Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE AULA 01 01 – A partir da leitura da aula, sua visão de mercado e demais conhecimentos na área, qual papel do Gestor de Pessoal frente ao desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos - RH? A prática das políticas de RH, estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2018 -
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais Seleção por Competência – Setor Estamparia - Volstói 05 /2016 ________________ ________________ Introdução Esta atividade individual faz parte do processo de finalização da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de MBA Gestão empresarial da Fundação Getúlio Vargas. Consiste em elaborar um plano de captação e seleção de 4 categorias profissionais: engenheiro, técnico em mecânica, comprador e inspetor de qualidade. Contextualização Segundo Gontijo (2005) um plano tem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2018 -
PROCESSO SELETIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
EDITAL Nº 007/2018 PROCESSO SELETIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O RESTAURANTE POLLO TROPICAL, no uso de suas atribuições legais, toma público o Edital Nº007/2018 para abertura de inscrições do Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, para preenchimento de vagas para os cargos de Instrutoria, conforme as normas estabelecidas neste Edital: 1. DO OBJETIVO O Processo Seletivo orientado por este edital tem a finalidade de contratar profissionais da área administrativa e contábil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2018 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA PARA A EMPRESA Luana Rodrigues de Melo Borges[1] Tônia Valéria M. G. Cavalcante[2] RESUMO No atual cenário de competitividade as empresas necessitam cada vez mais de mão de obra especializada, e para suprir essa carência de alocação de colaboradores se fazem necessários dois processos: Recrutamento e Seleção de pessoal. O processo recrutamento consistirá na atração de candidatos para o preenchimento da vaga ofertada por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.028 Palavras / 25 PáginasData: 3/6/2018 -
Fichamento: Recrutamento e Seleção de Pessoas
Pró Reitoria Acadêmica – Direção Acadêmica Curso: Psicologia Professor: Nome: 1. Referência: DA SILVA, R. P; DA SILVA, S. C. Recrutamento e Seleção de pessoas. Revista Interatividade, v. 1, n. 1, p. 02-10, 2013 2. Resumo: O artigo visa apresentar a prática de recrutamento e seleção realizada dentro da área de Recursos Humanos, segundo os autores este processo é provisional e vinculadas à área de direitos humanos, pois a forma de escolha para condução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2018 -
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA A QUALIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA A QUALIDADE. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Acadêmicos¹ Tutor Externo² RESUMO Este trabalho tem como propósito compreender o atual cenário em recrutamento e seleção de pessoas. Tendo como objetivo de identificar o recrutamento e seleção como agregação de valores na empresa, analisando a aplicação dos meios tecnológicos diante de processos de recrutamento e seleção. O estudo será desenvolvido a partir da entrevista realizada com a gerente de departamento geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.908 Palavras / 20 PáginasData: 8/10/2018 -
RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS.
FACULDADES INTEGRADAS GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. VIANA - MA 2018 FACULDADES INTEGRADAS GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO EDINÊZ FIGUEREDO SERRA DINIZ JAKELINE CUTRIM DE ARAUJO RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. Artigo apresentado para obtenção de notado Curso Bacharel em Administração da Faculdade Centro de Ensino Superior de Bacabeira, orientado pelo professor Mes. Denio de Jesus Dourado. VIANA - MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.908 Palavras / 24 PáginasData: 13/10/2018 -
Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção
Índice Apresentação do Manual 3 Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção 4 Definição da vaga, perfil do candidato e remuneração 5 Perfil do candidato 5 Meios para divulgar a vaga 5 Seleção de currículos 6 Preparação do local 6 Apresentação da marca, vaga 7 Desistência de candidatos para a vaga 7 Apresentação dos candidatos 7 Aplicação de Testes 8 Egograma 8 Habilidades comportamentais 9 Desenvolvimento das dinâmicas 13 Dinâmica do Desenho 13 Dinâmica do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.627 Palavras / 19 PáginasData: 21/10/2018 -
DECISÃO DE CONTRATAÇÃO: Seleção de Pessoas e Etapas do processo
Centro Universitário SenacSANTO AMAROAparecida da Costa GuimarãesPRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUALRECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃOSeleção de Pessoas e Etapas do processoSão Paulo20018 Atualmente, quando se fala de seleçãopessoal, refere-se a uma das mais ricas ferramentas de gestão de pessoas nas organizações. É através deste processo que as organizações estão percebendo a importância das pessoas que a compõem, não como meros funcionários, mas como parceiros, segundo Chiavenato:A seleção de recursos Humanos pode ser definida singelamente como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 10/12/2018 -
