Comportamento Organizacional Atividade 4 Anhembi Morumbi Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.862 Trabalhos sobre Comportamento Organizacional Atividade 4 Anhembi Morumbi. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional Atividade 7
A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Selecionada: Corretae. Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva e paranóias; Resposta Correta: Corretae. Esquizofrenia, psicose
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2014 -
Gestão De Pessoas - Atividades Anhembi Morumbi
Fazer teste: Atividade 1 Informações do teste Descrição Instruções Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Estado de Conclusão da Pergunta: PERGUNTA 1 1. A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.660 Palavras / 19 PáginasData: 14/10/2014 -
Economia- Unidade 7 (Atividade) Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quando consideramos as duas políticas que formam a política fiscal, ou seja, quando tratamos da descrição detalhada da arrecadação dos impostos e dos gastos públicos, estamos tratando do Orçamento público. O total arrecadado por um país é chamado de Carga Tributária. Quanto ao saldo orçamentário, podemos ter déficit (falta de recursos) ou superávit (sobra de recursos). Assim assinale abaixo a alternativa que apresenta uma situação de déficit orçamentário. Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 6
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Sempre que o indivíduo sofre um estado de alerta que o prepara para uma determinada reação, sendo que a liberação desta energia acumulada (física e mental) não ocorre de modo suficiente para que a pessoa sinta-se aliviada, ele estará em estado de: Resposta Resposta Selecionada: c. StressResposta Correta: c. Stress Feedback da resposta: Alternativa Correta, Stress, que gera no indivíduo um estado de alerta e o prepara para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade 4
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quando um funcionário reage através do medo a determinado tipo de poder dentro da organização, esse indivíduo teme a aplicação do controle pelo sofrimento psicológico. Numa organização esse tipo de poder acontece assiduamente, e é exercido pelas demissões, suspensões ou rebaixamentos. Esse tipo de poder chama-se: Resposta Selecionada: c. Poder Coercitivo. Resposta Correta: c. Poder Coercitivo. Feedback da resposta: Alternativa correta, Poder Coercitivo, que aplica de forma geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 6
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Quando os alunos avaliam seus professores, eles podem dar mais evidência a um único traço, como entusiamo, e deixar que a sua avaliação seja totalmente induzida por esta característica. Assim, um professor pode ser calmo, seguro, competente e altamente qualificado, mas se seu estilo não tiver entusiasmo, os alunos lhe darão uma nota baixa. Obviamente, os alunos permitem que um único traço influencie a impressão geral do profissional julgado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
O Comportamento Organizacional Atividade
Comportamento organizacional Atividade AVA2 Aluno: Sulivan Cardona Macedo Santos Entrevista: * 1.1 Razão social da empresa: JK ORTOPEDIA. * 1.2 Porte: Pequena. * 1.3 Segmento de atuação: Fornecimento de material hospitalar . * 1.4 Tempo de atuação no mercado: DE 01/01/2010 A 30/08/2018. * 1.5 Produtos ou serviços oferecidos ao mercado: Matérias cirúrgicos em geral. * 1.6 Número de funcionários: 3 funcionarios * 1.7 Principais clientes: Hospital salvador, Hospital Cleriston Andrade, Hospital Medrado matos. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2020 -
A Atividade Anhembi Morumbi - Rotinas de Pessoal
ROTINAS DE PESSOAL ATIVIDADE 1 (A1) Anhembi Morumbi PERGUNTA: Na CLT estão inseridos os direitos e deveres do empregador e do empregado. Apesar de criticada, ela assegura importantes benefícios aos trabalhadores. Como toda legislação, precisa de atualização com o tempo, e ajustes, especialmente em cenários diferenciados e mais específicos, como pequenas e médias empresas. Antes da criação da CLT, era comum haver o abuso nas relações trabalhistas, pois não existiam leis que regulamentavam o horário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2021 -
Atividade Online - Anhembi Morumbi - Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Timberland, empresa de calçados e acessórios, estimula seus funcionários a realizarem atendimento à comunidade, pagando 40 horas por ano de trabalho voluntário para cada um. Em New Hampshire os funcionários distribuem cestas de alimentos aos menos favorecidos. O atendimento à comunidade é um VALOR importante desta organização, o que faz gerar em seu corpo organizacional: Resposta Selecionada: b. Atitudes positivas. Resposta Correta: b. Atitudes positivas. Feedback da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Organizacional Ativ 7 Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A diversidade nas corporações brasileiras começa a ganhar cada vez mais adeptos, pois depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir cotas e começando a enxergar os deficientes como profissionais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2013 -
Anhembi Morumbi Atividde 7 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 Antigamente era comum o grande engolir o pequeno. Na era digital o rápido engole o vagaroso. A competição obriga que as decisões e reações sejam velozes. Nunca se desenvolveram tanto novos produtos e serviços em tempo recorde. Desta forma, os produtos entram rápido no mercado e respondem imediatamente às ações dos concorrentes. Esta afirmativa nos faz compreender que: Resposta as e-orgs colocam os funcionários diante de vários estímulos que os levam à distração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Atividade 7 Comportamento Organizacional Anhembi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As pessoas dentro das organizações estão sempre julgando umas as outras. Os administradores precisam avaliar o desempenho de seus subordinados. Julgamos o quanto nossos colegas se dedicam ao trabalho deles. Quando um novo membro entra para uma equipe ele é imediatamente rotulado pelos demais. Muitas vezes estes julgamentos têm consequências importantes para a organização. Na medida em que convivemos com as pessoas nas empresas, surgem afinidades que irão aproximar-nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL -ANHEMBI MORMBI Teste Atividade 3
