Estrutura E Processos Organizacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.445 Trabalhos sobre Estrutura E Processos Organizacionais. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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APS - Estruturas Organizacionais
1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA As organizações estão cada vez mais presentes no cotidiano da sociedade atual. É por meio delas que são fornecidos produtos e serviços para o suprimento das necessidades humanas. Mas para que sejam alcançados os seus objetivos com a máxima eficiência e eficácia, toda organização, independente do seu ramo de atividade, precisa ser bem administrada por meio de práticas administrativas que contribuam para a melhoria de seu desempenho no mercado. As teorias da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 5/4/2014 -
Trabalho De Estruturas Organizacionais
TRABALHO NP1 1. A Empresa multinacional KBSSA fabricante de Asas para Aviões com filial no Brasil tem perspectiva de crescimento de vendas sustentável, mas por outro lado tem sérias restrições quanto ao seu pós-venda havendo reclamações pela demora no atendimento às necessidades dos clientes. Uma alternativa poderia ser passar pela criação de uma departamentalização: A Geográfica B Por período C Por clientes D Funcional E Matricial 2. Após certo estágio de crescimento, a empresa CBC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.378 Palavras / 10 PáginasData: 7/4/2014 -
Estruturas organizacionais
Estruturas Organizacionais Estruturas Tradicionais: Características, Departamentalizações, Vantagens e Desvantagens. Estruturas Adaptativas e Inovativas: Características, Departamentalizações, Vantagens e Desvantagens. Formas avançadas de Estruturas Organizacionais: Adhocráticas. 1) ESTRUTURAS TRADICIONAIS A estrutura de uma organização pode ser definida como o resultado de um processo através do qual a autoridade é distribuída, as atividades desde os níveis mais baixos até a Alta Administração são especificadas e um sistema de comunicação é delineado permitindo que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
O Comportamento Humano Dentro Das Estruturas Organizacionais E A Sua Relação Com O Clima E A Cultura Organizacional
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.597 Palavras / 23 PáginasData: 15/4/2014 -
Estruturas Organizacionais.
Estruturas Organizacionais. As velhas e as novas organizações podem conviver simultaneamente em qualquer sistema de gestão. Abordagem sistêmica Antigamente o foco era em resuloçoes de problemas internos de cada organização. TGS – Teoria Geral de Sistemas * Ludwig Von Bertalanfy Acreditava que análises e intervenções separadas provocavam brancos ou falhas que somente poderiam ser preenchidos considerando-se todos os objetos de estudo como sistemas abertos. TGS , considera as empresas como sistemas abertos, conforme abaixo: Podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
АTPS: A estrutura do processo de logística
Um processo logístico é composto portanto de um procedimento estático (stop), e um procedimento dinâmico (go).( Avance ) Este conjunto de procedimentos que formam um processo logístico devem exercer as suas atividades dentro dos conceitos da logística, isto é fornecer o produto certo e sem defeitos, no local da demanda do próximo processo, dentro dos tempos certos, ao menor custo possível e com garantia e/ou melhoria dos níveis de serviço. Esta ótica é a mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
APS - ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS APS-ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO - SP 2013 Christian Reintsch B69GCH-1 Nelson José Aparecido de Souza Junior B033DC-1 APS- Estruturas Organizacionais Um estudo sobre a empresa DHL Global Forwarding Brasil . Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º semestre, do curso de Administração OU Ciências Contábeis da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.648 Palavras / 19 PáginasData: 2/5/2014 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS *Organização - Conceito Organização - é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações. A organização é composta de pessoas (talentos, habilidades, motivação) e de recursos (dinheiro, infra-estrutura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Estruturas organizacionais para projetos
4 - Estruturas Organizacionais para Projetos Há três estruturas organizacionais clássicas, embora, outras formas usadas, são variações destas. Temos a Organização Funcional ou Hierárquica, a Organização por Força tarefa e a Organização Matricial 4.1. Organização Funcional ou Hierárquica A Organização Funcional tem formato piramidal, com níveis de gerência estratificados, subordinadas por camadas horizontais distintas, permanecendo em posição de destaque no mundo empresarial. Define claramente a autoridade, disciplina e favorece a competência técnica. Cada funcionário possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Estruturas Organizacionais
Contribuições das Teorias da Administração. Segundo o autor Chiavenato (2004) "Cada teoria administrativa surgiu como resposta aos problemas empresariais relevantes de sua época e todas foram bem-sucedidas nas soluções específicas para tais problemas. Assim, todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-las para ter à sua disposição um naipe de alternativas para cada situação". As teorias administrativas foram criadas para resolver problemas organizacionais de planejamento, ordem e disciplina devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
