Base Fisiologica Do Movimento Humano Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.031 Trabalhos sobre Base Fisiologica Do Movimento Humano. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
NATHÁLIA GUIMARÃES GOMES RANGEL Cam 2013 PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientadores: Professores: Gisleine Fregonese, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2013 -
Biopsicossocial do ser humano
na sua construção e na continuidade de um trabalho que almeja o desenvolvimento biopsicossocial do ser humano. Na perspectiva esboçada neste documento, pode-se ainda dizer que o cuidado pedagógico exige o desenvolvimento de atividades significativas, reorganização do espaço, do tempo e de responsabilidades entre os diferentes profissionais, e o conhecimento de diversas áreas. Com estes fatores se poderá atender as demandas sejam elas de ordem física, social, intelectual, psicológica, afetiva ou de qualquer outra natureza.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
Tecnicas Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP (CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: TECNOLOGIA DE GESTÃO “PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE” Profª. Sandra Aparecida Ribeiro Ossada Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Állida Meira Soares – RA (4351864252) – Tecnologia em Recursos Humanos Lidiane Ferreira da Silva – RA (1299907844) – Tecnologia em Recursos Humanos Sabrina Rodrigues Ruzene – RA (3815679315) – Tecnologia em Recursos Humanos Silvana Vanessa de Souza – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.335 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
DEMOCRA E DIREITOS HUMANOS
DEMOCRACIA E DIREITOS HUMANOS A liberdade, o respeito dos direitos humanos e o princípio da organização de eleições honestas e periódicas são valores que constituem elementos essenciais da democracia. Por sua vez, a democracia proporciona o quadro natural para a protecção e a realização efectiva dos direitos humanos. Esses valores são encarnados pela Declaração Universal dos Direitos Humanos e desenvolvidos no Pacto Internacional sobre os Direitos Civis e Políticos, que consagra uma série de direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2013 -
Recursos Humanos
Treze Brasil – Serviços Terceirizados. Essa empresa atua no mercado desde o ano de 2000, é uma empresa de múltiplos Serviços Terceirizados que mais cresce nos pais. Para garantir a qualidade dos serviços prestados, a Treze Brasil possui um Centro de Treinamento que garante a reciclagem e o aprimoramento de sua equipe. Serviços Prestados Soluções Completas em Terceirização de Múltiplos Serviços. Portaria Controle de Acesso Área de segurança máxima com supervisão e acompanhamento 24
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2013 -
Área de recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Área de recursos Humanos..................................................................5 Área de finança...................................................................................5 Área de Marketing...............................................................................5 Área de produção.....................................................................................6 Proposta Área de Recursos Humanos.....................................................6 Proposta na Área de Marketing................................................................6 Proposta na Área de produção.............................................................6 Área de economia e sustentabilidade....................................................7 Planejamento estratégico....................................................................7 Planejamento tático...............................................................................................7 Planejamento operacional..................................................................7 3 Conclusão...............................................................................................................9 Referências...........................................................................................................10 Apêndices.............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O Estudo de caso realizado procurou abordar de forma concreta a situação apresentada, levando em conta responder objetivamente todas as perguntas propostas. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2013 -
Recurso Humanos
A qualidade de vida no trabalho é um fator que pode influenciar a decisão sobre a carreira. Nesse sentido sobre o nível de energia exigido pelo trabalho é correto afirmar que: Alternativas 1 - Não se pode dizer que há qualidade de vida em um trabalho que acaba com todas as forças da pessoa. 2 - Quanto mais um trabalho exige de energia, mais gratificante ele é para quem o executa. 3 - O nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Tecnologia e Desenvolvimento Humano
