Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.449 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Métodos de recrutamento e seleção
Relatório diário de serviços dia 13/05/2014. Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 2250 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
x Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 2250 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. daUniversidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO DE PESSOAL O setor de terceirização está cada vez mais se expandindo em todos os ramos de atividade e não é diferente no setor de recrutamento e seleção, comum hoje como (ARH) Administração de Recursos Humanos, onde profissionais como administradores, psicólogos, tecnólogos em gestão de RH estão trabalhando juntos em consultorias para Recrutamento e Seleção. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, é comum hoje a terceirização de serviços ao Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Auditoria E Consultoria Em Recursos Humanos; Legislação E Práticas Trabalhistas; Recrutamento E Seleção; Seminário III.
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
O processo de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e desenvolvimento O treinamento é base para a pessoa aprender a desenvolver suas habilidades, o foco é a aprendizagem, ou seja, a teoria visando aumentar a possibilidade do colaborador a desenvolver de uma melhor forma suas atividades. Enquanto no desenvolvimento a pessoa executa tudo que aprendeu no treinamento, está centralizado nas experiências, não só atuais mais que proporcionam oportunidades futuras ao individuo. As mudanças tecnológicas, a globalização, fizeram acontecer mudanças também nas empresas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Garantir o planejamento do processo de recrutamento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ....................................................5 2.1 Agencia de recrutamento .....................................................................................5 2.1.1 Analise curricular ...........................................................................................5,6 2.1.1.1 Perguntas frequentes realizadas em entrevistas ............................................6 2.1.1.1.1 Postura do entrevistador ...........................................................................6,7 2.1.1.1.1.1 Inventário das funções............................................................................7,8 3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS .................................7 a. O perfil dos cargos analisados ................................................................................8 b. Descrição de cargos ou funções ............................................................................8 c. Tabela de cargos ....................................................................................................8 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ......................................................8 a. Documentos necessários para admissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.544 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2014 -
Auditoria e consultoria na área de recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió Maceió 2014 NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de produção textual interdisciplinar Individual ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III). Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2014 -
GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE
1 INTRODUÇÃO Aqui vamos falar de uma empresa no ramo de alimentos de pequeno porte e familiar com 10 anos em atividade, que começou como uma mercearia e hoje tem dois supermercado de nome forte na região de Ribeirão das neves, foi assim que vir como e difícil criar uma empresa e mante-la no mercado com saúde . Nesta entrevista foram abordado todos os temas de como manter uma empresa no mercado e ter sucesso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Estudo da aplicação do recrutamento e seleção e remuneração, auditoria de recursos humanos, legislação e normas laborais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Contabilidade Pública Brasileira. 4 3 Caracteristicas da Lei de Responsabilidade Fiscal 4 4 Sistema de Custos Aplicados ao Setor Público 4 5 Custos na Formação do Orçamento Público. 5 6 A importância das Leis para o planejamento financeiro: 7 6.1 Lei -PPA 7 6.2 Lei- LDO 7 6.3 Lei- LOA 7 7 Etapas da despesa orçamentária 7 8 Planejamento Governamental e os aspectos legais 8 9 Planejamento no Orçamento Público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR - GRUPO GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE
MOZART FERNADES TEIXEIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR- GRUPO GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar - Grupo (6º Semestre). Orientadores: Professores: Elisete Zampronio, Gisleine Fregoneze, Henry Nonaka e Luiz Antônio Gabriel. Brasília - DF 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 01 2. DESENVOLVIMENTO 02 3. CONCLUSÃO 08 REFERÊNCIAS 09 1. INTRODUÇÃO A administração visa o bom gerenciamento de uma organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
Informações para recrutamento e seleção de pessoal e avaliação de seus resultados
Carga Horária: 12 horas Duração: 30 dias A quem se destina: Profissionais de RH, empresários. Objetivos: Oferecer informações indispensáveis para a realização de recrutamento e seleção de pessoal e avaliação de seus resultados. Específicos: • Entender o processo de recrutamento e seleção de pessoal. • Papel do recrutador e selecionador. • Importância de um bom processo seletivo. • Técnicas de seleção de pessoal. • Recrutamento interno e externo. Ementa: Como estudar a distância(Módulo opcional)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputado. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é, o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.447 Palavras / 18 PáginasData: 18/5/2014 -
EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÕES
A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DECISÓRIO Carlos Alberto Ferreira Bispo Professor da Academia da Força Aérea Estrada de Aguaí S/N - Pirassununga - SP Caixa Postal 1062 - CEP 13630-000 - cafbispo@sc.usp.br Prof. Dr. EdsonWalmir Cazarini Professor da Escola de Engenharia de São Carlos (USP) Av. Dr. Carlos Botelho, 1465 - São Carlos - SP - CEP 13560-970 - cazarini@sc.usp.br Abstract This article approaches the evolution of the decision process since the beginning of the civilization
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.145 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento via redes sociais já é realidade e dá frutos Por Alberto Rodrigues para o RH.com.br ''Um estudo internacional da Jobvite, empresa norte-americana que atua no mercado de soluções para recrutamento, apontou que 92% dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos pretendem utilizar as redes sociais para contratação. Outra pesquisa da Robert Half, especializada em recrutamento, mostra que 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar candidatos e colaboradores, enquanto 39%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
1 INTRODUÇÃO Toda empresa visa obter resultados, portanto para que isso possa acontecer precisa ser bem administrada, e o primeiro passo é contratar um profissional que seja capacitado e competente para administrá-la. Dentre os departamentos que compõe uma empresa existe a administração de recursos humanos que é uma das funções mais importantes na organização e tornando-se fundamental na boa gestão da empresa. Para que a empresa tenha um bom desenvolvimento é necessário que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.603 Palavras / 27 PáginasData: 19/5/2014 -
Formas do sistema on-line "Contemporânea" para recrutamento e seleção de pessoal
Avalia as competências e habilidades dos candidatos, disponibilizando aos contratantes informações e pareceres precisos que auxiliam no momento da contratação. A Contemporânea tem como objetivo em seus processos de Recrutamento e Seleção aliar a competência técnica do sujeito ao perfil organizacional solicitado, encontrando os melhores profissionais para sua empresa. Propiciamos à empresa o acompanhamento direto e real do processo de seleção, a qual pode acessar os currículos dos candidatos através do sistema online da Contemporânea,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal
INTRODUÇÃO O trabalho objetiva mostrar de forma clara, a importância do recrutamento e seleção em um empresa. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem os colaboradores e desempenhar da melhor maneira as suas funções. O processo de contratação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE
SESVALI – SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE DO IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE CARUARU 2010 2 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.513 Palavras / 23 PáginasData: 20/5/2014 -
Recrutamento E Seleçao
ROTEIRO PARA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - Existe um setor de Recursos Humanos na empresa? Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. - A empresa possui descrição de cargos? Caso positivo, descreva como a empresa realiza esta atividade. Caso negativo, verificar como a empresa delimita as funções de cada cargo e comunica aos colaboradores. - Como é feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
quipe) Apresentar, em texto, sugestões de possíveis dinâmicas de grupo necessárias para o processo proposto neste desafio, justificando-as. Passo 3 (Equipe) 1 Reunir todas as informações apresentadas em cada etapa desta ATPS, em um único documento, redigido em forma de uma Proposta formal, que será composta, portanto, dos seguintes tópicos: 1. Introdução 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação (Etapa 1, Passo 3) b. Descrição do cargo (Etapa 2, Passo 2) c. Fontes de recrutamento a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Etapa 2) Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. A empresa escolhida foi o Fujioka Eletro Imagem S/A, localizada em Brasília / DF. Atua no segmento de fotografias e eletroeletrônicos . Na empresa também há a formação do Menor Aprendiz para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Atps De Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO REPÚBLICA (7224) CURSO: SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: POLÍTICA DE SEGURIDADE SOCIAL PROFESSORA EAD: LAURA SANTOS CAMILA LAGO BARROS – RA 377444 ILIAN MORAES DO CARMO - RA 400417 JACHELINE RENATA CARVALHO VILAR - RA 377451 LUCIANA DOS SANTOS FIEL - RA 377455 NAAMA MONITA CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA 377464 ZILDA DA SILVA GOUVEIA – RA 382768 CONTRIBUIÇÕES PARA A SEGURIDADE SOCIAL: Princípios e Objetivos à Luz da Constituição Federal BELÉM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.287 Palavras / 18 PáginasData: 24/5/2014 -
Atps De Recrutamento E Seleção
ATPS Etapa 1: Captação e Seleção Professor Wagner São Bernardo do Campo, 09 de abril de 2013. 1. Introdução Como encontrar e conservar as melhoras pessoas A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2014 -
Atps Recrutamento E Seleção
4.0 Quick Case Pedro Casso, gestor de pessoas, reúne o seu pessoal em nível de chefia para preparar o anúncio de recrutamento para o cargo de recepcionista que devera ser preenchido para um dos sexos dentro de 30 dias. Logo no inicio da reunião, Pedro espõe as linhas gerais para o recrutamento. São elas: para o sexo feminino as restrições são referentes à piercings visíveis, roupas extravagantes, e maquiagem excessiva. Já para o sexo masculino,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Fatores de sucesso para atividades de recrutamento e seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ROSEANE SANDES MOREIRA RA 431415 NORBERTO ARAÚJO DE MELO NETO RA 422670 HELLEN CÁSSIA CARLOS DA SILVA RA 425221 CLEUDES BARBOSA DA SILVA RA 429017 JAIRO DA SILVA FARIAS RA 427680 LEIDIANE FERREIRA RODRIGUES RA 436854 ATPS (ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS) TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD (ROSEMEIRE FARIAS) PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL EAD (VÂNIA SANTOS) ARAGUAÍNA – TO 2014 INTRODUÇÃO “O antigo termo recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.596 Palavras / 19 PáginasData: 26/5/2014