Estruturas Organizacionais
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS: Conceito de Processo e Organograma. Turma: Administração Unidade: Marquês de São Vicente SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA TRABALHO DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS: Conceito de Processo e Organograma Trabalho de estruturas organizacionais do terceiro semestre do curso de Administração, da Universidade Paulista (UNIP). Orientadora: Elizete SÃO PAULO - 2012 SUMÁRIO 1.Introdução..............................................................................................................3 2. Conceito de Processo.............................................................................................4 2.1.Organograma.......................................................................................................5 3. Conclusão ..............................................................................................................6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, a você leitor mostrar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional
Após a Revolução Industrial, o caráter explorador, manipulador e autoritário do capitalismo gerou uma enorme distância entre proletários e patrões. O início do século XX marcou o surgimento de novas instituições e, consequente- mente, de organizações e grupos aptos a concretizar e viabilizar tais empreendimentos. Com o advento da doutrina taylorista, a produtividade cresceu e o desenvolvi- mento industrial ganhou competência e vigor à custa da mão de obra operária explo- rada, desmotivada e alienada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS INTRODUÇÃO A estrutura organizacional é o processo de distribuição de autoridade, especificação de atividades em todos os níveis hierárquicos e delineamento do sistema de comunicação. A estrutura organizacional é um mecanismo que auxilia as pessoas dentro da organização a caminharem em busca do objetivo institucional. COMUNICAÇÃO 1.1 Subsistema de Atividades É o resultado da alocação de tarefas entre os membros da organização, de maneira que cada indivíduo ou grupo de indivíduos seja responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
Estruturas Organizacionais
2.2.5 Descrever como a administração apoia, implementa e impulsiona a estratégia da organização. Quando falamos em administração dentro das empresas, podemos incluir todas as atividades desde a mais simples, a mais burocrática. A administração ajuda a definir, a analisar e a cumprir as metas da organização. Trabalha em praticamente todos os departamentos, nos quais gere recursos financeiros, materiais, humanos e mercadológicos. Implementa planos de carreira e programas de benefícios. Coordena, ainda, os recursos materiais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
A estrutura do processo seletivo do programa "Universidade para Todos" - Prouni para o primeiro semestre de 2013
Art. 1º O processo seletivo do Programa Universidade para Todos - Prouni referente ao primeiro semestre de 2013 compreenderá: I - inscrição dos estudantes; II - pré-seleção e comprovação de informações pelos estudantes nas chamadas regulares; III - manifestação de interesse do estudante para participação na lista de espera; e IV - convocação, pelas instituições, dos estudantes participantes da lista de espera e comprovação de informações. § 1º A Secretaria de Educação Superior definirá, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
MODELO DE PROCESSO DE GESTÃO E GESTÃO. MISSÃO E ESTRUTURA DOS CONTROLADORES E PAPEL DO CONTROLADOR
1.INTRODUÇÃO.......................................................................................................................3 2.O MODELO DE GESTÃO E O PROCESSO DE GESTÃO. MISSÃO E ESTRUTURA DA CONTROLADORIA E O PAPEL DO CONTROLLER...........................................................4 2.1. Missão, Visão e Valores da Organização.............................................................................4 2.2. Profissional Controller ou gerente de controladoria............................................................4 2.3. Função de Controller ou Gerente de Controladoria.............................................................4 2.4. A importância da auditoria interna nas organizações..........................................................5 2.5. Considerações para implantar o departamento de controladoria numa organização...........6 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................................8 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS....................................................................................9 1. INTRODUÇÃO Este trabalho traz um resumo sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2014 -
PIPA Estrutura Organizacional E Processo Decisório
FACULDADE PERNAMBUCANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RECIFE 2011 Título: Análise da Estrutura Organizacional e do Processo Decisório na Infohouse Megastore Atividades Práticas Supervisionadas – APS, trabalho apresentado como exigência para a avaliação da disciplina de APS em 2011.1, do curso de Administração da FAPE, sob coordenação do professor Gustavo Boudoux. RECIFE 2011 RESUMO O presente trabalho visa consolidar a importância da aplicação dos fundamentos das disciplinas de Processos Decisórios e Estrutura Organizacional, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.733 Palavras / 15 PáginasData: 18/5/2014 -
