Gest��o De Conflitos E Eventos Criticos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.464 Trabalhos sobre Gest��o De Conflitos E Eventos Criticos. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gentileza E Assédio: Conflitos De gênero E De Raça No Ambiente De Trabalho
SUMÁRIO 1. INTRODUCÃO..................................................................................................4 2. CONFLITO NO AMBIENTE DE TRABALHO...................................................6 2.1 IDENTIFICANDO O CONFLITO........................................................................6 2.2 LIDERANÇA......................................................................................................7 2.3 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO....................................................8 2.4 ÉTICA................................................................................................................9 2.5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL .....................................................10 2.6 MULHER E ECONOMIA.................................................................................11 3. CONCLUSÃO.................................................................................................14 REFERÊNCIAS....................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO No estudo de caso proposto, com um título muito sugestivo e eu diria até muito polêmico, que nos leva a repensar a postura a qual um gestor deve ter ao conduzir uma empresa, uma organização, sendo ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2013 -
ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS PARA CRIANÇAS CARENTES
PROCESSOS GERENCIAIS ETAPAS Planejamento de projeto de extensão universitária, na comunidade onde a faculdade se encontra inserida. ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS PARA CRIANÇAS CARENTES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. PLANEJAMENTO 2.1. TIPOS DE PLANEJAMENTO 2.2. ORGANIZAÇÃO 2.3. ORGANIZAÇÃO DE EVENTO PARA CRIANÇAS CARENTES 2.4. DIREÇÃO 2.5. DIREÇÃO DO EVENTO 2.6. CONTROLE 2.6.1. IMPLICAÇÕES ÉTICAS DO CONTROLE 2.7. PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 2.8. CONFRONTO DAS MENSAGENS DE ROBERTO E PAULO BARRETO 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio- Conflitos De Generos
Personagem Cargo Qualificação Profissional Características Pessoais Fernando Chefe Responsável, cuidadoso, observador Carla chefe titular da área de Orçamentos, Finanças e Contadoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas Especialista em perícia Judicial de Cáulculo de Trabalho Competência Técnica, Capacidade de gerir eventuais problemas, responsável Ricardo Promoter na área de Orçamentos Hábil com ferramentas de informática Expansivo, brincalhão, gosta de apelidar outras pessoas, racista, fofoqueiro, defamador Resumo do caso Em um determinado departamento, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assedio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
1.INTRODUÇÂO Este estudo de caso referenciou organização como uma instituição dotada de capacidade humana e internacional de conceitos norteando a vivência das relações humanas no meio do trabalho. Toda essa proposta ficou evidenciada através do conflito de gênero e de raça nas relações de trabalho tendo como base fundamental o texto elaborado por Ana Paula Pinto Damasceno. O objetivo geral do trabalho foi observar e analisar o meio de trabalho e as relações de conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.092 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Personagens 4 2.2 Identificações dos conflitos 4 2.3 Discussão de temas presentes no caso 5 2.3.1. Liderança 5 2.3.2. Diversidade da força de trabalho 5 2.3.3. Ética 6 2.3.4. Cultura e clima organizacional 7 2.3.5. Mulher e economia 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Com frequência notam-se nos noticiários algumas manchetes destacando assuntos ligados a assédio moral ou sexual onde as maiores vítimas são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2013 -
Teoria Do Conflito
TEORIA DO CONFLITO E OS MECANISMOS AUTOCOMPOSITIVOS. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO. PROCEDIMENTOS, POSTURAS, CONDUTAS E MECANISMOS APTOS A OBTER A SOLUÇÃO CONCILIADA DOS CONFLITOS. Teoria do conflito. Conflito embate de forças antagônicas que disputam um determinado objetivo. É o choque de interesses contrários. Conflito é fato inerente ao convívio social, é importante na evolução do indivíduo e da sociedade, propicia o reconhecimento de diferenças relevantes e o florescimento de novas idéias. O conflito se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2013 -
Solução dos conflitos trabalhistas
Solução dos conflitos trabalhistas – Resolução dos conflitos individuais trabalhistas 1. Auto composição- solução de controvérsia sem intervenção de terceiro (autonomia privada) 2. Mediação- terceiro oferecendo proposta de paz aos envolvidos. 3. Conciliação- Comissão de Conciliação Prévia. Resolução de conflitos coletivos de trabalho 1. Arbitragem- atribuir a terceira pessoa ou órgão a solução da controvérsia. 2. Compromisso arbitral- pacto em que as partes se submetem a litigio existente a arbitragem, escolhendo de comum acordo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 7 2.3 ÉTICA 7 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.5 MULHER E ECONOMIA 10 3 CONCLUSÃO 12 1 INTRODUÇÃO O caso proposto, de Ana Paula Pinto Damasceno, nos sugere um conflito comum no ambiente de trabalho. O objetivo desse trabalho é descrever como se comporta o indivíduo em seu ambiente de trabalho e como suas atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
