As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Importância Da Comunicação Nas Organizações
Importância da Comunicação nas Organizações A teoria da comunicação é influenciada pelas relações interpessoais, de tal modo que a mesma se torna a primeira área a constituir a Administração Empresarial. Constantemente, os líderes das organizações precisam estar atentos ás mudanças no cenário político e socioeconômico, bem como a velocidade dos avanços tecnológicos. Hoje os clientes estão mais exigentes e atualizados devido a alta tecnologia de informação, portanto, o termo qualidade não é mais um diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2014 -
Discurso de um professor de negócios em organizações como articulador na construção de conhecimento
Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU Centro de Pesquisa e Pós-graduação Pedagogia Empresarial Fabiana Américo Sanches de Lima Andragogia – A atuação do Pedagogo Empresarial nas Organizações como Articulador na construção do conhecimento São Paulo 2007 Fabiana Américo Sanches de Lima Fabiana Américo Sanches de Lima Andragogia – A atuação do Pedagogo Empresarial nas Organizações como Articulador na construção do conhecimento Trabalho apresentado ao Centro de Pesquisa e Pós-graduação – FMU, curso Pedagogia Empresarial, disciplina Técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
Diferença independente e organizações burocráticas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Diferença Freelancer e Organizações Burocráticas 4 2.2 Google X Facebook 5 2.3 Recursos Argumentativos 6 2.4 Vantagens e Desvantagens dos Freelancers 6 2.4.1 Vantagens .........................................................................................................6 2.4.2 Desvantagens....................................................................................................6 2.5 Consequências para o Stresse do Trabalhador ....................................................7 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS ...........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho discorre sobre um tema pouco discutido na sociedade: ‘’Freelancer’’. Vamos fazer a definição do que é um freelancer, compará-lo a outras organizações, saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2014 -
Criatividade Nas Organizações
Inovação, intuição, imaginação e criatividade de forma a atingir o abjetivo desejado, através de pesquisas referente a organização, elaborar estratégias criativas de desenvolver a empresa. A criatividade é algo que flui constantemente nos seres humanos, é importante que as pessoas não somente entendam a criatividade mais também possam pensa-lá e vive-lá constantemente em quaisquer situação pertinente, como por exemplo, dentro das organizações , para desenvolve-las é extremamente fundamental ter uma visão ampla das coisas, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
ANTROPOLOGIA E CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES
DISCIPLINA – ANTROPOLOGIA E CULTURA NAS ORGANIZAÇOES VALORES: Na organização em que trabalho os pacientes são recebidos de forma humana recebendo atenção da equipe de profissionais que está preparada para cuidar e zelar pela saúde dos pacientes. O serviço oferecido pelos profissionais é de muita qualidade e credibilidade e toda comunidade atendida percebe a transparência dos serviços prestados. CRENÇAS: A organização dá credito ao serviço de seus profissionais e esses têm se dedicado de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Importância da informação e do conhecimento como recursos essenciais para a competitividade das organizações
Resumo: Este artigo apresenta a importância da informação e do conhecimento como recursos essenciais para competitividade das organizações. Seu objetivo é analisar a participação dos portais corporativos como plataforma favorável ao processo de criação do conhecimento organizacional. Dessa forma, avalia-se a contribuição dos serviços disponíveis nos portais corporativos frente à operacionalização dos quatro modos de conversão do conhecimento. O artigo possui caráter exploratório e natureza qualitativa, fazendo uso de levantamento bibliográfico. Como conclusão, constatou-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.898 Palavras / 20 PáginasData: 8/5/2014 -
Aspectos da gestão do conhecimento, dos pontos de vista conceituais, práticos e de controle
INTRODUÇÃO O desafio deste trabalho é compreender as dimensões da Gestão do Conhecimento, sob os pontos de vista: conceitual, prático e por meio de benchmarking de líderes. Para que os resultados sejam alcançados desenvolvemos um texto com o conceito de gestão de alguns autores, alguns exemplos práticos desta ferramenta já implantados, pesquisas com líderes através de benchmarking e mudanças considerando os tipos de conhecimento: explícito e tácito. Em tempos de globalização fica cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
2 A ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A administração organizacional visa métodos para encarar ameaças, solucionar difíceis situações, e, acima de tudo, para a implantação e desenvolvimento de todo o conjunto que rodeia a organização. A visão da administração não está relacionada a uma simples gestão, vai muito além. Desde a revolução industrial, no século XVIII, foi necessário um pensamento mais rápido e conciso a respeito do tema. A administração tornou-se mais específica e técnica, bem como,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Relacionamento Interpessoal Nas Organizações
Relacionamento interpessoal nas organizações Salatiel Soares Toda empresa é composta pelo seu capital financeiro, material e humano; porém, salienta-se que o humano é o seu bem mais precioso. Saber valorizá-lo é sinal de inteligência administrativa. Ou seja, como as empresas estão cada vez mais preocupadas com a gestão de pessoas, potencializar o capital humano acaba agregando valor ao produto final gerado nas empresas. Em um momento de grandes transformações no cenário econômico, no mundo globalizado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestão de organizações burocráticas
Nas Organizações Burocráticas a liderança está nas regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica. A burocracia busca amenizar as influências externas na organização, a especialização dos seus colaboradores e controlar as atividades de forma a atingir seus objetivos através da competência e eficiência. O autor Guerreiro Ramos (1983) mostra que na concepção de Weber a burocracia é um agrupamento social em que rege o princípio da competência definida mediante regras, estatutos, regulamentos da documentação, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES
1 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2011. 2 LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel do curso de Ciências Contábeis da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.491 Palavras / 30 PáginasData: 10/5/2014 -
Utilização De Estratégias Utilizadas Para A Conquista Do público Na Manutenção De Uma Gestão ética Nas Organizações E Que Tipo De Política Deve Ser Adotada Para A Sua Manutenção
1 PESQUISA DE MERCADO “Para avançar, a Microsoft terá que superar essa cultura de manter um pé no mundo antigo e outro no novo. O mercado exige um compromisso maior com o que é novo", diz Staten, da Forrester. Entretanto, como mais da metade da receita da empresa vem de clientes corporativos, em maiorias resistentes a mudanças radicais, a Microsoft deve enfrentar dificuldades para convencer clientes e parceiros a embarcar no processo de transição. Dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestão Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 2.4 PLANOS DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 4 2.5 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 4 2.6 ÁREAS DE ECONOMIA NO SETOR PUBLICO 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO As organizações fazem parte da vida de todas as pessoas oferecendo bens e serviços e, assim como as pessoas dependem das organizações, as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.919 Palavras / 32 PáginasData: 10/5/2014 -
FREELANCER NAS NOVAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO
Nas estruturas organizacionais burocráticas existem regras e normas com a finalidade de amenizar as consequências das influencias externas à organização, buscando maximizar os resultados através de padrões de conduta de seus empregados, que por sua vez estão divididos em funções diferentes dentro da empresa de acordo com sua experiência. A contratação desses funcionários é de maneira direta e visa o preenchimento de determinada vaga, este tem hora exata para executar sua função não sendo permitida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2014 -
Os aspectos culturais afetam o comportamento humano no contexto das organizações?
