Atps Ética E Relações Humanas No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
70.217 Trabalhos sobre Atps Ética E Relações Humanas No Trabalho. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Alterar a qualidade das relações de trabalho em um ambiente de produção com a revolução industrial
Industrial. Com a Revolução Industrial, a qualidade das relações de trabalho no ambiente manufatureiro se transformou sensivelmente. Antes, os artesãos se agrupavam no ambiente da corporação de ofício para produzir os produtos manufaturados. Todos os artesãos dominavam integralmente as etapas do processo de produção de um determinado produto. Dessa forma, o trabalhador era ciente do valor, do tempo gasto e da habilidade requerida na fabricação de certo produto. Ou seja, ele sabia qual o valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
1) Com Suas Palavras Justifique O Conceito De Relações Humanas Definido Pelos Autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) E LIMA (1973): Relações Humanas é A Interação Entre Duas Ou Mais Pessoas, Grupos, Grupos Numa Organização, No Comércio, Na Ind
- Responder de forma objetiva e com suas palavras, dentro do tema. As linhas no espaço de resposta poderão ser aumentadas. 1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Relações Humanas é a interação entre duas ou mais pessoas, grupos, grupos numa organização, no comércio, na indústria, na administração pública, nos esportes, nas escolas, nos lares, em qualquer lugar, assumindo a forma física,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.253 Palavras / 14 PáginasData: 30/9/2013 -
Relações De Trabalho Empregado X Empregador.
Resenha: Evolução dos Sindicatos e os Benefícios que Conquistaram para os Colaboradores. A Evolução do Sindicato no Brasil esta ligada diretamente a transformação da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do mercado de trabalho em todos os países. Observou-se uma redefinição das relações de trabalho, com uma diversificação crescente dos tipos de contratação, das formas de inserção dos trabalhadores na estrutura produtiva e, ainda, a persistência de importantes segmentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
ATPS ÉTICA
Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Edite Inês Klein Rodrigues de Matos Souza, RA 412828 Jorge Alberto Grau, RA 427685 Luciene de Lima Silva, RA 438890 Nênio Gomes de Barros, RA 423331 Rafael de Paula, RA 419242 Samuel Gomes, RA 434266 Professor (a) Tutor a Distância: Juliana Marinelli Uchida Campo Grande- MS Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.603 Palavras / 15 PáginasData: 1/10/2013 -
Relações Humanas
“O homem que caminha para o futuro não pode se deixar influenciar por limites de conhecimentos. Todos os dias estamos sentados em uma sala de aula, a sala que ministra a aula da vida”. “Toda pessoa que queira se sobressair, social ou profissionalmente, precisa ter consciência que o homem é evolução contínua, intelectual e espiritual” (Olinda Silva). Objetivos Específicos: • Interpretar os fatores determinantes das diferenças individuais como preponderantes para o estudo das relações humanas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 2/10/2013 -
Teoria das Relações Humanas
Introdução 1 O referido trabalho vem apresentar reflexões feitas apartir de textos e bibliografias reverenciadas a várias Correntes e Teorias Administrativas, desde sua era Clássica até a estrutura que se compõe as empresas hoje em dia, preocupadas com uma abordagem mais comportamental. Por um aparato diacrônico pode-se absorver conhecimento sobre as correntes e teorias adminstrativas através de uma ordem crológica e comparativa de alguns teóricos distintas assim: Administração Científica tem por base a corrente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS
SUMÁRIO Introdução 04 Desenvolvimento 05 Conclusão 10 Analise critica 11 Revisões Bibliográficas 12 Introdução A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, segundo Chiavenato foi o movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração cuja ênfase era na estrutura organizacional sem a preocupação com as relações humanas. Os ideais desta escola foram trazer um novo aspecto para a recuperação das empresas que na época estavam em crise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.191 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO Erro! Indicador não definido. 2.3 ÉTICA 6 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 2.5 MULHER E ECONOMIA 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O texto ”Gentileza ou Assédio: Conflitos de Gênero e de Raça nas Relações de Trabalho” tem como objetivo, a análise e observação do comportamento e da relação de trabalho dos envolvidos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 4/10/2013 -
ATPS Ética
FACULDADE ANHANGUERA Pólo: Valparaiso de Goiás Curso: Tecnologia em Logística Disciplina: Éticas e Relações Humanas no Trabalho ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO. Alunos: Cesar Augusto Pereira – RA 60356260 Leandro Feitosa Mota – RA 61370614 Malcon Henrique Nunes Siqueira – RA 1299493592 Rodrigo Borges de Souza – RA 6505262726 Teotônio Araujo dos Santos – RA 6791426899 Valparaíso de Goiás, 10 de Junho de 2013. SUMÁRIO 1. Introdução.....................................................................................................................03 2. Capítulo 1- Conceito de Ética.......................................................................................04 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 5/10/2013 -
Atps Etica
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET DISCIPLINA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º Taguatinga/DF Junho / 2013 ATPS - DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Semestre 1º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de (ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO) do Curso de Tecnologia em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS do Centro de Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.314 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. O desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humans A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO
Grupo : Jéssica Rebouça Batista ____________________________ RA: Jeise Silva Vanessa Aparecida Michele Curso EAD: Administração Período: 2º Semestre Disciplina: Teorias da Administração 1. INTRODUÇÃO 2. A ADMINISTRAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA 2.1 OBJETIVOS E APRENDIZAGEM 2.2 PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO 2.3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 2.4 IMPORTÂNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO 3. ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO 3.1 ABORDAGEM E CONCEITO ORGANIZACIONAL TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 3.2 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2013 -
Questão Social E Reprodução Das Desigualdades Face às Relações De Trabalho - Algumas Reflexões
