Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.612 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Questão do executivo insurgente no âmbito da gestão de recursos humanos
Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados – constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o excesso de trabalho do que uma satisfação de poder e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2014 -
Tecnologia da gestão de recursos humanos
Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma: 4ª série - 2014. RELATÓRIO PARCIAL Ensaio Acadêmico - Administração de Cargos, Salários e Benefícios. - Educação Corporativa. - Gestão de Conhecimento. RA Acadêmicos Profª Tutora Presencial: Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – PROINTER_IV. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 1. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão de Desempenho NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Capa da Proposta 2. Introdução 3. Desenvolvimento 3.1 Informações da Empresa 3.2 Vantagens da Avaliação de Desempenho 3.3 Quadro de Competências 3.4 Proposta de melhorias e Planejamento da Implementação 4. Considerações Finais 5. Referências Bibliográficas PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
CST para Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Educação Corporativa Tarcisio Torres Silva Pág. 2 de 6 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das empresas entre chefia e empregados – constantemente visto mais como um tempo perdido pelo o excesso de trabalho do que uma satisfação de poder e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
O objetivo geral da gestão moderna dos recursos humanos
O objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações necessitam não somente de pessoal qualificado, mas também de sistemas eficientes e eficazes e de recursos financeiros. O desenvolvimento institucional requer não só que a pessoa certa esteja no lugar certo no momento certo, mas também que a organização possua um ambiente de trabalho compatível com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Educacional - UNIDERP Polo de Ensino Presencial : São José dos Campos – SP Administração de Empresas Disciplina: Administração de Recursos Humanos INDICE 1 – INTRODUÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 2- TEMPOS MODERNOS EA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3-DADOS DA EMPRESA - ENDEREÇO, MISSÃO E VALORES 4- HISTÓRIA DA EMPRESA 5 – ENTREVISTA 6 - PLANO DE AÇÃO - RELATÓRIO DA EMPRESA - ESTRATÉGIAS 7 - EMPREGADOR X EMPREGADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.264 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos e Salários Tutora presencial: Suelen Ramos Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jonas Nista. 6788408101 Taguatinga - DF 2014 Sumário Página Introdução 03 Empresa escolhida 05 Questionário 06 Planejamento de carreira 10 Remuneração moderna 11 Remuneração Estratégica 13 Case de sucesso 13 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 15 A palavra motivação vem do latim motivus e significa “algo que se movimenta; que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.572 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.060 Palavras / 9 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade do Grande ABC – Anhanguera – UNIAN Gestão de Recursos Humanos Matemática Santo André 2014 Universidade do Grande ABC – Anhanguera – UNIAN Gestão de Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada – Matemática Santo André 2014 Etapa 1 Passo 1 Nossa equipe faz parte do mais novo corpo administrativo de uma filia da AgroBentos Corporation, temos cerca de 250 funcionários e 15 carretas para transportes dos grão com capacidade de 27.000 kg. Ao analisar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JUNDIAÍ 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NOME: RA: ALANA APRECIDA DE OLIVEIRA B23FJI-3 ANDREZA MOREIRA DA CRUZ B20BIE-1 CLEYTON D. MARTINS B4123A-2 DAFENY SOUZA SILVA B396JJ-8 PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JUNDIAÍ 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA JUNDIAÍ GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NOME: RA: ALANA APRECIDA DE OLIVEIRA B23FJI-3 ANDREZA MOREIRA DA CRUZ B20BIE-1 CLEYTON D. MARTINS B4123A-2 DAFENY SOUZA SILVA B396JJ-8 PAPELARIA ITATIBA PROJETO INTEGRADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.195 Palavras / 21 PáginasData: 9/11/2014 -
A Importância Da Gestão De Recursos Humanos
A área de recursos humanos foi recentemente adquirida pelas empresas, no passado os colaboradores não eram o principal foco das organizações. A partir dos anos 90, o fator preço deixou de ser essencial, os clientes passaram a ser mais exigentes. A partir daí as organizações se conscientizaram que precisariam cada vez mais saber se comunicar com eles e buscar alternativas para melhor servi-los, passaram então a investir em seu capital social (seus empregados). Hoje os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
