As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Questionario Unidade I Unip - Comportamento Humano Nas Organizaçoes
1-ELTON MAYO CHEGOU A ALGUMAS CONCLUSÕES EM SUA PESQUISA.QUAL ALTERNATIVA NAO PERTENCE A ESSAS CONCLUSÕES? R:UMA ORGANIZAÇÃO É UM SISTEMA TECNOLÓGICO E QUE O TRABALHADOR É UM ELEMENTO DESTE SISTEMA. 2-QUANTO A O TEMA PERCEPÇÃO ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA: R:O PERCEBIDO PODE SE ALTERAR NA PERCEPÇÃO DO OLHAR DE QUEM ESTÁ PERCEBENDO. 3-SEGUNDO WAGNER III ,HOLLENBECK (1999) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É O CAMPO DE ESTUDO VOLTADO A PREVER ,EXPLICAR,COMPREENDER E MODIFICAR O COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 24/4/2014 -
Estudo De Caso Organizaçoes Globo
ESTUDO DE CASO CRISE E REESTRUTURAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES GLOBO 1) Como você definiria a estrutura organizacional do Grupo Globo? Por que o conglomerado adotou essa forma estrutural? As Organizações Globo se constituem de um grupo integrado de diversas empresas que atuam em diferentes setores, as atividades da Organização, são separadas em divisões independentes, compostas por várias empresas. A adoção deste modelo estrutural visa melhorar a departamentalização e a divisão das atividades, facilitando a coordenação por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Motivação E Liderança Nas Organizações
UNIVERSIDADE DE CUIABÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES II FABIANE ZITKOSKI POLTTRONIERI MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TANGARÁ DA SERRA-MT, 2010. 1. Motivação A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção (objetivos), força e intensidade do comportamento (esforço) e duração e persistência. (CHIAVENATO, 1999). Cada pessoa possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo b. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações c. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais d. Já que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
O conceito e as formas de investimento. Importância dos investimentos para organizações
Considerações finais A viabilidade de projetos de investimentos tem sido uma preocupação constante do empresário. A análise de Nenhuma empresa ou organização pode assumir riscos que não tenha condições de “bancar” ou que porventura afetem o negócio. Conhecer os tipos de riscos e projetados no tempo é indispensável para evitar situações adversas no futuro. A tendência do investimento no Brasil, devido à resposta da onda de expansão e deslocamento da economia, aponta para expectativas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 24/4/2014 -
Organizações internacionais e educação
da Educação – Aula 01: Organismos internacionais e a Educação: a função do Banco Mundial 9 Nada fora desses princípios seria possível e aceitável. Em uma só palavra, esse pensamento seria como o Samba de uma nota só. Esses são os princípios do NEOLIBERALISMO, que se transformou na doutrina principal do capitalismo, em contraposição ao INTERVENCIONISMO. Então, com base nessa mentalidade, disseminaram as críticas à participação do Estado na economia e na prestação de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
ÉTICAS NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS
OS DESAFIOS ETICOS NAS ORGANIZAÇOES MODERNAS O conceito ÉTICA agora é também usado fortemente na linguagem e nas práticas das organizações e instituições modernas. Isso pode ser encarado como uma forma da sociedade querer curar o "mal-estar" pelo qual vem passando. Afirmar que a sociedade passa por um mal-estar, significa dizer que as organizações, instituições e ate mesmo o governo não se apresentam mais como legítimas, e elas não parecem ser capazes de cumprir sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2014 -
Organizações que diferem de organizações burocráticas
Organizações diferenciadas das organizações burocráticas As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, buscam formalidade e padronização em todos seus setores, possuem regimento interno, onde obriga-se a seguir normas e regras, mostrando diferença de empresas como a IBM que é empresa transnacional onde a contratação de funcionários pode ser temporária, leia-se freelancers, cumprindo e satisfazendo a necessidade empresarial momentânea sem vínculos empregatíceos, gerando baixo custo financeiro e aumento da produção significativamente. Essas organizações diferenciadas adeptas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2014 -
O CONCEITO DE MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DO GERENTE ORGANIZACIONAL E IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ALTA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: TECNOLOGIA EM GESTÃO EDMAR DA SILVA SANTOS – RA: 420812 HERIVELTON SOUZA RAMÃO – RA: 430186 LEANDRO PROENÇA – RA: 411431 MAGNUN MARCELO RODRIGUES GONÇALVES – RA: 428373 MARCELO DOS SANTOS NOGUEIRA – RA: 414858 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORUMBÁ-MS 27/11/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: TECNOLOGIA EM GESTÃO EDMAR DA SILVA SANTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.228 Palavras / 21 PáginasData: 26/4/2014 -
