Ava Gestão do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão do conhecimento
A gestão do conhecimento foi implementada no Brasil a apenas alguns anos nas grandes empresas, mesmo estar sendo utilizada nos países desenvolvidos desde a década de 90, no Brasil esse novo conhecimento chegou a pouco e apenas empresas grandes e multinacionais passaram a utilizá-lo como meio de gestão de seus conhecimentos. Essas empresas entendem que seu maior ativo é o conhecimento adquirido e que ele pode gerar retornos exponenciais, podendo ser utilizados muitas vezes, durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO / GESTÃO DE CONVERSAÇÕES
Gestão de Conversações 1 - Qual seu significado? Comunicação entre os membros da organização e com os não-integrantes da organização. 2 - Qual sua finalidade? Facilita a comunicação entre os membros, para que as informações sejam convertidas em conhecimento e influenciem comportamentos e atitudes. 3 - Como seu uso deve ser aplicado nas empresas? Estimular ativamente a participação: os gerentes devem promover a conscientização quanto a conversas criadora de conhecimento, ajudando a desenvolver conversas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
PRÁTICA DE GESTÃO DE CONHECIMENTOS
PRÁTICA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho em equipe – equipe no trabalho é muito importante para o andamento eficaz da organização, isto serve tanto para as publicas como empresas privadas. A empresa hoje em dia se baseia em um trabalho em equipe para o andamento e funcionamento, tornando fundamental o trabalho em equipe. O seu processo de gestão de Recursos Humanos foca muito na seleção, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e formação e promoções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
CONCEITO DE GESTÃO DE CONHECIMENTOS
UNIVERSIDADE UNIDERP INTERATIVA CURSO DE CIÊNCIAS CONTABÉIS PROFª: EAD: MAURICIO DIAS PROFº.: TUTORA EAD: LAURA PATRÍCIA TORRES PROFº.: TUTOR PRESENCIAL: MANOEL MARIA OLIVEIRA NETO DESAFIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Antonio Alef Costa Silva RA414715 Aldeir Nascimento Alves RA425000 Cleber José Santos Andrade RA425102 Ismael Oliveira Santos RA405867 Suzamar Macelo dos Santos RA 419911 CAXIAS – MA JUNHO/2013 INTRODUÇÃO CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão do conhecimento é um processo corporativo, focado na estratégia empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.411 Palavras / 22 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento - Exercicios
Questão 01 Leia o seguinte texto: Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculas CFCs para facilitar a fabricação de gelo. Os CFCs foram decisivos para a fabricação em escala de geladeiras, aparelhos de ar condicionado, desodorantes e muitos outros produtos e utensílios. Apenas recentemente com equipamentos que fornecem novos dados e informações sobre a atmosfera, descobriu-se que as moléculas de CFC destroem as moléculas de ozônio que compõem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.721 Palavras / 7 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS: Gestão do conhecimento
Etapa 5 Passo 1 a) Como é feita a Gestão do Conhecimento. Através de uma comunicação clara e objetiva, procuro manter sempre a confiança no ambiente, incentivando com capacitações e trabalhos em equipe, buscando assim a criatividade de cada um. b) Identifique se existe o incentivo para a Gestão do Conhecimento na empresa Sim, quando há uma sugestão de uma nova idéia sobre algum produto o colaborador tem participação de no lucro com a venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestao De Conhecimentos
INDICE INTRODUÇÃO 4 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .....5 1.1 Treinamento e Desenvolvimento 5 1.2 Gestão de Desempenho 6 1.3 Administração de Cargos, Salários e Benefícios 6 1.4 Educação Corporativa 9 1.5 Gestão do Conhecimento 10 2. ANALISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS.............................................................11 2.1 Planejamento Tático/Intermédiário.............................................................................11 2.2 Planos Operacionais 13 2.3 Estrutura da Organização 15 Considerações Finais 18 Referencias Bibliográficas 19 - INTRODUÇÃO O mercado de trabalho vive um dos seus momentos mais marcantes e, para atender às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
A remuneração estratégica é um agente transformador e catalisador para a convergência de energias na organização, e a medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa, constitui fator de harmonização de interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como alavanca de resultados. Isso faz com que grandes empresas busquem a otimização de seus recursos, ou seja, começam a buscar o que chamamos atualmente de vantagem competitiva, passam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
INTRODUÇÃO Iniciaremos uma etapa falando de vários tópicos que estão relacionados na Gestão do Conhecimento dentro de uma organização. Hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa para colocar em prática seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. O novo conhecimento é bem diferente do que tínhamos na década da época industrial, por esse motivo é bom conhecer as empresas no qual a mão de obra vem perdendo espaço no novo mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013 -
Estudo De Em Uma Empresa Norte-Americana: Implementação Da Gestão Do Conhecimento Na Comercialização Internacional De Madeira.
