Desafio RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.379 Trabalhos sobre Desafio RH. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desafio Profissional
O modelo funcional atual para tratamento de um novo projeto pode ser exemplificado da seguinte forma: • Um profissional dos Serviços Compartilhados identifica uma demanda para um novo sistema. Identificada a necessidade, este comunica ao seu gerente superior, que na maioria das vezes é o gerente do processo (gerente financeiro, gerente contábil etc.); • O gerente de processo, de posse das informações da demanda, verifica a sua pertinência e aprova ou não a continuação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
Definir Indicadores De Controle Para Os Departamentos Financeiro, Marketing, RH E Logística
ETAPA 2 Passo 1 Tomar como referência o desafio proposto e fazer a missão, visão e valores da entidade estudada. Para realizar esta atividade o grupo deve ler o desafio para entender como a entidade gera valor para a sociedade através de seus trabalhos realizados. Depois de entender como a entidade funciona, reescreva a missão, visão e valores. Rª: O maior valor que a empresa pode trazer à sociedade é na reciclagem, trazendo o lixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2013 -
Organize as contas da empresa Inovação & Desafio Com
Organize as contas da empresa Inovação & Desafio Com. Ltda em Bens, Direitos, Obrigações e Patrimônio Líquido. BENS DIREITOS OBRIGAÇÕES PATRIMÔNIO LÍQUIDO Caixa Duplicatas a receber Fornecedores Capital Social Banco conta movimento Títulos a receber Contas a pagar Reservas de Lucros Imóveis Adiantamentos a funcionários Aluguéis a pagar Instalações Adiantamento ao fornecedor Impostos e taxas a recolher Veículos Impostos a recuperar Seguros a pagar Estoques - Mercadorias Despesas pagas antecipadamente Energia elétrica a pagar Móveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.065 Palavras / 17 PáginasData: 9/6/2013 -
Administração DESAFIO
DESAFIO Em Administração, são inúmeras as situações em que o profissional pode se ver frente a frente com uma questão de ética profissional. Nesses momentos, é importante ter em mente as condutas saudáveis da profissão e saber as consequências de uma atitude tomada apressadamente. A fim de observarmos uma situação concreta, iremos analisar o filme “Amor sem Escalas” (Up in the Air, 2009), em que é preciso que o protagonista tome decisões considerando: sua relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2013 -
Segundo Desafio
AT CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA RELATÓRIO DE FÍSICA I ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÍTULO: SEGUNDO DESAFIO FÍSICA BÁSICA INTEGRANTES: Rodrigo Valério da Silva Walas Cézar de Castro Bruno Tavares da Silva ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS I. TÍTULO: Segundo Desafio II. OBJETIVOS: O objetivo deste trabalho é mostrar as vantagens de usar ferramentas da física básica que aprendemos no 1° período, para estudos que mostram a influência do Projeto SARA, que compreende fases de modelagem, ensaios e simulações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.402 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2013 -
A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA AREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ETAPA 1 PASSO 1 1. Introdução A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA AREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Pma Gestão De Rh
COMO IMPLANTAR UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA? A área de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, e que com certeza, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto do cliente interno quanto o externo. Partindo dessa premissa, entendemos e sugerimos alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2013 -
Pma I Gestão De RH
1. Resumo Nesta pesquisa apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Supply Nutrition de pequeno porte na cidade de Goiânia, Goiás. Sendo o forte desta a comercialização varejista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
DESAFIO DE APRENDIZAGEM PROCESSOS GERENCIAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA. DESAFIO DE APRENDIZAGEM PROCESSOS GERENCIAIS. Barra do Garças – MT 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA. DANIEL LOPES DA SILVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho apresentado pelos acadêmicos José dos Reis, Paulo Roberto, Rones Pessoa, Tiago Robertr, Vander Luiz para fins de avaliação parcial na disciplina de Processos Gerenciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Atenção Farmacêutica No Brasil: Análise,Desafios E Perspectivas
