Estrutura E Processos Organizacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Como Entender Os Processos Organizacionais
COMO ENTENDER OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 1. Introdução O cenário mercadológico atual condiciona as empresas à preocuparem-se continuamente pela busca de otimização dos processos organizacionais, bem como da sua adequação e funcionamento, visando garantir a estabilidade no segmento de mercado e diferenciais competitivos que destaquem-nas dos demais concorrentes. A área empresarial tem apresentado um interesse acentuado sobre a mudança organizacional e vem desenvolvendo e aprimorando abordagens e metodologias destinadas ao realinhamento estratégico entre sua estrutura, objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.792 Palavras / 12 PáginasData: 11/4/2013 -
O Profissional Contábil Diante Da Convergência Das Normas Contábeis: Análise Da Preparação Desse Profissional Nos Processos Organizacionais
1. INTRODUÇÃO A evolução da humanidade e sua constante busca por melhorias sociais, científicas e tecnológicas, sempre exerceu grande influência no desenvolvimento da Contabilidade e, consequentemente, na formação do profissional contábil (DEITOS, 2008). Niyama (2007) afirma que a Contabilidade é considerada a linguagem dos negócios e, diante dos mercados globalizados, é utilizada como ferramenta no processo de tomada de decisões em nível internacional. Essa linguagem, todavia, é divergente entre os países, uma vez que coexistem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
Processos Organizacionais
PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 1. Introdução. O cenário mercadológico atual condiciona as empresas a preocuparem-se continuamente pela busca de otimização dos processos organizacionais, bem como da sua adequação e funcionamento, visando garantir a estabilidade no segmento de mercado e diferenciais competitivos que as destaquem dos demais concorrentes.A área empresarial tem apresentado um interesse acentuado sobre a mudança organizacional e vem desenvolvendo e aprimorando abordagens e metodologias destinadas ao realinhamento estratégico entre sua estrutura,objetivos e processos organizacionais. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.909 Palavras / 12 PáginasData: 22/7/2013 -
Gestão De Processos Organizacionais
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Questão 1) Pesquise sobre os três tipos de organização – LINEAR, FUNCIONAL E STAFF – e: • Discorra sobre este assunto. O texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa. (Valor: 1,5) • Destaque – também com suas próprias palavras – as vantagens e Desvantagens de cada tipo. (Valor: 0,5) Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.044 Palavras / 13 PáginasData: 11/9/2013 -
Processos Organizacionais Contábeis
A História da Contabilidade ADMINISTRAÇÃO Processos Organizacionais Contábeis Alunos Camila Massaro de Oliveira Danilo Del Santo Erbetta Luciana Rodrigues Marcelle Ribeiro Reginaldo Ap Garon Professor Ivan Ross Pirassununga / SP Sumário Introdução.................................................................................................................. 03 Desenvolvimento........................................................................................................04 Conclusão.................................................................................................................. 07 Bibliografia ............................................................................................................... 08 Introdução A Contabilidade, ciência que registra, resume e interpreta os fenômenos que afetam as situações financeiras, patrimoniais e econômicas de qualquer empresa, surgiu nos primórdios da civilização, na época em que o homens primitivos representavam seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Processos organizacionais
Etapa 1 – Passo 2 O objetivo da mudança organizacional é buscar resultados de melhoria nos recursos da empresa. Estas mudanças muita das vezes causam conflitos (quebra de paradigmas) com as normas já existentes, fazendo com que os colaboradores tenham uma certa resistência à estas mudanças. As empresas modernas devem estar sempre de portas abertas e preparadas para mudanças e inovações, investindo em seus colaboradores, com estudos, treinamentos, no ambiente físico, trazendo conforto e bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2013 -
OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS QUE AGITARAM O SÉC. XX
OS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS QUE AGITARAM O SÉC. XX Marcos Antônio Santos Resumo: o artigo aborda os processos organizacionais, relacionando-os com as novas tecnologias e suas conseqüências. Analisa a visão holística, administração japonesa e estratégica, benchmarking, downsizing, administração empreendedora, reengenharia e learning organizations. Verifica, ainda, como esses processos se comportam no contexto da globalização da economia e as transformações que estão ocorrendo devido a revolução digital, provocadas pela era da informação. Por fim, examina a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.268 Palavras / 22 PáginasData: 7/10/2013 -
Aps De Processos Organizacionais