O estudo de caso se refere a uma madeireira de pequeno porte localizada nos Estados Unidos, que comercializa madeira de pinus. De acordo com Davenport e Prusak, as organizações de maior sucesso são aquelas onde a gestão do conhecimento faz parte das atividades de todos os membros. Portanto, houve na organização uma necessidade de mudança de empresa familiar para um maior empreendimento, após dois motivos significantes: a expansão do mercado de construção civil e leis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
INTRODUÇÃO A competitividade, encarada como a forma de as organizações sustentarem suas posições mercadológicas (Coutinho, 1994; Coutinho & Ferraz, 1995; Ferraz, Kupfer, & Haguenauer, 1996), traz em seu bojo a necessidade de criação e renovação de vantagens competitivas. A inovação é considerada uma fonte de vantagem competitiva (Coutinho & Ferraz, 1995; Porter, 1992). Consiste em uma melhoria incremental ou radical feita pelas organizações em seus produtos, tecnologias ou processos, e é produto da interação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
SUMÁRIO 1. Introdução .....................................................................................................04 2. Desenvolvimento ..........................................................................................05 2.1. Conceito de Gestão de Conhecimento ..................................................05 2.2. Mudanças e aplicações da GC nas empresas .....................................09 2.3. O “Cirque Du Soleil” ...............................................................................13 3. Considerações Finais ...................................................................................14 4. Referências Bibliográficas ............................................................................15 1. INTRODUÇÃO O conhecimento sempre foi necessário para sobrevivência humana e até mesmo das organizações, mas com o desenvolvimento da ciência e da tecnologia nas últimas décadas do século XX, a sua importância aumentou expressivamente dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.998 Palavras / 12 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Acompanhamento junto ao cliente durante determinado período com auxilio técnico e manutenção sem a necessidade de um contrato especifico. Alem do serviço de Backup, onde o cliente tem armazenado uma copia de suas imagens em nossa empresa. No portal da empresa na internet o cliente tem área exclusiva com orientação de uso, manuais, instruções e vídeos demonstrativos JUSTIFICATIVA DO PROJETO Com este sistema de monitoramento instalado em comércios e residências, os clientes passam a ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
ATPS – Conceitos de Gestão de Conhecimento Disciplina: Gestão de Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Zangirolami Ana Paula Zunarelli-3822691856 Ana Lucia Estevam da Silva-4529882247 Elenir Marinho Tiago-3808612534 Sandra Helena Caetano-4519884309 Vanessa Santos Fortes-4351869141 SÃO CAETANO/ SP 2013 INTRODUÇÃO (Descrever parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho). (Sugestão: não ultrapasse 1 página). DESENVOLVIMENTO 1. CONCEITOS (A ETAPA 1) Segundo o PLT o conceito de Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.711 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO DE UMA EMPRESA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Conhecimento dos custos 4 2.1.1 Modelos de Gestão 4 2.2 Contabilidade. 6 2.3 Matemática 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 9 1 INTRODUÇÃO As empresas estão cada dia mais envolvidas com a informação, o uso estratégico dessas informações, adaptadas as metas das organizações fazem com que algumas empresas se superem, traduzidos em novos mercados, melhores investimentos externos e um melhor desempenho interno. Nesta visão esse trabalho visa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO A definição de conhecimento está distante da perfeição. Aprimorar a GC é explorar o desconforto, inconformismo. Sempre dando ênfase aos paradoxos, discordância faz parte da evolução em busca do conhecimento. As empresas vivem de mudanças, para isso as contradições de seus funcionários servira para inovar. Socializando os colaboradores. Conhecimento tácito: invisível, pois se trata de experiência. Conhecimento explicita registrados, manuais, especificações. - Como favorecer a criação de conhecimento novo na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestao De Conhecimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Gestão do Conhecimento Professora tutora a distância: Ma. Irma Macário SUMÁRIO: 1 – Introdução -------------------------------------------------------------------------PG. 3 2 – Desenvolvimento-----------------------------------------------------------------PG. 4 3 – Considerações finais--------------------------------------------------------------PG. 10 6 – Bibliografia------------------------------------------------------------------------PG. 11 INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento não é considerada uma pratica nova, muito antes de ela ser usada como estratégia organizacional, de certa forma já era usada por gestores que tinha a visão que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.740 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
