Atps Gestão De Desempenho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.163 Trabalhos sobre Atps Gestão De Desempenho. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Gestao De Qualidade Etapa 2 Passo 3
1) DEFINA SEIS SIGMA? 2) QUAIS AS PERSPECTIVA ESTRATÉGICAS DO SEIS SIGMA? 3) QUAIS AS CARACTERIZAÇÕES DOS PROJETOS SEIS SIGMA? 4) EXPLIQUE A EQUIPE SEIS SIGMA E SEUS PAPÉIS. 5) EXPLICAR O MODELO DMAIC. Os Seis Sigmas existe para que não exista defeito na fabricação de um serviço, produto tanto nas decisões quanto no objetivo da qualidade nas finanças. Com ele, se tem a melhoria nos projetos com seus resultados. Ele tem como perspectiva estratégica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
ATPS Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º A NOTURNO GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Bernardo do Campo 2014 Introdução O presente trabalho tem como objetivo aplicar uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados da organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa, pois ao longo do tempo foram deixadas de lado as questões humanas da organização. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.009 Palavras / 25 PáginasData: 7/10/2014 -
ATPS Gestão De Qualidade
1.1 O QUE É QUALIDADE? COMO SEU CONCEITO SE ALTEROU AO LONGO DO TEMPO? O conceito de Qualidade foi primeiramente associado à definição de conformidade às especificações. Posteriormente o conceito evoluiu para a visão de Satisfação do Cliente. Obviamente a satisfação do cliente não é resultado apenas e tão somente do grau de conformidade com as especificações técnicas, mas também de fatores como prazo e pontualidade de entrega, condições de pagamento, atendimento pré e pós-venda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.445 Palavras / 18 PáginasData: 7/10/2014 -
Atps Gestao
Tecnologias de Gestão Tema 3: Ferramentas de Qualidade – Parte 2 Autor: Ronaldo Barbosa Como citar este material: BARBOSA, Ronaldo. Tecnologias de Gestão: Ferramentas de Qualidade - Parte 2. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. Que fatores interferem na decisão de compra de um novo produto? Quase sempre a resposta é preço e qualidade e o equilíbrio entre esses dois fatores. Mas a qualidade tem seus próprios atributos que variam de um tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
ATPS – Gestão de Pessoas
ATPS – Gestão de Pessoas ETAPA 1 Passo 1 – fazer uma resenha de duas páginas, entre os textos "A Gestão Estratégica de Pessoas" e "Administração de RH ou Gestão com Pessoas ?", com os pontos importantes para a elaboração do projeto de consultoria Em "A Gestão Estratégica de Pessoas", de William Ervedeira Maillaro, destaca alguns pontos interessantes sobre a implantação do programa de Gestão Estratégica de Pessoas, que realizou em uma empresa de bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS: Gestão de Preços e Custos
Gestão de Preços e Custos Professor Tutor a Distância Prof. Me. Jefferson Dias Tutor Presencial Michael Mollon Leandro Mendes Martinez – RA 65301703 – Tecnologia em Gestão Comercial Fernanda Binotto de Araujo – RA 6577313772 – Tecnologia em Gestão Comercial Deise Antunes – RA 65773132 – Tecnologia em Gestão Comercial Luana Soares –RA 6951499315 – Tecnologia em Gestão Comercial Gestão Comercial Caxias do Sul, junho de 2014 Sumário Sumário ______________________________________________________2 Introdução________________________________________3 Etapa 1 __________________________________________ 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.896 Palavras / 20 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS Gestao De Pessoas
2.GESTÃO DE PESSOAS. Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, que tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. .O objetivo da Gestão de Pessoas é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Proporcionar competitividade à organização, colaboradores bem treinados e motivados, aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas nas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.379 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
INTRODUÇÃO GESTÃO DESEMPENHO
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos de forma prática a avaliação dos gestores da Empresa Novatécnica Construções Ltda., onde se observa a relevância do Gerenciamento de Desempenho, técnica fundamental no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fortes e fracos que contribuem ou inviabilizam a eficiência da organização. Apesar de criticas que qualificam o processo como obsoleto, a presente pesquisa serviu para identificar as dificuldades enfrentadas pelos gestores da empresa, os benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Atps Gestão De Projetos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 3ª Série Gestão de Projetos em Marketing A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
Atps Gestão De Negocios Internacionais