Teste Atividade 3 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que desejarmos aumentar a ocorrência de um comportamento; deverá ser utilizado um reforço após a emissão do comportamento que desejamos fortalecer. Exemplo: incentivar o funcionário a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiá-lo; no ensino, destacar como monitores os alunos que dominam melhor o conteúdo. Estas idéias são condizentes com o: Resposta Selecionada: Corretac. reforço positivo Resposta Correta: Corretac. reforço positivo Feedback da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional Anhembi Morumbi Unidade 1
Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos Celebridades como Michael Kennedy e Sonny Bono morreram em acidentes absolutamente semelhantes de esqui, com poucas semanas de diferença um do outro. Isto fez com que, repentinamente, as pessoas considerassem a prática do esqui perigosa. Embora os dois incidentes não tivessem nenhuma relação, a proximidade temporal dos eventos levou muitas pessoas a olharem para este tipo de esporte de uma maneira muito diferente. O exemplo acima sinaliza a: Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
A atividade prática supervisionada (ATPS): Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2013 -
A atividade prática supervisionada (ATPS): Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.969 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2013 -
A definição do conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. A organização precisa solucionar problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo. Isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione. Além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.626 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – MACAÉ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lúcia Matias da Silva – RA: 415680 Fernanda Dias Ramos – RA: 422354 Geíza Kênia de Oliveira Morais – RA: 419105 Rafael Almeida Henriques – RA: 426926 Walquiria Noronha Pereira – RA: 425524 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada Prof.ª a distancia: Yaeko Ozaki Tutora: Cris Dias Macaé 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 DESENVOLVIMENTO 03 CAPÍTULO 1 03 CAPÍTULO 2 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
ANHEMBI MORUMBI - GESTÃO DE MARKETING - ATIVIDADE 7
ANHEMBI MORUMBI – GESTÃO DE MARKETING – ATIVIDADE 7 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os principais componentes da Promoção (ou comunicação) de Marketing são: propaganda, publicidade, vendas pessoais, promoção de vendas, relações públicas e Marketing direto. O uso de meios pagos por um vendedor para transmitir informação persuasiva sobre seus produtos, serviços ou organização, é considerado: Resposta Resposta Selecionada: a. Propaganda. Resposta Correta: a. Propaganda. Feedback da resposta: A resposta correta está na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão De Qualidade - Anhembi Morumbi - Atividade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Ainda no sentido de entender a importância do conceito de qualidade e sua evolução ao longo do tempo o autor observa na unidade 1 que “Outro passo importante foi a introdução de um horário periódico para os trabalhadores discutirem os aspectos de melhorias nos processos. Introduzir os aspectos de parcerias de fornecedores e expandir para estas parcerias (keiretsu) os conceitos de qualidade perfeita aumentava as chances de os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2013 -
MKT ANHEMBI MORUMBI ATIVIDADES UNIDADE 02
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Em função dos objetivos de marketing e das informações do mercado, as empresas precisam definir onde atuar (quais mercados) e como atuar. A solução parece estar em identificar grupos de clientes (segmentos) com necessidades distintas e relativamente homogêneas, que possam ser atendidas pela empresa de forma lucrativa e competitiva. Kotler (2006) sugere que as empresas abordem esse desafio em três etapas, quais são elas? Resposta Resposta Selecionada: c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Comunicaçao Empresarial Atividade 3 Anhembi Morumbi Online
Pergunta 1 .0 em 0,2 pontos A comunicação empresarial faz uso de muitas linguagens. Uma delas é a das relações públicas que serve para: Resposta Resposta Selecionada: b) organizar tarefas e atividades para o público, exceto para o interno Resposta Correta: c) tentar garantir a simpatia da sociedade, a fidelidade dos consumidores e um ótimo relacionamento com sindicatos, governos e trabalhadores . Pergunta 2 .0,2 em 0,2 pontos Sabemos que hoje as empresas que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
ATIVIDADE 3 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Bill Patterson, é gerente de fábrica da Electrical Industries, membro da gerência de nível médio, engenheiro eletricista e o principal porta-voz da empresa perante a comunidade. Fora do trabalho, Bill é marido, pai, católico, jogador de tênis e síndico do condomínio onde mora. O comportamento de Bill na igreja, aos domingos pela manhã, é diferente de seu comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Atividade Prática Supervisionada: Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CAMPUS IV Ciências Contábeis 1° Semestre Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Rio Verde de Mato Grosso – MS 2013 CÁSSIO HENRIQUE MARTINS FREITAS, 426031 ALAN OLIVEIRA DE MOURA, 432184 CLAUDIA ANDREIA IORA, 434610 AMANDA FABIANY NOGUEIRA MACHADO, 413641 DIRLAINE ROMERO LARA, 433850 PEDRO SOUZA DE LARA, 429613 ANTONIO DE SOUZA BARRETO NETO, 425458 Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Trabalho do curso de Ciências Contábeis do 1° semestre da Faculdade de Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 6/11/2013 -
MARKETING - ATIVIDADE 07 - ANHEMBI MORUMBI
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Comunicação Integrada de Marketing (CIM) se refere a buscar sinergia e integração entre os esforços de comunicação. Portanto, uma ação de comunicação deve buscar resultado: Resposta Resposta Selecionada: d. Específico e mensurável. Resposta Correta: d. Específico e mensurável. Feedback da resposta: A comunicação de marketing ocorre em dois estágios: difusão e aceitação de uma categoria de produto; e preferência e adoção de uma marca (entre várias concorrentes na categoria).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013