Desafio RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.379 Trabalhos sobre Desafio RH. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tam Em RH
Sumário 1 Introdução...............................................................................................................3 2 Desenvolvimento....................................................................................................4 3 Conclusão...............................................................................................................7 4 Bibliografia..............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Trabalhamos na realização de uma pesquisa onde avaliamos três empresas, sendo elas duas consideradas de grande porte e uma de pequeno porte. Buscamos identificar seus pontos, obstáculos e desafios em comum, verificarmos suas formas de seleção de pessoal, remuneração, benefícios, a auditoria em recursos humanos e as legislações trabalhistas nas organizações. Assim verificamos de forma englobada como funciona nas três empresas pesquisadas como é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
RH Equipe 2º Semestre
INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
PRIMEIRO DESAFIO – TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
1 INTRODUÇÃO Neste contexto de trabalho teremos a oportunidade de realizar e mostrar pesquisas sobre principais e importantes assuntos abordados nas principais disciplinas do nosso curso, ressaltando-as Teorias de Administração II, Micro e Macro Economia, Comportamento Organizacional, Metodologia Científica e Estatística. Com maior foco em nos despertar o poder critico e analítico como também nos oportuna a investigar cientificamente estas teorias. Tais ela como o conhecimento das principais gestões focadas em pequenas e médias, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
OS DESAFIOS E IMPLICAÇÕES DO USO DAS TECNOLOGIAS E O PROFESSOR DE MATEMÁTICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE ARAGUAÍNA CURSO DE LICENCIATURA EM MATEMÁTICA OS DESAFIOS E IMPLICAÇÕES DO USO DAS TECNOLOGIAS E O PROFESSOR DE MATEMÁTICA Nairiany Carvalho Vieira Email: nairinha@hotmail.com ARAGUAINA-TO 2012 RESUMO: O presente trabalho pretende abordar resumidamente os enfoques que a disciplina de tecnologia de informação e comunicação: reflexão na matemática representa, bem como compreender de forma as reflexões didáticas que a mesma faz sobre o ensino. A metodologia utilizada consistiu em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Desafios Do 2. Semestre De ADM
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESAFIOS 4 3 PRIMEIRO DESAFIO: TERORIAS DA ADMININSTRAÇAO II 5 3.1. SAMUEL KLEIN 5 3.2. FUSÃO: CASAS BAHIA E GRUPO PÃO DE AÇÚCAR 8 4 SEGUNDO DESAFIO: MICRO E MACROECONOMIA 11 5 TERCEIRO DESAFIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 13 5.1. VIAVAREJO 13 5.2. PONTOFRIO 13 5.3. CASAS BAHIA 13 5.4. VALORES e VISÃO 13 5.5. CONSEQUENCIAS DAS MUDANÇAS 14 6 QUARTO DESAFIO: ESTATISTICA 15 7 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Objetivando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.901 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2013 -
Referencias Do Trabalho De Rh
Não basta ensinar ao homem uma especialidade. Porque se tornará assim uma máquina utilizável, mas não uma personalidade. É necessário que adquira um sentimento, um senso prático daquilo que vale a pena ser empreendido, daquilo que é belo, do que é moralmente correto. A não ser assim, ele se assemelhará, com seus conhecimentos profissionais, mais a um cão ensinado do que a uma criatura harmoniosamente desenvolvida. Deve aprender a compreender as motivações dos homens, suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestão De RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ANDREZA MARIA PEDROSA O conceito relativos as disciplinas do 1° semestre. Itabirito-MG 2011 O conceito relativos as disciplinas do 1° semestre. Trabalho apresentado ao Curso Superior de Técnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina.Teorias da administração, Relações Interpessoais, Técnologia e Desenvolvimento Humano e Ànalise Econômica Social e educação á distância. Prof: Adriana Vinholi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
A GESTÃO NO CAMPO DA ECONOMIA SOLIDÁRIA: PARTICULARIDADES E DESAFIOS.