Institucional Nossa visão Ser reconhecida como a maior e melhor empresa de venda direta do Brasil através do empreendedorismo de seus consultores, da excelência de seus produtos e serviços e do respeito a colaboradores e consumidores. Nossa missão Oferecer as melhores oportunidades de negócio, realizar sonhos e contribuir com a auto-estima das pessoas, através de produtos e serviços que sejam verdadeiros objetos de desejo. Nossos valores - Profissionalismo - Ética e transparência - Paixão -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
Atps Gestão De Negocios Internacionais
Institucional Nossa visão Ser reconhecida como a maior e melhor empresa de venda direta do Brasil através do empreendedorismo de seus consultores, da excelência de seus produtos e serviços e do respeito a colaboradores e consumidores. Nossa missão Oferecer as melhores oportunidades de negócio, realizar sonhos e contribuir com a auto-estima das pessoas, através de produtos e serviços que sejam verdadeiros objetos de desejo. Nossos valores - Profissionalismo - Ética e transparência - Paixão -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
ATPS GESTÃO DE PEESOAS
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DEPESSOAS SUMARIO INTRODUÇÃO______________________________________________________.PAG. 03 ETAPA 1.1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS PAG. 3 e 4 ETAPA 1.3 RELATORIO: FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS________________________________________________________PAG. 4, 5 e 6 ETAPA 2.1________________________________________________________.PAG. 6 e 7 ETAPA 2.2, 3 e 4__________________________________________________PAG. 7, 8 e 9 ETAPA 3.1____________________________________________________________PAG. 9 ETAPA 3.2 _______________________________________________________PAG.10 e 11 ETAPA 3.4___________________________________________________________PAG. 11 ETAPA 4.1____________________________________________________PAG. 11, 12 e 13 ETAPA 4.2_______________________________________________________PAG. 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.857 Palavras / 20 PáginasData: 16/10/2014 -
ATPS GESTÃO DE CAPITAL DE GIRO
1. O que é capital de giro total? Constitui-se no investimento de capital em ativos de curto prazo. É representado pelo ativo circulante que, como visto é formado essencialmente pelas disponibilidades, recebíveis e estoques. 2. O que é capital de giro operacional? É o ativo circulante que sustenta as operações do dia – a – dia da empresa, ou seja, o ciclo operacional, que é o período que a empresa leva desde a compra de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
ATPS Gestão De MKT
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Gestão de Marketing Prof. EAD – Profª Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA TAGUATINGA / DF 2014 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 18/10/2014 -
Atps Gestão
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO Gestão de Qualidade Alvanês Roberto de Jesus Pinto RA 304791 José Roberto Cabrera Filho RA - 290319 Professor(a): Mônica Satolani Tutor presencial: Jarson Dias Campo Grande/MS UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Trabalho de complementação do curso de graduação de Administração, na Universidade Uniderp Anhanguera, de Campo Grande – MS. Orientador: Prof.(a). Mônica Satolani e Tutor presencial: Jarson Dias. Campo Grande/MS Sumário Introdução.................................................................................................................................04 Conceituando a Gestão da Qualidade Total..............................................................................05 O que é Qualidade, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.216 Palavras / 17 PáginasData: 19/10/2014 -
ATPS - GESTÃO FINANCEIRA-ORÇAMENTAL
ATPS- ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTARIA ETAPA 2 PASSO 1 Calculo simples de avaliação com taxas de juros nominais selic e inflação. Preenchimento das planilhas juros simples VP e VF Probabilidade ajudou a determinar as chances ou promessas de sucesso de um evento ocorrer o administrador recorre a uma avaliação subjetiva para estabelecer a probabilidade do resultado. Devido aos retornos futuros dos novos produtos serem altamente incertos, o administrador trabalhará com a hipótese de que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
ATPS Gestão De Projetos
Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância Adriana Aparecida da Silva RA 341266 Lidiane Jesus Oliveira Moreno RA204473 Rosimeiri Luzia Cunha Domingues RA340262 Stellamari Rocha Silva RA340284 Suélen Gonçalves RA340464 Gestão de Projetos Pólo Araçoiaba da Serra 2014 Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância Adriana Aparecida da Silva RA 341266 Lidiane Jesus Oliveira Moreno RA204473 Rosimeiri Luzia Cunha Domingues RA340262 Stellamari Rocha Silva RA340284 Suélen Gonçalves RA340464 Gestão de Projetos Atividades Práticas Supervisionadas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.269 Palavras / 22 PáginasData: 21/10/2014 -
ATPS Gestão Da Qualidade 8 Semestre Anhanguera
