Atps Tecnicas De Negociação Etapa 1 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.832 Trabalhos sobre Atps Tecnicas De Negociação Etapa 1. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS Direito Previdenciário Etapa 2
INTRODUÇÃO: Em analise ao presente trabalho falaremos sobre os princípios constitucionais da Seguridade Social pertinentes ao financiamento, custeio do sistema, ainda quais são os tributos a ele vinculados. No mesmo trabalho abordaremos também sobre a Prestação Continuada da Assistência, sobre o Estatuto do Idoso, a renda mensal per capita inferior a ¼ salário mínimo. Será analisado também os valores arrecadados por cada tributo da Seguridade Social no ano de 2009, bem como indicar qual foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 17/4/2014 -
ATPS - MATEMÁTICA FINANCEIRA ETAPA 1 PASSO 1
ETAPA 1: Questões a serem resolvidas: Atividade 1 - Escreva a função Receita para cada turno de aulas (manhã, tarde, noite e final de semana). Depois, calcule o valor médio das mensalidades e escreva outra função Receita para o valor obtido como média. Atividade 2 - Escreva a função Custo da escola que dependerá de escrever a função Salário dos professores. Utilize variáveis diferentes para representar o número de alunos e o número de grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Atps - Empreendedorismo 1ª Etapa Anhanguera
FACULDADADE ANHAGUERA – JUNDIAÍ CURSO SEPERIOR DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO – 1º SEMESTRE- TURMA A ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS EMPREENDEDORISMO. Prof: LUIZ VACCARI Grupo: NEW Daniela Maria de Oliveira Brito - RA 8405112524 Gisele Fernanda da Silva Franco – RA 828978808 Ivo Lorran Marinho Nunes – RA 8638265617 Jaqueline Cortonezi Oliveira – RA 8489224656 Lidiane dos Santos Carvalho – RA 8492216195 Lucelia Maria de Oliveira – RA 8492216195 Rosimeire Maria de Carvalho – RA 8640259150 JUNDIAÍ, 04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
Atps Tecnisca Administrati Etapa 3
Introdução Nesta Etapa iremos detalhar todo o processo de negociação, descrever tudo o que é/foi necessário para realizar a negociação do Projeto Feito em Casa. Iremos realizar também um teste de Habilidades de Negociação, onde podemos conhecer melhor as habilidades do grupo. Etapa 3 Passo 3 A – Organização das informações 1 – Que informações devem reunir sobre meus oponentes (João das Cruzes, Fernando Silva e Ana Maria)? Como obtê-las? É necessário investigar em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2014 -
Tecnicas Negociaçao
TESE DE MELISSA FRANCHINI CAVALCANTI As negociações e os conflitos estão presentes, no dia-a-dia das pessoas. As crianças choram ao nascer para negociar sua alimentação e os proprietários ou futuros sócios demandam horas de negociação para definirem a abertura de uma empresa. Citando Ury (2005) verifica-se que caiu em desuso a negociação como instrumento exclusivo de obtenção de vantagem, atendendo aos interesses de apenas um dos lados, pois a necessidade de cooperação em razão das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2014 -
ATPS PET GLAMOUR ETAPA 4
RUI LEME Gerente da PET GLAMOUR TESTRESS 2012 Pontos Estou Superestressado? Pontos Estou com raiva? 1 Eu tenho que tomar decisões rápidas sobre assuntos importantes. 1 Eu sinto que as pessoas ao meu redor cometem uma série irritante de erros. 2 Eu não sou consultado sobre o que acontece no meu trabalho. 2 Eu me sinto aborrecido porque executo um bom trabalho ou desempenho, mas ninguém dá valor. 3 Eu julgo que estou recebendo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
Atividade Avaliativa - ATPS - Técnicas De Administração De Pessoal
Etapa 4 – Administração de Recursos Humanos Aula – Tema: Relações com empregados Plano de Ação para a Empresa Montmar. No questionário dirigido à organização, foi possível identificar que a empresa ainda não possui alguns programas que hoje, para qualquer empresa que queira se manter competitiva no mercado e contar cada vez mais com o apoio de seus colaboradores, são cruciais, são eles: avaliação do desempenho dos colaboradores, programas de incentivos e programa de treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional ETAPAS 1 E 2
PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO Personalidade é o conjunto das características que interferem no comportamento das pessoas. Alguns fatores podem influenciar a personalidade, como a hereditariedade e o ambiente. A personalidade sempre está mudando, as nossas emoções, atitudes e expectativas influenciam no nosso comportamento. Carl Jung usa o Termo Extroversão e Introversão para exemplificar o comportamento. A pessoa extrovertida tem bastante amigos e gosta de variedades, já a pessoa introvertida, apesar de ter um número considerável de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2014 -
Atps Administração Mercadologica Etapa 1