1 INTRODUÇÃO A Atenção Farmacêutica consiste na participação ativa do farmacêutico em sua assistência ao paciente, na dispensação e seguimento da farmacoterapia, no sentido de promover a saúde e melhorar sua qualidade de vida. Envolve todas as atividades realizadas pelo farmacêutico orientadas ao paciente, com o intuito de obter o máximo benefício possível em termos de saúde. Ainda, pode ser caracterizada como a atividade primordial de todo profissional farmacêutico, uma vez que envolve o contato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.661 Palavras / 23 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Rh
A Empresa de Corpo e Alma Nome do (a) entrevistado (a): __________________________________________ O questionário abaixo trata da empresa e de seus departamentos em seus vários aspectos organizacionais. Avalie com franqueza e honestidade cada um desses itens e circule apenas o número que expressa sua opinião. 1) A empresa (ou departamento) está atenta às mudanças do ambiente externo. 2) As pessoas e os departamentos empenham-se em satisfazer as expectativas dos demais, em uma relação de interdependência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Rh - Analista De Recursos
Nosso trabalho tem o objetivo de elaborar uma reestruturação do RH de uma empresa. Hoje em dia já é mais do que reconhecido que o capital humano é o que faz o diferencial de uma empresa. Uma empresa que consegue estimular seus colaboradores a darem o seu melhor , com certeza terão um ótimo retorno no mercado. Pois antigamente bastava você ter os melhores equipamentos, os maiores recursos financeiros e já era uma receita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.964 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
RH-atps Cargos E Salarios
Introdução Autor Definição de salário e motivação Maslow Encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.935 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De RH
Esta atividade é relevante para vocês compreenderem qual a relação existente entre a Empresa e os Sindicatos. É importante que se entenda a diferença entre conflitos individuais e coletivos, bem como se verifique onde é necessária a presença do Sindicato. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Modalidades de Contratos de Trabalho, Jornada de Trabalho, Intervalos para Repouso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Pim Rh 3º Semestre
RESUMO Tendo em vista que o referente trabalho visa destacar pontos relevantes de uma empresa baseados nas disciplinas estudadas, podemos então na elaboração do trabalho esta discutindo o que aprendemos em aula usando como modelo a empresa Supermercado Viva Feliz. Porem ficando mais claro em nosso entendimento, ou seja, ter uma visão melhor sobre os temas destacados em sala de aula. Infinitos conceitos, teorias adotadas de formas diferenciadas pela empresa bem como a comunicação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.843 Palavras / 52 PáginasData: 13/6/2013 -
A discussão de alguns dos fundamentos da contabilidade geral da empresa LLC Inovação e Desafio
INTRODUÇÃO O trabalho apresenta fatos relacionados ao Balanço patrimonial e ao Demonstrativo de Resultado do exercício. Que com as etapas do ATPS (Atividades práticas supervisionadas) nos leva ao entendimento da contabilidade de um modo especifico nas atividades. A primeira etapa aborda sobra o patrimônio liquido informando e classificando sua formação, do qual inclui a compreensão do Capital social e da Reserva de lucros; fazendo entender essa equação de descobertas entre o ativo e passivo. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2013 -
Comptencias Universais Rh
de RH de outras empresas; - Administração de pessoal: contratos, salários e benefícios; - Levantamento de dados e confecção de relatórios diversos; - Controle de férias, banco de horas e licenças diversas; - Busca de melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários. No momento afim de atender a necessidades da empresa e manter e /ou melhorar sua competitividade e até maximizar resultados para sobreviver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Rh
