DO CAMPESINATO NO BRASIL E NO MARANHÃO SÃO LUÍS 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAL CURSO DE SERVIÇO SOCIAL THAIANE SOUSA BRASILEIRO OS IMPACTOS DA AGROINDÚSTRIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DO CAMPESINATO NO BRASIL E NO SUL DO MARANHÃO Trabalho apresentado à disciplina de Questão Social II, para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 21/1/2016 -
TEORIA DA ADMIN. CIENTÍFICA X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ PROGRAMA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – MODALIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TEORIA DA ADMIN. CIENTÍFICA X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS GOIOERÊ – PR 15/06/2014 Administração Científica de Taylor É um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX, como principal objetivo de aplicar ciência na administração, com o intuito de eliminar os desperdícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.620 Palavras / 7 PáginasData: 2/2/2016 -
TEORIA DA ADM. CIENTÍFICA (TAYLOR) X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO).
TEORIA DA ADM. CIENTÍFICA (TAYLOR) X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO). Teoria da Administração Cientifica O engenheiro Frederick Winlsow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Cientifica, nasceu em Germantown, subúrbio da Filadélfia, Estado da Pensilvânia nos Estados Unidos. Veio de uma família de princípios rígidos e forte devoção ao trabalho. Frederick Winlsow Taylor foi o iniciador da eficiência industrial, sendo chamado, com inteira Justiça, o “O Pai da Organização Cientifica do Trabalho”. Contribui de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 6/2/2016 -
A Escola das Relações Humanas
Escola das Relações Humanas O foco nas empresas estava mudando, passando de um conceito Clássico e Científico, como na divisão das tarefas e estrutura organizacional, para um conceito mais Humanístico. A Escola das Relações Humanas ou a Teoria das Relações Humanas foi mais visada a partir da experiência de Hawthorne. O resultado das experiências de Elton Mayo na empresa Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne tornou-se de grande importância para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 29/2/2016 -
TEORIA DA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS
FACULDADES DA INDÚSTRIA - FAMEC TEORIA DA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MAR/2015 ________________ ELIZE APARECIDA SCHITINI ENGERS FERNANDA NOBRE FRANCIELE KRATIKOUSKI JÉSSICA FERNANDA ALVES CORDEIRO KELLY DE ASSIS MACHADO PAULA CRISTINA DOS SANTOS TEORIA DA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado à disciplina de Fundamentos de Gestão, no primeiro período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, solicitado pelo Especialista Laertes Wille. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MAR/201 ________________ RESUMO O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.363 Palavras / 14 PáginasData: 2/3/2016 -
DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
*Acadêmico do 6º Semestre de Direito da Faculdade Anhanguera Educacional – Unidade 3, Campinas/SP DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Lucas Torriani Barbosa* SUMÁRIO: 1. Introdução 2. Dano Moral e Assédio Moral: Justiça do Trabalho 2.1 Dano Moral 2.2 Assédio Moral 3. Reparabilidade: Responsabilidade Civil e Trabalhista 4. Indenização 5. Conclusão 6. Referências bibliográficas Resumo: Trabalho destinado à análise dos conceitos e diferenças dos institutos do dano moral e do assédio moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.867 Palavras / 12 PáginasData: 20/3/2016 -
Resumo fisiologia humana - trabalho de disciplina
APRESENTAÇÃO O presente trabalho visa a elaboração de um resumo do capítulo VII: Sistema Nervoso Autônomo: Anatomia do Simpático, do Parassimpático e dos Plexos Viscerais, proveniente do livro “Anatomia Humana” ,dos autores, Dangelo e Fattini, 2ª edição, página 79 até 88. O Sistema Nervoso neste livro, foi dividido em 3 (três) capítulos (V, VI e VII). No primeiro citado, o mesmo é apresentado de forma geral, havendo uma explanação de conceitos e mostrando toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2016 -
Teoria das relações humanas
OBJETIVO DO TRABALHO Apresentar os principais conceitos relacionados à Teoria das Relações Humanas 1 – Qual o contexto da Teoria – Relações Humanas A teoria das Relações Humanas desenvolvida por Gorges Elton Mayo praticamente surgiu no contexto da grande depressão em 1929 com a quebra da bolsa Nova – e preocupadas com seu desempenho e recuperação as empresas começam a tratar os funcionários estudando a complexidade humana no processo de produção. Fonte: http://www.enfoquenet.com.br/administracao-2/teoria-das-relacoes-humanas/ 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016 -
Como Implementar as Relações Humanas Dentro de uma Empresa
Questões e estratégicas de pesquisa. O problema definido pelo nosso grupo foi “Como implementar as relações humanas dentro de uma empresa”, uma vez que, a fábrica deveria ser vista como um sistema social e não apenas um sistema econômico-industrial que gerava lucros. As questões de pesquisas que o grupo definiu para trabalhar as hipóteses dizem respeito a incentivos aos trabalhadores, estabelecimento de leis trabalhistas e a implementação da teoria das relações humanas e a teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2016 -
