Liderança 1 Gestão Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.685 Trabalhos sobre Liderança 1 Gestão Pessoal. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
untitled.png CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DESAFIO PROFISSIONAL SUMÁRIO 1. Considerações Iniciais 2. Diagnóstico 3. Plano de Ação 4. Conclusão 5. Anexos 6. Bibliografia ........... Considerações Iniciais: Sou Neilson Silveira Franco, consultor de Recursos Humanos, fui designado a elaborar um plano de melhorias para a empresa Supersoft. Empresa familiar no segmento de informática, à 5 anos no mercado, como sócios 2 irmãos. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 PáginasData: 16/11/2015 -
Desafio Disciplinas de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
1. ANEXOS 2. DIAGNÓSTICO Problemas encontrados 1. Conflitos A falta de uma política de relacionamento e a ausência de um setor de RH somado a falta de capacidade de gestão de pessoas dos diretores da empresa e a instabilidade gerada pelo conflito entre os sócios faz com que o ambiente de trabalho seja hostil e propício para conflitos e competições negativas. 1. Desmotivação A falta de política de cargos e salários e PLR e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 20/11/2015 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal SUMÁRIO 1- Introdução...............................................................................................3 2- Conceitos..........................................................................................3/4 3- Solução dadas à empresa...................................................................4/5 3.2-Recrutamento....................................................................................5/6 4- Demonstrativos de pagamentos..........................................................6/7 5- Política Salarial....................................................................................7/8 6-Relacionamentos Internos................................................................... 8 7-Conclusão.............................................................................................9 8-Bibliografia...........................................................................................10 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - em Anexo CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Aplicado à Gestão de Recursos Humanos 1-INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2015 -
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS Kleidir Antonio Nogueira Neto Trabalho realizado como parte das atividades da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de pós- graduação de Gestão em Agronegócios-UEG Mineiros. RESUMO: Este trabalho teve como objetivo mostrar como a gestão de conflitos pode ser liderada, possibilitando resultados mensuráveis quando existe participação da ferramenta líder no contexto organizacional e social, a pesquisa foi feita através de revisão bibliográfica, assim a figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015 -
Gestão do conhecimento: GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA
INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PÓS GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA CARLOS ALBERTO DA COSTA DEIZE CRISTINA DA SILVA GALVÃO RONALDO SILVA VENÂNCIO GESTÃO DO CONHECIMENTO Recife,PE Dezembro/2015 CARLOS ALBERTO DA COSTA DEIZE CRISTINA DA SILVA GALVÃO RONALDO SILVA VENÂNCIO GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho de avaliação de conhecimento apresentado com requisito complementar para aprovação no curso de Pós Graduação do Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing. _______________________________________ Recife,PE DEZEMBRO/2015 SUMÁRIO 1 IMPORTANCIA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 2/2/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS: TECNICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Aplicado a Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Desafio Profissional Disciplinas: Gestão de Pessoas - Prof. Msc. Mônica Satolani Técnicas de Administração de Pessoal - Prof. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Jorge Adolfo Grupo: Guilherme Fernandes da Silva R.A.: Jacqueline de Oliveira Scarabello R.A.: 8520929196 Patricia Magaglio R.A.: Silvia Gonçalves R.A.: 8987238229 Taiane de Oliveira Ramalho R.A.: 8529891208 Vanildo de Castro Alvarenga R.A.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.704 Palavras / 19 PáginasData: 11/3/2016 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
\ FACULDADE ANHANGUERA CURSO EAD – POLO BELO HORIZONTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Acadêmicos: Ana Paula Victoriano - RA 12991177 Athila Azevedo dos Santos – RA 1299117890 Fernanda Severo dos Reis – RA 1299118541 Frederico Almeida Teixeira RA: 1299117029 Guilherme Henrique Santos Diniz– RA 1299116989 Tamires Regiane Karen Pereira Pinto Souza – RA 1299117861 BELO HORIZONTE 2016 FACULDADE ANHANGUERA Acadêmicos: Ana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.097 Palavras / 9 PáginasData: 21/3/2016 -
A Liderança e Processos de Gestão
Trabalho Acadêmico sobre a Experiência de Hawthorne Marcelo da Silva Cunha e-mail: celo.cunha@bol.com.br Disciplina: Liderança e Processos de Gestão Professor: Marcelo Brum Curso: MBA Gestão Empresarial Universidade Estácio de Sá Resumo Este trabalho acadêmico tem como propósito principal apresentar uma análise da experiência de Hawthorne, e sua correlação com a importância do fator psicológico na produtividade humana. Para isso, realizou-se um estudo bibliográfico obedecendo o que define o objeto deste trabalho. A conclusão para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2016 -
Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Carolina Jordão Abdalla Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lucia Cordeiro Chagas De Oliveira Ribeirão Preto 2016 Estudo de Caso : Liderança e Processos de Gestão Cirque du Soleil REFERÊNCIA: DELONG, Thomas J., VIJAYARAGHAVAN, Vineeta, Cirque du Soleil –HARVARD BUSINESS SCHOOL O Cirque du Soleil foi criado em 1984, onde 73 pessoas trabalhavam. No final de 2001, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2016 -
O ESTILO DE LIDERANÇA COACHING COMO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL:
Dedicamos esse trabalho aos nossos pais, filhos e esposos. ________________ AGRADECIMENTO Primeiramente a Deus, por nos dar força em todos os momentos de nossas vidas, inclusive na elaboração deste tão sonhado trabalho. Aos nossos familiares e também aos esposos e filhos por nos apoiarem e incentivarem sempre a lutar por nossos objetivos. Também agradecemos pela compreensão, dedicação e companheirismo estando sempre ao nosso lado. A Empresa que esteve presente no estudo de caso deste trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 31.393 Palavras / 126 PáginasData: 12/4/2016 -
A arte da liderança pessoal
INSTITUTO UNIVERSITÁRIO DA MAIA Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Negociação e Contratação Relação do livro “A arte da Liderança pessoal” com a Negociação Docente: Inês Maia Cerqueira Viana 27433 2014/2015 Introdução A arte da Liderança pessoal foi o livro que mais me chamou à atenção entre os vários que poderiam ser escolhidos, ao ler a capa e a contracapa do mesmo deparei-me com um tema que me desperta um grande interesse, a inteligência emocional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 13/4/2016 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul CLODOALDO GENTINI LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Santa Fé do Sul – SP. 2011 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CLODOALDO GENTINI Projeto de estágio supervisionado em administração Das Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul, apresentado como requisito parcial para obtenção de nota final na disciplina de estágio supervisionado em administração, sob a orientação da professora Maria Regina Ferreira. Área de concentração:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2016 -
DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. 2015 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Ciências Contábeis da Anhanguera requisito parcial à obtenção do titulo de Bacharel em Contabilidade. 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2.1 CONFLITOS DA NEGOCIAÇÃO 2.2 PERFIL E INFORMAÇÕES DE AMBAS AS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2016 -
Desenvolvimento Pessoal e Profissional , gestão de conhecimento
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO (BA) ADMINISTRAÇÃO ELAINE DOS SANTOSPAIXÃO - RA: 28008074 IDAIANE MARA RODRIGUES MEDRADO - RA: 2865946739 MARIA APARECIDA ALVES OLIVEIRA – RA: 2858127723 DESAFIO PROFISSIONAL DE DESELVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Tutor Presencial: CARLOS HUMBERTO JÚNIOR JUAZEIRO – BA 2015 Conteúdo 1-Introdução 2- Desenvolvimento 9 – Referência Bibliografia ________________ 1-Introdução A Industria de bebidas Pira é uma empresa familiar consolidada na produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2016 -
Gestão de pessoas para à informática - Liderança
1- Elaborar uma análise crítica dos dois conceitos. Liderança e poder estão relacionados. 2- Identifique quais são as teorias de liderança. As teorias de liderança são: Teoria dos Traços – A teoria do traço, nas décadas passadas, enfatizava as qualidades pessoais dos líderes. Logo em seguida, enfatiza três aspectos gerais: · A influência que um líder gera sobre os outros, induzindo o comportamento de uma determinada forma. · O processo de influência é incorporado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2016 -
A GESTÃO DE PESSOAL COMO FATOR DIFERENCIAL NOS RESULTADOS
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS A GESTÃO DE PESSOAL COMO FATOR DIFERENCIAL NOS RESULTADOS São Carlos e Araraquara – Estudo de caso Campinas, 2006 Ana Márcia de Melo Salgado Hugo Carneiro Lobo Ingo Degenhardt Marcos Antonio Waideman A GESTÃO DE PESSOAL COMO FATOR DIFERENCIAL NOS RESULTADOS São Carlos e Araraquara- Estudo de caso Estudo de caso apresentado no curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, GEP 1, como trabalho de conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 24.491 Palavras / 98 PáginasData: 7/5/2016 -
Liderança e Processos de Gestão
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Raíssa Diniz da Rocha Ishigami Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lúcia Cordeiro Chagas de Oliveira Fortaleza 2015 Estudo de Caso: Cirque du Soleil Cirque de Soleil Thomas J. Delong, Vineeta Vijayaraghavan. Cirque du Soleil. Harvard Business School. Abril, junho, 2006. O trabalho dos autores baseia-se na administração do Cirque du Soleil, que enfrentou problemas devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2016 -
Empreendedorismo, Comportamento Organizacional, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Gestão do Conhecimento e Técnicas de Negociação.