2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano Vivemos na era Pós-industrial, um novo mundo, onde o trabalho físico é feito pelas máquinas e o mental, pelos computadores. Cabe ao homem a tarefa de se tornar insubstituível sendo criativo, pois é as idéias que fazem este novo mundo estar constantemente em desenvolvimento. Pode-se dizer que a era pós-industrial nasceu com a Segunda Guerra Mundial, a partir do aumento da comunicação entre os povos, com a criação de novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.101 Palavras / 9 PáginasData: 6/6/2013 -
A importância da Negociação para o profissional de Recursos Humanos
Introdução A importância da Negociação para o profissional de Recursos Humanos A importância da negociação, é obter conhecimentos e competência a qual seria desenvolvida ao longo de uma negociação, é necessária muitas vezes compreender conceitos de outras áreas entendendo as linguagens de outros setores, pois assim devemos argumentar as necessidades e sugestões da maneira mais fácil, podendo integrar nas áreas e proporcionar o melhor para os colaboradores da organização, buscando resultados através das pessoas. Conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2013 -
Rede de conceitos com base no cenário de "Nosso Senhorio livro"
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DANIEL WAGNER SILVA DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL Palmeira dos Índios 2012 DANIEL WAGNER SILVA DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado a disciplina Metodologia de Ensino e Pesquisa Projeto de Sistemas, Segurança da Informação, Sistemas Operacionais e Rede de Computadores da Universidade Norte do Paraná UNOPAR Prof. Reinaldo Nishikawa Marco Ikuro Hisatomo Adriane Aparecida Loper Everson Morais Paulo Kiyoshi Nishitani Palmeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.480 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2013 -
O estudo com base no livro do grande missiólogo David Bosch
Um novo paradigma da Missão para o século XXI é o estudo com base no livro do grande missiólogo David Bosch em que ele analisa as grandes transformações pelas quais passou o cristianismo no século anterior e no início deste. Um cristianismo influenciado pela visão missionária do século XIX em que consistia no envio dos missionários com a finalidade de resgatar os pobres “aborígenes” de seu modus vivendis primitivo para a salvação por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestao Em Recursos Humanos
As vantagens que as empresas teriam ao contratar com horário flexível seria, melhoria na produtividade “72,7% das empresas usam o benefício da flexibilidade para possibilitar qualidade de vida e reter talentos”. O resultado da pesquisa é o mais curioso. Ela mostra que 69,3% dos entrevistados disseram que os resultados entregues pelos colaboradores que trabalham em casa são similares aos de quem marca presença na empresa, essa mudança de paradigma das empresas vem ao encontro dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉ DE OLIVEIRA SANTOS CLÁUDIO SOUZA CLÁUDIA MARIA CAVALCANTE DE ANDRADE FLAVIO DE CASTRO SANTOS JOSÉ ALEXSANDRE FARIAS DOS SANTOS HIPERMERCADO BRASIL LTDA. Maceó 2012 ANDRÉ DE OLIVEIRA SANTOS CLÁUDIO SOUZA CLÁUDIA MARIA CAVALCANTE DE ANDRADE FLAVIO DE CASTRO SANTOS JOSÉ ALEXSANDRE FARIAS DOS SANTOS HIPERMERCADO BRASIL LTDA. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 4º semestre, para a disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.629 Palavras / 7 PáginasData: 7/6/2013 -
A Evolução Dos Direitos Humanos
Na constituição da doutrina dos direitos do homem, assim como nos a conhecemos hoje, podemos identificar a confluência de várias correntes de pensamento e de ação, entre as quais as principais são o liberalismo, o socialismo e o cristianismo social. Estas doutrinas surgiram nos séculos XVII e XVIII, no período de ascensão da burguesia que estava reivindicando uma maior liberdade de ação e de representação política frente à nobreza e ao clero. Elas forneciam uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O APARECIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A menção de Recursos Humanos só começo a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 . DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO A autonomia das empresas se dá ao passo que, o crescimento se torna notável, a demanda por produtos e serviços aumenta obrigando a organização a implantar métodos sustentáveis para a auto-suficiência e a manutenção além de tudo de seus colaboradores. É preciso ter discernimento para perceber as limitações e necessidades de mudanças, e perspicácia para inovar visando melhoria e eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 7/6/2013 -
Trabalho De Tecnologo De Gestão De Recursos Humanos 3º Semestre
Introdução Em virtude do crescimento da Empresa da Família Bertocci e com isso também cresceram os problemas administrativos, vamos ajudar a empresa contratar novos colaboradores sem deixar de lado o ambiente familiar que conquistou tantos clientes ao longo dos anos foram criados novos cargos e tarefas , faremos o processo de recrutamento e seleção, política de cargos e salários, a discrição dos cargos, a legislação e práticas trabalhistas e elaboraremos o plano de auditoria Anual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2013 -
