Atps Ética E Relações Humanas No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
70.205 Trabalhos sobre Atps Ética E Relações Humanas No Trabalho. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relações Humanas
“O homem que caminha para o futuro não pode se deixar influenciar por limites de conhecimentos. Todos os dias estamos sentados em uma sala de aula, a sala que ministra a aula da vida”. “Toda pessoa que queira se sobressair, social ou profissionalmente, precisa ter consciência que o homem é evolução contínua, intelectual e espiritual” (Olinda Silva). Objetivos Específicos: Interpretar os fatores determinantes das diferenças individuais como preponderantes para o estudo das relações humanas; Explicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Elton Mayo E A Escola Das Relações Humanas
Tema: Elton Mayo e a Escola das Relações Humanas Sem dúvida nenhuma, todas as teorias da administração tiveram um papel chave e contribuíram, de sua forma e no seu tempo, para que chegássemos até o ponto que estamos hoje. A administração é considerada o principal fator de desenvolvimento. A sociedade moderna está centrada nas organizações administrativas. A administração constitui a ferramenta básica que capacita as organizações a gerarem resultados e produzirem o desenvolvimento econômico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 PáginasData: 13/1/2015 -
TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS
Estudo de Caso: Um Banco sem Fins Lucrativos O conceito de microcrédito surgiu em Bangladesh no final dos anos 1970, inventado pelo economista Muhammad Yunus, professor da Universidade de Chittagong. Yunus liderou nessa época um projeto para estudar a viabilidade de um sistema de crédito destinado às pessoas pobres demais para terem acesso ao sistema bancário oficial. Em 1983, Yunus criou o Grameen Bank (Banco Rural, no idioma de Bangladesh), com o objetivo principal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 19/1/2015 -
Respostas às questões do conceito de relações humanas
1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Relação humana definida pelos autores Sampaio, Minicucci e Lima demonstra que a essa relação pode ocorrer da maneira mais simples como um simples tocar ou de maneira mais complexa com uma reunião empresarial. Onde coexistir duas pessoas a relação humana estará presente mesmo que seja por um olhar, ou trazendo para os dias de hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.590 Palavras / 11 PáginasData: 21/1/2015 -
Exercícios sobre a teoria das relações humanas
Exercícios de Teoria das Relações Humanas 1) Quem é o expoente da Teoria das Relações Humanas? ─ A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.291 Palavras / 6 PáginasData: 31/1/2015 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Viviane Silva Carmo ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS Cidade de Goiás 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Viviane Silva Carmo ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS Monografia submetida à Faculdade de Direito da Universidade Federal de Goiás, Campus Cidade de Goiás, como requisito parcial para obtenção da Graduação em Direito, sob a Orientação do Professor Cleuton César Ripol de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.004 Palavras / 37 PáginasData: 6/2/2015 -
Discriminação nas relações de trabalho
Fundamentais e Tutela do Empregado Aula 4 Índice Leitura Complementar1...pág.1 Leitura Complementar1...pág.15 Leitura Complementar1...pág.20 LEITURA COMPLEMENTAR 1 OTAVIO AMARAL CALVET Juiz do Trabalho do TRT-RJ, Mestre em Direito do Trabalho pela PUC-SP, Coordenador e Professor da Rede de Ensino LFG, Professor Convidado da Escola de Direito da FGV (RJ) e Doutorando pela Universidad Castilla la Mancha (Espanha) DISCRIMINAÇÃO NA ADMISÃO: DIREITO À INTEGRAÇÃO Como citar este artigo: CALVET, Otávio Amaral. Direito à Integração, in Núcleo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.732 Palavras / 15 PáginasData: 6/2/2015 -
Relações de trabalho entre o empregado e o empregador
Analise as afirmativas abaixo sobre as características necessárias para existir o vínculo empregatício entre empregado e empregador. Continuidade ou não eventualidade, o que significa dizer que aquele que presta serviços eventualmente não é empregado. Também é imprescindível que trabalhe na atividade-fim da empresa. Onerosidade ou Remuneração: o trabalho não é gratuito, mas oneroso. O trabalhador tem de receber remuneração, seja de que forma for. Se não há remuneração, inexiste vínculo de emprego. Alteridade significa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 14/2/2015 -