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO SIDERLÂNDIA SANTANA DA SILVA ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Ipirá 2014 SIDERLÂNDIA SANTANA DA SILVA ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso de Administração, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação, Metologia Científica. Prof. Gisleine Fregoneze;Henry Nonaka; Marcos Marques; Elzete Zampronio; Rodrigo Trigueiro Ipirá 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------- 1 2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------- 3 2.1 A Estatística por meio da análise de probabilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.853 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2014 -
Qual é o objetivo da aplicação de testes psicológicos nas organizações
Qual é o objetivo da aplicação de testes psicológicos nas organizações: O objetivo é avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP (Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • AC (Atenção Concentrada):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
.Importância das organizações no mundo moderno
1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de CO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2014 -
Ma Análise Do Comportamento Do Indivíduo Dentro Das Organizações
Motivação: uma análise do comportamento do indivíduo dentro das organizações A partir de pesquisas bibliográficas, este artigo tem por finalidade relatar de forma que seja compreendido os aspectos motivacionais dos indivíduos, mais especificamente nas organizações, dentre estes aspectos salienta-se o conceito de motivação, entendendo que é um processo responsável por impulso no comportamento do ser humano para uma determinada ação, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que o objetivo esperado seja alcançado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 11/5/2014 -
A velocidade das mudanças nas organizações e o impacto dessas mudanças em indivíduos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS – GESTAO DO CONHECIMENTO GABRIEL EVAN ZEGGAI LAMBERT – RA 416724 JESUENA S. MACHADO CUNHA – RA 416728 LEILA FRANCA DA COSTA – RA 431829 LINDALVA DE GUSMÃO OLIVEIRA – RA 437191 REBECA CAMILA MARTINS LEGULI – RA 416729 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSORA EAD:MAURÍCIO DIAS TUTORA EAD: LAURA PATRÍCIA TORRES TUTOR PRESENCIAL: MARCOS BARCELOS FERREIRA TUCURUÍ, JUNHO DE 2013. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.940 Palavras / 12 PáginasData: 12/5/2014 -
Organizações burocráticas
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de empresa se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As empresas citadas no texto apresentam um sistema de organização adaptável às mudanças, possuem menos regras desnecessárias, estão sempre inovando para estar sempre na frente das outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda o tema “Toddynho que tinha o pH parecido com o da soda cáustica”, que ocorreu no Rio Grande do Sul. De acordo com análise feita pela Vigilância de Saúde do Estado foram apontados no produto um pH de 13,3, índice que se aproxima ao de materiais como água sanitária e soda cáustica, causando queimaduras aos consumidores. O objetivo deste trabalho justifica-se pela necessidade de aplicação dos conhecimentos dos gestores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
Organizações Sistemas E Metodos
ATIVIDADES REFERENTES AS AULAS 01 e 02. OBS: O ALUNO DEVE ENVIAR ESTAS QUESTÕES RESOLVIDAS NO PORTFÓLIO – AULA 01 1) Leia “Conceitos da Função Organização, Sistemas e Métodos”, e resumidamente comente seu entendimento sobre cada conceito. Um complementando o outro, cada um no seu lugar com determinada função que no toda traz o resultado esperado. Organização no sentido puro da atividade organizacional, Sistema as técnicas estabelecidas para o desempenho da atividade, método a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
PROBLEMAS ÉTICOS NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS
OS DESAFIOS ETICOS NAS ORGANIZAÇOES MODERNAS O conceito ÉTICA agora é também usado fortemente na linguagem e nas práticas das organizações e instituições modernas. Isso pode ser encarado como uma forma da sociedade querer curar o "mal-estar" pelo qual vem passando. Afirmar que a sociedade passa por um mal-estar, significa dizer que as organizações, instituições e ate mesmo o governo não se apresentam mais como legítimas, e elas não parecem ser capazes de cumprir sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
LIDERANÇA BASEADA NA MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho 1 Eduardo Mauch Palmeira2 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano3
INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
GP - Recursos Humanos E Seu Importante Papel Nas Organizações E No Mundo.
GP – Recursos Humanos e seu importante papel nas organizações e no mundo. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014