PIM 4 GEST DE TI
Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Nome: Ricardo Camilo de Sousa Pólo Água verde - Centro Curitiba – Paraná 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NOME: RICARDO CAMILO DE SOUSA O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia a distância da UNIP Interativa - Universidade Paulista como prérequisito para aprovação no 1º semestre no curso de gestão de tecnologia da informação. . Nome:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.117 Palavras / 21 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio : Conflito De gênero E De Raça Nas Relações
NOME ELIANA SUELI SIQUEIRA Gentileza ou Assédio : Conflito de gênero e de raça nas relações Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestao Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Fundamentos da Administrçao. Prof. Elizete Oliveira Votuporanga-SP 2013 SUMARIO 1. TEMA.........................................................................................................3 2. OBJETIVO.................................................................................................3 3. INTRODUÇAO...........................................................................................3 4.DESENVOLVIMENTO...............................................................................3/4 4.1 LIDERANÇA..........................................................................................4 4.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO.......................................5 4.3 ÉTICA...................................................................................................5 4.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL...............................................6 4.5 MULHER E ECONOMIA................... ...............................................6 4. CONCLUSÃO............................................................................................7 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
ESTUDO DE CASO: Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
1 INTRODUÇÃO Conforme o texto indicado, Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho, escrito por Ana Paula Pinto damasceno nos sugere um conflito que acontece com frequência nos ambientes de trabalho. Diante das informações obtidas no texto é possível analisar esse tipo de conflito de diferentes ângulos, especificamente o do assédio sexual e moral em si e as causas que o levaram a existir. O objetivo deste trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Gentileza E Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho.
Belo Horizonte 2013 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Belo Horizonte 2013 ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Trabalho de Gestão Pública apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão pública. Orientador: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTo 4 3 Estilos de liderança 4 4 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 5 4.1 ÉTICA 6 5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 6 MULHER E ECONOMIA 7 7 CONCLUSÃO 10 1 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um conflito bastante comum, para não dizer corriqueiro, no ambiente de trabalho. Não me refiro a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.828 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2013 -
Eventos Esportivos
Eventos Esportivos BREVES – PA 2013 Aline Rodrigues Cavalcante Marcela Soares Mougo Ana Paula Barros Miranda Eventos Esportivos Trabalho elaborado e apresentado como requisito parcial de Avaliação da disciplina Metodologia da Pesquisa cientifica ministrada pelo professor Cleber Augusto de Castro no curso de eventos no instituto federal de educação ciência e tecnologia do Pará campus Breves BREVES – PA 2013 Tema: Eventos Esportivos Desde muito tempo, ouve-se falar em Eventos Esportivos do mundo todo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 Introdução.................................................................................................................3 2 Desenvolvimento......................................................................................................4 2.1 Conflito X Ambiente Organizacional – Causas E Conseqüências.........................4 2.2 Liderança...............................................................................................................5 2.3 Diversidades Da Força De Trabalho......................................................................6 2.4 Ética.......................................................................................................................7 2.5 Cultura E Clima Organizacional.............................................................................8 2.6 Mulher e Economia................................................................................................9 3 Conclusão................................................................................................................11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Pesquisa de Opressao no Ambiente de Tarabalho................................14 1 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.906 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2013 -
Educar Ato De Consenso Ou De Conflitos
