Comportamento Organizacional Atividade 4 Anhembi Morumbi Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.862 Trabalhos sobre Comportamento Organizacional Atividade 4 Anhembi Morumbi. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atividade 2 Contabilidade de custos Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Considere as Variações Percentuais de algumas contas do Resultado Consolidado da empresa Romi, fabricante de máquinas-ferramenta (em Milhões de R$): Variação% 2015/2014 Receita Operacional Líquida (Vendas Líquidas): -6,5% Lucro Bruto: -17,6% Lucro Operacional Antes do Resultado Financeiro: -121,3% Lucro Operacional: -28,2% Lucro Líquido: -4,2% EBITDA: -27,7% Nº de Ações: -4,2% Lucro por Ação: -9,8% Com base nestas informações, pode-se dizer que o Grau de Alavancagem Financeira e o Grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2016 -
UA 03 - Avaliativa - Atividade - Comportamento Organizacional
ATIVIDADE AVALIATIVA Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – UA 03 Aluno Polo: Turma: EAD Gestão Empresarial Apresente suas respostas neste mesmo arquivo. As questões valem 2,0 pontos cada. 1. A teoria de Inteligências Múltiplas desenvolvida pelo psicólogo norte-americano Howard Gardner se contrapõe ao paradigma de inteligência única. Segundo Gardner, a inteligência é formada das seguintes dimensões: linguística; lógica; espacial; musical; corporal – cinestésica; interpessoal, intrapessoal; naturalista; e existencial. Sabe-se que o gestor atual deve realizar uma análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2017 -
Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional
Introdução A empresa Pet Glamour foi fundada pelos irmãos Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão, e é atualmente administrada pelos mesmos. A abertura da loja de pet shop realizou-se através de um empréstimo juntamente ao banco. Os dois irmãos sempre cultivaram o sonho de ter um negócio próprio, dessa forma uniram o gosto por animais e abriram o novo empreendimento. Alba sempre gostou do ramo de beleza e se responsabilizou em coordenar o departamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2017 -
Atividade portfólio ciclo 2 Comportamento Organizacional
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO ALEX RODRIGUES MOREIRA ATIVIDADE DE PORTFÓLIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BRAÇO DO RIO – ES 2017 ALEX RODRIGUES MOREIRA ATIVIDADE DE PORTFÓLIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade apresentada ao Claretiano Centro Universitário na disciplina de Comportamento Organizacional do curso de Tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas. Professor: Marcos José Garcia. BRAÇO DO RIO – ES 2017 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................3 2 RELATÓRIO.................................................................................................4 3 CONCLUSÃO.............................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Este portfólio foi realizado para a disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.517 Palavras / 11 PáginasData: 19/4/2017 -
ATIVIDADE PORTFÓLIO DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CLARETIANO - CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA LUCAS ISSA DE OLIVEIRA NINA ATIVIDADE PORTFÓLIO DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo – SP 2017 INTRODUÇÃO Neste portfólio abordaremos a motivação no ambiente de trabalho, já que esta tem impacto direto nos resultados, bem como as atitudes dos colaboradores em seu local de trabalho. A nível individual, a motivação tem mais impacto no sucesso de uma carreira do que inteligência, capacidade ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2017 -
Titulo de atividade : Administração – comportamento organizacional – empreendedorismo
