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Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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10.189 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • Cultura e Comportamento Organizacional

    Cultura e Comportamento Organizacional

    ............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL TATIANE CARDOSO – RA 225382015 PORTFÓLIO 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 TATIANE CARDOSO PORTFÓLIO 1 Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Maria Helena Veloso Salgado Guarulhos 2016 Respostas 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas

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    Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/9/2016 Por: Cardoso.Tatiane
  • COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL: IMPORTÂNCIA, CONTRIBUIÇÕES E INFLUÊNCIAS NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL: IMPORTÂNCIA, CONTRIBUIÇÕES E INFLUÊNCIAS NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

    1. Faculdade Batista Brasileira Padma Consultoria Educacional LINGUISTICA Boquira-BA 2011 TAIS ALVES EDILEUZA PEREIRA BEZERRA COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL: IMPORTÂNCIA, CONTRIBUIÇÕES E INFLUÊNCIAS NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão do Curso de pós graduação em Gestão de Pessoas para obtenção do título de especialista. Orientadora Porfª. Drª. Dilce Melo. SALVADOR / BAHIA 2015 ALVES. Taís de Jesus* BEZERRA, Edileuza Pereira* MELO, Dilce** RESUMO Este Trabalho de Conclusão de Curso propôs analisar a

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    Tamanho do trabalho: 6.759 Palavras / 28 Páginas
    Data: 17/10/2016 Por: tjalves31
  • A Cultura Organizacional

    A Cultura Organizacional

    1. INTRODUÇÃO As mudanças nas organizações ocorrem de maneira global, desta forma se faz necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas mudanças, pois, as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais, as mudanças podem vir das práticas socioculturais, que seus membros reproduzem no interior da organização. Neste contexto, o presente trabalho explora o significado da Cultura Organizacional,

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    Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 Páginas
    Data: 29/10/2016 Por: Claudinha Santos
  • Gestão da Cultura e Mudança Organizacional

    Gestão da Cultura e Mudança Organizacional

    Faculdade Novos Horizontes EXERCÍCIO AVALIATIVO CURSO: Administração DISCIPLINA: Gestão da Cultura e Mudança Organizacional PROF. Ana Lúcia Magri Lopes TURMA: DATA: VALOR: 5 pontos RESULTADO: ALUNO: 1________________________________________________________________________ Leia atentamente o texto abaixo e responda as questões de 1 a 6. A CULTURA ORGANIZACIONAL DA GENERAL ELECTRIC (GE) A General Electric, também conhecida por GE, é uma multinacional de serviços e de tecnologia. A empresa conta com um gigantesco conglomerado de 270 mil colaboradores, faturamento anual

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    Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/11/2016 Por: Gilvan Vieira
  • Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores

    Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores

    Teoria dos dois Fatores A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais * Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc. * Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e

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    Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 Páginas
    Data: 30/11/2016 Por: Denize Luz
  • Cultura Organizacional: A criação da cultura organizacional

    Cultura Organizacional: A criação da cultura organizacional

    Cultura organizacional A criação da cultura organizacional A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa. Ela não surge do nada, e uma vez estabelecida, raramente se desfaz. Mas quais forças influenciam a criação de uma cultura? O que sustenta e reforça esses fatores, depois de a cultura ter sido estabelecida? Os costumes, as tradições e a maneira geral de fazer as coisas em uma organização dependem muito do que foi

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    Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 Páginas
    Data: 11/1/2017 Por: Lucas José Rodriguês
  • RESUMO DA GESTÃO DA MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    RESUMO DA GESTÃO DA MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    GESTÃO DA MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL Núcleo da Cultura Corporativa- O Mito Organizacional Cada empresa tem uma personalidade que é uma exteriorização da cultura de uma empresa que pode ser observada através da arquitetura de seus prédios, da sua tecnologia, do estilo do vestuário predominante na empresa, do visual e do layout dos seus diferentes setores, da sua logomarca e etc. Na cultura de uma empresa é compartilhado costumes, crenças, valores, idéias preestabelecidas, regras e

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    Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 Páginas
    Data: 13/1/2017 Por: Karymme
  • A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL

    A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL

    A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL Andre Luiz Raulino (FMP) andreraulino@gmail.com RESUMO: O presente estudo tem como objetivo a compreender o espaço do líder na cultura organizacional, tendo como inicio no pressuposto que é essencial a percepção da influencia do líder sob o trabalho de seus liderados, e da necessidade na devida condução das pessoas num ambiente de fortes turbulências e mudanças, para o decorrer do processo. A fundamentação do tema foi

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    Tamanho do trabalho: 6.029 Palavras / 25 Páginas
    Data: 30/1/2017 Por: andreraulino
  • PCC Cultura Organizacional