FAEST/UNISERRA-FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE TANGARÁ DA SERRA. KEZIANE RODRIGUES BORGES DE SOUZA XIV SEMANA PEDAGÓGICA E VI SEMINÁRIO DE FORMAÇÃO DOCENTE E PRÁTICAS PEDAGÓGICAS: “EDUCAR-ATO DE CONSENSO OU DE CONFLITO? Tangará da Serra 2012 A faculdade de educação de Tangará da Serra FAEST/UNISERRA realizou a XIV semana pedagógica no período de 20 a 24 de agosto de 2012, com o tema “Educar-ato de consenso ou de conflito?”, com palestras e workshop como libras, arte e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflito gênero E Raça Na Relação De Trabalho
1 INTRODUÇÃO Soraia Damasceno vivenciou um conflito bastante comum, para não dizer corriqueiro, no ambiente de trabalho. Não me refiro a esta situação especificamente, mas ao assedio moral em si e as causas que o levaram a existir. De mão de tantas informações é possível explorar esse conflito de todos os ângulos possíveis com o auxílio dos temas abordados e identificados nesta situação e que nos leva a refletir quanto às possíveis causas que originaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Parecer Critico
Parecer Crítico do Projeto de Intervenção O Projeto de Intervenção Leitura Além das Letras, Interpretação Crítica e Reflexiva da Leitura e da Escrita, desenvolvido na Escola Estadual Professora Irene Campos dos Santos, em Casa Nova – Bahia, teve sua abordagem na Língua Portuguesa, no entanto, foi realizado de forma interdisciplinar com as matérias de matemática, geografia, história e envolveu toda comunidade escolar. O presente parecer elaborado em resposta aos resultados de tal projeto decorre da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Texto Crítico - CNDT
TEXTO CRÍTICO A Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas – CNDT foi criada pela Lei 12.440/11, que inseriu na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT o Título VII-A “Da Prova de Inexistência de Débitos Trabalhistas”, incluindo o art. 642-A ao texto consolidado com a seguinte redação: 642-A. É instituída a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), expedida gratuita e eletronicamente, para comprovar a inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho. § 1º O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Aparece o conflito entre os direitos do preso texto, e a principal conclusão do autor
Direitos Humanos Passo 2: Responda à seguinte questão: Sabemos que o direito ao trabalho é um Direito Fundamental, porém existem casos que precisam de análise. Relate o conflito entre os direitos, captado do texto, e a principal conclusão do autor. Exponha sua resposta em no máximo 10 linhas. O conflito descrito pelo autor nesse texto, nos mostra em um pequeno relato, como é difícil conseguir um emprego nos dias de hoje, é preciso se encaixar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Ética e sentimentos nos conflitos de gênero
NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA GENTILEZA OU ASSÉDIO: CONFLITOS DE GÊNERO E DE RAÇA NAS RELAÇOES DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Supeiror de tecnologia em gestao publica. Prof. Elisete Zampronio Ribeirao das Neves/MG.Cidade 20013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 15 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 15 2.1.1.1 Título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.167 Palavras / 21 PáginasData: 12/10/2013 -
Notas Relativas A Este Envio: 1/1. Question 9 Acertos: 1 Sobre As Características De Uma Equipe Eficaz, Assinale A Incorreta: Escolher Uma Resposta. A. Não há Conflitos Interpessoais. Correto B. O Fluxo Da Comunicação Ocorre Sem Dificuldade. C. Se
cNotas relativas a este envio: 1/1. Question 9 Acertos: 1 Sobre as características de uma equipe eficaz, assinale a incorreta: Escolher uma resposta. a. Não há conflitos interpessoais. Correto b. O fluxo da comunicação ocorre sem dificuldade. c. Seus membros concordam com as regras que foram definidas coletivamente. d. Os membros se focam em resultados. e. Seus membros aceitam tanto ajudar seus companheiros como receber ajuda. Resposta correta: Não há conflitos interpessoais. Comentário sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Evento Climático Extremo Em Rio Claro-sp
Nesse contexto, esse trabalho analisa os impactos das chuvas de verão em Rio Claro-SP, durante o mes de fevereiro de 2010 , visando verificar o comportamento das chuvas na cidade durante estes períodos e identificar as áreas susceptíveis em função das chuvas concentradas.Desta maneira, o Rio Claro -SP apresenta áreas mais susceptíveis a inundações nas regiões administrativas que apresentam menor infra-estrutura, relevo mais acidentado e ocupações de moradia irregulares. Os resultados deste estudo apontam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão Ambiental Uma Pratica Para Mediar Conflitos Socioambientais
Gestão Ambiental uma pratica para mediar conflitos socioambientais Resumo De acordo com o texto a gestão ambiental vem com a intenção de criar um conjunto de ações no qual envolva a política publica, aonde possa incentivar o uso de recurso sustentáveis. Aonde ela entra em um processo que liga todos os níveis. Apesar de ela ser considerada avançada na Política nacional de meio Ambiente, e no qual vemos a gestão ambiental fragilizada em nossos país
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
Evento Empresarial
EVENTO EMPRESARIAL Comemoração de Fim de Ano da Empresa WHATS BILL !!! - Evento focado para o departamento administrativo da empresa (12 homens). O local será no Club da empresa WHATS BILL, no dia 15/12/2013 as 11horas. - Será servido Almoço pela empresa de Buffet “Cozin” (churrasco, arroz, salada de maionese e refrigerante) - A festa terá duração de 3hras com inicio as 11hras e termino as 14hras. PROGRAMAÇÃO: - 11:00 inicio; - 11:30 torneio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013