Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.594 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Recursos Humanos
Nome da empresa escolhida: S.C. SEGURANÇA E MONITORAMENTO LTDA . Localização: Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hlst, cidade de Jaú, estado de São Paulo. Ramo de atividade: O Brasil é um país subdesenvolvido, apesar de ser uma potência econômica, apresenta falências, déficits, e carências em muitos setores onde o estado teria o dever de corresponder e dar o respaldo à sociedade que anseia por respostas e resultados, ante que a carga tributária brasileira é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2014 -
Trabalho De Gestão De Recursos Humanos
Trabalho de Gestão de Recursos Humanos SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS Administração de Empressas / 5º p. Componentes: INTRODUÇÃO Desenvolvimento Sustentável é o desenvolvimento que atende às necessidades do presente sem comprometer as habilidades das gerações futuras em atender suas próprias necessidades. (Relatório Brundtland ,1987). A Sustentabilidade Corporativa baseia-se em um novo modelo de gestão de negócios, onde a atuação nas dimensões social e ambiental, aliada a boas práticas de governança, interfere positivamente na dimensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Como decorrência do conceito de motivação – em nível individual -, surge o conceito de Clima Organizacional – ao nível da organização - como importante aspecto do relacionamento entre pessoas e organizações. Vimos que as pessoas estão continuamente engajadas no processo de ajustamento a uma variedade de situações no sentido de satisfazer suas necessidades e manter certos equilíbrios individual. Tal ajustamento não se restringe apenas a satisfação das necessidades fisiológicas e de seguranças - as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
Gestão Em Recursos Humanos
ETAPA 1 PASSOS 2 E 3 TEMPOS MODERNOS O filme faz várias críticas ao tratamento à classe trabalhadora e aos burgueses, donos dos meios de produção que "exploravam" a mão de obra, o patrão ficava em uma sala observando a produção e dava ordens ao capataz para ir aumentando a velocidade das máquinas, para aumentar a produção. Ele critica o modo capitalista de produção, os operários trabalhavam com cargas horárias extensas, com obrigação de produzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
Prointer Parte II Gestao Em Recursos Humanos 1° Ano
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER II Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Profª Tutora Presencial /EAD: Adriana de Novais Priscilla Fornari – RA 6582317282 Kate Nazário – RA 6950484061 Erika Machado – RA 6950468112 Sonia Rojo – RA 7119498366 Verônica Matos – RA 6579284271 Lígia Maria dos Santos Conceição – RA 8142729764 OUTUBRO - 2013 SAÕ PAULO - SP Priscilla Fornari
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.255 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2014 -
PROJETO INTERDISCIPLINÁRIO APLICADO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOSHUMANOS II Você e sua equipe finalizou a primeira etapa de sua atividade, e já postou o Relatório Parcial. Agora é o momento decontextualizar seu conhecimento sobre o assunto pesquisado. Na primeira etapa você e sua equipe realizaram o levantamento da organização a fim de planejar e viabilizar o Sistema de Gestão Ambiental. Nestasegunda etapa você e sua equipe deverá dar continuidade ao projeto a partir dos estudos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Outsourcing de serviços para o sistema de gestão de recursos humanos
Resumo Virou comum a terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH), principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Neste contexto, administradores, tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, o presente artigo apresenta a introdução a prática de recrutamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
MBA em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CASO II Botânica S.A é uma empresa de cosmetologia atuante no mercado há 5 anos. Seus principais produtos têm em sua composição plantas medicinais, sendo que há 2 anos desenvolveu uma linha de produtos contra o envelhecimento que alavancou o crescimento da empresa. Atualmente, a Botânica tem pontos de vendas franqueados em diferentes bairros do Rio de Janeiro, atendendo preferencialmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.642 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2014 -
A Importância E A Evolução Da Gestão Da Recursos Humanos Nas Organizações
