AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.992 Trabalhos sobre AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relações Humanas
RELAÇÕES HUMANAS 2.3.1.Origens 1. A necessidade de se humaniza e democratizar a Gestão, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia, bem como sua crescente influencia intelectual e suas primeiras tentativas de aplicação a organização industrial. Realmente as ciências humanas, gradativamente, vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2015 -
Aula Tema 4 AVA - Etica
1 Notas: 1 “É trivial confundir interesse pessoal e egoísmo, como se os dois conceitos fossem sinônimos. Ledo engano. A satisfação dos interesses pessoais não é necessariamente maligna: pode ser legítima se não prejudicar ninguém (autointeresse) ou ilegítima se lesar os outros (egoísmo). Há, pois, dois modos de realizar os interesses pessoais. No egoísmo, o indivíduo age para satisfazer os próprios interesses, mas o faz de forma nociva aos outros: prejudica-os, causa-lhes dano, lesa-os. [...]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2015 -
Questao Ava Etica
Podemos afirmar que um dos paradoxos da eclosão da Revolução Francesa foi: Escolher uma resposta. a. Ter a liberdade como princípio e defender a igualdade. b. Ter acontecido durante um regime Absolutista e com a população faminta. c. Ter o Iluminismo como um de seus paradigmas e ter usado violência humana. d. Ter sido deflagrada por uma população miserável frente a uma realeza sem escrúpulos. e. Ter envolvido interesses políticos e interesses econômicos. Resposta correta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
Teoria das relações Humanas
Teoria das relações Humanas >Experiência de Hawthorne< Foi uma experiência muito importante no ínicio do século XIX,por volta de 1927,para todos os trabalhadores,desde o fim da experiência ate os dias atuais.Que foi extremamente importante para desenvolver o fator humano nas empresas. Essas experiências foram feitas para ver os efeitos das condições de trabalho nos funcionarios,para testar á fadiga ,rotatividade de funcionarios,acidentes de trabalho. >Primeira fase do teste< Analizar o efeito da iluminação da empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Aspectos Psicológicos das Relações Humanas Discriminações e Violências
Aspectos Psicológicos das Relações Humanas: Violência, Discriminações e Exclusão Social Estudos sobre a Violência Agressividade “O ser humano é agressivo”. (Ana Bock – Psicologias) Com base em um paradigma da psicanálise, e de outras vertentes de pensamento, temos que a agressividade é constitutiva do ser humano. A agressividade é parte da composição do ID, nossos instintos e pulsões, muitas vezes o que nos impulsiona a vida e aos nossos objetivos. E por outras vezes é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.724 Palavras / 11 PáginasData: 8/4/2015 -
Teoria Das Relações Humanas
CENTRO UNIVERSITARIO DE BELO HORIZONTE Sistemas Para Internet Alexandre Las Casas Dias Coelho Diego Duarte Fábio Andrade Teoria Das Relações Humanas Projeto de Pesquisa das Teorias Das Relações Humanas Passadas Pelo Professor de Administração e Empreendedorismo. Orientador: Prof. Giovanni Vinícius Belo Horizonte Março- 2014 Teoria Das Relações Humanas 1932 Surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Tinha como objetivo a oposição à Teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.189 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2015 -
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização.
A atividade é simples e o conteúdo das WEBAULAS e das questões colocadas ao final ajudarão a desenvolver o trabalho que exige que o aluno analise a situação do SR.PAULO TARSO QUE FOI CONTRATADO PARA SERVIR COMO ZELADOR DE UMA IGREJA EVANGÉLICA, conforme o problema: “Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
AS EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
ASSOCIAÇÃO OBJETIVO DE ENSINO SUPERIOR (ASSOBES) INSTITUTO UNIFICADO DE ENSINO SUPERIOR OBJETIVO (IUESO) CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PIPA – PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS GOIÂNIA- GO, 2012 ________________ EMYLLE ANDRADE SILVA RA: 02290002584 FERNANDO VICENTE DE MORAIS RA: 02290003073 HIERRE SOUSA FRANCO RA: 022900039 LUDMILA ADORNO FERREIRA RA: 02290002456 YAGO NUNES RODRIGUES RA: 02290003039 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS NA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.427 Palavras / 30 PáginasData: 29/4/2015 -
Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização.