“Os planos são apenas boas intenções, salvo quando degeneram imediatamente em trabalho duro.” (Peter F. Drucker) RESUMO A prática de Gestão de Processos está pautada em indicadores corporativos como qualidade, produtividade, transparência, excelência no atendimento e entrega; essa forma de gestão vem sendo adotada por um número cada vez maior de empresas com o objetivo de aumentar o rendimento nas atividades e, conseqüentemente, trazer melhores resultados financeiros. Independente do porte ou segmento, o fato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.224 Palavras / 17 PáginasData: 23/10/2013 -
Processos Organizacionais
Sabe-se que a concorrência está cada vez mais acirrada, privilegiando as empresas dinâmicas, em detrimento daquelas menos ágeis. Para poder competir num mercado cada vez mais disputado, as empresas precisam obter o melhor desempenho possível em seus negócios. Este desempenho é alcançado através de seus processos organizacionais. A idéia de processo tem estado presente nos textos e nas discussões sobre Administração de Empresas nos últimos anos. Essa idéia, entretanto, não é nova e tem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Clientes como início e no final dos processos organizacionais
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ASSIS – SP 2011 OS CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS: um estudo sobre o relacionamento com o cliente visando a sugestões de melhoria Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Ciências Contábeis e de Administração da Universidade Paulista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2013 -
Processos Organizacionais
ÍNDICE INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUSÃO CAPITULO I – INTRODUÇÃO 1.1 - FORMALIZAÇÃO E ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO 1.2 - MISSÃO 1.3 - VISÃO 1.4 - O SEGMENTO DE MERCADO 1.5 - CONTEXTUALIZAÇÃO DO NEGÓCIO 1.6 - IDENTIFICAÇÃO DOS PROCESSOS 1.7 - MODELAGEM DOS PROCESSOS 1.8 - FLUXOGRAMA DOS PROCESSOS 1.9 - DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido a partir de pesquisas feitas na Clínica Genesis, que fica localizada à Rua Silva Maia, nº 163,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
EDS DE PROCESSOS ORGANIZACIONAI
Se tivéssemos que selecionar a ação que tende a dar a maior contribuição ao Gerenciamento dos Processos, esta ação seria: A A) A indicação de um dono de processo para cada processo chave Todos os processos bem definidos e bem gerenciados têm algumas características em comum: A A) Alguém responsável pelo desempenho do processo e procedimentos para treinamento documentados B B) Fronteiras bem definidas e controles e metas orientadas para o cliente C C) Interações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2013 -
Processos Organizacionais
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Curso: Administracao Professor: Nome do aluno: Data: 24/02/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Após a leitura do estudo de caso Carvão Queimadinho, se coloque como gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2014 -
PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
PROCESSOS ORGANIZACIONAIS I Prof. Marcos Eduardo de Mattos Co-Autor: Jarbas Cesar de Mattos Page 2 SUMÁRIO 1. A VISÃO ORGANIZACIONAL .............................................................. 03 1.1. Introdução ..................................................................................... 03 1.2. A Visão Departamental: Conceitos e Problemas ....................... 04 2. A VISÃO ORGANIZACIONAL SOB A ÓTICA DE PROCESSOS ....... 05 2.1. Conceitos Básicos da Visão por Processos .............................. 05 2.2. Identificação dos Processos Organizacionais ........................... 12 2.3. Modelagem de Processos ............................................................ 15 2.4. Avaliação e Desempenho de Processos .....................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2014 -
Gestão De Processos Organizacionais
QUESTÃO 01 a) Pesquise sobre CICLO PDCA e apresente o conceito de 01 autor que não esteja no módulo. [Valor: 0,5] Segundo Marshall Junioret al (2006), o método PDCA é um método gerencial para a promoção da melhoria contínua e tem em suas quatro fases, a base da filosofia do melhoramento contínuo. É imprescindível que estas fases sejam sequenciadas, produzindo a melhoria contínua dentro da organização, instaurando a unificação de práticas. As fases do ciclo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2014 -
PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMPUS ALPHAVILLE RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO SANTANA DE PARNAÍBA 2013 A5580C-8 – ANDERSON VILELA DOS SANTOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PROCESSO DE APOIO: DEPARTAMENTO PESSOAL Relatório de Estágio apresentado à UNIP – Universidade Paulista, como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração, sob orientação do Prof. Paulo Lemos. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 SUMÁRIO Introdução 4 I Perfil da Organização 5 1 Apresentação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.646 Palavras / 11 PáginasData: 29/4/2014 -
Processos Organizacionais