Estruturas Organizacionais
Habilitado Conteúdo UNIP Conteúdo 1 – Estruturas Organizacionais 1 – Estruturas Organizacionais 1.1. INTRODUÇÃO As organizações são tão antigas quanto à história do Homem (Gibson 1981), como também são as idéias sobre como administrá-las (Hampton 1992). Até o século passado, as pessoas tinham uma visão relativamente limitada do papel que poderiam desempenhar nas organizações, em função de que a sociedade ainda detinha uma situação estática, não havendo nenhuma necessidade maior de novas práticas de comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Estruturas Organizacionais
1. Fundamentação teórica A disciplina estruturas organizacionais tem como objetivo oferecer como competência o saber como dividir, integrar e coordenar o trabalho nas organizações, aliando o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis (eficiência) à obtenção dos resultados esperados (eficácia). Necessário se faz prover a administração de condições de adaptabilidade, frente ao ambiente organizacional, cada vez mais dinâmico e mutável. A disciplina introduz às diversas formas que podem tomar as estruturas organizacionais, suas aplicações e as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Estruturas Organizacionais
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O treinamento é um esforço de melhoria individual. Como tal, ele é indispensável, mas insuficiente para as necessidades organizacionais de um mundo em constante mudança. Torna-se necessário um esforço mais amplo e compreensivo de mudança e de melhoria organizacional. E por quê? Simplesmente porque estamos em uma era de instabilidade e de mudanças que requerem pessoas e organizações dinâmicas, flexíveis e inovadoras. Os novos tempos exigem novas organizações e uma nova postura das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 PáginasData: 25/5/2014 -
"Finanças Corporativas - Sua Importância Nos Processos Gerenciais Organizacionais
“Finanças Corporativas – sua Importância nos Processos Gerenciais Organizacionais SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................6 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................................7 3 CONTABILIDADE...............................................................................................................8 4 GESTÃO FINANCEIRA.................................................................................9,10,11 5 MATEMÁTICA FINANCEIRA.................................................................................12 6 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS..........................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO Introdução As finanças corporativas abrangem todas as decisões da empresa que tenham implicações financeiras, não importando que área funcional reinvidique responsabilidade sobre ela. O texto a seguir convida o leitor a reunir teoria básica para decidir onde investir o capital (a decisão sobre investimentos), onde buscar fundos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2014 -
Estruturas Organizacionais
Estruturas Organizacionais Cenário: Sucessivos meses amargando resultados de vendas abaixo do planejado e recebendo muitas criticas de seus clientes em função da baixa qualidade dos produtos apresentados, a fabricante de Brinquedos XPTO nunca passou por tamanha crise. Esta situação tem deixado a empresa em situação financeira difícil, dados os custos cada vez maiores em retrabalho e atendimento à produtos defeituosos. Diversos comitês foram instalados com o objetivo de revisar os processos organizacionais. Muitas hipóteses foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Estruturas Organizacionais
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - APS PIPA II (PIPA II – do Curso de Administração 9 São Paulo – SP 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MAHLE METAL LEVE S.A Trabalho referente ao programa de Atividades Práticas Supervisionadas Administrativas – PIPA II – do curso de Administração da Universidade Paulista, ministrado pela Profº.............................. São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.715 Palavras / 15 PáginasData: 28/5/2014 -
Estruturas organizacionais
12 Estruturas Organizacionais A organização é um agrupamento de pessoas com objectivos comuns. Todas as organizações necessitam de uma estrutura interna que lhes garanta coordenação e integração e todas enfrentam o problema de tentar perceber como se devem organizar internamente para melhor funcionar e responder às exigências da actividade. Mintzberg define estrutura de uma organização como «o total da soma de meios utilizados para dividir o trabalho em tarefas distintas e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Modelos de estruturas organizacionais
MODELOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS - As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e do relacionamento hierárquico e funcional entre eles. E não de acordo com sua estratégia adotadas, o que seria mais correto. - A estrutura é uma consequência da estratégia. - Não existe um modelo ideal de estrutura organizacional; o importante é que ela funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.162 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2014