Atividade De Autodesenvolvimento Gestão Do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
45.898 Trabalhos sobre Atividade De Autodesenvolvimento Gestão Do Conhecimento. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atividades práticas supervisionadas. Conhecimento dos ingredientes que compõe os produtos fabricados pela Indústria Alimentícia Showdog Ltdа
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ETAPA 1 Passo 1: Conhecimento dos ingredientes que compõe os produtos fabricados pela Indústria Alimentícia Showdog Ltda. Hot-dog Hot-chicken 01 Unid. Pão (Tipo Bisnaga) 01 Unid. Pão de água (tipo francês) 01 Unid. Salsicha de carne bovina 01 Unid. Salsicha de carne de frango 40 grs. Molho de tomate pronto 50 grs. Molho rose 01 Unid. Saco Plástico 01 Unid. Saco Plástico 01 Unid. Cx. Papelão 01 Unid. Cx. Papelão Passo 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.021 Palavras / 9 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão Conhecimento
Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo? Com o mundo totalmente informatizado e as constantes mudanças dessas informações gerou a necessidade de um maior conhecimento. As questões relacionadas com a sustentabilidade, a intangibilidade, a complexidade, a dinâmica, a responsabilidade social e ambiental, esta sendo tratado com alta prioridade nas empresas. Com essas mudanças as empresas estão cada vez em busca de gestão do conhecimento, este profissional tanto com gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Ava Atividade Autodesenvolvimento Aula 03
Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo 1 SOCIAL: tem por base que ninguém absolva bens, recursos naturais ou energéticos que sejam prejudiciais a outros, definindo um padrão de desigualdade aceitável, erradicando a probresa e dando uma vida digna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Atividade Avaliativa Gestão Da Qualidade 6.1
Atividade Avaliativa 1 Gestão de Qualidade 1. Sabemos que a qualidade não está somente relacionada com um produto com uma ‘’boa cara’’, mas está ligada a uma necessidade que exige ser satisfação. Satisfação na eficiência e eficácia do produto ou serviço, na aparência, no fácil manuseio, e outras exigências que variam, mas a eu creio que o que se mais espera sobre a qualidade de um produto é a segurança que ele traz para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
ATIVIDADE AVALIATIVA GESTAO DA QUALIDADE
RESPOSTAS: 1- A expansão da indústria no início do século XX e, particularmente, a invenção da produção em massa de Henry Ford fizeram surgir outro desenvolvimento extremamente importante na construção do edifício da moderna administração: O controle da qualidade evoluiu para a administração da qualidade total. Dentro do contexto mundial, a busca da competitividade tem exercido um papel relevante para o aprimoramento e conquista de novos mercados. A Qualidade Total está sendo visualizada como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
ATPS GESTÃO CONHECIMENTO
1. Introdução O mundo contemporâneo é caracterizado por rápidas transformações na estrutura social, econômica, política e tecnológica. Neste contexto, as empresas serão submetidas a desafios que exigirão capacidade de adaptação para atender rapidamente aos acontecimentos do meio em que atuam e para garantir a sua sobrevivência e desenvolvimento. A gestão do conhecimento é um campo de estudo relativamente novo em que as organizações procuram desenvolver, alinhando-se á aprendizagem organizacional, como forma de captar conhecimentos chaves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 27/9/2013 -
Os Objetivos Desta Atividade são Desenvolver Conhecimentos básicos De Economia E Mercado E Matemática Financeira, Incentivando O Aluno A Acompanhar O Noticiário Econômico Para Tomar Sempre A Melhor Decisão Na Hora De Solicitar Crédito E/ou Aplicar
Questão Os objetivos desta atividade são desenvolver conhecimentos básicos de economia e mercado e matemática financeira, incentivando o aluno a acompanhar o noticiário econômico para tomar sempre a melhor decisão na hora de solicitar crédito e/ou aplicar seus recursos financeiros. (Atividade em grupo) Por causa da atual crise na União Europeia, empresas desse bloco econômico investiram cerca de US$ 23,4 bilhões no Brasil de janeiro a julho de 2011. Esse valor representa, praticamente, 3 vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
ATPS Gestão Conhecimento
Introdução Com a globalização as empresa estão tendo que se ajustar ao novo mercado, adequando custos e aumentado a produtividade, para se tornarem competitivas. Por isto muitas empresas então tratando seus funcionários como Capital Humano e não mais como simples Recursos Humanos. Por muito tempo as empresas não deram valor aos conhecimentos de seus funcionários. Hoje, sabe-se que a soma desse conhecimento tem um valor e aplicar ele em favor da empresa será um diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 11/10/2013 -
Atividade Autodesenvolvimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Estratégia e Dinâmica Competitiva Aula-tema 03: Análise Setorial NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Estratégia e Dinâmica Competitiva Aula-tema 03: Análise Setorial Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Estratégia e Dinâmica Competitiva, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Auto desenvolvimento, sob orientação da tutora Rosane Lourdes Souza. Anhanguera Educacional 2013 Matriz de Ansoff Escopo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Atividade 01 Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: e. A estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestao Conhecimento
QUESTIONÁRIO - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (Adaptada de FGV 1996) Biodiversidade, ou diversidade biológica, é um tema bastante atual e importante para o Brasil, pois abre excelentes perspectivas de acesso às modernas tecnologias, além de oportunidades para troca de experiências e intercâmbio com a comunidade científica internacional de diversos níveis. Alargam tais perspectivas o fato de o Brasil estar entre os cinco primeiros países que possuem a maior variedade de organismos vivos, comunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Atividade Teoria Do Conhecimento