Após a leitura do estudo de caso Carvão Queimadinho, se coloque como gestor da organização e responda as questões ao final do estudo de caso: Carvão Queimadinho A produção do carvão vegetal tem inicio com o corte da madeira em um processo que corta, lera e depois embraça. Estas árvores são carregadas até as carvoarias da empresa e passam pelo processo de carbonização. Posteriormente, o carvão passa por um processo de seleção e peneiramento, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2014 -
Processos organizacionais
.1Processos Organizacionais Este conhecimento geral que o mercado está ficando cada vez mais competitivo e evidentemente as empresas dinâmicas e ativas se destacam entre as menos ágeis. Para competir neste mercado instável, as empresas precisam se desempenhar o melhor possível em seus negócios; desempenho este que só pode ser alcançado através de seus processos organizacionais. Embora a idéia de processos tenha entrado nas discussões administrativas nos últimos anos, suas raízes brotaram há tempos, na tradição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.238 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2014 -
Processos Organizacionais
Definição – Processos Organizacionais Os processos organizacionais auxiliam no planejamento e na execução, pois são atividades coordenadas que envolvem vários aspectos distintos de uma organização (pessoas, procedimentos, recursos e tecnologia). Como se nota, todo o trabalho importante realizado dentro de uma organização faz parte de algum processo, inexistindo um produto ou serviço oferecido pelas empresas sem que haja um processo organizacional. “Não é fácil implantar uma estrutura por processos, tão mais difícil a mudança de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Clientes Como Inicio E Fim Dos Processos Organizacionais
CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Objetivo Ao final desse módulo, você vai ser capaz de compreender porque os clientes podem ser vistos como inicio e fim dos processos organizacionais, o sentido do clicentrismo (clientocentrismo), e as ondas da qualidade. 2. Definições Iniciais Todas as definições desse item foram extraídas do glossário dos Critérios de Excelência/2004, da FPNQ. 2.1 Processo Conjunto de recursos e atividades inter-relacionadas que transformam insumos (entradas) em produtos (saídas).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 PáginasData: 29/5/2014 -
PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
RESENHA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE MARKETING RESENHA DE “UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA NACIONAL” NOME: CURSO: DATA: ___/___/_______ DISCIPLINA: ¬____________ A proposta do artigo foi analisar o processo de estrutura de Marketing de uma empresa nacional no ramo de cosméticos criada em 1969, realizando uma análise da forma de departamentalização utilizadas para vários períodos e Sobre mudança estratégica, os autores afirmam que o sucesso de uma empresa está fortemente vinculado à capacidade de antecipar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2014 -
Clientes como início e fim dos processos organizacionais
Clientes como início e fim dos processos organizacionais Vamos falar um pouco sobre clientes como início e fim dos processos organizacionais. Segundo Davenport conceito de processo seria uma ordenação especifica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um fim, inputs e outputs claramente identificados, uma estrutura para ação. A maioria das organizações fundamenta sua estrutura e administração nos pressuposto herdados da física newtoniana. Assim, essa organização tradicional, que era vista como sólida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Garantir a eficácia e eficiência dos processos organizacionais: norma ISO 9004
Garantir a eficiência e a eficácia dos processos organizacionais é um dos objetivos a serem alcançados pelas empresas que desejam ser reconhecidas pelo mercado. Esse assunto não é novidade, porém com a edição da ISO 9001 versão 2000 as palavras eficiência e eficácia tornaram-se ainda mais populares. Consequentemente, todas as organizações certificadas por essa norma e pelas demais normas que a utilizam como base, devem melhorar continuamente a eficiência e a eficácia do seu sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Processos Organizacionais
1.1.Modelagem de Processos: • Técnicas de Mapeamento e Documentação: A representação gráfica de como os processos acontecem (são executados) denomina-se Fluxograma. Os fluxogramas são um importante instrumento para compreensão e avaliação de como ele é executado, indicando a sua sequencia e os responsáveis por sua execução. Através do Fluxograma pode-se visualizar a sequencia de execução de um processo; analisar se esta sequencia é a que representa a melhor forma de sua execução, considerando a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
OS CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
RESUMO Este trabalho tem o propósito de apresentar a empresa Tecal Alumínio LTDA., expondo em especial os dados mais importantes desde sua fundação até os dias de hoje, principalmente o que está relacionado às finanças da empresa. Abordamos pontos sobre o crescimento e evolução no mercado de alumínio, considerando número de funcionários, equipamentos, produtos, relação com os funcionários, fornecedores, consultores e clientes. Neste trabalho trouxemos informações sobre o mercado de atuação, incluindo dados sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2014