Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.048 Trabalhos sobre Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Diagnostico Organizacional
Diagnostico organizacional - conceito De acordo com Oliveira (2006), o diagnóstico é definido como um processo interativo de um agente que não está dentro da organização. Entre outras palavras, um profissional que não participa das atividades da organização, que é contratado para auxiliar os executivos e os profissionais da organização, a tomarem decisões dos processos, não sendo, portanto, ele o responsável para tomada de decisões. Ele ainda ressalta que existem algumas premissas para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
TCC DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
MÉTODOS DE INVESTIGAR A CULTURA ORGANIZACIONAL A investigação sistemática sobre a cultura organizacional deve compreender fatores que influenciam no desenvolvimento das atividades estabelecidas pelos membros da organização. Luz (2003) descreve que a cultura organizacional influencia todos os colaboradores que fazem parte da organização (grupos e indivíduos). Sobre esta perspectiva o instrumento de pesquisa deve possuir perguntas que sejam capazes de identificar a absorção dos valores desta pelos seus colaboradores. Devido aos colaboradores participarem das culturas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2014 -
Diagnostico Organizacional
UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM V Juína - MT 2014 UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM V Nome: Joel da Silva RA: 1305921 Nome: Nair Buss RA: 1332645 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Juina - MT 2014 RESUMO Frente à necessidade de se manterem competitivas no mercado, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 3/4/2014 -
Tcc De Diagnostico Organizacional
Universidade Anhanguera UNIDERP COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO/T.C.C. DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO 2 – ENTREGA NA N1 – 5º SEMESTRE 1. ELEMENTOS INTRODUTÓRIOS 1.1- Apresentação Esse trabalho foi desenvolvido inicialmente para termos o conhecimento do que se significa o Diagnóstico Organizacional dentro de uma empresa. Esse diagnóstico tem como objetivo identificar a verdadeira situação da empresa em todos os setores seja ela de pequeno ou grande porte. Nessa primeira etapa não será usado nenhuma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.796 Palavras / 8 PáginasData: 7/4/2014 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL .
.NTRODUÇÃO A área de Rh e bastante abrangente dentro de uma organização consequentemente a quantidade de assuntos e problemas relacionados a esse departamento Relevância do Planejamento dos Processos de RH Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é Plano de Recursos Humanos, que pode ser constantemente modificado e ajustado de acordo com as necessidades e dificuldades que caminham juntas com a execução do projeto. um gestor de recursos humanos trabalha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014 -
Diagnostico Organizacional
Ética, Politica e sociedade. Em uma empresa é necessário desenvolver princípios éticos que incentivarão seus gestores, colaboradores e até mesmo os seus clientes, no sentindo de desenvolvimento da conduta empresarial. Estes princípios vão se formando no decorrer do desempenho de suas atividades e são conhecidos como valores. Os valores de uma empresa são desenvolvidos no decorrer de sua trajetória, englobando seus colaboradores, seus clientes, a responsabilidade social e ambiental, como também outros fatores que influenciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Diagnóstico Organizacional
O grupo deverá buscar uma empresa para realizar o diagnóstico. • A partir da seleção da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada, o grupo deverá desenvolver a seguinte atividade: UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1 Identificar aspectos da Estrutura Empresarial - Setor de atuação da empresa (indústria, comércio ou prestação de serviço). - Ramo de atividade. - Porte da empresa (pequena, média ou grande) para essa classificação vocês poderão utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
Diagnóstico organizacional
INTRODUÇÃO A produção textual a seguir, fará um Diagnótico Organizacional do grupo Walmart, falando um pouco do seu crescimento e citando o diagnóstico estrutural do mesmo. Em apenas 55 anos, foi possível construir a maior corporação do planeta. No Walmart, altos executivos trabalham em escritórios sem janelas. Ninguém viaja na classe executiva e os quartos dos hotéis são sempre compartilhados. Diagnóstico Organizacional O Wal-Mart chegou ao Brasil em 1995, com a abertura do SAM'S CLUB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2014 -
Diagnostico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA DAS CANDEIAS FERNANDES DO NASCIMENTO NANCY CONCEIÇÃO DO NASCIMENTO SANTOS REGINA LUCIA ARAUJO CONCEIÇÃO VITOR MARQUES SANTOS SANTANA PRODUÇÃO TESTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS SALVADOR-2013 MARIA DAS CANDEIAS FERNANDES DO NASCIMENTO NANCY CONCEIÇÃO DO NASCIMENTO SANTOS REGINA LUCIA ARAUJO CONCEIÇÃO VITOR MARQUES SANTOS SANTANA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho de Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.391 Palavras / 14 PáginasData: 7/5/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO No mundo globalizado em que estamos vivendo as organizações precisam ter pessoas qualificadas e motivadas para o trabalho e entender que o comportamento humano nas empresas é vital, uma vez que o fator está vinculado a toda tarefa realizada na empresa. Hoje, as empresas para sobreviverem em meio à alta competitividade precisam investir na qualidade dos seus produtos, serviços e acima de tudo no capital humano. Neste projeto acadêmico, que será baseado no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.986 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
PRODUÇÃO TEXTUAL - EM GRUPO Fundamentos De Marketing, Diagnóstico Organizacional, Gestão De Custos E Metodologia Cientifica.
