Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.993 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Liderança Feminina
FANAN – FACULDADE DE NANUQUE Curso de Pós-Graduação em Gestão Contemporânea de Pessoas PRISCILA GARCIA MARQUES LIDERANÇA FEMININA: UM OLHAR DIFERENCIADO DE GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES Nanuque - MG 2008 ________________ PRISCILA GARCIA MARQUES LIDERANÇA FEMININA: UM OLHAR DIFERENCIADO DE GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Departamento de Pesquisa e Extensão da Sociedade de Ensino Superior - FANAN – Faculdade de Nanuque, como parte das exigências do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Contemporânea de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.256 Palavras / 30 PáginasData: 13/4/2015 -
Estilo literario
Estilo Literário O que caracteriza a literatura do Lima Barreto, do ponto de vista estilístico, é, sobretudo, uma preocupação com a sobriedade, com a clareza, com a comunicabilidade, além do uso de uma linguagem bastante popular, do cotidiano, contrária ao estilo que prevalecia na época, muito sofisticado e de recorte lusitano – um tipo de puritanismo português, chamado de português castiço, que era tido como o mais particularmente elegante e o mais adequado para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2015 -
Estilo literario
Estilo Literário O que caracteriza a literatura do Lima Barreto, do ponto de vista estilístico, é, sobretudo, uma preocupação com a sobriedade, com a clareza, com a comunicabilidade, além do uso de uma linguagem bastante popular, do cotidiano, contrária ao estilo que prevalecia na época, muito sofisticado e de recorte lusitano – um tipo de puritanismo português, chamado de português castiço, que era tido como o mais particularmente elegante e o mais adequado para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2015 -
Estilo de negociação
Estilos de negociação - a maneira pessoal de realizar negócios internacionais Este artigo relata que tem com o objetivo definir uma classificação genérica dos estilos de negociadores de diversos países através de uma revisão da literatura sobre as negociações internacionais e analisar os resultados encontrados. Ter o estilo de negociação traz uma descrição de tal comportamento de um indivíduo envolvido na negociação. O grau da negociação e a sua condução é influenciado diretamente pelo grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2015 -
Ed's - Modelos de Liderança
Eds – Modelos de Liderança 1º exerc. R: C – Just. A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista.
Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP SÃO PAULO 2013 JOICE FIORI RA: 1209770 Pim VI Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.325 Palavras / 22 PáginasData: 15/4/2015 -
O Exercício da Liderança e a Motivação dos funcionários nas empresas
O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA E A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS RESUMO As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de empresas. Na atualidade, tópicos como qualidade de vida, satisfação pessoal, motivação, transparência nas relações interpessoais, conhecimento, desafios e competências são fatores que todo profissional procura para sua satisfação de trabalho. Assim sendo, as empresas têm que estar preparadas para oferecerem aos funcionários um excelente local para trabalhar, desenvolver e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.006 Palavras / 21 PáginasData: 16/4/2015 -
Modelos de Liderança - Aplicação da teoria
Modelos de Liderança Aplicação da Teoria: Liderança Situacional, de Hersey e Blanchard. ________________ Filme: O Diabo Veste Prada / The Devil Wears Prada (2006) Sinopse: Andrea é uma jovem que se muda para Nova York a fim de tentar uma carreira como jornalista. Ela consegue um emprego na fictícia Runway, maior revista de moda da cidade, editada pela poderosa Miranda Priestly. Embora não saiba nada sobre moda, Andrea vê o emprego como uma catapulta para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2015 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A Paulo Dantas Medeiros [1] Rodrigo Rodrigues [2] RESUMO O objetivo do estudo tem como característica ser apresentado de forma sucinta e objetiva o tratamento quotidiano de líderes e gestores de um grande Banco Nacional que lida com mudanças em seu quadro de colaboradores, um trabalho realizado em estudo amplamente consolidado com fatos reais após a compra de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2015 -
Liderança