Questão social e reprodução das desigualdades face às relações de trabalho - algumas reflexões I – Introdução A questão social é história recente. Iniciada na terceira década do século XIX teve seus desdobramentos ao longo dos séculos e inclusive na cena contemporânea, na qual continua determinada pelas relações sociais, políticas, econômicas, culturais, e principalmente pela relação capital – trabalho e suas formas de exploração e de expressão. Contudo, estamos de acordo que na contemporaneidade a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.831 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
Relações De Trabalho
CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS Administração – 3 Semestre Rosineide Maria Schmidt TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO Aplicações em Âmbito Comercial Passo Fundo 2013 ROSINEIDE MARIA SCHMIDT TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO Aplicações em Âmbito Comercial Trabalho de Estatística , Teoria Econômica, Metodologia Científica,Contabilidade Geral, Comportamento Organizacional e Matemática Financeira doTerceiro Semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR no curso de Administração de de Empresas . Orientadores: Vânia Silva, Régis Garcia,Helenara Sampaio, Monica Silva, Marcelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assedio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
1.INTRODUÇÂO Este estudo de caso referenciou organização como uma instituição dotada de capacidade humana e internacional de conceitos norteando a vivência das relações humanas no meio do trabalho. Toda essa proposta ficou evidenciada através do conflito de gênero e de raça nas relações de trabalho tendo como base fundamental o texto elaborado por Ana Paula Pinto Damasceno. O objetivo geral do trabalho foi observar e analisar o meio de trabalho e as relações de conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.092 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Personagens 4 2.2 Identificações dos conflitos 4 2.3 Discussão de temas presentes no caso 5 2.3.1. Liderança 5 2.3.2. Diversidade da força de trabalho 5 2.3.3. Ética 6 2.3.4. Cultura e clima organizacional 7 2.3.5. Mulher e economia 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Com frequência notam-se nos noticiários algumas manchetes destacando assuntos ligados a assédio moral ou sexual onde as maiores vítimas são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 7 2.3 ÉTICA 7 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.5 MULHER E ECONOMIA 10 3 CONCLUSÃO 12 1 INTRODUÇÃO O caso proposto, de Ana Paula Pinto Damasceno, nos sugere um conflito comum no ambiente de trabalho. O objetivo desse trabalho é descrever como se comporta o indivíduo em seu ambiente de trabalho e como suas atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
ATPS De Segurança Do Trabalho
Introdução Este projeto se baseia em uma pesquisa na área de higiene, saúde e segurança do trabalho. Detalharemos algumas das legislações e as normatizações específicas para garantir as condições adequadas, prevenindo assim a ocorrência de acidentes de trabalho ou doenças profissionais. Saúde é um dos direitos fundamentais do ser humano. Muito mais do que a ausência de doenças, ela pode ser definida como qualidade de vida. A nossa saúde depende de muitas coisas, como, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.017 Palavras / 21 PáginasData: 9/10/2013 -
ESTUDO DE CASO: Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
1 INTRODUÇÃO Conforme o texto indicado, Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho, escrito por Ana Paula Pinto damasceno nos sugere um conflito que acontece com frequência nos ambientes de trabalho. Diante das informações obtidas no texto é possível analisar esse tipo de conflito de diferentes ângulos, especificamente o do assédio sexual e moral em si e as causas que o levaram a existir. O objetivo deste trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Atps Etica
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho Rebeca Antonieta Rezende Chimith –7304548108 – Tecnologia em Recursos Humanos Osasco /SP 2013 1. INTRODUÇÃO A ética é uma filosofia moral que estuda o comportamento humano a partir do seu valor moral. Já a ética na empresa, para estudarmos e aplicarmos, devemos educar a nossa consciência para uma liberdade responsável, visando bons relacionamentos, harmonia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
Gentileza E Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho.
Belo Horizonte 2013 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Belo Horizonte 2013 ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Trabalho de Gestão Pública apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão pública. Orientador: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTo 4 3 Estilos de liderança 4 4 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 5 4.1 ÉTICA 6 5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 6 MULHER E ECONOMIA 7 7 CONCLUSÃO 10 1 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um conflito bastante comum, para não dizer corriqueiro, no ambiente de trabalho. Não me refiro a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.828 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 Introdução.................................................................................................................3 2 Desenvolvimento......................................................................................................4 2.1 Conflito X Ambiente Organizacional – Causas E Conseqüências.........................4 2.2 Liderança...............................................................................................................5 2.3 Diversidades Da Força De Trabalho......................................................................6 2.4 Ética.......................................................................................................................7 2.5 Cultura E Clima Organizacional.............................................................................8 2.6 Mulher e Economia................................................................................................9 3 Conclusão................................................................................................................11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Pesquisa de Opressao no Ambiente de Tarabalho................................14 1 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.906 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2013 -
ATPS Etica E Filosofia Partes 1 E 2
UNIVERSIDADE BANDEIRANTE ANHANGUERA UNIDADE CAMPO LIMPO Curso: Direito 1º Semestre Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS Etapas 3 e 4) Linguagem Jurídica e Argumentação São Paulo 2013 ETAPA 3 PARECER JURÍDICO Consulente: Wanessa Camargo (Cantora). Consultado: Advogado Questionamentos: A consulente confirmou que em Setembro de 2011 no programa CQC (Custe o que Custar) (Emissora Band) o humorista Rafael Bastos foi abusivo e egoísta na liberdade de expressão, dizendo que “comeria” a cantora e o bebê, ofendendo seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013