DESAFIO Aequipedeveráorganizar-se etrabalharcomoconsultores,elaborandoum Plano de Marketing para uma empresaidentificada,visandoao seu aperfeiçoamentoecrescimento; incluindoestratégiasde Marketing para todo o composto mercadológico:produto, preço, praça epromoção;apontandoosaspectosfavoráveiseosaspectosqueprecisamdemelhoria noMarketingdaempresa.OPlanodeMarketingfinalizadodeveráserapresentadoemsalade aulaemformatodeseminário. Estedesafioéimportantepara queoaluno secertifiquedaaplicabilidadedosassuntos abordadosemsaladeaula nodia adia das empresas,além deseruma oportunidadepara quesuaformaçãopessoaleprofissionalsejaaperfeiçoada,pormeiodaprática,naelaboração deumPlanodeMarketingpara uma organização. Objetivo doDesafio ElaborarumPlanodeMarketingparauma empresareal. ETAPA1(tempopararealização:05horas) Aula-tema:DefiniçãodeMarketingparaoSéculo XXI. AdaptaçãodoMarketing à novaeconomia. Satisfação,valoreretençãodocliente. Estaatividadeéimportanteparavocêcompreenderosconceitos centraisdeMarketing easua relevância,noséculo XXI,como fator dediferenciaçãoevantagemcompetitivapara asorganizações. Pararealizá-la,devemserseguidosospassosdescritos. PASSOS Passo1 (Aluno) 1 Lerosmateriaisaseguir indicados: •KOTLER, Philip.Marketing para o século XXI. Disponível em: <https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0BzvC uonq3RmAMzhiZWY0MGQtODU0Yy00NmM1LTg0ZDAtMWRiZTIwOTlhODNh &hl=pt_BR>. Acessoem:29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Atps Competência Profissionais Etapa 1 E 2
ETAPA 1 PASSO 1 1) O SIGNIFICADO DA PALAVRA “ADMINISTRAÇÃO” A palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é, aquele que presta um serviço a outro. A Administração sofreu uma grande transformação ao longo do tempo, deixando de ser apenas supervisão, prestação de serviço ou coisa parecida. A tarefa da Administração passou a ser de interpretar os objetivos da organização e transformá-los em ação organizacional através do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.254 Palavras / 14 PáginasData: 28/4/2014 -
ATPS Contabilidade Avançada Etapa 1 2
INTRODUÇÃO A equivalência patrimonial é um método contábil de avaliação de investimento que consiste em atualizar o valor contábil do investimento ao valor equivalente à participação societária de uma empresa, chamada sociedade investidora no patrimônio líquido de outra, denominada sociedade investida, e no reconhecimento dos seus efeitos na demonstração do resultado do exercício (Contas possíveis: Outras Receitas Operacionais, Outras Despesas Operacionais). Também pode ser entendido como um ajuste contábil realizado a fim de se determinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Atps Fisica 2 Etapa 1,2
ETAPA 1 Aula – Tema: Leis de Newton Passo 1 Suponha um próton que voa acelerado, pela força elétrica Fe, no interior do anel do LHC, numa região que o anel pode ser aproximado por um tubo retilíneo, conforme o esquema da figura 3. Suponha ainda que nessa região o único desvio da trajetória se deve à força gravitacional Fg, e que esse desvio é corrigido (ou equilibrado) a cada instante por uma força magnética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Atps Tecnicas De Adm Pessoa
Informativo aos Funcionários sobre direitos e deveres referentes aos afastamentos da empresa. Objetivo Esse informativo visa informar aos funcionários sobre os direitos e deveres em relação aos afastamentos Direitos e Deveres * Afastamento por motivo de Casamento: 3 dias consecutivos * Trazer a Certidão de Casamento * Afastamento por motivo de Doação de Sangue: 1 dia por ano * Trazer atestado médico * Trabalho nas Eleições: Quem trabalha nas eleições tem direito a 2 dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 4/5/2014 -
Atps Pet Glamor Etapa 3
Relatório – Pet Glamour Todos os integrantes do pet glamour fazem parte de um grupo formal, eles se agrupam conforme a função executada. Alba, João e Rui são responsáveis pela administração da empresa, juntos eles compõem um grupo de comando determinado pelo organograma da empresa. Conforme a Tabela de Grupos Formais todos os componentes da empresa fazem parte do grupo de tarefa, este grupo também se classifica como grupo formal determinado pela organização, onde todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Atps,Tecnicas De Administração De Pessoal
Etapa 02. Passos 01 á 04: 1. FÉRIAS VENCIDAS: Funcionário com salário de R$ 1600,00, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras á 50% e teve 10 faltas não justificadas, vendeu 1/3 das férias (abono pecuniário). Calculo: Vencimentos. 1600,00/30*24=1280,00 (24 dias) 1280,00/3=426,67 1600,00/220*50%+=10,90*20=218/12= 18,17 (Reflexo de HE) Total de Vencimentos: R$1724,84 Descontos: 1724,84*9%= 155,23 (INSS) 426,67 (Abono Pecuniário) Total de descontos: R$581,90 Á receber: R$ 1142,94 2. FÉRIAS COLETIVAS: Funcionário com salário de R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2014 -
Atps Contabilidade Geral Etapa 1 E 2
Introdução Neste trabalho será apresentada a importância da contabilidade na gestão das empresas e o que pensam os profissionais ligados a contabilidade, através de uma breve e objetiva entrevista com o sócio e gerente geral da empresa Cirumed Comércio Ltda. Claudenir Comisso. Contabilidade: A segurança financeira de nossas vidas. Existem muitas coisas na vida que devemos separar o lado profissional do lado pessoal, mas a ciência contábil está tão presente no nosso cotidiano que faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Atps Contabilidade Internacional Etapa 2