________________ C:\Users\Usuario\Desktop\fernanda trabalho\empresassustentaveis1.jpg Faculdade Metropolitana São Carlos http://3.bp.blogspot.com/-cg-NLCXPj8g/Ugpzy7AWkOI/AAAAAAAAPFk/NXWFymLmtBY/s1600/1102477_473329532762434_1313292332_o.jpg Pesquisa de Marketing Giulia Fernandes Monique Nascimento Tatiana Alves Quissamã/RJ Outubro de 2015pp´ ADM. SUSTENTÁVEL: CONSCIENTIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Quissamã/RJ Abril 2015 Sumário 1 Introdução...................................................................4 2 Objetivo........................................................................5 3 Justificativa..................................................................5 4 Marco teórico...............................................................5 5 Metodologia....................................................................6 6 Referência.....................................................................6 1 Introdução Atualmente há nas empresas a necessidade de adaptarem seus procedimentos ou de mudarem sua forma de agir de forma drástica e rápida; sob pena de verem suas vendas (e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2015 -
Liderança, maieutica, visao sistemica
Pesquisa sobre os temas: Liderança, Maiêutica e Visão Sistêmica Liderança: Existem 2 tipos de lideres: o líder informal, que é a pessoa que tem o dom de ser líder, e que mesmo sem querer, acaba tendo diversos seguidores; e o líder formal, que é aquele a quem é delegada a função de ser líder. O líder informal, por natureza, sabe conduzir as situações e comandar as pessoas de maneira que elas o sigam voluntariamente, fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Saida do estilo costas
A Saída do estilo costas No estilo costas , as regras sobre a saída , costuma ser bem diferente dos outros estilos . Os competidores devem ficar dentro da agua, com as mãos segurando a borda ou a barras de saídas. Já os pés devem permanecerem dentro da agua . Posição preparatória Em Direção ao arbitro, o nadador deve segurar firmemente as mãos na barra de ferro, estando com as mãos na reta dos ombros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
APTS Comportamento Organizacional Liderança, Maiêutica, Visão Sistêmica
Consultoria Itália Liderança A liderança baseia-se na habilidade de comandar as pessoas, gerar influência e alterar positivamente o comportamento de um grupo de pessoas. O líder tem o papel de motivar a junção de todos os elementos do grupo e gerar a eficácia desejada em prol do desenvolvimento de uma determinada ação, fazendo uso do carisma, respeito, paciência, disciplina e sua capacidade de influenciar as pessoas. Os três esquemas clássicos de liderança são conhecidos como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.170 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2015 -
RESENHA: ENVOLVIMENTO COM AS PARTES INTERESSADAS A NÍVEL INTERNO- A IMPORTÂNCIA DOS VALORES, DA LIDERANÇA E DA REDEFINIÇÃO DOS OBJECTIVO DA EMPRESA
http://unimestre.seifai.edu.br/projetos/unimestre15/imagens/pic_logo_inst.jpg Sociedade Educacional de Itapiranga - FAI Faculdades Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ÉTICA E NEGÓCIOS Professor: ADRIANE INÊS JANTSCH DAL BOSCO Período: 5° semestre Ano: 2015 Acadêmico: Gabriela Borin ENVOLVIMENTO COM AS PARTES INTERESSADAS A NIVEL INTERNO- A IMPORTÂNCIA DOS VALORES, DA LIDERANÇA E DA REDEFINIÇÃO DOS OBJECTIVOS DA EMPRESA. A relação da responsabilidade social nas empresas quanto compromisso na gestão de satisfação em interesses estão influenciados em grandes fatores, qual como a adesão da liderança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
O que é liderança
Liderança Todos nos podemos ser lideres, porém algumas pessoas têm uma maior facilidade para está em um posto a frente de uma equipe, ser líder e você tomar decisões, ter iniciativa, elaborar soluções para futuros problemas que possa acontecer, elaborar estratégias para uma boa organização. Em 1970 o Paul Hersey e Kenneth Blanchard elaborarão uma obra onde contem todas as características principais de um líder,essa obra chama-se “psicologia para administradores de empresa”, foi através dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2015 -
Estudo de Caso sobre liderança x Chefia
UNIVERSIDADE SALVADOR – UNIFACS EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO COMERCIAL CARLOS AUGUSTO SANTOS OLIVEIRA JUNIOR Camaçari 2013 ________________ CARLOS AUGUSTO SANTOS OLIVEIRA JUNIOR ATIVIDADE I Atividade desenvolvida a fim de atender os requisitos da disciplina Gestão de Pessoas, 1° Semestre do Curso Gestão Comercial da Universidade Salvador – UNIFACS. Orientadores: Prof.: Adriano Moitinho Pinto Tutora: Farlei da Silva Medina Camaçari 2013 ________________ QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA Síntese do Estudo de Caso Fonte: La
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.978 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2015 -
Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação envolvimento dos indivíduos na organização
Capitulo 14 Resumo: Liderança Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação envolvimento dos indivíduos na organização, não importa o tipo de organização, seja ela uma indústria, uma igreja, um time de futebol ou uma organização militar. Talvez isto explique o crescente interesse que presenciamos na literatura que lida com a teoria das organizações e com comportamento organizacional. Entre tanto, trata-se de um fenômeno relativamente ressente. Ralph