Este trabalho foi baixado da internet sobre gestão de pessoas, realizado por Fernanda Sovienski e Robson Stigar 2. Parabéns aos autores. GESTÃO Revista Científica de Administração, v. 10, n. 10, jan./jun. 2008 51 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski e Robson Stigar 2 RESUMO Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.836 Palavras / 16 PáginasData: 9/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO DESEMPENHO
Resumo livro texto capítulo 2- A base no modelo de competência e gestão de talentos A base modelo de competência : negócio, Missão, Visão e Valores das organizações Negócio espaço que a organização pretende ocupar em função das demandas ambientais Exemplo : Negócio imobiliário, negócio de energia e negócio de logística Missão: dá significado ao negócio define a razão da existência da empresa Visão: o que a organização pretende vir a ser, está relacionado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Tecnologias de Gestão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RIO DE JANEIRO /RJ 2013 Petrobrás É uma empresa movida pelo desafio de prover a energia capaz de impulsionar o desenvolvimento e garantir o futuro da sociedade com competência, ética, cordialidade e respeito à diversidade. Cujo acionista majoritário é a Sociedade anônima de capital aberto governo brasileiro, atuamos como uma empresa de energia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 11/11/2014 -
CST Em Gestão De Recursos Humanos Gestão De Desempenho
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ou PPRA é um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho. Este programa tem por objetivo, definir uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. A legislação de segurança do trabalho brasileira considera como riscos ambientais, agentes físicos, químicos e biológicos. Para que sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “COMERCIAL PIVATO LTDA” SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCILINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “COMERCIAL PIVATO LTDA” GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2012 RESUMO O presente trabalho foi elaborado utilizando pesquisas teóricas e bibliográficas. Este trabalho tem como principal objetivo mostrar a importância da Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.598 Palavras / 27 PáginasData: 11/11/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA - ATPS Gestão de Desempenho 4º semestre Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Naia Gargitter Aluna: Maria Auxiliadora Ribas Monteiro – RA: 7302543630 Brasília / DF Sumário Introdução: ................................................................................. 1 • Resenha..............................................................1.1 Desenvolvimento: ....................................................................... 2 • A Empresa • Missão • Visão • Valores • Produto • Público Alvo • Quantitativo de Pessoal • Divisão Hierárquica • Avaliações • Descrição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.443 Palavras / 34 PáginasData: 13/11/2014 -
Escritório de Gestão de Recursos Humanos
A Administração de Recursos Humanos vem passando por grandes mudanças e inovações. Com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência mundial, as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. É através das pessoas que se consegue atingir a solução desses problemas, pois a partir deste novo contexto, elas tornaram-se a vantagem competitiva das organizações. Pois são nas pessoas que se encontram a aptidão, a motivação, a criatividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão do Conhecimento Bruna Tainá T. R. de Mello RA: 6791428865 – Tecnologia em Recursos Humanos Érica Alves Cunha RA: 9978021768 - Tecnologias em Recursos Humanos Hálisson Gabriel Moura RA: 6505277106 - Tecnologias em Recursos Humanos Juliane Meirele Galdino RA: 6784388747 – Tecnologias em Recursos Humanos Zulmira Ferreira da Costa RA: 6787393267 - Tecnologias em Recursos Humanos Tutor(a) Allana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2014 -
Tecnologia De Gestao De Recursos Humanos
O CRM (Client Relationship Management ou, em português, Gestão de Relacionamento com o Consumidor) é um sistema de informações que visa, tipicamente: Escolher uma resposta. a. Obter o máximo de informações sobre os clientes. Correto b. Obter o máximo de informações sobre as novas tecnologias. c. Contratar serviços de terceiros. d. Organizar o trabalho junto às agências reguladoras. e. Obter informações sobre fornecedores e acionistas. Resposta correta: Obter o máximo de informações sobre os clientes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014