Ava Gestão do Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
35.461 Trabalhos sobre Ava Gestão do Conhecimento. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao Do Conhecimento
THATHA GURT CREPES E FROZEN A empresa A Thathagurt é uma empresa que atua no ramo de alimentos, desde 2009, tendo como principais produtos “Frozen” e “Crepes” com diferentes apresentações comerciais para consumo. Nossa empresa tem como objetivo criar e oferecer produtos diferenciados, saborosos e saudáveis, com 0% de gordura, baixo teor de açúcar e grande variedade de frutas e coberturas naturais. Com o desenvolvimento da tecnologia para manufatura, o Frozen Yogurt foi sendo aperfeiçoado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
O conceito de gestão do conhecimento
Resumo Nesse trabalho será feito um “Roteiro de Execução” onde estarão sugeridas definições, conceitos, ou seja, tudo referente à Gestão de Conhecimento. Também estarão desenvolvidas as diversas formas de como estabelecer e favorecer uma ótima organização com objetivo de propor a Gestão do Conhecimento dentro de cada empresa. Conceito de inovações, e tendências de melhora para uma empresa, portanto estará disponibilizado tudo sobre conceito de enfatizar novas tendências para empresas e novos conhecimentos. Summary This
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2014 -
Gestão do conhecimento
Gestao do conhecimento 3. PRÁTICA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho em equipe – equipe no trabalho é muito importante para o andamento eficaz da organização, isto serve tanto para as publicas como empresas privadas. A empresa hoje em dia se baseia em um trabalho em equipe para o andamento e funcionamento, tornando fundamental o trabalho em equipe. O seu processo de gestão de Recursos Humanos foca muito na seleção, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2014 -
Das Parábolas Que Foram Assistidas Qual Delas Retrata Ou Associa-se Aos Conceitos De Gestão Do Conhecimento E Inovação
Ambas associam-se à Gestão do Conhecimento. A parábola da Águia e da Galinha, baseado no conto de Leonardo Boff, exemplifica como um ambiente de trabalho hostil pode emudecer a criatividade, impondo barreiras por pressões. A águia acreditava ser algo que não era, pois foi tratada como galinha e não como o rei das aves. O mesmo acontece quando as pessoas deixam que lhes digam como agir, como pensar, não deixando a criatividade e a inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Ava Aula Tema 1 Tecnologias E Gestao
O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. padrão b. ciência social aplicada c. conjunto de crenças d. conjunto de valores e. metodologia de pesquisa científica f.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Leia o seguinte texto: “Um produto funciona como um gatilho para extrair conhecimento tácito quando os clientes atribuem significado a ele comprando-o, adaptando-o, usando-o ou não o comprando. Também pode desencadear mudanças no comportamento do cliente em termos de sua visão de mundo, podendo até mesmo reconstruir o ambiente.” Fonte: Adaptado de NONAKA I., TAKEUCHI, H. Gestão do Conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2008. p. 98 Este texto está relacionado à ideia de que: Escolher uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
AVA Tecnologias De Gestão Aula Tema 1
O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. padrão Correto b. conjunto de crenças Correto c. forma de ver o mundo Correto d. filosofia oriental e. metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
ATPS - PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE CONHECIMENTO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE CONHECIMENTO Disciplina: Gestão de Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Ma. Irma Macário Aline Nogueira da Silva – 4922910196 Larissa Alves da Silva- 4928929028 Larissa Cristina Silva-– 4561909837 Paula do Nascimento Feitosa – 4974885037 Ribeirão Preto / SP 2013. Introdução A gestão do conhecimento é definida como o processo que cria continuamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.568 Palavras / 23 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão De Conhecimento Aula 1
Segundo Cohen (1980), "Negociação é o uso da informação e do poder, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma 'rede de tensão”. Para Mills (1993) “A negociação é um modo eficiente de conseguir aquilo que queremos; negociamos para resolver nossas diferenças e negociamos por interesse próprio para satisfazer nossas necessidades.” A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas, seja entre familiares, amigos, no trabalho ou com contatos estratégicos, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Ead Gestao Do Conhecimento
Ead gestao do conhecimento Aula tema 1 Iniciado em sábado, 15 março 2014, 10:40 Completado em sábado, 15 março 2014, 10:55 Tempo empregado 14 minutos 37 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.873 Palavras / 24 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestao De Conhecimento
Leia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
De acordo com o que vemos em artigos que mostram a situação da Gestão do Conhecimento no Brasil, percebemos que Este não é culturalmente conhecido pela busca e valorização do conhecimento nas empresas. O que podemos perceber nas em empresas, com algumas exceções, é o pensamento de “cada um por si”. Cada departamento faz o seu trabalho como se não fosse parte integrante de uma empresa, muitas vezes sem conhecer a missão e os valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
AVA TECNOLOGIA DE GESTÃO AULA 1 A 4
12/3/2014 Tecnologia De Gestão Aula 1,2,3,4 - Dissertações. Imprimir Trabalho http://trabalhosgratuitos.com/print/Tecnologia-De-Gest%C3%A3o-Aula-1234/20887.html 1/7 Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Busque aqui seu trabalho, resumo, monografia, resenha, etc... Busque Trabalho Completo Tecnologia De Gestão Aula 1,2,3,4 Tecnologia De Gestão Aula 1,2,3,4 Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Tecnologia Enviado por: giza266263 14 abril 2013 Palavras: 3239 | Páginas: 13 TECNOLOGIAS DE GESTÃO AULA TEMA 1 QUESTÃO 1- Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.793 Palavras / 12 PáginasData: 23/3/2014 -
Gestão do conhecimento no processo de transformação interativa e espiral