Teoria Das Relações Humanas
INTRODUÇÃO As relações humanas são as ações e atitudes desenvolvidas pelo contato entre pessoas e grupos. É a partir das relações humanas que ocorrem as mudanças, nos ambientes de trabalho e convívio social, onde surge o crescimento e o desenvolvimento para que haja expansão de projetos em grandes e pequenas empresas onde á uma boa relação humana á também uma grande interação de pessoas havendo assim melhores resultados entre administrador e seus subordinados. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.461 Palavras / 10 PáginasData: 20/2/2015 -
Igualdade De Genero Nas Relações De Trabalho
Igualdade de Gênero nas relações de trabalho: A Prova da Discriminação. No Direito, em especial no Direito do Trabalho, uma das questões mais aflitivas é a discriminação, que assume no nosso cotidiano as mais variadas formas, modalidades e intensidades. A discriminação é uma realidade quase tão antiga quanto o homem, e combatê-la não é tarefa fácil, sendo necessária a aliciação ativa dos órgãos internacionais, dos governos e das sociedades envolvidas. Já que se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 23/2/2015 -
Relações Humanas II
Nome: Dircionei Fatima Garbo Polidoro RGM: 023.5317 Semestre: 6º Professor: Valdir da Costa Pereira Disciplina: Recusos Humanos II ATIVIDADE AULA 05: 01. Conceitue e Caracterize Pesquisa Salarial; A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. A Pesquisa Salarial é uma referência do mercado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2015 -
ATPS ÉTICA
Introdução O assunto relações humanas está vinculado ao Respeito Pessoal – que compreende promover o relacionamento profissional baseado na ética. Muito se tem falado sobre as deficiências nas Relações Humanas no ambiente de trabalho. Profissionais despreparados para atuar num mercado competitivo e altamente exigente apresentam-se diariamente aos empresários em busca de emprego. A baixa escolaridade, a falta de bons modos e de traquejo social tem contribuído para isso. O fenômeno da globalização trouxe mudanças significativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.005 Palavras / 13 PáginasData: 2/3/2015 -
Assédio Moral Nas Relações De Trabalho
Assédio moral nas relações de trabalho ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO INTRODUÇÃO O assédio moral nas relações de trabalho, especialmente nas relações de emprego, configura um dos problemas mais sérios na sociedade atual, posto que deriva de um conjunto de fatores, citando-se, por exemplo, a globalização econômica predatória, a qual visa tão somente a produção e o lucro, bem como o modelo atual de organização de trabalho, caracterizada pela competição agressiva e pela opressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.377 Palavras / 38 PáginasData: 5/3/2015 -
ATPS Etica
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – PÓLO JOINVILLE I CURSO SERVIÇO SOCIAL – 4ª FASE MÁRCIA SOARES DE JESUS RA 6374231397 PAOLA CARLA KLAUS RA 7118522506 ROSANE CERCAL BATISTA RA 6788429453 SUZANA CONTE DA CUNHA RA 7306551292 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: FUNDAMENTOS TEÓRICOS, HISTÓRICOS E METODOLÓGICOS DO SERVIÇO SOCIAL III TUTOR À DISTÂNCIA: Ma. ELAINE CRISTINA VAZ VAEZ GOMES TUTORA PRESENCIAL: VERÔNICA DE OLIVEIRA JOINVILLE – SC SETEMBRO / 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 03 1. A IMPORTÂNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.846 Palavras / 16 PáginasData: 5/3/2015 -
Relações Humanas
4) Quanto deverá ser aplicado, a cada 2 meses, em um “Fundo de Renda Fixa”, à taxa de 5% ao bimestre, durante 3 anos e meio, para que se obtenha, no final desse prazo, um montante de R$ 1.000,00? R=¿ g END I= 5% a.b. f REG P= 3 a 6m = 42m= 21 b 21 n M= 1.000,00 5 i 1.000 CHS FV PMT = R$ 4.899,32 R = M . i . R=
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 6/3/2015 -
A Teoria Das Relaçoes Humanas
A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