Faculdade Anhanguera - Guarulhos – Administração Aluno : Carlos Henrique Moura RA : 9904007636 Titulo de atividade : administração – comportamento organizacional – empreendedorismo Tutor : Rodrigo Guarulhos 06/05/2014 SUMÁRIO 1. Capa ....................................................................................................................... 01 2. Sumário ................................................................................................................. 02 3. Sumário executivo ( Introdução ) .......................................................................... 03 4. Desenvolvimento ( Analise SWOT – Restaurante Smak ) .................................... 04 5. Diagnostico – Restaurante Smak ........................................................................... 05 6. Considerações finais............................................................................................... 06 SUMÁRIO EXECUTIVO - INTRODUÇÃO: Diante do desafio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2017 -
Fórum Atividade Comportamento Organizacional
C:\Users\Usuario\Documents\PSICOLOGIA\EAD UCAM\banner-inovaead-3.jpg Celia Ferreira de Moraes Tavares Profª Marceli Cristiane Ramalho Fontoura Comportamento Organizacional Atividade avaliativa nº 1 Por que o comportamento organizacional é muito importante para o sucesso de uma empresa e seus colaboradores? O comportamento organizacional é atravessado pela cultura organizacional e pelo comportamento individual de seus integrantes. Cada colaborador é influenciado pela característica da organização e por seus valores, assim como também exerce influência sobre a cultura da organização. O perfil da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2019 -
Atividade Estudo de Caso Comportamento Organizacional
Universidade Estadual do Maranhão Núcleo de Tecnologias para Educação Curso de Gestão Comercial Nídia Nogueira Ferreira ESTUDO DE CASO Pinheiro – MA 2017 Atividade – Estudo de Caso Mefistófoles (fictício), Analista de Tecnologia da Informação (TI), funcionário aplicado, inteligente, proativo, sofreu um acidente automobilístico quando conduzia sua motocicleta. Teve lesões graves na cabeça e passou alguns meses hospitalizado. Os ferimentos prejudicaram bastante sua memória, principalmente fatos recentes e grau de atenção. Voltando ao trabalho, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 12/8/2019 -
Atividade Prática Supervisionada da Disciplina de Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU ADMINISTRAÇÃO APS - Atividade Prática Supervisionada da Disciplina de Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional ANDRÉ DE ANDRADE RA: 5421700 Turma: 001201D01 São Paulo 2019 CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU ADMINISTRAÇÃO APS - Atividade Prática Supervisionada da Disciplina de Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional ANDRÉ DE ANDRADE RA: 5421700 Turma: 001201D01 APS – Atividade Prática Supervisionada da Disciplina de Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2019 -
EXERCÍCIO PROPOSTO ATIVIDADE DISCURSIVA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Carlos Eduardo de Sousa EXERCÍCIO PROPOSTO ATIVIDADE DISCURSIVA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BAURU 2021 Carlos Eduardo de Sousa RA: 393515113023 Adaptação (14) 98177-8582 fracarlosofm@gmail.com Trabalho apresentado à disciplina de Psicofarmacologia do Curso de Psicologia da Faculdade Anhanguera de Bauru, São Paulo. BAURU 2021 ATIVIDADE DISCURSIVA DE PSICOFARMACOLOGIA Um fármaco pode interferir no efeito de outro fármaco, essa interação entre eles pode ser desejada ou não desejada; quando ele é não desejado, pode acarretar danos no tratamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2021 -
A ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI.