Introdução Neste capítulo, observou-se a importância de aprimorar o conhecimentos sobre determinadas normas contábeis internacionais, como a IAS 1, que aborda sobre demonstrações contábeis, e IAS 7, que se refere as demonstrações de fluxo de caixa. Desta forma, apresentando a importância de que cada um esteja no padrão, auxiliando na tomada de decisões econômicas da empresa, bem como, na padronização das empresas em um nível internacional. Apresentação e Divulgação de Demonstrações Financeiras A IAS 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Atps Técnicas De Recrutamento E Seleção
Introdução Recrutamento e seleção de pessoas é um processo que existe há muito tempo, vindo primeiramente com os homens do exercito que denominavam recrutamento como a forma de trazer novos soldados ao pelotão. Após alguns anos começou a se usar este termo para a área de recursos humanos, e esta nele até hoje. Este processo é um dos mais importantes na empresa feito pelo setor do RH, pois é com ele que descobrimos os candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.532 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
ATPS Tecnicas De Adm De Pessoal
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................03 1. GESTÃO DE PESSOAS ........................................................................................04 1.1.Mudanças Organizacionais ..................................................................................05 1.2 Tempos Modernos e Moderna Gestão de Pessoas ...............................................05 2. A EMPRESA ..........................................................................................................07 3. ANÁLISE DA EMPRESA .....................................................................................08 4. PLANO DE AÇÃO .................................................................................................09 4.1 Recursos Humanos ................................................................................................09 4.2 Programa de Incentivos .........................................................................................09 4.3 Treinamento e Desenvolvimento ..........................................................................09 4.4 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ......................................................10 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................11 6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................................12 7. ANEXOS ...............................................................................................................13 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 13/5/2014 -
ATPS TEC NEGOCIACAO MARKETING
3. Habilidades 3.1 O contexto global exigindo alteração no comportamento das pessoas Inseridas nos ambientes globais, as empresas devem estar atentas às forças competitivas que influenciam seus comportamentos, tornando-se flexíveis e capazes de lidar com estratégias que lhes fornecerão vantagem competitiva. Esta vantagem surge fundamentalmente do valor que uma empresa consegue criar para seus clientes, ultrapassando o seu custo de fabricação. Isto significa que o cliente percebe e preocupa-se não apenas com preços compatíveis, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 3e 4
Liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação. Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo tenha resultados e se transforme em uma equipe permitindo que alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não menos se comunicaram devidamente entre eles e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Relatório ATPS Comportamento Organizacional Etapa 3
Para se iniciar esta etapa, o grupo fez uma leitura no artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos. O artigo, como seu título já diz, fala sobre a definição dos grupos e a maneira como ele é classificado. Os grupos tem uma classificação entre formal e informal, e uma subclassificação que pode ser feita em 4 categorias, que são os grupos de comando, grupos de tarefas, grupos de interesses e grupos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
ATPS Departamento Pessoal Etapa 2
1. Férias e Férias Coletivas 1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). 1. Férias e Férias Coletivas 1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Atps Calculo 2,etapa 1 E 2
ATPS CÁLCULO 2 Aula-tema: Conceito de Derivada e Regras de Derivação. Esta atividade é importante para que você possa verificar a aplicação da derivada inserida em conceitos básicos da física. A noção intuitiva de movimento, velocidade, aceleração é algo intrínseco a todos, já que é algo natural. No entanto, quando visto sob um olhar crítico científico, pode se observar as leis da física, em que as operações matemáticas e regras de derivação básica estão intimamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 1 E 2
Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores.Funcionários desorganizados Equipe sem comprometimento Ausência de companheirismo e Comunicação Falta de reuniões com funcionários. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultadoconcluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. A efetividade está ligada à ética e a responsabilidade pública. O ideal para a empresa PET GLAMOUR seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014