O Século Vista Aerea
O século XX: vista aérea/ Olhar panorâmico. I. 28 de junho de 1992, o presidente Mitterrand, da França apareceu de forma súbita em Sarajevo, centro de uma guerra balcânica. Seu objetivo era lembrar á opinião publica mundial a gravidade da crise da Bósnia. 28 de junho era o aniversário do assassinato, em Sarajevo, em 1914, do arquiduque Francisco Ferdinando da Áustria-Hungria. Mas quase ninguém captou a alusão, exceto uns poucos historiadores profissionais e cidadãos muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.832 Palavras / 8 PáginasData: 26/4/2014 -
AD COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
1. Como vimos no texto, o endomarketing possui uma importância estratégica para as organizações e por isso não pode ser separado do marketing. Do ponto de vista estratégico, o endomarketing é um processo de adequação da empresa a um mercado orientado para o cliente. Sabendo disso e baseado no texto apresentado responda qual é a importância dos Dados, da informação e do conhecimento das organizações para que o endomarketing aconteça efetivamente. Justifique sua resposta em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
Organizações internacionais
Faculdade Anhanguera de Valinhos Direito Economia Atividades Práticas Supervisionadas Etapa 4 Passo 3 As organizações internacionais, conhecidas também como organizações intergovernamentais, são divididas em varias áreas, sendo elas: - ONU (Organização das Nações Unidas) - OEA (Organização dos Estados Americanos) - OMC (Organização Mundial do Comércio) - OCDE (Organização para a Cooperação do Desenvolvimento Econômico) - OMS (Organização Mundial da Saúde) - OIT (Organização Internacional do Trabalho) - FMI (Fundo Monetário Internacional) OTAN (Organização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.231 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2014 -
Matematica Nas Organizações
Introdução O presente trabalho tem como objetivo apresentar a forma com que a matemática auxilia no desenvolvimento das empresas.Tendo em vista a dinâmica do mundo empresarial, fazer uso dos modelos matemáticos disponíveis é de extrema importância para os administradores tomarem decisões, é com ela, por exemplo, que podemos fazer análises de gráficos de oferta e demanda de determinado produto, controle do fluxo de mercadorias, permitir uma determinada organização conhecer o mercado atual e possível para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 28/4/2014 -
VÁRIAS VISTAS SOBRE O CÓDIGO ÉTICO NA NEGOCIAÇÃO
DIFERENTES VISÕES SOBRE A CODUTA ÉTICO NAS NEGOCIAÇÕES Existem dois tipos de conduta ética em uma negociação é necéssario ter um relacionamento duradouro e sincero é verdadeiro em ambas as partes só assim que podemos finalizar um acordo em uma negociação. Em uma negociação muitas vezes pessoas agem de mal fé, acabam tendo comportámento anti ético ex: tenta enganar fazendo exigências iniciais que excendem muito às suas necessidades reais ou desejos. Ultilizam poderosa força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
VANTAGENS DO USO DE MÉTODOS DE DADOS DE COMBUSTÃO PARA INTELIGÊNCIA COMPETITIVA DE ORGANIZAÇÕES
Universidade Federal de Minas Gerais Instituto de Ciências Exatas Departamento de Ciências da Computação EMERSON JOSÉ ROCHA REIS BENEFÍCIOS DO USO DE TÉCNICAS DE MINERAÇÃO DE DADOSPARA A INTELIGÊNCIA COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2011 Universidade Federal de Minas Gerais Instituto de Ciências Exatas Departamento de Ciências da Computação Especialização em Informática: Ênfase: Análise de Sistemas BENEFÍCIOS DO USO DE TÉCNICAS DE MINERAÇÃO DE DADOS PARA A INTELIGÊNCIA COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES por EMERSON JOSÉ ROCHA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.283 Palavras / 46 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamentos Nas Organizaçoes
Nas organizações e até mesmo em nossas vidas vivemos o conflito de diferentes maneiras: quantas vezes as pessoas não atravessam nosso caminho, dificultando ou mesmo impedindo que atinjamos nossos objetivos? Assim, o conflito não deve ser visto apenas como impulsionador de agressões, disputas ou ataques físicos, mas como um processo que começa em nossa percepção e termina com a adoção de uma ação adequada e positiva. Normalmente, os conflitos surgem por várias causas. Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Coleção de cérebros