ISMAEL MANOSSO, LEANDRO MARCADENTI, WILLIAN BARRETO. PRODUÇÃO TEXTUAL - EM GRUPO GRAMADO 2013 ISMAEL MANOSSO, LEANDRO MARCADENTI, WILLIAN BARRETO. PRODUÇÃO TEXTUAL – EM GRUPO Trabalho de Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de: Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional, Gestão de Custos e Metodologia Cientifica. Orientadores: Professores: Marcos Marques, Rinaldo Lima, Edilson Gonçalves Moreira e Taise Nishikawa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2014 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 4 BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO A GL Estruturas é uma empresa metalúrgica localizada na cidade de Santa Luzia, Minas Gerais, em frente ao maior centro de eventos do Brasil o Mega Space. Conta com aproximadamente 35 funcionários. Fabrica estruturas metálicas com foco em galpão desde o detalhamento do projeto até a entrega ao cliente do produto montado. Os proprietários Sr. Ronnie (administrador) e Sra. Elza (financeiro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Diagnostico Organizacional Empresa
INTRODUÇÃO Trabalho realizado sobre a economia, globalização, metodologia e estatísticas que regem as formas de comércio nacional e internacional em todos os ramos de atuação. DESENVOLVIMENTO Questão 1 “A inflação. é um conceito econômico que representa o aumento persistente e generalizado do preço de uma cesta de produtos em um país ou região durante um período definido de tempo”. A inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo – 15 (IPCA-15), considerada uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Diagnostico Organizacional
iNTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo verificar as estratégias e o planejamento de negócio da Microsoft e analisar as mudanças culturais e tecnológicas de uma empresa que tem o intuito de continuar acompanhando o desenvolvimento externo, continuando apto as tendências do mercado. Essa organização sempre procura ter grandes participações no ambiente competitivo para se estabelecer no segmento que atua, sendo uma das empresas mais valiosas da indústria de computadores. Este trabalho relata o contexto histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL TEMPORE ENGENHARIA Produção Textual Interdisciplinar Em Grupo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Análise de Recursos Humanos 4 2.2 Modo de Gestão 4 2.3 Comunicação 4 2.4 Problemas Identificados...................................................................................... 5 2.5 Análise Crítica........................................................................................................5 2.5.1 Aspecto da Comunicação...................................................................................5 2.5.2 Aspecto da Motivação........................................................................................6 2.5.3 Aspecto da Liderança........................................................................................6 2.5.4 Aspecto da Competência...................................................................................7 2.5.5 Aspecto do Comforto.........................................................................................7 2.6 Sugestões de Melhorias......................................................................................7 2.6.1 Melhorias sobre a Comunicação.......................................................................8 2.6.2 Melhoria no acesso direto dos funcionários com seus superiores..............8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Entrevistamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.752 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2014 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Os consumidores procuram produtos ou serviços disponíveis para atender suas necessidades e as empresas devem disponibilizá-los no momento e ponto de venda. Para Las Casas (2002, p.216), “do ponto de vista do consumidor, a distribuição proporciona utilidade de lugar e tempo. Um produto será o preferido pelo consumidor se proporcionar o maior nível de utilidade. Utilidade é um conceito de economia que significa satisfação.” É com esse ponto de vista do consumidor que a Boutique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.550 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Diagnóstico Organizacional
SUMÁRIO Sumário 1 Introdução............................................2 2 Desenvolvimento..................................3 3 Conclusão............................................9 4 Referências..........................................10 1 INTRODUÇÃO 1.1.1 Hotel Canariu’s de Gravatá O Hotel Canariu’s de Gravatá se destaca através do seu grandioso porte. Um empreendimento que oferece a maior estrutura de hospedagens, eventos e lazer da Região Agreste de Pernambuco. Difícil vai ser querer voltar para a cidade! O Canários de Gravatá está localizado a 8 km do centro da cidade de Gravatá e a 50 km de distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
UNIP - UNIVERSIDADE INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING JULIANO BORELLI REFRESCOS BANDEIRANTES (COCA COLA): DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL GOIÂNIA 2014 JULIANO BORELLI REFRESCOS BANDEIRANTES (COCA COLA): DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso superior de Tecnologia em Marketing para o Projeto Integrado Multidisciplinar PIM, para as disciplinas “Gerenciamento de produto, serviços e marcas, Plano de Negócios e Ética e legislação” como um dos requisitos parciais para a obtenção de nota. GOIÂNIA 2014 RESUMO O presente Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.036 Palavras / 21 PáginasData: 26/5/2014 -
