Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.594 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atividades Práticas Supervisionadas. CTS em Gestão de Recursos Humanos
Atividades Práticas Supervisionadas CTS em Gestão de Recursos Humanos Direito Empresarial Etapa 1 1º Passo Definir em no máximo duas linhas por item citados abaixo, os seguintes termos e expressões constantes do conceito legal de empresário analisado no artigo 966 do Código Civil. Profissionalmente: Considera uma pessoa dedicada a sua profissão que agi em pura consciência do seu dever perante a sua atividade. Atividade econômica: Origina riqueza mediante a extração, transformação e distribuição de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2014 -
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 2/9/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Nome: RENÉ MENDES LOPES Mat: ead00899018 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL Gama-DF 2013 RENÉ MENDES LOPES SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Atividade Interdisciplinar - INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná: Atividade Interdisciplinar - Individual . Profº. Rinaldo J. Lima Profº Jossan Batistute Profª. Vânia A. Machado Profª. Claudia Cardoso M.Napoli Profª. Joenice Diniz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.626 Palavras / 11 PáginasData: 4/9/2014 -
Gestao Em Recursos Humanos
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III e IV NOME Empresa: Sertão Rações Ltda Fortaleza 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III e IV NOME MATRICULA Empresa: Sertão Rações Ltda Fortaleza 2013 – 2O Semestre RESUMO Este trabalho é um estudo sistemático sobre a estrutura, administração e operacionalização da empresa/loja Sertão Rações Ltda que trabalha com venda varejista de produtos alimentícios e materiais para animais domésticos. O estudo foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2014 -
ATPS: CST em Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento Pág. 4 de 7888 . Acesso em: 23 maio 2012. Passo 2 (Equipe) Ler e discutir em equipe o artigo a seguir indicado, que apresenta dois instrumentos de avaliação do programa de treinamento numa empresa de papel e celulose. Levantar, com a equipe, os pontos importantes do texto lido e iniciar a busca de uma empresa para aplicação dos questionários (instrumentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Competência no domínio da gestão de recursos humanos
Apresentação Os objectivos definidos para o inquérito sobre as competências do gestor de recursos humanos foram os seguintes: primeiro, identificar quais as competências que actualmente os referidos profissionais consideram mais importantes para quem gere recursos humanos; depois, procurar saber que competências, sobretudo de entre as mais importantes, se encontram na generalidade dos gestores portugueses de recursos humanos e ainda aquelas em que esses mesmos gestores revelam maiores carências; finalmente, procurou-se perspectivar que novas competências poderão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Atividade: Gestão de Recursos Humanos 1-Qual a importância de Gestor de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais? R: A Administração de pessoas como era conhecida anteriormente teve uma grande progressão no passar da décadas, na área de Gestão de Recursos Humanos ate tempos atrás, falava-se em funções básicas, de recrutamento e seleção, registros feitos em livros. A área surgiu da necessidade de controlar as pessoas que trabalhavam na organização em aspectos simples como horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRATICA SUPERVIONADA - ATPS MATEMÁTICA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO Tutora a distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aluna: Maria Auxiliadora Ribas Monteiro – RA: 7302543630 NOME DA CIDADE / UF 2013 Introdução A Matemática é uma ciência, importante e muito usada em nosso dia a dia, para facilitar administração pessoal e social números, cálculos somas divisões e gráficos ajudam pessoas a se ordenarem seja financeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.959 Palavras / 24 PáginasData: 6/9/2014 -
Empreendedorismo gestão de recursos humanos
re Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 01 Tecnologia em Recursos Humanos Empreendedorismo Tutor Presencial: Lucinéia P. B. Magalhães Tutor à Distância: Bruna Cristiane de Sá Cleonice Maria Rodrigues: 3815649899 Denise Marcelina Torres Freitas De Assis: 3815668446 Simone Alves Da Cruz: 3876746038 Tamires Moreira Regino: 3803605354 2012 – 1° Semestre Empreendedorismo: Plano De Negócio Trabalho referente à disciplina de Empreendedorismo do curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.101 Palavras / 33 PáginasData: 7/9/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADES ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANS DISCIPINA: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ACADÊMICOS PROFESSORA DA DISCIPLINA TUTOR PRESENCIAL CAMPINAS/SP 2014 Introdução Damos inicio a esta ATPS de Saúde e Segurança no trabalho com o intuito de esclarecer sobre as medidas necessárias para as empresas aplicarem em seu programa, visando assegurar a saúde e segurança do trabalhador. As empresas tem que ter a ciência de como é importante a segurança de seus funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.452 Palavras / 22 PáginasData: 8/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - ASPECTOS CONCEPTUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR EM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FERNANDO DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS – ASPECTOS CONCEITUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS São Leopoldo 2008 GESTÃO DE PESSOAS – ASPECTOS CONCEITUAIS E ÉTICOS DA PROFISSÃO ADMINISTRADOR EM RECURSOS HUMANOS Com o processo de globalização as empresas tendem, cada vez mais, a aumentar e melhorar seus índices de vantagem competitiva. Qualidade, preço e prazo de entrega dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos Recursos Humanos
Gestão de Pessoas Recursos Humanos 30/05/2014 Sumário Gestão de Pessoas 4 1-Conceito 4 2-As mudanças e transformações no cenário mundial 5 2-1Transformações na função de RH 5 3-Desafios do terceiro milênio 5 4-Transformações de RH 6 5-Talento Humano 7 6-Capital Humano 7 7-Capital Intelectual 8 8-Missão 9 8-1Valores 9 8-2Visão 9 9-Objetivos Organizacionais 9 10-Estratégia Organizacional 10 10-1 Cultura organizacional 10 10-2Planejamento Estratégico de GP 11 11-Agregando pessoas 11 Recrutamento de Pessoas 13 1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.883 Palavras / 40 PáginasData: 9/9/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Prof: Me. Ivonete Melo de Carvalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TAUBATÉ /2013 ETAPA 1 1. Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidade de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q+60. Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0,5,10,15 e 20 unidades deste insumo. C(q) = 3q+60 C(0) C(5)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2014 -
O COMPARTILHAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: UMA CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
“O COMPARTILHAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: UMA CONTRIBUIÇÃO PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL” A dissertação “O compartilhamento dos processos de recursos humanos: Uma contribuição para a gestão do conhecimento organizacional” apresenta uma pesquisa sobre a contribuição da consultoria interna de recursos humanos para a gestão do conhecimento, a partir de práticas de gestão de pessoas, nas indústrias do estado de Santa Catarina. A pesquisa realizada foi relevante, socialmente e cientificamente, por ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.002 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão de recursos humanos MBA
MBA Gestao de Pessoas Pós-garduação 2014 Modulo C: Desafio profissional analise do filme “O mestre dos mares- o lado mais distante do mundo”. Resumo O filme relata a rivalidade entre os países Inglaterra e França países colonialistas no inicio do século XIX. Periodo de guerra onde Napoleao tinha como objetivo e ter domínio absoluto de toda a Europa, se opondo militarmente a quase todas as nações daquele continente. A conquista da Europa continental estava em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Cuiabá 2013 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANE SOUZA VASCO0NCELOS PORTFÓLIO DE ATIVIDADE INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Unopar – Universidade do Paraná, como atividade multidisciplinar. Cuiabá 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------01 DESENVOLVIMENTO ------------------------------------------------------------------------02 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------13 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA-----------------------------------------------------------14 INTRODUCÃO Este trabalho é sobre até onde o trabalhador ganha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.019 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2014 -
Sumário gestão de recursos humanos