http://s3.amazonaws.com/magoo/ABAAAgKEMAF-0.jpg Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Desafio Profissional Disciplinas: Empreendedorismo, Comportamento Organizacional, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Gestão do Conhecimento e Técnicas de Negociação. 1° Série Ciências Contábeis Tutor a distância: Ma. Renata M. G. Dalpiaz, Helenrose A. da S. Pedroso, Arthur F. G Barão Darlane Corado de Freitas. RA: 392470 Elisabete Bezerra dos Santos Oliveira. RA :400779 Maria da Gloria de Oliveira Sales . RA :392289 Tatiana Cavalcanti. RA: 396911 São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.665 Palavras / 15 PáginasData: 28/5/2016 -
Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. AUTORES: REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643 JOSEANE BARBOSA BISPO SANTOS RA: 1691326605 THALITA LARISSA FARIA DE OLIVEIRA RA: 2816746420 VERA J. V. DE ALMEIDA RA: 9978020208 BRASILIA-DF 2016 REJANE RODRIGUES DA SILVA RA: 2859107643 JOSEANE BARBOSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 PáginasData: 6/6/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS, TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Description: cabeçalho academico cópia UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Polo de apoio presencial - Centro de Ensino Interação Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: GESTÃO DE PESSOAS, TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES. Dirceu Kempner - RA 1000386325 Franklin Batista Costa Pereira - RA 1045395683 Paulo Augusto de Carvalho Rodrigues - RA 1016432279
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.432 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2016 -
Liderança: Habilidade, Um Atributo Pessoal.
Liderança: habilidade, um atributo pessoal. 1. Papel do Líder: incentiva, mostra, convida para o caminho da vitória, capacidade de motivar as pessoas. Faz com que a soma dos atributos pessoais, do seu carisma e característica pessoais, envolve a confiança do liderado, que o faz agir com espontaneidade e entusiasmo em prol de um objetivo comum. Chefe: manda, impõe, obriga, ameaça, etc. Treinamento é a técnica e motivação é a atitude, pois de nada adianta ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2016 -
Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ - FSA CURSO SUPERIOR DE TECNOL. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL - 3º SEMESTRE Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Plano de Melhorias voltado a ações de Recursos Humanos na SUPERSOFT Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 99904003920 Flávia Gomes Scarassati RA 8763155331 Hendira Vendrame de Queiroz RA 8380853960 Jaqueline Suemi Hirata Nagahashi RA 8977191391 Thais da Silva Lima RA 9904008743 Orientador: Prof. Esp.Sátiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 8/8/2016 -
Liderança e Processos de Gestão
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Cirque du Soleil Aluno: Disciplina: Liderança e Processos de Gestão Tutor: Prof. REFERÊNCIA: Delong,Thomas J. & Vijayaragavhan, Vinneta. Cirque du Soleil – Harvard Business School – 6 de Abril de 2006 O texto narra a história do Cirque du Soleil deste o seu surgimento em Quebec no ano de 1984, fruto da união de 73 artistas de rua que já atuavam em um grupo chamado “Le Club
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2016 -
A Gestão de Pessoal
Para responder o nosso segundo trabalho e com base na leitura do capítulo VIII e IX do livro do Idalberto Chiavenato. Responda à questão abaixo: Quais são os impactos dos encargos sociais para os colaboradores e organizações? Resposta: Basicamente as companhias oferecem aos seus colaboradores dois tipos de benefícios, legais e espontâneos, como citado nos capítulos da leitura. • Benefícios legais: São os benefícios que a legislação brasileira trata como obrigatório, como adicional noturno, hora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2016 -
A UTILIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL
A UTILIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL Walace Magela Caixeta da Cunha[1] Jander Barbosa Lacerda[2] Resumo Este artigo foi realizado para mostrar onde a área de gestão de pessoas está presente, quais as principais funções, preocupação e atuação levando as empresas a um patamar diferencial hoje no mercado atual, se preocupando e buscando sempre a dar o todo o suporte necessário para gerar resultados para o capital humano, lembrando-se que estamos lidando com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2016