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Escola das Relações Humanas
A escola de relações humanas Neste capítulo iremos: * Resumir a experiencia de Hawtrhorne * Relacionar estas experiencias como uma tendência de ultrapassagem das incongruências analistas do taylorismo * Perceber a descoberta do fator homem como base explicativa crucial do funcionamento interno de uma organização * Compreender o ser humano como um ser essencialmente social * Descrever a emergência e a função dos grupos informais nas organizações As tecnologias fazem com que a produtividade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.748 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2015 -
Assédio sexual e assédio moral nas relações de trabalho
ASSÉDIO SEXUAL E MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO – Juiz Rodolfo Pamplona Filho Por assédio temos toda conduta que cause constrangimento físico ou psicológico à pessoa, ou seja, todo comportamento impertinente junto de alguém com perguntas e pretensões. Também conhecido como mobbing , expressão esta originada na Alemanha e na Itália, traduz justamente a ideia de cercar, agredir, atacar, assediar. O assedio sexual é caracterizado por uma conduta de natureza sexual, praticada no ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2015 -
AVA ETICA
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Gestão Comercial Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional de Santo André Nome Celeste Aparecida Vitor RA 2484637242 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Sumário Introdução2 Etapa 2 3 Etapa 34 Etapa 44 Etapa 55 Conclusão6 Bibliografia7 INTRODUÇÃO Ao analisar o texto consegui compreender que ética e moral são elementos essenciais seguido dos valores e crenças que é imposto ao ser humano desde o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2015 -
Relações de Trabalho: Empregado e empregador. Terceirização
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema: Atividade Colaborativa NOME ALEXANDRO ANDRADE DE SOUZA RA 9911152987 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Atividade de Autodesenvolvimento Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor ( Isabella Maris D de S Ferreira). Anhanguera Educacional 2015 2ª Etapa: O trabalho se inicia! Passo 1: Podemos perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.661 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2015 -
RELACOES HUMANAS
ESTUDANTE: MARCOS LEONARDO MOREIRA Curso: RELAÇOES HUMANAS Componente Curricular: COMPETENCIA, CONHECIMENTO E HABILIDADE. Professor (a): CARLA CARVALHO Atividade nº: 1 e 2 POLO: TANGARA DA SERRA MT LOCAL E DATA: TANGARA DA SERRA 10/05/15 Meu nome é Marcos Leonardo Moreira moro em Tangara da Serra – MT tenho 37 anos, casado pai de três filhos, trabalho há cinco anos na Vanguarda agro comecei na função de operador de maquinas, por problema de saúde tive a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2015 -
EVOLUÇÃO DE PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC EVOLUÇÃO DE PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTANCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES. SANTOS 2014 CAMILA COSTA SOUZA GONÇALVES R.A: C2008A-5 CLAUDIA APARECIDA SILVA DE LIMA R.A: C1529F-9 EMANUEL BARBOSA LOPES R.A: C2008J-9 FELIPE LOURENÇO DE ANDRADE R.A: C2037B-5 PAULA DOS SANTOS SILVA C2920E-1 EVOLUÇÃO DE PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTANCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES. Atividades Praticas Supervisionadas –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.369 Palavras / 30 PáginasData: 30/5/2015 -
AVA ética
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome RA Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano 2015 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Quero concluir todo o meu curso e me empenhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2015 -
A Escola das Relações Humanas
Exercício do capítulo 8 - A Escola das Relações Humanas 1. Quais são as três influências históricas que servem de base para o movimento das relações humanas? R: O movimento das relações humanas tem como base a abordagem clássica da administração, que são as três teorias administrativas desenvolvidas até então a teoria científica, a teoria administrativa e a teoria da burocracia, todas estas enfatizavam a organização e a teoria das relações humanas surgia para enfatizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2015 -
Fluidez das relaçoes humanas