Inicie sua dissertação explicando as organizações participantes do Terceiro Setor (Economia Social; Financiadores; Economia Solidária) para isto leia o texto A GESTÃO NO CAMPO DA ECONOMIA SOLIDÁRIA: PARTICULARIDADES E DESAFIOS. Em seguida faça uma pesquisa sobre uma organização que atue em um destes setores (economia social, financiadores ou economia solidária).Seu texto deve ter no máximo uma lauda. A Economia Social produz sociedade e não somente utilidades econômicas, porque gera valores de uso para satisfazer necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Artigo: Desafios Entre A Teoria E à Prática Na Sala De Aula
Faculdade de Tecnologia e Ciências Nome: Cláudia do Rosário Rabêlo Data: 08/12/2012 Disciplina: Educação de Jovens e Adultos Período: 8º MEMORIAL DE LEITURA Método Tradicional No método tradicional de ensino, a formação de um aluno crítico e criativo depende da bagagem de informação adquirida e do domínio dos conhecimentos consolidados. Não existe lugar para o aluno atuar, agir ou reagir de forma individual. Não existem atividades práticas que permitem aos alunos participar. Na maioria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
3 Semestre Rh
As aplicações comerciais manipulam uma infinidade de dados e para que obtenham o sucesso esperado por quem a emprega na automação de rotinas necessitam de um espaço confiável para armazenar e manipular dados cruciais para o funcionamento de sua organização, surge então a necessidade de implementar um banco de dados junto a aplicação. Para criação de bancos que trabalhem juntamente com a aplicação desenvolvida uma série de processos deve ser seguida, entre estes processos toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Desafio Casas Bahia
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MARCILENE ROCHA DE ALMEIDA ATIVIDADE Módulo 2 Governador Valadares - MG 2013 MARCILENE ROCHA DE ALMEIDA ATIVIDADE Módulo 2 Trabalho acadêmico apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Micro e macroeconomia: comércio exterior Profa. Regina Malassise Governador Valadares - MG 2013 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CASAS BAHIA E SUA HISTÓRIA Samuel Klein tem uma história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.193 Palavras / 9 PáginasData: 10/5/2013 -
As vantagens e desafios do profissional que se lança como freelancer
As vantagens e desafios do profissional que se lança como freelancer Este artigo foi encomendado pelo Jornal A Tarde e parte dele foi publicado no caderno de Empregos & Negócios na edição de hoje (04/11/12) e aborda as vantagens e desafios do profissional que optou pela carreira de freelancer. Indiara Oliveira, 4 de novembro de 2012 inShare A dificuldade de se inserir ou reinserir no mercado de trabalho como celetista, o sonho de ser dono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 10/5/2013 -
Administração De RH I
Administração de Recursos Humanos Lista de Exercícios 1) Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? 2) Defina Gestão de Pessoas. 3) Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas? 4) Quais são os Processos de Gestão de Pessoas? 5) O que significa ARH como responsabilidade de linha e como função de staff? 6) O que é recrutamento de pessoal? 7) Cite vantagens e desvantagens a. Do recrutamento interno. b. Do recrutamento externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2013 -
Gestao De Rh
VAREJO E ATENDIMENTO Determinação de preços; Projeção de vendas; Negociação; Organização e controle de seções e departamentos; Recepção e o apoio ao secretariado; Atendimento ao cliente - presencial e telefônico; Ética no atendimento e utilização de recursos corporativos; Uso de agenda e outros recursos necessários para uma boa organização e capricho; Arquivo; Fax, Copiadora e Scanner - manuseio e controle. INFORMÁTICA Histórico;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2013 -
Gestão De RH
RESUMO Apaixonada por vendas, Luiza Helena, vê no curso de administração a porta para ampliação de conhecimentos, acredita que todas as pessoas antes de fazer qualquer outra graduação deveriam fazer administração. Desde quando assumiu a rede Magazine Luiza, vem implantando uma gestão diferenciada, com ênfase no trabalho em equipe, inovação, ousadia e desburocratização com qualidade, simplicidade e rentabilidade. Este trabalho demonstra o desenvolvimento de uma empresa atuante no ramo de varejo, e que está em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.196 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2013 -
RH SOLUÇÕES PARA A EMPRESA RTBA:
INTRODUÇÃO Os recursos humanos têm que proporcionar á organização para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia. Silva (2002, p224),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2013 -
Rh 3ª Periodo