Gestão do conhecimento A gestão do conhecimento decorre do conhecimento e experiências adquiridas de cada pessoa dentro de um conjunto. Com base em experiências, valores e informações o CG é implantado com o objetivo de incorporar novas saberes que ajudarão a entender novas situações além da capacidade de julgamento decorrentes de referências construídas para a resolução de problemas cotidiano (BRITO, 2008). Com a prática da gestão do conhecimento é possível aproveitar melhor a informação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO Nesse trabalho acadêmico, serão apresentadas noções e informações a cerca do tema “Gestão do Conhecimento” . Essa disciplina vem se mostrando cada vez mais importante dentro das Organizações, e promovendo investimentos, cada vez mais significativos. Ao adotar a Gestão do Conhecimento, a empresa adotada uma nova postura. Ou seja, passa a investor nos colaboradores e em seu capital intelectual, gerando novos e benéficos frutos para ambos. Sentindo-se mais valorizado e reconhecido, o profissional trabalha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.281 Palavras / 18 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO O mundo contemporâneo é caracterizado por rápidas transformações na estrutura social, econômica, política e tecnológica, que pressionam as organizações a desenvolver capacidades essenciais e sustentáveis, voltadas para a inovação como forma de obter longevidade e competitividade. Estas transformações incluem a idéia de organização como um sistema de geração de conhecimento e a idéia de trabalho como uma forma de desenvolvimento humano. O conhecimento surge das informações obtidas pelos indivíduos ao longo de sua vida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
DEFINIÇÕES DE GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão do conhecimento está presente em vários ambientes, onde a troca é feita através da comunicação, e tem por objetivo, compartilhar e enriquecer o conhecimento focado no desempenho pessoal e organizacional, criar novo conhecimento para chegar com visões criativas e transformadoras. O cotidiano, profissional dos conceitos de espiral do conhecimento e o efeito da inovação são fundamentais para as organizações. Um novo conhecimento começa com o indivíduo que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
Gestão De Conhecimento
Mesmo não sendo uma novidade, a gestão do conhecimento tem merecido crescente atenção, especialmente em seu aspecto de relacionamento com a estratégia organizacional. A gestão do conhecimento não é como conceito, uma idéia nova nas organizações. Para sobreviver qualquer organização precisa saber qual conhecimento tem disponível e quem são as pessoas de referência para cada uma das áreas de conhecimento em que atua. Mesmo fazendo parte do que, tacitamente1 a empresa sabe ser necessário, só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.353 Palavras / 18 PáginasData: 25/3/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em equipe, da superação física e mental. Além disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Aula Tema 5 - Tecnologia Da Gestão - Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestao Do Conhecimento
Questão 1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestao do conhecimento da empresa stilo e moda: a qualidade aos seus pés
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO. ADMINISTRAÇÃO. GESTAO DO CONHECIMENTO DA EMPRESA STILO E MODA: A QUALIDADE AOS SEUS PÉS Prof.ª MARIA HELENA ALINE COSTA/8482233388 ANA ELISA/8601215873 ANA PAULA NUNES DA SILVA/ 809288634 ANDRÉ RICARDO MARTINS/8409160025 ANDREZA PAIXÃO/ CRISTIANO DOS SANTOS/8497221519 DEBORA POLIANA/1299272119 ISABELA MUNIZ/8246915629 JACAREI, 25, DE MARÇO DE 2014. GESTAO DO CONHECIMENTO DA EMPRESA STILO E MODA: A QUALIDADE AOS SEUS PÉS. Vamos abortar neste tema os critérios existentes dentro de uma empresa, mostrando o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Conceitos De Gestão De Conhecimento
Conceito de Gestão do Conhecimento A gestão do conhecimento não é como conceito, uma ideia nova nas organizações. Para sobreviver qualquer organização precisa saber qual conhecimento tem disponível e quem são as pessoas de referência para cada uma das áreas de conhecimento em que atua. (HANSEN, NOHRIA e TIERNEY, 1999). Já DAVENPORT e PRUSAK (1998) e PRAHALAD e HAMEL (1998) dizem que, o que uma empresa coletivamente sabe é a eficiência com que ela usa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.523 Palavras / 11 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO Treinamento: uma breve conceituação Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão Do Conhecimento
- Etapa 1: o autor denomina de scanning, observação do ambiente externo, no case podemos observar que a empresa Pulo do Gato detectou no aquecimento do mercado interno uma oportunidade de crescimento da organização. - Etapa 2: o autor denomina de monitoring, acompanhamento mais a fundo de determinado acontecimento. Vendo o aquecimento do mercado interno, a Pulo do Gato observou ainda, com mais atenção para o seu setor, o de calçados, que o publico feminino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
ATPS Gestão Do Conhecimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de educação a Distância ATPS – Gestão de Conhecimento Disciplina: Gestão de Conhecimento Tutora a Distancia: Priscila Cintra TAUBATÉ / SP 2013 SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................................................................03 2. Desenvolvimento..................................................................................................................03 O modelo SECI (a espiral do conhecimento)............................................................................06 Figura 01...................................................................................................................................06 3. Mudanças e aplicações da GC nas empresas........................................................................07 3.1 Entrevista com 2 empresas..................................................................................................08 4. Prática da gestão do conhecimento.......................................................................................10 5. Considerações Finais.............................................................................................................13 6. Referências Bibliográficas....................................................................................................14 1. INTRODUÇÃO Nos últimos anos, temos visto mudanças substanciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.985 Palavras / 16 PáginasData: 26/3/2014