Desafio RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.379 Trabalhos sobre Desafio RH. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TRABALHO PIM 2 SEMESTRE RH
UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão em Recursos Humanos Campus Chácara Santo Antônio 2 DESCREVER O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Apresentando a empresa Nestlé como estudo de caso SÃO PAULO 2012 Camila Gomes Martins B3246h-5 Cibelle Cristina Olivastro B3270i-9 Nayara Gonsalves da Cruz Manoela Neves de Sousa Talita Frandini Pereira B3352D-5 B28AEB-5 B33918-7 Wendel Silva da Costa B459CB3 DESCREVER O PAPEL DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.883 Palavras / 52 PáginasData: 24/4/2013 -
Desafio De Contabilidade
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Administração Empresas Contabilidade Intermediária Professora – Professor EAD Professora Integrantes: Sumário (no final do trabalho arrumamos) ETAPA 1 Passo 1 0 Passo 2 0 Passo 3 1 Passo 4 2 ETAPA 2 Passo 1 Passo 2 Passo 3 Passo 4 ETAPA 3 Passo 1 Passo 2 Passo 3 Passo 4 ETAPA 4 Passo 1 Passo 2 Passo 3 Passo 4 Etapa 1 individual Passo 2 Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2013 -
DESAFIO DO EMPREENDEDORISMO NO BRASIL
DESAFIO DO EMPREENDEDORISMO NO BRASIL O primeiro ponto do empreendedorismo e a educação, ela e um fator importante no negocio, e o empreendedor certamente terá sólidos conhecimentos para dar o ponto de partida na sua carreira empreendedora. Os grandes desafios certamente surgirão, e com o sistema globalizado, o avanço tecnológico e a inovação e possível transformar ideias em grandes negócios. Mas e preciso a perseverança e o conhecimento. No Brasil há também um grande impasse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
A Educação Em Todas As Suas Dimensões é Um Desafio.
A Educação em todas as suas dimensões é um desafio. Resumo. A sociedade está marcada por mudanças constantes na área da educação, com crescentes influências dos meios de comunicação, com a finalidade de atender as demandas do modo de produção e seus incrementos. Assim, as formas de aprender e ensinar sofre modificações com o passar do tempo, aumentando as dificuldades para o homem se inserir nesse contexto. Há mudanças em todos os setores da educação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2013 -
Reorganizar corretamente as contas da empresa Inovação & Desafio Com. Ltda
ETAPA 1 - Passo 1 - Reorganizar corretamente as contas da empresa Inovação & Desafio Com. Ltda., em: Bens, Direitos e Obrigações. A-D-O Contas Valor R$ A Caixa R$ 6.000,00 A Banco conta movimento R$ 250.000,00 O Fornecedores R$ 480.000,00 A Imóveis R$ 185.000,00 D Duplicatas a receber R$ 380.000,00 O Contas a pagar R$ 55.000,00 D Títulos a receber R$ 15.000,00 O Instalações R$ 40.000,00 A Veículos R$ .000,00 A Estoques - Mercadorias R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.540 Palavras / 31 PáginasData: 25/4/2013 -
BALANÇO PATRIMONIAL DA EMPRESA INOVAÇÃO & DESAFIO COM.
