Alternativo De Resolução De Conflitos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.519 Trabalhos sobre Alternativo De Resolução De Conflitos. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Solução dos conflitos trabalhistas
Solução dos conflitos trabalhistas – Resolução dos conflitos individuais trabalhistas 1. Auto composição- solução de controvérsia sem intervenção de terceiro (autonomia privada) 2. Mediação- terceiro oferecendo proposta de paz aos envolvidos. 3. Conciliação- Comissão de Conciliação Prévia. Resolução de conflitos coletivos de trabalho 1. Arbitragem- atribuir a terceira pessoa ou órgão a solução da controvérsia. 2. Compromisso arbitral- pacto em que as partes se submetem a litigio existente a arbitragem, escolhendo de comum acordo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 7 2.3 ÉTICA 7 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.5 MULHER E ECONOMIA 10 3 CONCLUSÃO 12 1 INTRODUÇÃO O caso proposto, de Ana Paula Pinto Damasceno, nos sugere um conflito comum no ambiente de trabalho. O objetivo desse trabalho é descrever como se comporta o indivíduo em seu ambiente de trabalho e como suas atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio : Conflito De gênero E De Raça Nas Relações
NOME ELIANA SUELI SIQUEIRA Gentileza ou Assédio : Conflito de gênero e de raça nas relações Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestao Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Fundamentos da Administrçao. Prof. Elizete Oliveira Votuporanga-SP 2013 SUMARIO 1. TEMA.........................................................................................................3 2. OBJETIVO.................................................................................................3 3. INTRODUÇAO...........................................................................................3 4.DESENVOLVIMENTO...............................................................................3/4 4.1 LIDERANÇA..........................................................................................4 4.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO.......................................5 4.3 ÉTICA...................................................................................................5 4.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL...............................................6 4.5 MULHER E ECONOMIA................... ...............................................6 4. CONCLUSÃO............................................................................................7 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
ESTUDO DE CASO: Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
1 INTRODUÇÃO Conforme o texto indicado, Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho, escrito por Ana Paula Pinto damasceno nos sugere um conflito que acontece com frequência nos ambientes de trabalho. Diante das informações obtidas no texto é possível analisar esse tipo de conflito de diferentes ângulos, especificamente o do assédio sexual e moral em si e as causas que o levaram a existir. O objetivo deste trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Gentileza E Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho.
Belo Horizonte 2013 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Belo Horizonte 2013 ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Trabalho de Gestão Pública apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão pública. Orientador: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTo 4 3 Estilos de liderança 4 4 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 5 4.1 ÉTICA 6 5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 6 MULHER E ECONOMIA 7 7 CONCLUSÃO 10 1 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um conflito bastante comum, para não dizer corriqueiro, no ambiente de trabalho. Não me refiro a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.828 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 Introdução.................................................................................................................3 2 Desenvolvimento......................................................................................................4 2.1 Conflito X Ambiente Organizacional – Causas E Conseqüências.........................4 2.2 Liderança...............................................................................................................5 2.3 Diversidades Da Força De Trabalho......................................................................6 2.4 Ética.......................................................................................................................7 2.5 Cultura E Clima Organizacional.............................................................................8 2.6 Mulher e Economia................................................................................................9 3 Conclusão................................................................................................................11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Pesquisa de Opressao no Ambiente de Tarabalho................................14 1 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.906 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2013 -