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS
Descrição: http://sigeduca.seduc.mt.gov.br/geral/imagem/BRASAO.jpg ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO ESCOLA ESTADUAL PINDORAMA ENSINO MÉDIO INTEGRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LUIS FELIPE SOUSA TAVARES OSMAR NASCIMENTO DE MORAES JUNIOR VIVIANE OLIVEIRA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS Rondonópolis -MT 2013 ________________ Descrição: http://sigeduca.seduc.mt.gov.br/geral/imagem/BRASAO.jpg ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO ESCOLA ESTADUAL PINDORAMA ENSINO MÉDIO INTEGRADO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO LUIS FELIPE SOUSA TAVARES OSMAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.580 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (adg0137) – Prática modulo IV /07/2013 RESUMO Na busca por melhores resultados as organizações estão investindo cada dia mais nas pessoas. Com o avanço rápido das tecnologias e o crescimento do mercado, as organizações apostam na gestão de pessoas para manter seu desenvolvimento e ter um diferencial da concorrência. Mas a busca por mão de obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.810 Palavras / 20 PáginasData: 6/3/2019 -
Recrutamento e seleção de pessoas
PROCESSO DE ENVELHECIMENTO 1. Aspectos biológicos do envelhecimento O envelhecimento biológico é um processo universal, natural, dinâmico, progressivo, irreversível, pertinente a cada indivíduo, pois acompanha a espécie humana por todo tempo de vida possível e culmina com a morte. Ele se desenvolve no decorrer do processo vital, em que o organismo passa por modificações morfológicas (alterações na forma do corpo) e fisiológicas (mudanças nas funções do organismo). Essas modificações trazem consequências representadas por mudanças externas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.199 Palavras / 17 PáginasData: 12/4/2019 -
FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Bruna Candea Bernado Elaine Karoline Pinheiro Larissa Batista do Nascimento Lavinía Helen Verrissímo Maria do Socorro Maia Maria Samara Santos Raquel do Nascimento Borges Professora orientadora: Soraia Pereira Jorge de Sousa RESUMO O presente trabalho tem como finalidade analisar a serventia do fluxograma dentro do procedimento de recrutamento e seleção de pessoas. Onde esse método é definido como um processo organizacional que reúne pessoas que estão no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 PáginasData: 17/6/2019 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS CAMPUS POÇOS DE CALDAS Maria Eduarda Cotrim Curimbaba O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL Poços de Caldas 2018 Maria Eduarda Cotrim Curimbaba O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA HEIDRICK & STRUGGLES, SÃO PAULO-SP PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA CARGOS C-LEVEL Monografia apresentada à banca examinadora do Curso de Administração da Pontifícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.860 Palavras / 56 PáginasData: 24/6/2019 -
O Uso das Redes Sociais e Tecnológicas no Processo de Recrutamento e Seleção
1. Titulo – O uso das Redes Sociais e Tecnológicas no Processo de Recrutamento e Seleção 1. Definição do Tema – Projeto de Formação A tecnologia está cada vez mais presente no cotidiano das pessoas e até mesmo em sua imagem pessoal e profissional. As organizações, seguindo o desenvolvimento tecnológico, não poderiam deixar de aproveitar essa ferramenta de acessibilidade e a utilizam para viabilizar os processos de recrutamento e seleção, através das redes sociais. Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 26/8/2019 -
A importância do processo de recrutamento e seleção para as organizações
A importância do Recrutamento e Seleção no RH Thamires Genova da Silva Fernando Querubim Sardinha RESUMO Os processos de recrutamento e seleção são vitais para a construção da organização. É essencial que os objetivos da organização estejam elencados no processo, estabelecendo efetividade entre o colaborador e o cargo que irá ocupar. O investimento em práticas e iniciativas no departamento de R & S é um diferencial no mercado, visto que a competitividade entre as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2019 -
Relatório sobre Inteligência Artificial e o Processo de Recrutamento e Seleção
Relatório 28/10/2019 Disciplina: Suprimento e mão de obra - Professora: Janaína Alunas: Krislaine da Silva Eduardo - RA: N393122 - 2º Semestre/2019 Larissa de Oliveira Fernandes – RA: D936247 – 2º Semestre/2019 Vimos na aula que o currículo é a primeira impressão que as empresas têm de nós, por isso tem que ser claro e objetivo. Ele serve para descrever nossa trajetória profissional e nossos conhecimentos. Buscamos em sites, diversos modelos de currículos que varia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2019 -