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA. UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI. Alunos: Pedro Paulo Peres; RA: 21351463 Bruno de Carvalho Lima; R.A: 21543094 Lucas Gomes Lousado de Borba; R.A: 21202616 SÃO PAULO 2020 Marketing Gabriel Medeiros de Sousa, idade de 25 (Assiste de Marketing), trabalha no setor de Marketing do Banco Bradesco. Sua função diária e planejar estratégias, ele verifica e atualiza site e meios de comunicação e também verifica estratégias utilizadas por outras empresas concorrentes e até se atualizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.604 Palavras / 15 PáginasData: 8/9/2021 -
Atividade Comunicação (Anhembi Morumbi)
André Vianna Francisco Atividade 1: Comunicação Gêneros discursivos e preconceitos linguísticos Toda a nossa comunicação é realizada através de um gênero do discurso, seja a mesma falada ou escrita. Cada indivíduo tem a possibilidade de utilizar diversos gêneros discursivos em seu processo de comunicação, vale destacar que esse “catálogo de gêneros” pode até ser classificado como ilimitado, conforme Bakhtin afirma em diversos textos relacionados a esta temática. Podem ser definidos como gêneros discursivos: textos formais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2022 -
DISCIPLINAS NORTEADORAS: ATIVIDADES COMPLEMENTARES; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DO CONHECIMENTO; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS NORTEADORAS: ATIVIDADES COMPLEMENTARES; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DO CONHECIMENTO; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO. PLANO DE CONTROLADORIA – EMPRESA BALL CENTER PROFESSOR TUTOR ALDO ALVES DE FREITAS DESAFIO PROFISSIONAL PARTE 1 (NI) Joinville 2020 CRISTIANE WETZEL PLANO DE CONTROLADORIA – EMPRESA BALL CENTER PROFESSOR TUTOR ALDO ALVES DE FREITAS PROJETO INTEGRADOR II PARTE 1 (N1) Projeto Integrador II, Parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.024 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2022 -
Comportamento Organizacional E Comportamento Humano
Comportamento Organizacional e Comportamento Humano. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Levando em consideração que as organizações são compostas de pessoas e pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2012 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2012 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kleber Gonçalves de Sousa* RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2012 -
Comportamento Organizacional
Origem do terço Terço significa uma das três partes do Rosário (hoje não mais e sim a quarta parte devido o acréscimo dos Mistérios luminosos). Rosário é um ramalhete ou um canteiro de rosas. Quando queremos manifestar amor e carinho a alguém, não consideramos que a melhor forma seja oferecendo-lhe flores? Pois bem, Maria mãe de Jesus é a flor universal e a Ela se oferecem rosas através da oração. Cada “Pai Nosso” e cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional. É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização. Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia. Concebeu cada um dos níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 2/3/2013 -
Comportamento Organizacional Nas Empresas
APRENDENDO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O campo do comportamento organizacional, tornou-se um elemento de importância crescente na formação de administradores, na medida que a visão da administração como pro¬cesso trouxe uma imagem mais prática da natu¬reza do trabalho administrativo. Dentro desse contexto há dois níveis distintos de aprendiza¬do: uma compreensão cognitiva dos comporta¬mentos administrativos apropriados a contextos diversos e a capacidade de efetivamente realizar essas atividades. Essa distinção conduziu a duas abordagens diferentes no ensino do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 4/3/2013 -
Comportamento Organizacional
O Efeito da inovação Tecnológica Os antigos parâmetros quanto ao tratamento a ser dado as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar estão desmoronando.Com a constante inovação tecnológica e a velocidade em escala cada vez superior, principalmente na troca de informação,estimulam a reestruturação através de procedimento e processos de gestão.A reestruturação na gestão de empresas reflete no comportamento organizacional,pois mudanças estruturais requerem readequação das pessoas ao que todos os envolvidos colaborem nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL 2011 NOMES E RA DE TODOS DO GRUPO Introdução O comportamento organizacional de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 PáginasData: 18/3/2013 -
Comportamento Organizacional Conceito De Inovação
ALGUNS CONCEITOS STEPHEN ROBBINS 2002 p SOBRE C.O Objetivo é alcançar o trabalho eficaz e eficiente em equipe (Stephen Robbins 2002 p).Com isso todos atingem um bem comum, executivos tem que estar sempre atentos na produtividade, absenteísmo, rotatividade, desempenho humano e administrativo. (Stephen Robbins 2002 p), usa as definições do industrial Frances Henri Fayol, que define administração em quatro passos, são eles: Planejar, Organizar, Liderar e Controlar para exemplificar com clareza qual é o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional SÃO BORJA – R/S 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de Semestre,Curso Administração matéria Comportamento Organizacional. Tutor Presencial :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.804 Palavras / 16 PáginasData: 25/3/2013 -
Comportamento Organizacional
Sistemas abertos e fechados A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipo e forma de distribuição de informações. As pessoas, a sociedade e o mundo como um todo, estão passando por constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2013 -
Comportamento Organizacional
Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados De Co CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALA empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2013