    PCC Cultura Organizacional

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 1.1 Tema 2 1.2 Problema 2 1.3 Objetivo Geral 2 1.4 Objetivos Específicos 2 1.5 Hipóteses ou Suposições 3 1.6 Justificativa 3 2. REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1. Conceito Fusões & Aquisições 4 2.2. Mercado Brasileiro para F&A 4 2.3. Principais Impactos 4 2.3.1. Instabilidade dos executivos que passam pelo processo 4 2.3.2. Dificuldade de gerenciamento de equipe 4 2.3.3. Dificuldades na divisão de tarefas 4 2.3.4. Falta de conhecimentos sobre a

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    Tamanho do trabalho: 3.982 Palavras / 16 Páginas
    Data: 30/1/2017 Por: Carolina Steinheuser
  • A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL

    A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL

    A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL Andre Luiz Raulino (FMP) andreraulino@gmail.com RESUMO: O presente estudo tem como objetivo a compreender o espaço do líder na cultura organizacional, tendo como inicio no pressuposto que é essencial a percepção da influencia do líder sob o trabalho de seus liderados, e da necessidade na devida condução das pessoas num ambiente de fortes turbulências e mudanças, para o decorrer do processo. A fundamentação do tema foi

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    Tamanho do trabalho: 6.029 Palavras / 25 Páginas
    Data: 31/1/2017 Por: andreraulino
  • O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO SELEÇÃO

    O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO SELEÇÃO

    A Cultura Organizacional na Seleção de Funcionários RESUMO As pessoas constituem o maior ativo das organizações, pois é através delas que os objetivos organizacionais são alcançados. O processo seletivo busca identificar indivíduos que tenham o conhecimento, as habilidades e as capacidades necessárias para o desempenho bem-sucedido das atividades dentro da organização. Nas organizações existe um conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e compartilhados por todos os indivíduos da organização.

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    Tamanho do trabalho: 5.123 Palavras / 21 Páginas
    Data: 2/3/2017 Por: 59251403
  • A Cultura Organizacional

    A Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional A cultura organizacional é responsáveis por unir pessoas com crenças, valores, morais e hábitos, que as diferencia umas das outras. A essência de uma boa cultura de uma empresa é demonstrada pela maneira como ela faz seus negócios, como ela trata seus clientes e como ela transforma o ambiente da empresa, trazendo mais objetivo, produtividade e sintonia entre todos os envolvidos, motivando para ajuda-los a crescer junto com a empresa. Clima Organizacional O

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    Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/3/2017 Por: jhonesgabriel
  • ESTRATÉGIAS DE INTEGRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO NO BRASIL

    ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Fabiana Vieira Polastre ESTRATÉGIAS DE INTEGRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO NO BRASIL PIRACICABA ABRIL/2013 ________________ Fabiana Vieira Polastre ESTRATÉGIAS DE INTEGRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO NO BRASIL Projeto de graduação apresentado ao Curso de Graduação em Administração de Empresas da Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação – ESAMC, como parte

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    Tamanho do trabalho: 14.933 Palavras / 60 Páginas
    Data: 13/3/2017 Por: fabipolastre
  • Explique a influência da Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento.

    Explique a influência da Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento.

    1. Explique a influência da Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento. A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização e acaba influenciando de maneira positiva ou negativa no compartilhamento organizacional devido o fato das pessoas acreditam que compartilhar conhecimento, significa perder a propriedade de suas ideias e crenças, em outro momento as pessoas acreditam que compartilhar conhecimento, significa perder o poder frente às outras pessoas da organização, uma vez

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    Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/3/2017 Por: kdsm
  • Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional

    Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional

    http://projetoconexao.com/kroton/geradordeassinaturas/imagens/anhanguera_assinatura.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL NOME DA UNIDADE NOME DO CURSO ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: Tutor à distância: Nayara Kutlak de Pádua Tutor Presencial: Desafio Profissional CIDADE 2017 Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A influência da “visão de mundo” nas negociações 4 2.2 Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional 4 2.3 Empreendedorismo 4 2.4 Ética e relações humanas no

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    Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/3/2017 Por: ellen.julia
  • O Comportamento e Cultura Organizacional

    O Comportamento e Cultura Organizacional

    Rio Claro 2017 ________________ Márcia Mendes Comportamento e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Educacional de Rio Claro. Orientador: Deise Veríssimo Ferreira. Rio Claro 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12

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    Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 Páginas
    Data: 2/4/2017 Por: marcinha.mendes
  • O Comportamento e Cultura Organizacional

    O Comportamento e Cultura Organizacional

    Rio Claro 2017 ________________ Márcia Mendes Comportamento e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Educacional de Rio Claro. Orientador: Deise Veríssimo Ferreira. Rio Claro 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12

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    Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 Páginas
    Data: 2/4/2017 Por: marcinha.mendes
  • A MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL

    A MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL

    MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Cultura organizacional é um padrão de assuntos basicos compartilhados que um grupo aprendeu e de integração interna e funcional bem a ponto de ser considerado valido e desejavel para ser transmitido aos novos menbros. É a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas, alguns vêem a cultura organizacional como o modo costumeiros ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados por

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    Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 Páginas
    Data: 5/4/2017 Por: KAREN1419
  • CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA.

    CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA.

    TÍTULO: CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA. Introdução: conceito de cultura está relacionado ao conjunto de comportamentos, crenças e valores, tanto éticos, quanto espirituais e materiais, compartilhados pelos membros de uma sociedade. Nas últimas décadas, estudiosos vem buscando minimizar as divergências existentes entre a cultura da organização e a cultura dos seus respectivos membros, com o objetivo de possibilitar a melhor adequação entre ambas. Na Administração Moderna busca-se equilibrar a interação entre pessoas

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    Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2017 Por: Raquel Menezes
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    Instituição: Faculdade Anísio Teixeira Turma: N02 Professora: Elizabete Nunes Semestre: 3º Disciplina: Comunicação Empresarial Cultura Organizacional Objetivo: Relacionar o filme “O diabo veste Prada” com os componentes da cultura organizacional Alunos: Rafael Pinheiro e Maiane Vasconcelos ________________ Valores: é expressamente exposto no filme o tempo inteiro, pois os funcionários da empresa lutam pelo bom funcionamento da revista de moda, sem atropelar os valores internos da empresa visando á evolução sem a quebra das regras. Crenças:

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    Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/4/2017 Por: MaianeVas22
  • O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

    O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

    TRABALHO SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. INTRODUÇÃO O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Segundo Marques, as organizações implantam os elementos que mostram a importância da cultura organizacional da empresa, como base de suas ações, pratica de gestão de pessoas e de seus resultados. Os elementos são crenças, valores, regras de conduta, morais, ética e politicas. Pois é através da cultura organizacional que os colaboradores são orientados para a realização de suas atividades.

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    Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/5/2017 Por: DANI2708
  • TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS

    TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS

    TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS Johann et al (2015) destacam a proposta de Trompenaars para classificação da cultura organizacional, a qual é constituída por quatro tipos: Familiar (cultura voltada ao poder) Nesse tipo de cultura, a hierarquia é muito enfatizada, voltada para o poder exercido pelo líder máximo da empresa. Os níveis hierárquicos que se seguem tendem a repetir o modelo – uma espécie de “pai” provedor de todas as necessidades da família.

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    Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 Páginas
    Data: 8/5/2017 Por: DedSec
  • Elementos da Cultura Organizacional

    Elementos da Cultura Organizacional

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ GESTÃO DA INFORMAÇÃO ATIVIDADE 7 TRABALHO DE ANÁLISE DOS ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL – RELATO DO FILME CURITIBA 2013 AMANDA ORLANDINE ISABELA CARINE DE LIMA THAYNA DANIELLA TRABALHO DE ANÁLISE DOS ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL – RELATO DO FILME CURITIBA 2013 SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 21 2.1 VALORES 21 2.2 CRENÇAS 23 2.3 RITUAIS E CERIMÔNIAS 27 2.4 ESTÓRIAS E MITOS

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    Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 Páginas
    Data: 15/5/2017 Por: bel_lima
  • CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES.

    CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES.

    CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES. Caroline Cazonatto¹ Introdução Não é de hoje que se tenta traçar um paralelo entre a cultura organizacional brasileira e a miscigenação decorrente de anos de imigrações desde os tempos da “descoberta” Lusitana, o período escravocrata, até os dias de hoje. Segundo o Censo¹ o Brasil abriga 286.468 imigrantes internacionais — que vieram de outros países e moravam no Brasil há pelo menos cinco anos. É

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    Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/5/2017 Por: CCAZONATTO
  • RESUMÃO MAROTO CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É?

    RESUMÃO MAROTO CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É?

    RESUMÃO MAROTO CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É? Conjunto de hábitos e crenças moldadas a partir das expectativas, normas e valores compartilhados por todos os membros da organização PARA QUE SERVE? Com a cultura organizacional é possível desenvolver; a inovação e a assunção de riscos, atenção aos detalhes, orientação para os resultados, orientação para as equipes, orientação para as pessoas, agressividade, estabilidade COMO IMPLANTAR/DESENVOLVER? A cultura organizacional é implantada espelhada na mentalidade que predomina em uma

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    Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 Páginas
    Data: 30/5/2017 Por: Allan Guimarães

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