1.833.600 883.300 BALANÇO PATRIMONIAL DA EMPRESA INOVAÇÃO & DESAFIO COM. LTDA VALOR DO CAPITAL SOCIAL Capital Social = Ativo – Passivo Capital Social = 1.833.600 – 883.300 Capital Social = 950.300 Balanço Patrimonial recolhido na etapa 1 e identificar se sua estrutura atende a Lei nº 11.638/07 e Lei nº 11.941/09. Considerando as novas mudanças determinadas pela Lei nº 11.638/07. As novas regras e conceitos já estão sendo adotados pela empresa INOVAÇÃO & DESAFIO COM.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2013 -
Pma De Rh
INTRODUÇÃO A área de recursos humanos é uma peça fundamental dentro de uma empresa, pois é ela quem deve responsabilizar-se pelo: Recrutamento, Seleção, Orientação e Motivação das pessoas, além de ter como dever analisar a avaliação do desempenho do colaborador, remuneração, desenvolvimento, relações sindicais, saúde, bem-estar, treinamento. Essa área também se responsabiliza pela admissão e rescisão de contrato de trabalho. Em um mundo globalizado pelas informções de intensa valorização do capital humano, com o registro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2013 -
Gestão Rh
O que o RH Faz? A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2013 -
RECURSOS HUMANOS RH
RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir.Em sua forma embrionária, porém já estruturada, começou a articular as expectativas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2013 -
Recrutamento e seleção de pessoas portadoras de deficiência: desafio e responsabilidade social
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA: DESAFIO E RESPONSABILIDADE SOCIAL Professor Orientador RESUMO Independente do tipo de deficiência e de seu grau de comprometimento, a inserção do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito garantido pela Lei de Cotas no Brasil. Esta Lei passou a ser cumprida somente há alguns anos, devido à ação fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho que atua em empresas de médio e grande porte aplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.651 Palavras / 15 PáginasData: 29/4/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH NA TOMADA DE DECISÕES
1 INTRODUÇÃO 6 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERÊNCIA 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho teve ênfase teórica nas matérias estudadas e nos livros do semestre, porem, tivemos o foco em mostrar a realidade da Administração de Recursos Humanos vivida por uma empresa. A escolhida para pesquisa foi a Andritz, Multinacional com sede na Áustria, 158 anos no mercado, composta por varias divisões, escolhemos a Sindus Andritz MS, localizada em Eunapolis, onde ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2013 -
Relatório sobre as contas da Inovação & Desafio Com. Ltda
INTRODUÇÃO O trabalho abaixo relata fatos sobre o Balanço Patrimonial e ao Demonstrativo de Resultado do Exercício. Que nos leva ao entendimento da contabilidade de um modo especifico nas atividades. Aborda sobre o Patrimônio Liquido informando e classificando sua formação, do qual inclui a compreensão do Capital Social e da Reserva de Lucros; fazendo entender essa equação de descobertas entre o Ativo e Passivo de uma empresa. Também aborda sobre o Balanço Patrimonial que auxilia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.727 Palavras / 15 PáginasData: 29/4/2013 -
Desafios Da ética
Com a Nova Gestão Pública, a ética tornou-se uma área de preocupação e como tal deverá adaptar-se às novas formas de governação e de serviço público, até porque a satisfação das necessidades dos cidadãos é um ponto essencial de quando nos referimos aos Serviços Públicos. A Nova Gestão Pública admite que a privatização é o mecanismo adequado para estabelecer a eficácia, eficiência e qualidade na prestação de serviços públicos, principalmente porque as práticas privadas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.127 Palavras / 5 PáginasData: 30/4/2013 -
Gestão De Pessoas Rh
Gestão de Pessoas RH Titulo:Gestão de Pessoas Objetivo:Comparar o setor de Recursos Humanos da Teoria Clássica de Taylor e Fayol eo setor de Recursos humanos atual nas organizações. Justificativa: A evolução do conhecimento da administração procura evidenciou que o campo do comportamento organizacional e individual de um conceito voltado nas estruturas e processos de pequenos grupos, para uma perspectiva de grandes sistemas organizações e seus ambientes cada vez mais complexos,buscando contribuir para a compreensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2013 -
Rh EM GESTÃO
Apresentação do balanço patrimonial e o demonstrativo de resultado da COMGAS – Compahia de Gas de São Paulo, dos anos de 2010 e 2011, para comparativos de evolução e crescimento econômico e financeiro, as análises verticais e horizontais foram fundamentais para tomada de decisões. Após cálculos da liquidez seca e corrente pode constatar que a Compahia tem perfil sólido, fortalecendo ainda mais o conceito de investimento. Mas apesar dos bons números, a Comgas, procura enxugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
A QUESTÃO DO MÉTODO EM MARX E LUKÁCS: O Desafio Da Reprodução Ideal De Um Processo Real