ATPS ETICA PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- FAC.3 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Serviço Social Disciplina: Ética Profissional Professor- EAD: Campinas, SP Publicação. 26/11/2013 4° Semestre. 2013 ÉTICA PROFISSIONAL Para Barroco, a reflexão ética supõe a suspensão da cotidianidade; não tem por objetivo responder às suas necessidades imediatas, mas sistematizar a crítica da vida cotidiana. (BARROCO, p. 55, 2008). A autora afirma que a ética não pode ser compreendida apenas como teoria, pois além da reflexão e sistematização filosófica, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2015 -
Relaçoes Humanas
Relações humanas: sua carreira depende delas O Instituto Dale Carnegie, dos Estados Unidos, efetuou uma pesquisa com dez mil pessoas e o resultado a que chegou foi surpreendente. Apenas 15% do sucesso das pessoas deviam-se à competência técnica e à habilidade no trabalho. Os outros 85% do sucesso eram fundamentados na personalidade e, sobretudo, na habilidade de saber relacionar-se com pessoas. Vários outros estudos feitos nos Estados Unidos e em outras partes do mundo confirmaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 11/3/2015 -
Teoria Das Relaçoes Humanas
Teoria das Relações Humanas – George Elton Mayo ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações. a preocupação com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais (tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico). a preocupação principal passou a ser buscar a eficiência nas organizações. A Teoria das Relações humanas impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2015 -
Relações Humanas
RELAÇÕES HUMANAS 2.3.1.Origens 1. A necessidade de se humaniza e democratizar a Gestão, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia, bem como sua crescente influencia intelectual e suas primeiras tentativas de aplicação a organização industrial. Realmente as ciências humanas, gradativamente, vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2015 -
ATPS DE DIREITO DO TRABALHO
2. RELATÓRIO No passado o trabalho era muito diferente da nossa realidade atual. Vimos que no decorrer da história houve o trabalho escravo, o trabalho no feudal que era exercido pelos servos e várias outras realidades de acordo com o tempo, cultura e a sociedade da época. Mas o Direito do Trabalho só surgiu com a sociedade industrial, que buscaram por melhorias nas condições de vida dos trabalhadores, durante a primeira metade do século XIX.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2015 -
Atps Etica E Filosofia Direito 2 Semetre
Atps- Ética e Filosofia- Etapa 3 No exercício da sua função, o advogado tem que manter-se focado no caso e adotar uma postura condizente, ter moral, diante das suas prerrogativa, ser honesto , ou seja, ele deve ser transparência em suas ações, sendo correto e planilando todo o custo do processo, demonstrando as finanças, e estar comprometido com a causa do cliente e ser politicamente correto. O defensor publico não deve aceitar o feito desamparado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
Atps Etica
No mercado atual, as organizações deparam-se com o fato de que a "ética corporativa" faz a diferença. Atualmente, observamos que as muitas das novas empresas no mercado já se mostram conscientes de que a ética é percusora diretamente na imagem que os colaboradores e até mesmo os clientes têm sobre a empresa. E como o cliente interno e o externo influenciam no tempo de vida de uma organização, a nova prática de adoção dos "Códigos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2015 -
Atps etica
Em relação ao texto “Jornal publica lista de homossexuais após lei antigay em Uganda Presidente promulgou lei que criminaliza a homossexualidade. Lista tem nomes e fotos de 200 supostos gays famosos no país” proposto no . Existe uma diferença entre aceitar o homossexualismo e o respeito pelo próximo. O respeito pelo próximo independente de cor, sexo e opção sexual, pois para cada uma delas não caberiam ações das quais foram tomadas pelo presidente quanto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Teoria das relações Humanas
Teoria das relações Humanas >Experiência de Hawthorne< Foi uma experiência muito importante no ínicio do século XIX,por volta de 1927,para todos os trabalhadores,desde o fim da experiência ate os dias atuais.Que foi extremamente importante para desenvolver o fator humano nas empresas. Essas experiências foram feitas para ver os efeitos das condições de trabalho nos funcionarios,para testar á fadiga ,rotatividade de funcionarios,acidentes de trabalho. >Primeira fase do teste< Analizar o efeito da iluminação da empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015