GESTÃO DA QUALIDADE 8º SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL – PROFESSOR LUCIANO LIMA TUTOR A DISTÂNCIA- PROFESSOR LEANDRO GOMES Campinas, 16 de setembro 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. ETAPA I – O Que é Qualidade – O que é Gestão da qualidade e como foi sua evolução - Quais foram os principais “gurus” da Qualidade - Quais são os oito princípios da Gestão da Qualidade 2. ETAPA II - O que é Gestão da Qualidade Total (TQM) 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.117 Palavras / 33 PáginasData: 21/10/2014 -
ATPS Gestão De Qualidade
Introdução A globalização transformou a competitividade nas organizações, a concorrência anteriormente se resumia na quantidade de estabelecimentos comerciais de serviços do mesmo ramo de mercado Agora a exigência passou a ser a qualidade superior, nos produtos oferecidos. A filosofia da Qualidade Total apresenta-se como um diferencial estratégico para a sobrevivência de uma organização. Gestão da Qualidade Total permite assim, o aprimoramento dos processos e das técnicas de forma gradual e contínua visando a excelência nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.071 Palavras / 33 PáginasData: 22/10/2014 -
ATPS GESTÃO DE QUALIDADE
CURSO DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO Gestão de Qualidade ATPS Trabalho de Gestão de Qualidade Postado para a disciplina de Gestão de Qualidade Faculdade Anhanguera – Pólo Sorocaba-SP – EAD Curso de Graduação – Administração. Tutor a Distância: Profª Mônica Satolani Tutor Presencial: Marcos Rueda Setembro/ 2014 Sorocaba SUMÁRIO Introdução.........................................................................................................................4 Definição de Qualidade.....................................................................................................5 O que é gestão da Qualidade ..........................................................................................8 8 Principios da Gestão da Qualidade................................................................................9 Gestão da Qualidade Total..............................................................................................11 Processo de Melhoria Contínua.....................................................................................15 Conclusão .......................................................................................................................23 Referências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.845 Palavras / 20 PáginasData: 22/10/2014 -
ATPS GESTÃO CONTÁBIL
ATIVIDADE EM GRUPO – PARTICIPANTES: HAYDEE SANTOS LEONE RA 238146 ANGÉLICA ROMÃO DE SOUZA RA 216179 MARIA NOREIDE FELIX VIEIRA FILHA RA: 230134 PÓLO - MACAÉ 2012 ATPS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS LABORATÓRIO DE GESTÃO CONTÁBIL HAYDEE SANTOS LEONE RA 238146 ANGÉLICA ROMÃO DE SOUZA RA 216179 MARIA NOREIDE FELIX VIEIRA FILHA RA: 230134 Atividades Práticas Supervisionadas Laborátorio de Gestão Contábil do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera – Pólo - Macaé, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Atps Gestão
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PEDAGOGIA - 7ª SEMESTRE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Fundamentos da Gestão em Educação SANTA BÁRBARA D’OESTE-SP 2013 Gestão Educacional e a modernidade Conforme pontua o livro “A formação de Gestores Educacionais, desafios e perspectivas de saberes em construção” (Luz,2006), tratar a gestão educacional como âmbito da gestão pública supõe, em primeiro lugar, a compreensão de que está em jogo o trato com a “coisa pública”, o que exige a observância de princípios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.411 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2014 -
ATPS gestão financeira e orçamentária
UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP Administração Administração financeira e orçamentaria 362168 - Roberto Nunes Purcina 359960-DEUSEMILSON FERREIRA. MOURA 361060- LEIRE DE JESUS PEREIRA FEITOSA REIS 360976- KELLY CELINA RIBEIRO FERREIRA 361409-MARCOS DE SOUZA NASCIMENTO TURMA: Nº 6D Professor: Wagner Luiz villalva Palmas – To Data: 16/09/2014 UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP Sumario Introdução.............................................................03 Atribuições financeiras...........................................03 Formas de investimentos.....................................04 Risco e retornos..................................................05 Projeto Retornos de investimentos...................07 Analise de projetos de investimentos...............08 Projetos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.090 Palavras / 13 PáginasData: 26/10/2014 -
Atps Gestão Da Qualidade
GESTÃO DA QUALIDADE TABELA 1- EVOLUÇÃO DA QUALIDADE ERA PRINCIPAIS CARACTERISTICAS ÊNFASE MÉTODO RESPONSAVEL PELA QUALIDADE Inspeção Verificação Uniformidade do produto, uniformidade do produto com menos inspeção Inspeção, de medição. Ferramentas e técnicas Estatística O departamento de inspeção. Os departamentos de fabricação e engenharia (o controle de qualidade) Garantia da Qualidade Coordenação Toda cadeia de fabricação desde o projeto até o mercado, e a contribuição de todos os grupos funcionais para impedir falhas de qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.608 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2014