Atividade De Autodesenvolvimento Gestão Do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
45.898 Trabalhos sobre Atividade De Autodesenvolvimento Gestão Do Conhecimento. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tecnologia relacionada ao capital intelectual e à gestão conhecimento
Atividade Colaborativa Aula-tema 5: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Você já leu o resumo e os conceitos fundamentais da aula-tema 5, assistiu a duas Web Aulas e realizou a atividade de autodesenvolvimento. A Web Aula 1 tratou da noção de capital intelectual, e a Web Aula 2 teve como foco a gestão do conhecimento dentro das organizações. Durante a atividade de autodesenvolvimento, você teve oportunidade de refletir sobre a interação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Atividade Colaborativa,gestao Em Marketing
Anhanguera educacional Gerenciamento estratégico do lead time São Paulo,maio de 2014 NATAL BNEDITO ONOFRE RA-6893521188 GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DO LEAD TIME TRABALHO ELABORADO SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR RICARDO FOSTER - LOGÍSTICA EMPRESARIAL ANHANGUERA EDUCACIONAL GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DO LEAD TIME O conceito do lead time: Na visão do cliente: tempo que decorre entre o pedido e a entrega. Na visão do fornecedor: tempo que se leva para converter um pedido em caixa, e de fato,o tempo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2014 -
ATIVIDADE 6 - GESTÃO DE MARKETING
Cada vez está mais difícil para as empresas anunciarem para o público correto. Cada tipo de produto tem seu comprador ou usuário ou aquele que decide pela compra. Imagine um fabricante de mamadeiras: o usuário final é o bebê, mesmo assim, o fabricante de mamadeiras sabe que não deve fazer uma campanha para ser assistida pelos bebês. O mesmo conceito, em outra escala, se aplica as compras organizacionais. O processo de compras envolve diversos papéis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2014 -
Atividade Colaborativa Gestao Em Marketing
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão em Marketing Atividade Colaborativa NOME RA Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão em Marketing Atividade Colaborativa Atividade Colaborativa Atividade desenvolvida para a disciplina Gestão em marketing da Educação apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação da tutora Patricia Helena. Anhanguera Educacional 2014 Plano de Marketing Empresa: Coca - Cola A Coca Cola é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Gestao Conhecimento
Definição de gestão do conhecimento É o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização incorporando-os velozmente em novos produtos/ serviços, tecnologias e sistemas – Takeuchi e Nonaka, 2008 Conhecimento e formado por dois conhecimentos principais: Explicito: expressado em palavras, números ou sons e compartilhado na forma de dados, recursos visuais, especificações de produtos e manuais, ou seja, passa por formalização, recursos áudio visuais, relatórios. Ex: ISSO 9001, Programa 5s. Tacito: È
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.349 Palavras / 14 PáginasData: 24/5/2014 -
Atividade Autodesenvolvimento
Passo 1 Os preços dos produtos da empresa escolhida se baseiam resultado referente ao processo de compra, por exemplo, o produto é comprado do fornecedor com seu respectivo custo, porém é somado os encargos trabalhistas junto à uma margem de lucro estabelecida pela empresa. A empresa é reconhecida pela sua capacidade de oferecer ótimos preços, prazos e promoções sendo estás oferecidas de diversas formas, podendo ser descontos em períodos sazonais ou compras com entrada somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Materia Ava Gestão Conhecimento
Aula 5 1) Bareira pessoal, redundância, barreira organizacional, gerir conversão. 2) Novos produtos, processos, serviços....... 3) Disseminar mudanças 4) Disseminar mudanças, gerir conversão, barreiras individuais, barreiras organizacional. 5) Fisiológicas, de segurança, sociais...... 6) .............. com a inovação. Aula 6 1) V, V,V,V 2) ................ recuperar o terreno perdido 3) A intensidade da ocorrência....... 4) É uma base de dados em que as melhores praticas do dia a dia....... 5) .................... mas até o favorecem 6)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
ATIVIDADE COLABORATIVA: GESTÃO DE NEGOCIOS INTERNACIONAIS