A FLUIDEZ DAS RELAÇÕES HUMANAS CONTRAPOSTA AS REALIDADES FÁTICAS INTRODUÇÃO O sociólogo Zygmunt Bauman em sua obra sobre a Modernidade Líquida demonstra que esta suplantou a modernidade sólida. Com essa ideia o autor busca auxiliar o leitor a repensar sua inserção em um mundo onde nada é feito para durar, tampouco as relações afetivas. Bauman entende que a única permanência é, justamente, a mudança. E que a incerteza é, a contrassenso, a única certeza. Enxertado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.119 Palavras / 17 PáginasData: 17/6/2015 -
Ava Ética
Introdução: O contexto desse trabalho é abordar algumas vertentes da ética, explica-las e exemplifica-las, baseando-se em valores e códigos de ética da empresa Petrobras, criando um funcionário que destoe essas condutas, e mostrar o quão prejudicial é para a organização e para o colaborador o desvio de interesses. Há também impactos causadores de um ambiente de trabalho desagradável e implicações que possam ocorrer caso não seja resolvido, e o exemplo citado é Alexandre, o colaborador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 18/6/2015 -
A EFICÁCIA DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
21 Rev. Trib. Reg. Trab. 3ª Reg., Belo Horizonte, v.50, n.80, p.21-39, jul./dez.2009 A EFICÁCIA DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Tereza Aparecida Asta Gemignani* Daniel Gemignani** Ora, as mudanças econômicas tornaram necessário fazer circular os efeitos do poder por canais cada vez mais sutis, chegando até os próprios indivíduos, seus corpos, seus gestos, cada um de seus desempenhos cotidianos. Que o poder, mesmo tendo uma multiplicidade de homens a gerir, seja tão eficaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.413 Palavras / 34 PáginasData: 21/8/2015 -
Ética Capa e Trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho | Atividade Col aborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Centro Universitário Anhanguera de Niterói NOME Nathália Rangel da Silva RA 5660120596 Atividade Colaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Centro Universitário Anhanguera de Niterói Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2015 -
Relações humanas piscologia
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – RELAÇÕES HUMANAS PORTFÓLIO Nº01 O comportamento da organização sob a visão das teorias de psicologia. ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO N°01 O comportamento da organização sob a visão das teorias de psicologia. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Psicologia Organizacional. Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. O Freud que foi um médico austríaco que mudou a forma de pensar na vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2015 -
TPM e Relações no trabalho
logo_cesuca COMPLEXO DE ENSINO SUPERIOR DE CACHOEIRINHA – CESUCA MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS Dulciana Simionato Betti PERÍODO PRÉ-MENSTRUAL E SUAS RELAÇÕES NO TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa Supervisão: Patrícia Vianna Cachoeirinha, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Problema de pesquisa 04 1.2 Objetivos 04 1.2.1 Objetivo Geral 04 1.2.2 Objetivo Específico 05 1.3 Definição dos termos 05 1.4 Hipóteses 05 2 JUSTIFICATIVA 07 3 FUNDAMENTAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 22/9/2015 -
Relaçoes humanas
ANHANGUERA EDUCACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas Gisele Ferreira da Silva 7489691327 EMPEENDEDORISMO Profº Evandro Almeida Guarulhos 2015 SUMÁRIO 1 AUTOAVALIAÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE, ATITUDES E KNOW-HOW) 1.1 Diferenças entre o administrador e o empreendedor 2 IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES 2.1 Decidir sobre qual será o ramo do novo negócio e a região onde será instalado. 2.2 Avaliando Oportunidades PLANO DE NEGÓCIOS..........................................................................................................................5 ________________ 1. AUTOAVALIAÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE, ATITUDES E KNOW-HOW) Individualmente quatro integrantes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
Teoria das relações humanas
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - Surgiu da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho. Elton Mayo realizou a experiência de Hawthorne – os operários, que realizavam o mesmo trabalho, se submeteram as mesmas condições: um grupo sob intensidade de luz variável e outro com luz constante. Não houve correlação direta entre as duas variáveis. O fator psicológico dos trabalhadores reagiram a experiência de acordo com suas suposições pessoais, ou seja, quanto maior a intensidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2015