A importância e a evolução da Gestão da Recursos Humanos nas organizações Índice Introdução………………………………………………………………………………..3 A importância e a evolução da GRH nas Organizações…………………………………4 * Evolução da designação de Recursos Humanos………………………………....4 * Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos………………………6 * Estratégias dos Recursos Humanos……………………………………………...8 * Argumentos justificativos para uma boa gestão………………………………..12 * Novas dimensoes da gestao de Recursos Humanos……………………………14 Conclusão………………………………………………………………………………16 Bibliografia…………………………………………………………………………..…18 Introdução Neste trabalho vamos abordar a importância e a evolução da Gestão da Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.184 Palavras / 13 PáginasData: 11/6/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO PG 1. Introdução------------------------------------------------------------------------------04 2. Desenvolvimento 2.1 Justificativa da contratação------------------------------------------------------------05 2.2 Descrição do cargo-------------------------------------------------------------------------06 2.3 Fontes de recrutamento a serem utilizadas-------------------------------------------06 2.4 Anúncio do cargo---------------------------------------------------------------------------09 2.5 Elenco de competências do cargo-------------------------------------------------------10 2.6 Sugestão de dinâmicas de grupo--------------------------------------------------------12 3. Considerações finais-----------------------------------------------------------------------15 4. Referências------------------------------------------------------------------------------16 INTRODUÇÃO Recrutar e selecionar profissionais são um dos maiores desafios para as organizações. As empresas estão cada vez mais procurando aperfeiçoar o processo de recrutamento e seleção, pois o mercado de trabalho vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 PáginasData: 11/6/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
O que é Empírico: Empírico é um fato que se apóia somente em experiências vividas, na observação de coisas, e não em teorias e métodos científicos. Empírico é aquele conhecimento adquirido durante toda a vida, no dia-a-dia, que não tem comprovação científica nenhuma. Método empírico é um método feito através de tentativas e erros, é caracterizado pelo senso comum, e cada um compreende à sua maneira. O método empírico gera aprendizado, uma vez que aprendemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IIl
INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 13/6/2014 -
Tecnologia Em Recursos Humanos Plano De Ação Gestão De Pessoas
Tecnologia em Recursos Humanos Plano de Ação Gestão de Pessoas Pólo Belo Horizonte – Unidade II Adriana Rita de Cássia Clemente – RA: 7122514168 Andréia de Andrade Rocha – RA 7980702627 Flávia Nara Fidelis de Abreu– RA: 7126516992 Genice Gomes Figueiredo – RA: 6947299700 Sônia Auxiliadora da Silva – RA: 7310549774 Stephanie Anne Amaral - 7986731380 Valdilena de Brito Silva – RA: 7310551658 Tutor à distância: Adriana Conceição Souza e Oliveira Belo Horizonte/MG 23 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.527 Palavras / 11 PáginasData: 13/6/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas De Administração De Pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal NOME: NOME: NOME: Tutora a Distancia: SUMÁRIO Introdução ---------------------------------------------------------------------------------- 03 Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------- 04 Conclusão------------------------------------------------------------------------------------ 05 Referências Bibliográficas ---------------------------------------------------------------- 06 Anexo I – Processo de Admissão e Modelos de Contratos --------------------------- 07-16 Anexo II – Tabelas de Vencimentos e Descontos -------------------------------------- 17-19 Anexo III – Cálculos de 13º e Férias----------------------------------------------------- 20-21 Anexo IV – Demonstrativos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.499 Palavras / 18 PáginasData: 14/6/2014 -
Gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA – UFPB CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRARIAS – CCHSA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS – DCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Comportamento e Desenvolvimento Humano. Professor: Lucinaldo Alunas: Patrícia Simplício da Silva Vanderleia de Araujo Xavier Gomes Projeto de Organização do Trabalho Bananeiras, 18/06/2014 1. Introdução Projeto do trabalho é definido como os elementos do gerenciamento de recursos humanos, que são tradicionalmente vistos como estando diretamente dentro da esfera da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.054 Palavras / 13 PáginasData: 18/6/2014 -
GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Em 1995 a Praxis Consultoria Jr. foi criada com o intuito de aplicar os conhecimentos teóricos do curso de Psicologia. Um grupo de alunos interessados em adquirir experiências que vão além do currículo acadêmico se uniu na busca desse projeto; e esse sonho foi passado de ano em ano para grupos de pessoas que hoje fazem a sua história. A Praxis é uma associação civil sem fins lucrativos e funciona, desde sua fundação, no Instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2014 -
Gestão Internacional De Recursos Humanos
Junho, 2010 “Não sou nem ateniense nem grego, mas sim um cidadão do mundo.” (Socrates) “Declaro que o presente trabalho é da minha autoria e não foi utilizado previamente noutro curso ou unidade curricular, desta ou de outra instituição. As referências a outros autores (excertos, ideias, pensamentos...) respeitam escrupulosamente as regras da atribuição e encontram-se devidamente indicadas no texto e na listagem das referências bibliográficas, de acordo com as normas de referenciação.” ___________________________________________ Índice 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.548 Palavras / 19 PáginasData: 31/7/2014 -
Gestão de recursos humanos
01 - Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais? A importância da Gestão de Recurso Humano nos dias atuais exige que seus membros tenham todos os conhecimentos de uma empresa, desde a admissão e capacitação de funcionários, compra e a venda de produtos e/ou serviços e o bom êxito das empresas, características estas que se tornaram essenciais para se cumprir as metas e mantiver o negócio sustentável; Como por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
GESTÃO DO CURSO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO EDUCACIONAL A DISTÂNCIA CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão do Desempenho Denise Cristine Paiva RA: 432318 Natalia Figueiredo Mendes RA: 415099 Nataly Lopes Soares RA: 421579 Suelene Assis de Oliveira RA: 443811 Sylvia Helena Davi D. Rodrigues RA: 413446 Aparecida de Goiânia – GO Setembro- 2014 DENISE CRISTINE PAIVA NATALIA FIGUEIREDO MENDES NATALY LOPES SOARES SUELENE ASSIS DE OLIVEIRA SYLVIA HELENA DAVI D. RODRIGUES ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTAÇÃO DO DESEPENHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 19/8/2014 -
Atividades práticas controladas (ATPS) na gestão de recursos humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 20/8/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS MANUTENÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DRILL SERVICE Ana Paula Mendonça da Silva RA: 398297 Maura Silva Fernandes RA: 392597 Thaís Alves de Araújo RA: 396446 Jorge Luis Bezerra da Costa RA : 402668 Mossoró/RN Abril – 201 Ana Paula Mendonça da Silva RA: 398297 Maura Silva Fernandes RA: 392597 Thaís Alves de Araújo RA: 396446 Jorge Luis Bezerra da Costa RA : 402668 DRILL SERVICE Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.812 Palavras / 16 PáginasData: 23/8/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTA BÁRBARA D’OESTE 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado à disciplina de Gestão de Desempenho, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera, sob a orientação do professor Bernardo de Filippis. SANTA BÁRBARA D’OESTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplinas: Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação: trabalhista e empresarial. NATURA COSMETICOS S/A São Paulo 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO. 5 2. SUMÁRIO EXECUTIVO 6 3. A EMPRESA 6 4. PORTE E TIPO DE NEGOCIO DA EMPREAS 20 5. PLANO DE NEGOCIOS 22 5.1 IDENTIFICANDO UMA OPORTUNIDADE DE SERVIÇO PARA O PLANO DE NEGÓCIO 22 5.2 PLANO DE MARKETING EXISTENTE NA NATURA. 23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.938 Palavras / 40 PáginasData: 28/8/2014 -
GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO TAUBATÉ/SP 2013 Elaine RA Kelli RA Nathalia RA Flávia RA Silvano RA GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Prática supervisionadaapresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial para obtenção de nota na disciplina Gestão de Desempenho. TAUBATÉ/SP 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO.........................................................................................5 INTRODUÇÃO RESUMO A mensuração do desempenho, na administração gerencial, é considerada por diversos autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.425 Palavras / 10 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Bacharelado Legenda: Graduação Graduação Tecnológica O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014