2014 Sumário Introdução.....................................................................................................................03 Relações Comerciais entre Brasil e Argentina...........................................................04 Principais Características da Argentina e do Brasil.................................................05 Termos da Estrutura de um Balanço de Pagamentos................................................07 Dolarização...................................................................................................................09 Estratégicas de Marketing...........................................................................................10 Conclusão......................................................................................................................11 Referencias Bibliográficas...........................................................................................12 Introdução Nesta atividade trataremos da exportação de frutas tropicais do Brasil para o território Argentino. A escolha desses produtos foi em relação à escassez do produto em si no país escolhido, levando em consideração a alta de preço e a demanda. O Brasil por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2014 -
Atividade 1 - Gestão De Marketing - Anhembi Morumbi
Introdução à Gestão de Marketing Conteúdo abordado Conceitos fundamentais e definição de marketing; Onde tudo começa: estratégia empresarial; Marketing estratégico, tático e operacional. A cada dois ou três séculos... existe um novo mundo. E as pessoas nascidas nele não conseguem imaginar o mundo... no qual nasceram seus pais. Estamos atualmente atravessando uma dessas transformações. Peter Drucker Tornou-se lugar comum dizer que o período que estamos vivendo é marcado por mudanças rápidas e radicais, impulsionadas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.530 Palavras / 23 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestao Conhecimento
À minha esposa Tânia, e ao meu filho Thiago Firmino que estiveram ... Através de uma fundamentação baseada em diversos autores conceituados, são abordados ...... Segundo Junqueira (1993, p.35) “As táticas relativas ao tempo referem-se ... É a força que permite impor uma posição sobre a outra, sem levar em. [PDF] UNI - 4 - As Variáveis BásicÀ minha esposa Tânia, e ao meu filho Thiago Firmino que estiveram ... Através de uma fundamentação baseada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Gestão Conhecimento
1 Gestão do Conhecimento Tema 1: Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Autor: Ronaldo Barbosa CONVITE À LEITURA Ouvimos cada vez mais expressões como “a única constante hoje é a mudança” ou que “entramos na era do conhecimento”. O que essas frases querem dizer? Na esfera das empresas, que existem imensos desafios pela frente: suportar a concorrência cada vez mais acirrada de outras empresas, prospectar novos mercados, buscar soluções para problemas novos, lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 4/6/2014 -
Gestao Conhecimento
. GESTÃO DE PREÇOS DE VENDA Os modelos decisórios sobre produtos e serviços fundamentam-se na análise de sua lucratividade e rentabilidade. Os capítulos anteriores exploraram a questão do custo dos produtos e serviços em termos de modelos decisórios, de mensuração, informação e análise. Não foi dado um enfoque especial à formação e gestão dos preços de venda dos produtos e serviços, que é a proposta deste bimestre (PLT 182). Cabe à Controladoria estruturar um modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.189 Palavras / 9 PáginasData: 24/6/2014 -
GESTAO CONHECIMENTO AULA 1, 2 E 3
AULA 1 1 - a. 1-2-3. 2 - A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. 3 - Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento. 4 - Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. 5 - As informações sobre como agem operadores em ambientes de alto risco podem gerar conhecimento precioso para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2014 -
Gestao Conhecimento Virtual
Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Assista ao vídeo “Gestão do Conhecimento”, de Gilson Coelho, leia o artigo “Uma revolução invisível” e com o apoio do material didático, responda as questões solicitadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 13/8/2014 -
Gestão Conhecimento Ava Anhanguera
1 Leia a descrição a seguir: É um modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim dacapacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de pesquisa e universidades. A qual modelo de gestão a definição se refere? Escolher uma resposta. a. Modelocoreano de alta tecnologia. b. Modelo brasileiro de inovação. c. Modelo das empresas de tecnologia do Vale do Silício, nos EUA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