ANALISE EMPRESARIAL COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
ANALISE EMPRESARIAL COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL TANGARÁ DA SERRA 2014 ROZELI ROSA DA SILVA ANALISE EMPRESARIAL COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado às disciplinas de Desenvolvimento de pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Metodologia Cientifica e Ética, Política e Sociedade da Universidade Norte do Paraná sob orientação dos Professores Carlos Eduardo de S. Gonçalves, Marílúcia Ricieri, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka, Rodrigo Trigueiro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 8/6/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 – INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos para a organização significa a valorização do elemento humano, com o objetivo de permitir que as pessoas possam criar inovar, contestar, apoiando a empresa como um todo. O presente trabalho procura analisar a situação da empresa de prestação de serviços de limpeza das irmãs Camila, Valéria e Vanessa, que atua no ramo de limpeza, e quer ampliar o negócio. Assim estará recrutando e selecionando candidatos para formar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.658 Palavras / 11 PáginasData: 13/6/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO........................................................................... 2.1 Apresentação da Empresa ...................................................................................... 3. Dados e Fatos Relevantes da Organização............................................................ 3.1Países em que atua hoje.......................................................................................... 3.2 Produtos.................................................................................................................. 3.3 Principais tipos de fornecedores, insumos, matérias – primas e serviços por eles fornecidos....................................................................................................................... 4. Conceito de Recursos Humanos................................................................................ 4.1 Importância............................................................................................................... 5. Diagnóstico na área de RH da empresa.................................................................... 5.1 Analise de descrição de cargos............................................................................... 5.2 Recrutamento e Seleção......................................................................................... 5.3 Treinamento e desenvolvimento.............................................................................. 5.4 Renumeração e Benefícios...................................................................................... 5.5 Ética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 19/6/2014 -
O que é o diagnóstico organizacional?
O que é Diagnóstico Organizacional? Para que serve o Diagnóstico, como irei usa-lo. Luiz Fernando, 11 de agosto de 2010 inCompartilhar Organizational Diagnosis is an effective ways of looking at an organization to determine gaps between current and desired performance and how it can achieve its goals.O diagnóstico é buscar e verificar o alinhamento estratégico da organização com os recursos existentes, descobrir quais os pontos fortes e vulneráveis, e a melhor forma de aproveitar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 7/7/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL É um conjunto de fatores internos e externos, organizacionais e individuais que precisam ser investigados para que se conheça a real situação de uma empresa. Assim, tem por objetivo avaliar esse conjunto de fatores para, em seguida, identificar a distância entre o ponto de partida e o ponto aonde se quer atingir. Trata-se de uma radiografia pontual registrando pontos fortes e fracos, Ameaças e oportunidades a serem aproveitados ou melhorados. Estrutura, relacionamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 24/8/2014 -
Questionário Diagnostico Organizacional
DADOS DO RESPONDENTE: Sexo: ( ) Feminino ( ) Masculino Idade: ( ) Até 24 anos ( ) 25-39 anos ( ) 40-54 anos ( ) ≥ 55 anos Estado Civil: ( ) Solteiro ( ) Casado / União de facto ( ) Divorciado ( ) Viúvo Nível de escolaridade: ( ) Curso superior ( ) Secundário (10º - 12º ano) ( ) Básico 2/3º ciclos (5º - 9º ano) ( ) “Primário” (1º -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Diagnostico Organizacional
CAPÍTULO I DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO “Diagnóstico Organizacional procura avaliar a existência e a educação das estratégias vigentes na organização em relação ao andamento das transformações para a construção de seu futuro” (COSTA, 2004, p. 51). São os levantamentos de dados a respeito de uma organização, para definir realmente quais são os problemas e fragilidades que ocorre, para que possam ser remediados e assim resolvidos. Este trabalho consiste em apresentar a pesquisa organizacional realizada na SECRETARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.507 Palavras / 27 PáginasData: 6/9/2014