• Atividade 1) Com base na leitura da Seção 1 (Uma definição de Ciência) do capítulo Ciência, Tecnologia e Arte, destaque três características da ciência e diga por que as considera mais importantes. Depois responda e justifique se as mesmas (características) são capazes de resumir a idéia de ciência R: Factual, porque é através da ciência que temos explicações sobre determinados acontecimentos disponíveis em nossa realidade, tanto nos fenômenos humanos que são de pesquisar determinadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Atividade 6 - Gestão Financeira - UAM
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Uma das finalidades da gestão de caixa é manter um saldo mínimo de caixa adequado ás suas atividades, em função das incertezas associadas aos fluxos de recebimentos e pagamentos (principalmente recebimentos), pois caso esses fluxos fossem 100% realizáveis nas datas previstas, não haveria a necessidade de manter o saldo de caixa. Porém, muitas empresas por trabalharem com Capital de Giro insuficiente não se preocupam com a determinação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
ATIVIDADE 3 GESTAO DE PESSOAS
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma pessoa tem contato com um novo trabalho é natural que sinta ansiedade e que precise de instruções adequadas para ter um bom início. Alguns especialistas em gestão de pessoas defendem a teoria de que se a pessoa tiver boas experiências desde o início de seu contato com a empresa, ficará mais tempo ligada à instituição. Essa colocação é especialmente interessante para os gestores, por exemplo, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
Atividade Avaliativa Gestão Qualidade 6.1
Resposta 1 A expansão da indústria no início do século XX e, particularmente, a invenção da produção em massa de Henry Ford fizeram surgir outro desenvolvimento extremamente importante na construção do edifício da moderna administração: O controle da qualidade evoluiu para a administração da qualidade total. Dentro do contexto mundial, a busca da competitividade tem exercido um papel relevante para o aprimoramento e conquista de novos mercados. A Qualidade Total está sendo visualizada como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Unidade Web Atividade 1 Gestão De Pessoas
RussMcDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças por parte da GM resultou em um sério
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Atividade De Gestão Financeira
Exercícios Avaliativos de Gestão Financeira I Jessica Universidade Federal de Goiás Campus-Catalão freds_guerreiro@hotmail.com Karime de Souza de Oliveira Universidade Federal de Goiás Campus-Catalão karine.senaccatalao@yahoo.com.br Priscila Universidade Federal de Goiás Campus-Catalão rubia022@gmail.com Maria Inês Universidade Federal de Goiás Campus-Catalão marcgleick@bol.com.br ATIVIDADE AVALIATIVA – CAP. 1 E 2 (VALOR: 1,5 PONTOS) Capítulo I - Exercícios propostos 1) Como se pode conceituar Finanças? Finança é a arte e a ciência de administrar o dinheiro. Praticamente todas as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestao Conhecimento
O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação. O novo conhecimento é bem diferente do que tínhamos na década da época industrial, por esse motivo é bom conhecer as empresas no qual a mão de obra vem perdendo espaço no novo mundo de informação. As organizações estão buscando informações para adquirir inovações e fazer com que a competitividade do conhecimento vire
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2013 -
Atividade 3 Gestão De Pessoa UAM Materia Online
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta Resposta Selecionada: d. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. Resposta Correta: d. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Gestao Conhecimento
1 RELATORIOS CONTABEIS Relatório da Administração: Deve evidenciar os negócios sociais e principais fatos administrativos. Evidencia o bem estar de seus colaboradores dentro da organização, sem o objetivo de retorno (lucro) para a empresa. Balanço Patrimonial: Visão geral da empresa, daquilo que se tem (bens e direitos) e do que se deve (obrigações) Lei 6,404/76. Demonstração do Resultado do Exercício (DRE): Demonstra as despesas e as receitas, ganhos e perdas e deve deduzir o lucro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestao Conhecimento
Conceito de Gestão do Conhecimento Atualmente, quando falamos de gestão do conhecimento, falamos de organização, sistematização capacidade da companhia de capturar, armazenar, gerar, criar, analisar, traduzir, compartilhar e fornecer a informação correta de maneira rápida e precisa. Esses processos devem ser elaborados para assegurar que a empresa aumente o valor e é um dos mais importantes recursos competitivos nos dias de hoje. O conhecimento é uma combinação de dados que, tratados e contextualizados, fornecem soluções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestao Conhecimento
DEFINIÇÃO DE CLUSTER Cluster é um aglomerado de firmas de tamanho considerável que têm uma forte característica de especialização e comércio inter-firmas cluster é considerado como um aglomerado geográfico de empresas de tamanhos variáveis, que desenvolvem as mesmas atividades ou atividades similares, contando com a participação de seus fornecedores e prestadores de serviços. A competição acirrada no mercado pressiona as firmas a buscarem mecanismos que as diferenciem e proporcionem vantagem competitiva. Um dos resultados dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão Conhecimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes ADELIA LOPES PEREIRA – RA: 5569101469 FRANCISCA TÂNIA DA SILVA RIBEIRO REIS– RA: 4301779501 LUCIANO MARTINS PEDROSO - RA: 5727169770 SÍLVIA MARIA MACHADO DA COSTA – RA: 4997012680 BRASILIA / DF 2013 INTRODUÇÃO A medida de desempenho é um tema que vem sendo estudado e discutido no meio acadêmico. Merece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.481 Palavras / 26 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestao Conhecimento
Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os colaboradores quando são ouvidos e podem dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. A Gestão do Conhecimento, do inglês KM -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Ava Atividade Autodesenvolvimento
Atividade de Autodesenvolvimento Questão 1 : O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras , os argumentos apresentados no artigo. Resposta : - Ambiental, Trata-se de produzir recursos para qualidade de vida das pessoas, de modo que não venha a prejudicar o meio ambiente, mas que seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013