Educar Ato De Consenso Ou De Conflitos
FAEST/UNISERRA-FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE TANGARÁ DA SERRA. KEZIANE RODRIGUES BORGES DE SOUZA XIV SEMANA PEDAGÓGICA E VI SEMINÁRIO DE FORMAÇÃO DOCENTE E PRÁTICAS PEDAGÓGICAS: “EDUCAR-ATO DE CONSENSO OU DE CONFLITO? Tangará da Serra 2012 A faculdade de educação de Tangará da Serra FAEST/UNISERRA realizou a XIV semana pedagógica no período de 20 a 24 de agosto de 2012, com o tema “Educar-ato de consenso ou de conflito?”, com palestras e workshop como libras, arte e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflito gênero E Raça Na Relação De Trabalho
1 INTRODUÇÃO Soraia Damasceno vivenciou um conflito bastante comum, para não dizer corriqueiro, no ambiente de trabalho. Não me refiro a esta situação especificamente, mas ao assedio moral em si e as causas que o levaram a existir. De mão de tantas informações é possível explorar esse conflito de todos os ângulos possíveis com o auxílio dos temas abordados e identificados nesta situação e que nos leva a refletir quanto às possíveis causas que originaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Aparece o conflito entre os direitos do preso texto, e a principal conclusão do autor
Direitos Humanos Passo 2: Responda à seguinte questão: Sabemos que o direito ao trabalho é um Direito Fundamental, porém existem casos que precisam de análise. Relate o conflito entre os direitos, captado do texto, e a principal conclusão do autor. Exponha sua resposta em no máximo 10 linhas. O conflito descrito pelo autor nesse texto, nos mostra em um pequeno relato, como é difícil conseguir um emprego nos dias de hoje, é preciso se encaixar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Ética e sentimentos nos conflitos de gênero
NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E DE RAÇA NAS RELAÇOES DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Supeiror de tecnologia em gestao publica. Prof. Elisete Zampronio Ribeirao das Neves/MG.Cidade 20013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 15 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 15 2.1.1.1 Título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.167 Palavras / 21 PáginasData: 12/10/2013 -
Notas Relativas A Este Envio: 1/1. Question 9 Acertos: 1 Sobre As Características De Uma Equipe Eficaz, Assinale A Incorreta: Escolher Uma Resposta. A. Não há Conflitos Interpessoais. Correto B. O Fluxo Da Comunicação Ocorre Sem Dificuldade. C. Se
cNotas relativas a este envio: 1/1. Question 9 Acertos: 1 Sobre as características de uma equipe eficaz, assinale a incorreta: Escolher uma resposta. a. Não há conflitos interpessoais. Correto b. O fluxo da comunicação ocorre sem dificuldade. c. Seus membros concordam com as regras que foram definidas coletivamente. d. Os membros se focam em resultados. e. Seus membros aceitam tanto ajudar seus companheiros como receber ajuda. Resposta correta: Não há conflitos interpessoais. Comentário sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão Ambiental Uma Pratica Para Mediar Conflitos Socioambientais
Gestão Ambiental uma pratica para mediar conflitos socioambientais Resumo De acordo com o texto a gestão ambiental vem com a intenção de criar um conjunto de ações no qual envolva a política publica, aonde possa incentivar o uso de recurso sustentáveis. Aonde ela entra em um processo que liga todos os níveis. Apesar de ela ser considerada avançada na Política nacional de meio Ambiente, e no qual vemos a gestão ambiental fragilizada em nossos país
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
Mediacao De Conflito
O procedimento • Inicio da mediação O mediador apresenta-se as partes, faz um breve comentário do que consiste um mediação ,suas fazes e garantias ,estabelece um tom de voz apropriado para que se tenha ordem na mediação. • Reuniões de informações Aqui as partes vai expor suas ideias e perspectivas , o mediador vai ouvi-las com muita paciência escutando atenciosamente, sem manipular as partes na conversa, passar uma imagem de respeito e confiança ,e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Conflito De Genero E De Raça
Sabe-se que ao longo deste iremos abordar vários conteúdos relacionados a conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho, que tem como objetivo aplicar os conteúdos nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. O que pode se afirmar é que varias etapas serão percorridas para cumprir o principal objetivo, que será abordar e discutir sobre a organização como um ambiente vivo, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.326 Palavras / 10 PáginasData: 18/10/2013 -
Administração De Conflitos
Os conflitos configuram-se como parte do processo evolutivo dos seres humanos necessário ao desenvolvimento e maturação de qualquer arranjo familiar, social, político e organizacional. Entretanto, existem inúmeras alternativas para que pessoas e grupos possam lidar com estes. Até pouco tempo atrás, a ausência de conflitos era vista como algo positivo, designando um ambiente onde as boas relações e a competência prevaleciam. Desta forma, o conflito era encarado como resultado de ações e comportamentos de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