Biblioteca-cabeça A coleção de cérebros que ajuda a decifrar o que acontece na cabeça dos idosos Texto Eloisa Deveze, Edição Rafael Kenski Você pode colecionar selos ou moedas, mas se o seu objetivo é saber como a mente funciona, o ideal é juntar um bocado de cérebros. Foi o que fez a neuropatologista Lea Grinberg e uma equipe da faculdade de medicina do Hospital das Clínicas de São Paulo. Desde abril de 2004, ela juntou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1. Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção, é incorreto o que se afirma em: a. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que o indivíduo se reconhece no contexto no qual está inserido. b. A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso um objeto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Motivação nas organizações
motivação o que nos leva a motivação ?Autor: Cecilia Whitaker Bergamini Livro: Motivação nas organizações A autora mostra a motivação dentro das organizações, comparando o método antigo de ameaças e punições aos métodos atuais, onde os colaboradores são motivados com salários e benefícios. Uma das motivações, é que no inicio a pessoa se motiva pelo fato de estar em uma nova empresa, após um determinado período o desempenho despenca. Autor: Og Mandino Livro: O maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão de pessoas em organizações
RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS CARLOS ALBERTO RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná . Orientadores: Professores das Disciplinas envolvidas. SUMÁRIO 1Introdução...................................................................................................................3 2Desenvolvimento........................................................................................................4 3Conclusão...................................................................................................................9 4Bibliografia................................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade analisar a importância da gestão de pessoas nas Organizações, considerando como objeto de estudo o Case “ Restaurante Fellini” e a forma como esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Assedio Moral Nas Organizações
CAPÍTULO I - ASSÉDIO MORAL Ética Utopia: “Ela está no horizonte. Me aproximo dois passos, ela e afasta dois passos. Por mais que eu caminhe, jamais a alcançarei. Para que serve a utopia? Serve para isso: para caminhar” (Eduardo Galeano). 1.1. Assédio Moral – O Fenômeno O assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo. Poder-se-ia dizer que ele é tão antigo quanto a própria relação de trabalho. Ele se caracteriza pela exposição dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.197 Palavras / 37 PáginasData: 30/4/2014 -
Psicologia- Sobre Cerebro
Preste atenção. Ler este pedido é possível porque os olhos traduziram a imagem de cada letra em centenas de milhares de sinais elétricos que, em linha quase reta, escorregaram até a parte de trás da massa gelatinosa abrigada na caixa do crânio. Daquela região, próxima à nuca, foram disparados outros milhares de mensagens que se esparramaram pelas laterais, encontrando na superfície rugosa da massa uma área capaz de reconhecer as letras e montar palavras. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
CO – MOVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS ABORDAGEM CONTINGENCIAL Abordagem Contingencial Pesquisa de T. Burns e G.M. Stalker: Verificou a relação existente entre as praticas administrativas e o ambiente externo dessas organizações. Encontraram métodos nitidamente diferentes. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e “orgânicas” (flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). Organizações mecanicistas Estrutura burocrática organizada a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2014 -
DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES
• Pergunta 1 0,3 em 0,3 pontos De acordo com o contexto e acerca das frases a seguir, assinale a alternativa correta: I. A afirmação está correta, pois a própria democracia se confunde com as características da República. Isso se dá porque a eletividade, a periodicidade e a responsabilidade são as principais características do Estado representativo, base do citado princípio. II. O chamado princípio republicano, estampado no caput do Art. 1º da CF/88, traz consigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2014 -
O Seculo Vista Area
Resenha crítica sobre o capítulo, "O século: VIsta áerea, olhar panorâmico" do livro de Eric Hobsbawn A era dos extremos (1994) Por: Sérgio Augusto de Lima Júnior Resumo: O presente artigo faz inferência ao capitulo do livro “O Século: Vista Área, olhar panorâmico”, de Eric Hobsbawm (1994), Companhia das Letras, onde o mesmo fala do então breve século XX, onde o mesmo discorre ao longo deste texto sobre os acontecimentos e transformações que marcaram este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014