produtores. Desenvolve programas de gestão pessoal que visam criar o ambiente propício para a busca de soluções criativas e que agreguem valor para os sócios. Na pesquisa agropecuária, a Cooperativa participa em conjunto com outras duas cooperativas, da Fundação ABC, responsável pelo desenvolvimento da pesquisa aplicada e pela disseminação de tecnologias que objetivem a redução de custos e a exploração racional dos recursos naturais. Na Castrolanda, a responsabilidade social ocupa importante capítulo do seu planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Alorrane das Neves Lima Melo Eliete Gomes Silva Flavia Cristina Costa Lameira Francielem Ferreira De Moura Frank Júnior Ferreira Da Silva Jocinira Da Fonseca De Freitas Josiane Freitas Lima Osmar Neco Da Silva Neto GESTÃO DO CONHECIMENTO CASTANHAL / PA 2012 Alorrane das Neves Lima Melo Eliete Gomes Silva Flavia Cristina Costa Lameira Francielem Ferreira De Moura Frank Júnior Ferreira Da Silva Jocinira Da Fonseca De Freitas Josiane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2013 -
Gestao Do Conhecimento
1) O que é gestão do conhecimento? R: é a gestão dos ativos intangíveis baseados, sobretudo, na competência dos profissionais de uma determinada organização 2) Para que serve a gestão do conhecimento? R: Ganhar produtividade, Preservar a memória da organização, Aumentar grau de colaboração, Melhorar o processo de inovação. 3) Até pouco tempo o que era considerado como elemento importante na competitividade de uma empresa em seu mercado de atuação, era o preço e qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2013 -
Gestão Do Conhecimento E Aprendizagem
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Aprendendo a Aprender http://www.perspectivas.com.br/p8.htm. Acessado dia 20/08/11 [...] À medida que muda o ambiente organizacional, como se diz no jargão dos estrategistas, a organização precisa aprender a executar novas tarefas e dar conta das antigas com mais rapidez e eficácia. Em outras palavras, ela deve gerar um novo conhecimento e colocá-lo em prática. Obviamente o aprendizado é algo corriqueiro na organização. Ele ocorre continuamente em todas as empresas duradouras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.228 Palavras / 5 PáginasData: 11/12/2013 -
Gestão Do Conhecimento
ROTEIRO 1. Apresentação do professor, da disciplina e do PEA. 2. Paradigma Estruturado x Paradigma Orientado a Objetos. 3. Conceitos de orientação a objetos: classes e objetos; atributos e comportamentos. 4. Introdução a linguagem JAVA 5. Exercícios PARADIGMA ESTRUTURADO X PARADIGMA ORIENTADO A OBJETOS. Programação estruturada é uma forma de programação de computadores que preconiza que todos os programas possíveis podem ser reduzidos a apenas três estruturas: sequência, decisão e iteração. Um sistema orientado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 18/12/2013 -
ATPS - Gestão Do Conhecimento
Introdução Como o conhecimento pode ser gerado pelas pessoas, as organizações estão buscando propiciar aos colaboradores novas formas de crescimento profissional e pessoal, para que assim possam atrair desenvolver e reter o capital intelectual que agregue valor a organização. Com isso, há o surgimento de novas idéias e soluções, conseqüentemente aumentando o grau de competitividade organizacional. No entanto, o grande desafio para as empresas é disseminar e oficializar esse conhecimento, de maneira que o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.604 Palavras / 23 PáginasData: 29/1/2014 -
Gestão do conhecimento
Resumo do filme Natalie é treinada por Ryan para demitir pessoas. Ryan é responsável por demitir pessoas que não precisa mais dos serviços delas. Seus argumentos eram que as pessoas demitidas poderiam trabalhar com o que gosta e correr atrás dos seus objetivos. Mas muitos deles não aceitavam ser demitidos, uns por ter mais de 15 anos de empresa, por acharem que estão velhos para arrumar outro serviço e Ryan não podia fazer nada simplesmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 3/2/2014