Atividade 2 Gestao De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Um novo modelo de gestão de pessoas não se aplica somente por necessidades que foram criadas tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Existem bases para a criação e a implantação de um novo modelo de gestão de pessoas. Duas das principais bases para esse modelo são a entrega e os padrões de complexidade. Assinale a alternativa que melhor define a entrega. Resposta Selecionada: c. A entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2014 -
Atividade Autodesenvolvimento
Aula tema 03: O Caminho da Sustentabilidade. Nesta breve pesquisa sobre empresas sustentáveis me chamou a atenção a CPFL (Companhia Piratininga de Força e Luz), pois mantém um programa intenso de gerenciamento dos impactos de suas próprias operações nos ambientes em que atua, por meio da gestão dos riscos ambientais, sociais e econômicos, aos projetos que desenvolve, portanto colocarei as principais características de sustentabilidade desta empresa. A CPFL (Companhia Piratininga de Força e Luz), através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Gestão Conheçimento
Dado, Informação, Conhecimento e Competência Dado Dado é um conjunto de fatos discretos objetivos sobre eventos. Dado é uma representação simbólica (isto é, por meio de símbolos) quantificada ou quantificavel. Os dados por si mesmo não têm relevância ou propósito. Dados são importantes para as organizações por representarem matéria prima essencial para a criação da informação. Em outras palavras os dados só se tornam informação quando o receptor desses dados lhe dá significado. Informação Consideremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2014 -
Atividade Autodesenvolvimento
Adelcio Calixto dos Santos Santo André 1.Superlotação Como demonstrado pelo grupo a superlotação ficou em primeiro lugar . Essa é uma das principais dificuldades para resolver a questão do transporte público nas grandes cidades, que passa por incentivar o uso do transporte coletivo em vez do individual. Para a maioria das pessoas, não há escolha: o transporte público é a única alternativa de locomoção para chegar ao seu destino.O segundo problema é a questão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 28/9/2014 -
Uma análise do artigo, de autoria de Peter Drucker, sobre atividades de gestão
ATIVIDADE PRÉVIA - 08 pontos Participante: Disciplina: CONTABILIDADE GERENCIAL E ANÁLISE DA PERFORMANCE ECONÔMICA-FINANCEIRA Professor: Luciano Carlos Lauría Data de entrega: 06/10/2014 – Início da aula A Atividade Prévia, realizada antes do início da disciplina, proporciona o contato com o conteúdo básico para acompanhamento das aulas. Tem o objetivo de nivelar o conhecimento necessário à participação de todos. Portanto, trata-se de uma atividade estratégica para potencializar o seu aproveitamento na disciplina. ORIENTAÇÕES • A Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Aula 01 AVA - GESTÃO CONHECIMENTO
AULA TEMA 01 – AVA – GESTÃO DO CONHECIMENTO Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestao Conhecimento
Em uma empresa de manufatura, quais são os objetivos da programação? Atingir o nível de produtividade estabelecido. Permitir incrementar os estoques e os custos operacionais. Manter o nível de atendimento solicitado e produtos com a qualidade especificada. Assegurar o atendimento das ordens de produção. Liberar recursos para produção. Escolher uma resposta. a. I, III e IV. b. II, III e IV. Errado c. II, IV e V. d. I, II e V. e. II, III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Atividade 5 Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos De acordo com Eboli (2004:57-61) são sete os princípios de sucesso que norteiam o enfoque conceitual e metodológico para a criação e implementação de educação corporativa realizada nas empresas. Porém, além destes conceitos existe um conceito mais geral de formação de adultos: a andragogia. Assinale a alternativa que melhor define esse conceito. Resposta Selecionada: a. Na andragogia o aprendizado adquire características mais centradas no aluno, na independência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
ATIVIDADE 2 GESTAO DE PESSOAS
Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestão Conhecimento Aula 3
1.0- Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas OLÍPIADAS Mostrar a importância das olímpiadas seria o ponto de partida; que nela não existe somente o fator econômico, mas sim uma busca pela satisfação individual de cada um. Incentivaria os atletas e equipe técnica a buscar seus sonhos, criaria um clima de amizade e comprometimento entre todos envolvidos, me preocuparia em saber os problemas de cada um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014