Processo de Aplicar Pessoas Segundo Chiavenato (1999), é o processo utilizado para modelar as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho. As atividades desenvolvidas neste processo são de desenho de cargos e avaliação de desempenho. Neste novo processo o candidato irá se deparar com a missão, visão, valores e cultura da empresa, e qual será a sua colaboração para que a empresa chegue e supere suas expectativas e aprofundamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2013 -
Quais são os principais desafios que se apresentam aos profissionais recém-formados no futuro, para que possam atuar profissionalmente
Quais são os principais desafios que se apresentam aos profissionais recém-formados no futuro, para que possam atuar profissionalmente. Nota-se que nos dias atuais o mercado de trabalho, está cada vez mais acirrado e concorrido, exigindo ainda mais de seus profissionais, que a cada dia encontram novos desafios na formação de sua carreira. Com isso não basta apenas formação acadêmica, sendo então necessária a procura de novas ferramentas, a fim de vencer tais desafios. Jovens recém-formados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
RH Estratégico
O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO 02 de março de 2009 às 18:43 O RH É REALMENTE ESTRATÉGICO OU É MODISMO por Sylvio Jose dos Santos Filho Conversando com colegas profissionais de recursos humanos e lendo revistas especializadas em gestão, tenho dúvidas em afirmar que essa área tão importante está se transformando, fazendo parte realmente do planejamento estratégico, sendo respeitada nas pequenas e médias empresas. Muitos falam dessa virada de 360º nos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2013 -
QUALIDADE DA EDUCAÇÃO: POTENCIALIDADES, DIFICULDADES E DESAFIOS
QUALIDADE DA EDUCAÇÃO: POTENCIALIDADES, DIFICULDADES E DESAFIOS Nos dias em que vivemos, percebemos que aos poucos a educação vem sendo valorizada, a sociedade brasileira está dando uma importância cada vez maior a ela. Grande parte das pessoas considera a educação indispensável para formar cidadãos competentes e produtivos. Segundo Castro (2007, p. 4), o Brasil ainda não atingiu o nível desejado que atenda aos, padrões de qualidade como em outros países, aliás, está bem longe disto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2013 -
Os Desafios Da Liderança Feminina
FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO FACNET - ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. OS DESAFIOS DA LIDERANÇA FEMININA: UM ESTUDO COM GESTORAS DA REDE H.PLUS BRASÍLIA – DF EDILAINE ROTTA GRASIELE LIMA JUCÉLIA RIBEIRO LÍVIA ATAÍDE MILCA NUNES BRASÍLIA/DF 2012 EDILAINE ROTTA GRASIELE LIMA JUCÉLIA RIBEIRO LÍVIA ATAÍDE MILCA NUNES OS DESAFIOS DA LIDERANÇA FEMININA: UM ESTUDO COM GESTORAS DA REDE H.PLUS BRASÍLIA – DF Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.546 Palavras / 35 PáginasData: 19/5/2013 -
Primeiro desafio: empreendedorismo e plano de negócios
PRIMEIRO DESAFIO: EMPREENDEDORISMO E PLANO DE NEGÓCIOS Uma grande preocupação por parte do Sr. Mauricio Sirotsky Neto, na questão do nome da marca. De divulgar essa marca de forma com que haja credibilidade e passe confiança ao consumidor. Segundo o grande escritor de marketing Kotler, os consumidores procuram sempre aumentar o valor, dentro das restrições impostas pelos custos envolvidos na procura e pelas limitações de conhecimento, mobilidade e renda. Eles formam uma expectativa de valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.604 Palavras / 15 PáginasData: 19/5/2013 -
O Uso Da Tecnologia Na Gestão De RH
O Uso da Tecnologia na Gestão de Recursos Humanos Introdução Num mercado competitivo como o que vivemos atualmente, a disputa pelos profissionais que fazem a diferença está cada vez mais acirrada entre as empresas. Isso tem desafiado os departamentos de Recursos Humanos e seus gestores a desenvolver formas criativas para atrair e reter talentos. Nesse contexto, a tecnologia tem se tornado uma importante aliada nos processos de identificação desses profissionais, como por exemplo, buscar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2013 -
Questão 7 - Que Mudanças Deveriam Ocorrer Na Organização Na Hipótese De Aceitar O Desafio? Proponha A Reestruturação.
A OPORTUNIDADE E A ESTRATÉGIA Uma das formas de prospectar negócios é a participação em feiras internacionais de renome. A empresa interessada em penetrar determinado mercado deve, dentre outras ações, identificar as feiras internacionais nas quais os clientes de seu interesse comparecem. Os compradores internacionais, em geral, buscam participar das maiores e mais significativas feiras internacionais de seu ramo de negócios. Dessa forma, para vender autopeças para a América Central, por exemplo, as empresas buscam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Atps DESAFIO
ATPS DESAFIO Elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”, cujo a situação problema é a seguinte: “Durante o ano em que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munidos de dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013