A PEJOTIZAÇÃO NAS RELAÇOES DE TRABALHO
3 A PEJOTIZAÇÃO NAS RELAÇOES DE TRABALHO Com as grandes mudanças do cenário trabalhista, surge o fenômeno da pejotização, uma nova modalidade em que o empregador exige ao empregado à abertura de uma pessoa jurídica em seu próprio nome, com o objetivo da descaracterização da relação de trabalho, e consequentemente afastando seus direitos trabalhistas. Diante disto, considera-se a pejotização um meio usado para se praticar uma ilegalidade, em que se frauda o contrato de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2016 -
O Monge e o Executivo e a Teoria das Relações Humanas
PARTE III – APLICANDO A TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS - ELTON MAYO EM ANÁLISE DO LIVRO: “O MONGE E O EXECUTIVO” (James C. Hunter) A Teoria das Relações Humanas 1 – O Pensador: George Elton Mayo - Psicólogo australiano, sociólogo e pesquisador das organizações. Como professor da Harvard Business School, entre 1923 e 1926 realizou a destacada pesquisa que se popularizou como Hawthorne Studies, revelando a importância de considerar os fatores sociais que poderiam influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2016 -
Escola das relaçoes humanas
ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Primeira abordagem humanista. Procura trazer o desenvolvimento do individuo para a empresa. É influenciada pela sociologia e psicologia. Surgiu nos EUA (1926 A 1932) Momento que marca a teoria é a EXPERIENCIA DE HAWTORNE que surgiu como uma apologia contra a teoria de TAYLOR E FORD. Procura entender os fatores do ambiente fisico. A EXPERIENCIA TINHA COMO OBJETIVO ANALISAR A INTENSIDADE DE ILUMINAÇAO E A CAPACIDADE DOS OPERARIOS NA PRODUÇAO. TEVE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2016 -
Escola das Relações Humanas
Escola das Relações Humanas 1 Introdução A Teoria das Relações Humanas, ganha força após a crise de 1929, durante a grande depressão nos EUA, originada pela quebra da bolsa de valores de Nova Iorque. Suas ideias trouxeram uma nova perspectiva para as empresas em recuperação, começou a tratar o ser humano de forma mais complexa. 2 Principais características Necessidade de humanizar e democratizar a administração, abandonar o conceito mecanizado da Teoria Clássica e se adaptar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2016 -
As Relações Humanas
A dinâmica de grupo trata se de um tipo de ideologia, onde acentua a importância da liderança democrática, a participação dos membros nas decisões e suas vantagens tanto para a sociedade, indivíduos e cooperativas em grupo. Durante toda a vida o homem faz parte de atividades grupais seja na família, no trabalho, lazer, educação e na religiosidade, onde são identificados os bons e os mals funcionamentos da sociedade. Inicialmente o termo Psicologia Social criado na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2016 -
TCC Assédio Moral nas Relações de Trabalho
FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CURSO DE DIREITO BRUNO FREIRE O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO EUNÁPOLIS, BA 2013 NOME DO ALUNO O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO Projeto de pesquisa apresentado às Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia como requisito à conclusão do curso de Direito. EUNÁPOLIS, BA 2013 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 OBJETIVOS........................................................................................................... 04 2.1 OBJETIVO GERAL.............................................................................................. 04 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................... 04 3 JUSTIFICATIVA .................................................................................................... 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2016 -
Direito das Relações de Trabalho
Márcia, empregada da empresa OSB é dispensa durante o período de experiência, e após a rescisão efetiva de seu contrato de trabalho tem ciência da gravidez. Realize a atividade abaixo proposta: 1. Aponte e discorra sobre os dispositivos legais inerentes ao caso, apontando quais tratam sobre o tema e qual atitude deve ter o empregador neste caso. (5 pontos) RESPOSTA: A empregada que se encontra grávida tem estabilidade provisória, esteja ela trabalhando durante a vigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2016 -
A ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
A ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS -O surgimento desta nova teoria se deve a necessidade de humanizar e democratizar a Administração buscando deixar de lado os ideais inadequados da Teoria Clássica. -Propulsores das ideias que sustentaram os pilares das Relações Humanas como John Dewey, Kurt Lewin, Elton Mayo, e Vilfredo Pareto. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE -A Experiência de Hawthorne foi realizada na fábrica da Western Eletric Company, no bairro de Hawthorne, em Chicago. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.581 Palavras / 11 PáginasData: 30/5/2016