Direitos Humanos
Como e quando surgiu? Em 10 de Dezembro de 1948 a Declaração Universal dos Direitos Humanos foi adotada e proclamada pela Assembleia-geral das Nações Unidas em sua Resolução 217 A (III), como resposta aos horrores da Segunda e como intento de sentar as bases da nova ordem internacional que surgia atrás do armistício. A expressão “direitos humanos” é uma forma abreviada de mencionar os direitos fundamentais da pessoa humana. Sem esses direitos a pessoa não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA,
RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na organização. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, conceitos, características e modelos de gestão existente. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional. Após a realização do estudo constatamos que a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Recursos Humanos
Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem Bagé/RS Junho/2013 RESUMO A criação de uma empresa parte sempre de uma ideia inicial, que pode ou não seguir em frente. Este documento tem por finalidade dar a conhecer o processo de criação de uma empresa, desde os requisitos ao percurso a seguir, bem como a constituição legal da empresa.Será ainda mencionado informação sobre a iniciativa “CN Utilidades” que tem por finalidade a criação de diversos tipos de artesanato para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.896 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2013 -
Século XXI - Desenvolvimento Humano E Novas Perspectivas
SUMÁRIO 1 Um retrato global do mundo no século XXI ................................................. 2 Desenvolvimento humano: relações éticas, individualismo, saúde pública e desigualdade social ....................................................................... 3 Materialismo e agressão ambiental. Como nos relacionamos com o meio em que vivemos? .................................................................................. 4 Perspectivas para o desenvolvimento de uma nova sociedade ............... 5 Conclusão ....................................................................................................... Referências bibliográficas ................................................................................ 3 6 9 11 13 14 1 Um retrato global do mundo no século XXI O século XXI surgiu frente às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 9/6/2013 -
Acordo Coletivo - Recuros Humanos
ATIVIDADE COLABORATIVA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Brasil Junho/2013 GIOVANA COCETTI – R.A 5667139130 Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Da 2° serie Brasil Junho/2013 SUMARIO INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------------------- 1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO --------------------------------------------------------- 6 1. Clausula Primeira – Piso Salarial ------------------------------------------------------------- 6 2. Clausula Segunda - Reajuste Salarial com Aumento Real -------------------------------- 6 3. Clausula Terceira – Valorização do teto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.595 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2013 -
Diretos Humanos
DESAFIO DE DIREITOS HUMANOS Autor: Ana Clara Correa Henning Trabalho de pesquisa elaborada para obtenção de nota da disciplina de Direitos Humanos, do 2º bimestre sob a orientação do professor Tônisson Batista da Universidade Anhanguera-Uniderp –Centro de Educação a Distância, do pólo de Lauro de Freitas, BA. Orientador presencial: Prof. Tônisson Batista Orientador EAD: Profª. Reinaldo Donizete Alves LAURO DE FREITAS – BA DEZEMBRO DE 2011 RESUMO: Neste trabalho estão apresentados, Teoria dos Direitos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2013 -
Movimento Feminista
Como surgiu o feminismo: FEMINISMO tem como meta a igualdade e a proteção legal as mulheres. A história do feminismo começar a partir do séculoXIX e inicio do século XX e na segunda década de 1960 e 1970 e na terceira da década de 1990 até os dias de hoje. O feminismo surgiu atráves de movimentos femininos. O feminismo no Brasil passou por um processo de humilhação, coragem e vitória, a mulher passou pela dominação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.631 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2013 -
Recursos Humanos
1 MAPEAMENTO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 1.1 Análise organizacional 1.1.1 Apresentação organizacional Razão Social: Comuniquy Telecom Informática Ltda Nome Fantasia: Tele Sul Telefonia Empresarial CNPJ: 07.635.441/0001-09 Ano de fundação: 2005 Endereço: Rua Tronca, nº 1607, Bairro Cristo Redentor, Caxias do Sul/RS Telefone: 54-3028-2403 E-mail: telesul@telesulrs.com.br Site: www.telesulrs.com 1.1.2 Histórico A Telesul iniciou suas atividades em Novembro de 2005, na cidade de Caxias do Sul pelos sócios Jean Paulo Mejolaro e Marina de Boer. A empresa possuía
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013