Os contratos de trabalho podem ser classificados conforme manifestação de vontade em: • Expressos: as partes revelam explicitamente o conteúdo básico de seus direitos e obrigações, ou o conteúdo que não deriva da legislação. Pode ser: • 1º escrito: onde as partes escrevem num papel as condições contratadas, com registro em CTPS. • 2º verbal: a manifestação da vontade é exteriorizada oralmente, diferentemente da forma escrita, com registro em CTPS. Individuais: um único indivíduo. Deverá ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Desafio Atps
DESAFIO Neste desafio, o grupo elaborará um Plano de Negócios de uma empresa fictícia, cujo segmento e demais características serão escolhidos pelos próprios alunos. Para tanto, serão realizadas pesquisas de conteúdos, para contribuir com as decisões do grupo, que procurarão simular uma situação real de abertura de um negócio empresarial com possibilidades de sucesso. Ao finalizar este desafio, é esperado que os alunos desenvolvam as competências e habilidades essenciais ao empreendedorismo, a partir de decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2013 -
Oportunidades e desafios do empreendedorismo no Brasil
Anexo 1 ●Relatório Oportunidades e desafios do empreendedorismo no Brasil Formular algo novo, uma conexão entre sonho e realidade, propostas inovadoras muitas vezes pode nãos ser fácil, observando isso é possível perceber que o empreendedorismo pode ser uma tarefa complicada, dura, que requer um esforço grande do empreendedor. Pois na busca do sucesso é necessário que ele identifique oportunidades, tenha um planejamento e conhecimento sobre o novo negócio, serviço ou produto inovado, determinação e atitude.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2013 -
A empresa Inovação & Desafio Com. Ltda
TUTORA PRESENCIAL: LIVIA AMARAL TUTOR EAD: LUIZ CARLOS MOTA LOYOLA PROFESSORA: GISELE ZANARDI GRADUANDOS Introdução A contabilidade é essencial para qualquer empresa, ela surgiu basicamente da necessidade dos donos de bens de patrimônio que desejam controlar suas riquezas, e um dos principais objetivos da contabilidade é a tomada de decisão. E também ela é objeto do patrimônio das entidades, definido como conjunto de bens, direitos e obrigações, que podem ser definidos como, ativo e passivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.622 Palavras / 19 PáginasData: 13/6/2013 -
O Desafio De Trabalhar A Diversidade Cultural Dentro Da Escola
INTRODUÇÃO A abordagem do termo diversidade cultural torna-se um tema atual e relevante a partir do momento em que a escola desenvolve um ensino que procura atender a diversidade cultural de sua clientela, sem exceção dos mais sensíveis aos mais pragmáticos, dos mais competitivos aos mais colaborativos, dos mais lentos aos mais rápidos, dos vindos de famílias estruturadas e aos de lares desestruturados. Historicamente falando, a escola tem dificuldades para lidar com a diversidade. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.430 Palavras / 38 PáginasData: 13/6/2013 -
Oportunidades e desafios do empreendedorismo no Brasil
Oportunidades e desafios do empreendedorismo no Brasil. O texto nos mostra a realidade do empreendedorismo iniciante no Brasil, pois cerca de 22 % das empresas iniciantes fecham as portam antes dos 2 anos , isso acontece porque os novos empreendedores minimizam a importância do plano de negocio, pois não basta só ter dinheiro e sorte e sim um bom planejamento , é preciso que as pessoas se informem e capacitem. Para se ter sucesso é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NO RH
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NO RH A empresa Cigel encontra grandes dificuldades na folha de pagamento, as informações são lançadas manualmente, causando um nível alto de erros e demora em encerra a folha do mês. Também existem muitas informações dos funcionários que não batem com a planilha dos gerentes. Por exemplo, a quantidade de falta durante do mês. Alem disso, funcionários reclamam da demora para o recebimento do contra cheque e o deposito do valor do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
Rh X Dp
RH: O departamento de Recursos Humanos das empresas é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento e seleção de candidatos, no treinamento dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, também tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. O departamento de Recursos Humanos é o responsável por tornar a empresa um ambiente agradável para todos os seus colaboradores e buscar as melhores praticas para que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013