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NUMA ORGANIZAÇÃO EM ALAGOINHAS/BA
FACULDADE DE TECNOLOGIAS E CIÊNCIAS DA BAHIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NUMA ORGANIZAÇÃO EM ALAGOINHAS/BA ALAGOINHAS-BA 2019 RAIARA SIMÕES VIANA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NUMA ORGANIZAÇÃO EM ALAGOINHAS/BA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração da Faculdade de Tecnologia e Ciências da Bahia/FATEC. Orientador (a): Profª. Mariana Souza da Silva Lima ALAGOINHAS- BA 2019 AUTORIA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.292 Palavras / 22 PáginasData: 30/3/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EM GESTÃO ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE AULA 02 01 - Conceitue e Contextualize "Cultura Organizacional". Cultura organizacional pode ser entendida como uma variável necessária para explicar e entender os valores. É um conjunto de crenças, valores, costumes, normas de comportamento, atitudes da organização em relação a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2020 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TÉCNICAS E FERRAMENTAS PARA TRAZER MAIS TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TÉCNICAS E FERRAMENTAS PARA TRAZER MAIS TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES RESUMO Joana D’arc de Brito Atualmente, as organizações estão buscando mudanças de natureza econômica, social, tecnológica e profissional que lhes ofereçam condições de promover melhor qualidade de seus produtos e/ou serviços para adequar-se aos novos modelos globalizados. A disputa de uma vaga no mercado de trabalho não significa a posse de um bom currículo do candidato, mas este deve possuir, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.381 Palavras / 18 PáginasData: 11/8/2020 -
PROCESSO SELETIVO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CONSTRUTORA E INCORPORADORA NO ESPÍRITO SANTO ________________ ________________ 1 – INTRODUÇÃO Planejar o recrutamento e selecionar pessoas com as competências certas e com o objetivo de atingir as necessidades e expectativas da organização torna-se vital, pois o sucesso de uma empresa e a destreza que ela se apresenta dependem, não só de seus recursos materiais e tecnológicos como também do seu capital humano. Atualmente vive-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.403 Palavras / 42 PáginasData: 7/6/2021 -
AS TENDÊNCIAS E TÉCNICAS UTILIZADAS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO COM JOVENS DE JI-PARANÁ
TENDÊNCIAS E TÉCNICAS UTILIZADAS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO COM JOVENS DE JI-PARANÁ Hayalla Etiene Alves de Souza[1] Mestre Márcia Cristina Teixeira[2] Resumo O presente artigo descreve uma pesquisa realizada com os jovens de Ji-Paraná, com intuito de colher informações sobre as técnicas que são utilizadas nos processos de recrutamento e seleção que participaram, e quais são as tendências que estão surgindo neste mercado para melhorar e facilitar estes processos para as empresas. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.123 Palavras / 49 PáginasData: 25/7/2021 -
Trabalho Avaliação Psicológica em Processos de Recrutamento e Seleção
TEORIAS E TÉCNICAS PSICOLÓGICAS I Avaliação Psicológica em Processos de Recrutamento e Seleção Ellen das Neves Silva de Souza - 20182000364 Elaine Sanches da Costa – 201512994464 Viviane Lima de Paula Dias – 201804057827 Vera Lucia de Souza Rodrigues - 201802170324 Wanessa Silva Lyra – 201509223134 Rio de Janeiro, 2021 1. Introdução As empresas de moda buscam conquistar vantagens competitivas através de um diferencial e o sucesso dela, deve apresentar agilidade, habilidades técnicas, físicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2021 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - ARCOR PIRACICABA – SP
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PIRACICABA “DEP. ROQUE TREVISAN” TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL. CRISLAINE LUZIA DOS SANTOS SOUSA FELIPE LOPES DOS SANTOS JOSUÉ EDUARDO DE OLIVEIRA RICARDO SOARES CAMARGO DIAS SAMUEL BRITO DA MOTA STÉFFANI NAYARA GIMENEZ DA SILVA VERÔNICA APARECIDA DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - ARCOR PIRACICABA – SP OUTUBRO/2021 CRISLAINE LUZIA DOS SANTOS SOUSA FELIPE LOPES DOS SANTOS JOSUÉ EDUARDO DE OLIVEIRA RICARDO SOARES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.866 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2021 -
O PROJETO INTEGRADOR EM GESTÃO: CONCURSO E PROCESSO SELETIVO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA PROJETO INTEGRADOR EM GESTÃO: CONCURSO E PROCESSO SELETIVO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NILSON JOSE MACHADO JUNIOR – RA: 4715331 ESPIRITO SANTO, 2021 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA PROJETO INTEGRADOR EM GESTÃO: CONCURSO E PROCESSO SELETIVO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Integrador apresentado à Universidade de Santo Amaro - UNISA, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.424 Palavras / 14 PáginasData: 12/6/2022