Valores da Empresa: Para alcançarmos a nossa Visão e a nossa Missão, nós afirmamos os nossos valores, que são uma declaração de nossas crenças fundamentais e de uma cultura que gera realizações. Identificamos seus valores que personifica quem somos, e no que acreditamos. Eles refletem o caráter duradouro das Empresas Maggi e de seus funcionários. (Inovação / Qualidade / Liderança / Simplicidade / Trabalho em Equipe / Integridade). Publico Alvo: A concessionária tem vários públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2014 -
Leis Da Incompetência - Ética - Gestão Em Recursos Humanos
As Leis da Incompetência A ética da competência é fundamental. Sem ela não se constroem organizações sólidas. Todavia, a ineficiência e a ineficácia possuem suas leis. Observações de especialistas em trabalhos de consultoria empresarial levam a identificar autênticas leis de incompetências, que tem como resultado distorções éticas. Bem as Leis da incompetência são elas: a Lei da não-criatividade; Lei da saturação; Lei dos pequenos grandes problemas; Lei da proteção às avessas; Lei da acumulação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
CTS Em Gestão De Recursos Humanos
Atividades Práticas Supervisionadas CTS em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais SUMÁRIO 1- Etapa Nº 1.............................................................................................................................04 1.1Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso?......................04 1.2- O conceito de Empresa, de gestor e empresário................................................................05 1.3- Por que as empresas são consideradas sistemas abertos....................................................06 1.4 - O que é Missão, visão e valores organizacionais.............................................................07 1.5- - Missão, Visão e Valores da B.O.N.I.T.A Ltda.............................................................08 2.0- Etapa Nº2...........................................................................................................................08 2.1- Passo3: Plano estratégico para a empresa B.O.N.I.T..A....................................................09
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.787 Palavras / 16 PáginasData: 14/9/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Introdução A atuação das pessoas na organização sempre foi importante, no entanto, atualmente este valor é muito mais reconhecido e notório. As organizações estão conscientes de que sem as pessoas não há inovação, pois são elas que pensam e agem para desenvolver sistemas, tecnologias e conceitos. Apenas as pessoas conseguem fazer, com o conhecimento que adquiriam antes ou durante a sua passagem pela empresa, a transformações de dados e informações abstratas em uma leitura precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.766 Palavras / 28 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Mato Grosso do Sul FACULDADE MATO GROSSO DO SUL - FACSUL Curso Tecnológico MANUAL PIM Campo Grande - MS GESTÃO DE RH 2 1. APRESENTAÇÃO O PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar faz parte do programa pedagógico dos Cursos Superiores Tecnológicos da Faculdade Mato Grosso do Sul - FACSUL e tem como principais objetivos: ı 1. Desenvolver no aluno a prática da realização de pesquisa científica; 2. Desenvolver no aluno a prática de elaboração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Márcia Araújo Fernandes dos Santos – RA: 1299254112 Maria de Fátima Pimenta Araújo – RA: 6657382825 Marivone dos Santos Silva – RA: 8378838821 Telma Silva de Barros – RA: 8944191241 PARK FAST ESTACIONAMENTO Tutora: Fernanda Fabiana Nunes Ribeiro SÃO BERNARDO DO CAMPO, MAIO 2014 Márcia Araújo Fernandes dos Santos – RA: 1299254112 Maria de Fátima Pimenta Araújo –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos superiores de Tecnólogos I (PROINTER I) Tutor presencial: Fabiana de Araújo Leite Tutora a distância: Bruna C. de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: ERIKA DUHOU DA SILVA PRADO – RA 65722956 MARIA CRISTINA CORREIA DE LIMA SOUZA – RA 73346373 MONIQUE TEIXEIRA TITO PESSOA – RA 6505249905 SANDRA LEMOS DA SILVA – RA 6790431839
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
PROJETO PEDAGÓGICO CURSO Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Projeto Pedagógico do Curso 1. Dados Gerais do Curso Denominação do Curso Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Modalidade Tecnólogo Endereço do Curso Campus Shopping Aricanduva Turno de Funcionamento Matutino Noturno Total Número de Vagas anuais 160 320 480 Carga Horária do Curso 1760 horas Regime de Matrícula Seriado Semestral Duração do Curso 4 semestres –2 anos Tempo de Integralização 4 semestres (mínimo) a 6 semestres (máximo) 2. Formas de Acesso ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014