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.069 Palavras / 9 PáginasData: 28/4/2015 -
Como fazer para que o professor perceba a necessidade de trabalhar de várias formas, considerando os estilos de aprendizagem dos seus alunos
Como fazer para que o professor perceba a necessidade de trabalhar de várias formas, considerando os estilos de aprendizagem dos seus alunos, que todos têm diferentes modos de aprender? O professor deve acompanhar constantemente a realização das atividades pelos alunos, procurando identificar as características de cada um. Cada aluno se desenvolve diferentemente do outro, pois o grupo é composto por identidades, níveis de compreensão, tolerâncias, habilidades, agilidades, comportamentos e cognitivos diferentes uns dos outros. Deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
A Liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização
*** isso é somente um rascunho, sem norma ABNT, .. Irei editar depois, *** Comportamento Organizacional. ATPS. Etapa 1. * Passo 1. Nome da empresa de consultoria: Setarcos. (Sócrates ao contrario) Passo 2 - LIDERANÇA: A liderança consiste na gestão de conhecimentos na organização, sendo ela de forma individual ou de forma coletiva, influenciando os funcionários a alcançar metas e objetivos, atingindo os propósitos impostos pela empresa (ROBBINS 2005, p. 258). ROBBINS, S.P.. Comportamento Organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
PORQUE ESTUDAR LIDERANÇA
PORQUE ESTUDAR LIDERANÇA Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação e envolvimento dos indivíduos na organização, seja ela uma indústria, uma igreja, um time de futebol. O pesquisador, Ralph Stogdill, define liderança como um processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo. Desta definição podemos extrair três elementos fundamentais: • Uma relação entre líder e liderado, em que a primeira procura influenciar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015 -
LIDERANÇA
RESUMO DE LIDERANÇA A liderança é uma forma de comportamento que decorre das relações estabelecidas que se mantém com os outros membros do grupo. Segundo o dicionário online mais utilizado da internet, dicio.com, liderança refere-se a comando, direção, hegemonia. A pessoa a qual é atribuída, formal ou informalmente, uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades relacionada ao grupo é o líder. E as suas principais características sugerem que ele seja um excelente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Estilos de negociações na Administração
Estilos de Negociações. O estilo sobre negociações internacionais tem indicado que a compreensão da cultura para a realização de transações internacionais é da mais elevada importância para vendedores e compradores no processo de negociação. Este artigo se propõe a revisar a literatura sobre negociações internacionais e interpretar os resultados obtidos no sentido de obter uma classificação do estilo de negociação dos gerentes de diferentes nações, entre os quatro estilos básicos propostos por Junqueira e outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
O GESTOR ESCOLAR E LIDERANÇA
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................04 2. GESTOR ESCOLAR E LIDERANÇA...................................................05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................09 4. BIBLIOGRAFIA....................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho, será possível observar o questionamento sobre o que é ser um gestor escolar e como sua liderança influência diretamente na desenvoltura da escola, alunos e na relação com a comunidade. É preciso observar que ser um gestor escolar é uma escolha de cargo, entretanto ser um líder, implica em se aprofundar nas relações interpessoais, analisando a ação e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2015 -
Gestao escolar e liderança
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................04 2. GESTOR ESCOLAR E LIDERANÇA...................................................05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................09 4. BIBLIOGRAFIA....................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho, será possível observar o questionamento sobre o que é ser um gestor escolar e como sua liderança influência diretamente na desenvoltura da escola, alunos e na relação com a comunidade. É preciso observar que ser um gestor escolar é uma escolha de cargo, entretanto ser um líder, implica em se aprofundar nas relações interpessoais, analisando a ação e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2015 -
Liderança
1º Slide GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. * COLABORADOR * RELACIONAMENTOS * RECURSOS HUMANOS * LIDERANÇA 2º slide Colaborador Pessoas que exercem funções designadas dentro das organizações, antes conhecidos por funcionários com a inovação e novas maneiras de liderar passam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015