4F - CONFLITO DE GERAÇÕES
4F – CONFLITO DE GERAÇÕES Atualmente, no mundo corporativo, quatro diferentes gerações precisam conviver juntas, o que, naturalmente, gera conflitos, muitas vezes, de proporções gigantescas. Esse relatório visa esclarecer como cada uma dessas gerações pensa, trabalha e lida no cotidiano corporativo. Veteranos (nascidos antes de 1946), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965 – 1979) e Geração Y (1980-2000) atuam juntos num mesmo ambiente e precisam se comunicar da melhor forma possível? Como? Abaixo uma descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
CONFLITOS POLÍTICOS E IDEOLÓGICOS
CONFLITOS POLÍTICOS E IDEOLÓGICOS A LUTA PELA DESIGUALDADE. INTRODUÇÃO As realizações e transformações ocorridas na sociedade, seja material ou social, devem ser entendidas como o reflexo das transformações do pensamento que cada contexto congrega. Nesse sentido, podemos observar que a presença do pensamento filosófico é uma constante na história da transformação social. Diante desse processo revolucionário, temos teorias filosóficas que foram um marco para as revoluções, que se desencadearam desde a Revolução Francesa até a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.022 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2013 -
TRABALHO CONFLITO E MEDIAÇÃO
1. Conflitos, relações das culturas humanas. Entender os caminhos que conduziram os grupos humanos é uma preocupação, como também as suas relações presentes e suas perspectivas de futuro. As transformações registra história com abundância por que incidem as culturas, constituam em movimentos por suas forças internas, seja em consequência desses contatos e conflitos, mais frequentemente por ambos os motivos. As realidades dos agrupamentos humanos são complexas e diferenciam características que unem culturas expressas. Contar-se-á sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.786 Palavras / 12 PáginasData: 21/10/2013 -
Desenvolvimento e preservação do meio ambiente: como conciliar os interesses em conflito
Tema: “Desenvolvimento e preservação ambiental: como conciliar os interesses em conflito?” (Enem 2001) Neodarwinismo Em prol da sobrevivência, há milhares de anos, a caça e a pesca eram praticadas pelo homem. Hoje, em nome do Neoliberalismo, na atual conjuntura de perda dos sentimentos holísticos, desmatamos e poluímos a natureza na incessante busca do lucro, em detrimento do bem-estar da humanidade. Todavia, o homem parece ter esquecido que a natureza não é apenas mais um instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Administração De Conflitos
Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. Deve-se enfatizar as relações estruturais existentes, para aumentar a clareza sobre o papel de cada um na organização b. O conflito é visto como eminentemente negativo na administração moderna, devendo ser evitado, para não prejudicar a produtividade organizacional c. Não é recomendável desenvolver grupos tarefas ou comitês para tratarem de projetos, pois na visão da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2013 -
A arte da negociação e resolução de conflitos
A arte de negociar MBA em Gerenciamento Estratégico de Projetos Disciplina: Negociação e Solução de Conflitos _Autor: Roger Fisher HSM| ANO 1 Nº5 | nov – dez 1997 | (HSM Management) | Pág. 24 a 30 Seção: Alta Gerência _ Emp – Univ _ A arte de negociar O autor Roger Fisher diz que existe uma receita de negociação, na verdade ele denomina como sete elementos chaves essenciais em uma negociação que são: comunicação eficaz-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2013 -
Conflitos Tibet E China
China e Tibete O isolamento provocado pela altitude favoreceu o surgimento, no Tibete, de uma civilização característica: no século 7, o país se converteu num reino lamaísta, seita local do budismo, que definiria o caráter teocrático da estrutura política e econômica do Estado tibetano. Depois de várias turbulências políticas, o Tibete foi um país independente de 1911 a 1950, quando foi anexado à China comunista. De lá para cá, manifestações do povo tibetano contra o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.867 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2013 -
Conflitos Penais
1. Qual é a importância da fixação da pena? Explique. Resposta: Quando um ato ilícito é praticado, o agente infrator deve ser punido. Tendo em vista que a pena deve corresponder ao fato praticado, ou seja, deve ter equilíbrio da sentença proferida e o crime. Contudo, quando é proferida uma sentença tem em vista que o réu pague pelo crime praticado e “aprenda com seu erro” para assim voltar a sociedade. 2. É possível a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.047 Palavras / 17 PáginasData: 28/10/2013 -
ADM DE CONFLITOS.
O conflito é fonte de idéias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo, pois permite a expressão e exploração de diferentes pontos de vista, interesses e valores. Em alguns momentos, e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário se não se quiser entrar num processo de estagnação. Assim, os conflitos não são necessariamente negativos; a maneira como lidamos com eles é que pode gerar algumas reações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013