A QUESTÃO DO MÉTODO EM MARX E LUKÁCS: o desafio da reprodução ideal de um processo real Liana Brito 1. Introdução. Como conhecemos? Como nos é possível pensar o movimento do real? Que elementos constituem a base para o conhecimento científico? Na busca de respostas para essas questões, encontramos hoje encaminhamentos diversos. A chamada crise dos paradigmas das ciências sociais, que perpassa o debate sobre o conhecimento, enfatiza a problemática da relação entre subjetividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.148 Palavras / 21 PáginasData: 3/5/2013 -
Diversidade Cultural, Um Desafio Na Escola
TÍTULO DO TRABALHO DIVERSIDADE CULTURAL, UM DESAFIO NA ESCOLA JARU 2013 NOME DO AUTOR ADRIELY VITAL SILVA TÍTULO DO TRABALHO DIVERSIDADE CULTURAL, UM DESAFIO NA ESCOLA Trabalho apresentado ao Curso (GEOGRAFIA) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Sociedade, Educação e Cultura,Educação e Inclusão,LIBRAS, Seminário I ]. Prof. Okçana, Giane, Edilaine, Sandra, Fábio JARU 2013 Introdução: Diversidade Cultural é relevante no atual contexto na educação que prima pelo respeito ás diferenças, á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2013 -
Desafio Do Empreendedor
Roberto Shnyahiki “Veja o Futuro Antes’ O autor Roberto Shnyashiki argumentava sobre o fato de que quando as pessoas não enxergam adiante,pagam pela falta de visão. Que a pessoa que vê além do horizonte transforma numa pessoa especial. Para Roberto, “visão” é a arte de ver o invisível e a “visão” é a arte d ver oportunidades onde a maioria das pessoas só vê problemas. Que se o administrador ver a oportunidade e conseguir enxergar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2013 -
Oportunidades e desafios do empreendedorismo no Brasil
Oportunidades e desafios do empreendedorismo no Brasil A identificação e o aproveitamento de oportunidades são condições imprescindíveis para a entrada, sobrevivência e permanência no mercado, como principal oportunidade podemos pegar a afinidade do empreendedor com o mercado no qual ele irá entrar, esse ponto é crucial para o desenvolvimento do negócio por ele escolhido. Após escolher a atividade a ser exercida, de acordo com suas afinidades e gostos, o empreendedor deve averiguar se está ideia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Os Novos Desafios Da Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA Administração de Empresas Mariana Abdel Hak 7033519819 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS SÃO BERNARDO DO CAMPO MAIO/2013 “Ao falar de pessoas, estamos nos referindo aquele que gera um resultado financeiro para empresa, o principal e mais valioso bem para qualquer organização” Podemos observar que o tema abrange como a Gestão de Pessoas é vista no mundo contemporâneo de hoje, como as pessoas lidam com as mudanças e encaram os desafios. Cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
RS Consultoria e Assessoria em RH
Aluna: Renata Soares Silva Curso: Recursos Humanos Pólo: Arcoverde Empresa: RS Consultoria e Assessoria em RH Diante do que vimos, a empresa está reestruturando o setor de recursos humanos com, intuito de estabelecer um programa adequado de recrutamento e seleção. Contudo percebe-se que a organização apresenta deficiência em suas práticas e seleção como: excesso de rotatividade, falta de perfil do candidato escolhido, desgaste no meio produtivo da organização. Diante desses acontecimentos, acredita-se que a sugestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
REFLEXAO CRITICA A RESPEITO DA SOCIEDADE CAPITALISTA, SUAS CONTRADIÇÕES, E OS DESAFIOS POSTOS PELA DESIGUALDADE SOCIAL E DE DIREITO
UNIVERSIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA A sociedade Capitalista A sociedade Capitalista Aluna:Cláudia Damasceno Curso:Serviço Social Professores, Maria AngelaSantini, Paulo Aragão, Marcos Rossie Sergio de Goes Barbosa Resumo O artigo defende o argumento de que a lógica objetiva das relações sociais capitalistas opõe-se ao desenvolvimento da moral e da cidadania. Também argumenta que a cidadania é uma representação idealizada que não tem força para superar a alienação das relações sociais, que têm o dinheiro como mediação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
Projeto Interdiciplinar Rh
Recursos Humanos é uma área estratégica, com amplo poder de decisão e influência sobre o rumo dos negócios. Todo qualquer tipo de empresas necessita de um departamento especializado em cuidar dos funcionários. Trata-se dos recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimentos de carreiras ate os pagamentos. O profissional dessa área esta cada vez mais requisitado e os salários são bem atrativos. "As empresas estão muito preocupadas em reter seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Gestão de RH
Gestão de RH Santo Antonio de Pádua, cidade, da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, que tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Em um trabalho inicial de associativismo conduzido pelo SEBRAE, onde tinham 22 empresários, quando eles estavam para fechar um contrato de exportação, e com a desistência de um dos membros do grupo, começaram a viver uma dramática decisão, suspender o projeto ou capacitarse para atender aos padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Trabalho Rh
QUESTOES PROPOSTAS Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão. No texto, 3º parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013